Ястро (Омский завод плавленых сыров): отзыв сотрудника
Задумался бы, прежде чем идти работать в данную богадельню. Заманивают графиком два в день, день дома, два в ночь, три дома, а приходится работать два в день, два в ночь, два дома, один из которых отсыпной, который они преподносят как выходной. Причем, из этих рабочих дней, по такому графику, постоянно выскакивают рабочее дни и ты сидишь дома, в ожидание чуда. День в пустую. За время работы в свой адрес запросто можно услышать например такое, особенно от новоиспеченной начальницы цеха Бадимер… Вышел ты допустим на подработку, так как свои смены постоянно выскакивают и ты сидишь дома, так как команда офисных дармоедов, которые катаются у работников цеха на шее, плюс к этому, еще и сочиняют что-то, как бы получше залезть в карман работника, в целом они для работы никакой пользы не приносят, а только как и упомянул выше, как удачней заткнуть дыры в бюджете за счет зарплаты простых работяг. И вот, работаешь ты такой, и подходит к тебе Бадимер и спрашивает «ты почему тут работаешь?» на что ты отвечаешь «мол так и так, смены вылетают, работы нет, а у меня семья, ипотека «на что эта Бадимер может сказать» так продай почку, и перекрой долг по ипотеке, живут же люди с одной почкой"сама же, не в состояние составить график на три смены, по три раза переделывая.
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ НедостаткиРассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →
-
Техническая служба, начальник электромеханического отдела, энергетик. Не рекомендую идти на работу. Если бы я знал, что за два года у меня сменилось 7 человек, то не пошел бы и не стал тратить время. Денег на ремонт не выделяется, щитовые в безобразном состоянии, есть предписания от РТН с 2017 года, но их не выполняют, нарушения по ЭБ и ПС почти везде. Работу по ЭБ организовать не получится, нет людей. Кроме этого, руководить вы не будете. Там есть одна сильно пьющая, особенно начальник строительного отдела. По кличке «прораб», фактически руководит она. И есть бывший военный, в электрике ноль, но он возит ее на машине с работы домой. Вот они всем и заправляют. Поскольку руководство организации бестолковое, поставлено временно, то ни во что не вникает, да и вникать не хочет. На людей, что увольняются, руководству наплевать, деньги идут им, а на остальное им наплевать. «Прораб» — хамка редкая, уничтожила отдел АХО, его обязанности повесила на техническую службу, ну дура-дурой. Кроме того, если вы захотите там стать начальником ЭМО или энергетиком, на вас повесят полную материальную ответственность на 2−3 млн. Хотя на этого «прораба» нужно было вешать, она все разрушила и АХО, и из-за нее ушли 5−7 специалистов, что были в ЭМО. И еще не маловажный факт: «прораб» насаждает там пьянство, если вы с ней... Далее →