Астрахань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

После прихода Датчан нет достоинств. Далее →

Бешеная нагрузка на персонал. За такую многозадачность — мизерная зарплата! Урезали всё, что можно, убрали даже надбавку за стаж. Позор, раньше компания славилась своей стабильностью. На работу шли с удовольствием, стремились к выполнению планов. Сейчас просто колхоз. Штата нет, все уходят, зарплата мизерная, убрали админов. Зато на продавцов свалили кучу дел и ждут выполнения планов. Ау, товарищи, вы о чём? Продавец должен заниматься продажами. Сейчас он и техничка, и администратор, и грузчик. Штата нет, график убойный, зато все ждут выполнения планов. Каких, люди загнаны как кони, поесть нормально не могут, присесть за день не удаётся. Раньше работали и знали, за что работаем, сейчас пашем за копейки! Вряд ли это прочитает руководство компании, но всё же напишу. Верните админсостав, пусть они занимаются административной работой, измените мотивацию — один в поле не воин. Продавцы должны быть в зале и работать с клиентом, а когда им это делать, если в смену 1,5 человека и надо отгрузить товар, сделать фотоотчёт, прибрать зал, помыть пол, ответить на глупые вопросы и запросы со стороны ТМ, заполнить кучу отчётов! На работу с клиентом времени не остаётся от слова совсем! Раньше, до прихода Датчан, это было лучшее место... Далее →

Информативное обучение, хороший отзывчивый тренер. Зарплата выше МРОТ. Далее →

На этом преимущества закончились. Я работал на проекте Леруа «Мерлен» с апреля и до конца 2023-го. После обучения прошел тестовый звонок, трудоустроили по ГПХ на удаленку. В первый день подсадили старшего сотрудника, в совместный звонок по скайпу, дабы своевременно помогать. И тут уже начались проблемы: старший сотрудник, а звали её А., к которой мы еще вернемся в дальнейшем, часто перебивала и даже сбивала с понталыки во время разговора с клиентом. Ну ладно, подумал я, первый блин комом, как говорится, стерпел. Первые несколько месяцев прошли более-менее гладко, я устроился на полставки, по графику 2/2, график меня полностью удовлетворял. И по зарплате выходило намного выше МРОТ, даже с учетом полставки. Поэтому я и проработал почти 5−6 месяцев. Но ближе к месяцу ноябрю началась черная полоса. Во-первых, меня добавили в общий чат, как и во всех удаленных колл-центрах, чтобы я мог обращаться за помощью. Но все дело в том, что как таковой своевременной помощи я не получал, на 20−25 человек, работающих в мою смену, было максимум 2 старших сотрудника. Тут напрашивается логичный вывод о быстроте обратной связи, ведь невозможно физически охватить такой объем операторов. А сообщения поступали почти каждые 10−20 секунд. Я неоднократно задавал данный вопрос,... Далее →

Легко устроиться, ЗП раз в неделю Далее →

Это клоака сатаны… К слову, чтоб вы понимали, работников заставляют писать положительные отзывы, внутри компании записывать видео о том, как тут замечательно, без права выбора. ЗП 20 тысяч, в отделе продаж меньше. Если с их ужасной базой, которая куплена у третьего колена перекупщиков, вы не сделаете 30−40 анкет в день, на что способны единицы, ваша смена будет стоить 1000, а смен 15. Можно выходить на подработки, но если уронил показатель, то смена бесплатная. Штрафы за все, об этом заботливо напоминает руководитель в группе каждый час от 100−500 рублей. Спорить с контролем качества нет смысла, глухой что услышал, тому и верит, ну или просто нужно сбавить ваши гроши. В руководстве молодые мальчишки, помочь ничем не могут, защищать не будут. Большинство работников ребята из Беларуси, их жаль, для них этот заработок ещё ничего, вот и держатся. Во главе всего — [К.] жадная до власти дама. Всем говорит, что сначала организация и ее доход, потом люди. В общем, всем привет, денег нет — но вы держитесь! [К.] на Новый год в величину своих губ вложит! Далее →

Какие могут быть достоинства. Возможная поездка в арабские имераты. Честно сложно увидеть плюсы когда ты ещё даже не освоился, а тебя загрузили по самое не балуй Далее →

