ОТП-Банк, как крупное финансовое учреждение, привлекает внимание соискателей на различные позиции во многих городах России. Однако, отзывы текущих и бывших сотрудников свидетельствуют не только о преимуществах, но о некоторых недостатках в работе этой компании.
В Санкт-Петербурге пользователи отмечают непрозрачность условий труда и неудовлетворительное внимание к формированию предложений. Один из соискателей поделился своим опытом в отзыве о собеседовании в ОТП:
в оффере предложили зп ниже оговоренной, заключение трудового договора только в офисе в Москве невозможно заключить по ЭЦП. Был дан категорический отказ и всяческие уговоры. Оффер отклонил в пользу более стабильной компании, где, к слову, мне все скинули за неделю до предполагаемого выхода на работу!
В Хабаровске сотрудник ОТП-Банка в отзыве, занятый в сфере прямых продаж отмечает возможность хороших премий, но высказывает недовольство по поводу графика и отсутствия гибкости со стороны работодателя:
работа не для студентов! График 7/1 по 10 часов в день на разных точках ничего хорошего не сулит. Официальное трудоустройство, но отпуск на сессию не предоставляется. Работать дальше ради того, чтобы потом отпуск тратить на сессию я не буду и уже ищу другую работу, где не игнорируется трудовой кодекс.
В Москве сотрудник высказывает свое мнение о рабочем процессе в ОТП-Банке:
Рабочий процесс выстроен по принципу армейской уставщины, или, по русски говоря, стремления задрочить. Отсюда и текучка, и нервные срывы среди персонала.
Отзывы сотрудников ОТП-Банка иногда указывают на неудовлетворительные условия труда в различных городах России. Прозрачность в предложениях, гибкость в отношении графика и уважение к трудовым правам сотрудников представляют собой важные аспекты, которые требуют внимания со стороны руководства. Улучшение в этих областях может содействовать укреплению репутации компании и повышению удовлетворенности персонала.