Мы собрали информацию о массовых сокращениях штата в около-айти компаниях или отделах. Судя по всему, лето-осень 2025 будет богато на такие известия.
1. Сравни.ру — эффект "эффективности"
Автор отзыва пишет, что после смены СЕО компания свернула почти все бонусы: обучение, релокации, тимбилдинги — либо недоступны, либо не работают.
Под шум «повышения эффективности» режут штат, но вслух об этом говорить запрещено.
Удерживаются те, кто либо удобен, либо «свой». Цели не сформулированы, проекты мрут «в стол». Атмосфера — токсичная, перспективы туманны.
2. Sokolov / Realize — увольнения перед праздниками
Как пишет бывший сотрудник, Айти-подразделение ювелирного бренда Sokolov живёт по циклу: наняли — уволили — перетасовали.
Сокращения идут волнами, без объяснений, зачастую в канун длинных выходных. Уволенных публично критикуют, компенсации минимальны.
При этом зарплаты задерживают, а надбавки после «пересмотра» платят не сразу. Донорские выходные — не дают.
Руководство жалуется на убытки — но не на Мальдивах, где проходят их "тренинги".
3. ОПТИМАКРОС — увольнения без объяснений и выплат
В мае из компании ОПТИМАКРОС, по информации автора отзыва, массово уволили порядка 400 сотрудников — это почти половина штата.
Людей принуждали подписывать соглашения без компенсаций, часто не выплачивая ничего.
Коммуникации от руководства — ноль. Сотрудники не понимают, что происходит: руководство молчит, а СЕО в это время меняет аватарки.
Тем, кто остался, снизили оплату, возможности заработать сверх — убрали.
Судя по всему, в нашей стране, также как и в США, айти-отделы внутри «традиционных» компаний становятся первыми на выход, когда бизнес рушится или переориентируется.
Сокращения идут массово, объяснения — завуалированные или отсутствуют вовсе, а компенсации всё чаще становятся «добровольным элементом».
Если вы работаете в айти и не в чистой айти-компании — оценивайте риски.
HR-плюшки, атмосфера, культура — всё исчезает за одну ночь. А вместе с этим — и уважение к человеку.