Их столько, что поста не хватит. Начнём с того, что я очень долго ждала ответа. На собеседовании я повелась на хорошую зарплату и отсутствие переработок. Потому что на моём предыдущем месте работы я жила. Соответственно, искала более спокойную работу. Меня уверили, что ок. Учить меня? Никто не учил, швырнули сразу, можно сказать, в поле — иди работай. Я была в шоке. Дали мне наставника, которой полторы недели было пофиг на меня. И тут она про меня вспомнила. Начала мне все за раз вливать в голову. А всё почему? Потому что должно приехать начальство, и так не положено, чтобы ты ничего не знала. На вопрос, когда я должна это учить, в ответ — бери домой. Переработки у девчат постоянные. Прийти на работу к семи, а уйти в два часа ночи — это норма. У них так положено. НО в табель будет стоять 8 ч и 11. Хотя ты отработала больше. Покупать за свой счёт канцтовары и прочую лабуду — это тоже нормально. На канцтовары выделяются копейки, а ты должен бегать каждую неделю печатать всякие их афишки за свой счёт. Я за неделю работы потратила 2000 только на них. Мне эти деньги никто не компенсировал. В итоге я честно очень разочарована. Потратить своё время... Далее →

Разве что удалёнка Далее →

Очень много. Нет нормальной связи с руководством. Надеешься только на себя во время работы, учитывая то, что ты новичок. Не предоставлен договор ГПХ вовремя. Сначала отработал 3 дня на добром слове, потом только прислали. Не посвятили во все организационные моменты, руководитель даже не захотел нормально всё объяснить. Одним словом — ужас. Далее →

Нет Далее →

Проработала в ООО «Газпром Добыча Астрахань» 4 месяца, в детском оздоровительном лагере «Пушкин». Зарплата мизерная — уборщик служебных помещений оклад 16 000 р. к этому прибавляется премия (со второго месяца) 4000 р., итого после выплаты налогов 17 000 р. Все плюшки с хвалёными подачками к праздникам начинаются со второго года работы, и то с низких %. Выполняла двойную норму работы: вместо 400 м.кв. заставляли мыть 700 м.кв. При этом каждый день я выслушивала, какая я плохая работница — работаю медленно и некачественно. При этом за смену приходилось промыть 50 унитазов, и встать на колени перед 170 кроватями. Рабочие брюки за 3 месяца детского отдыха превратились в пятнистую тряпку. Сейчас увольняюсь, нужно сдать даже мыло, которое выдавали на год. Крохоборы! Организация нищая и разваливается, работать никто не хочет, все злые. Поголовная матерщина. Расходные материалы (средства для уборки, пакеты) приходилось выпрашивать. Пакеты большие и швабру для работы приносила свою! Всё лето мусор мешками таскали на себе. (10 мин пешком до мусорных контейнеров). С руководителями лучше не разговаривать. Не в адеквате. Воровство в законе. Рабство в законе. Короче концлагерь! Сейчас смотрю на эти автобусы, разъезжающие... Далее →

Быстро устраивают и принимают на работу, когда срочно нужна работа Далее →

Придя на собеседование, было озвучено, что моем полы сами, разгружаем принимаем товар сами, что все тяжело и что с ценниками «война». Стажировку проводит директор, оплата 50р в час, работа с 9 утра до 9 вечера. На руки крч выходит 22т р. В первую неделю думала ладно, вникну, тяжело, но куда деваться, работы другой пока не подвернулось. И начался ад. Ты [censored] не знаешь товар, т.к. обучать некому, у директора много работы, отчёты, приёмка товара и т.д. Немного продавцы научили на кассе работать, и каждое утро начинается работа с ценниками, их замена реально происходит каждое утро, да это физически не успеваешь, т.к. помимо ценников ты должна понять, где какой товар, изучить хоть что-то, но хрен то там, ты с первого дня берешь их и идёшь расставлять, типа так товар изучишь быстрее. И ты как удод ходишь, с большими глазами и не понимаешь, где эта маска, где этот шампунь и т. д. Отработав там 2 дня, я думала умру. Физически там все тяжело это одно, знала на что иду, при собеседовании это говорили, что разгружаем товар сами, но и морально там невыносимо, директор в Г. [Б.] н. просто быдляк. Всегда «чекает», матерится, носится,... Далее →

Только ЗП во время и спецодежда. Далее →

Недостатков так много, что даже не знаешь, с чего начать. Карьера, её нет, никакие ваши заслуги в данной организации не учитываются, был пример механика на установке, который стал механиком только после получения проф. травмы, чтобы не поднимать бучу, человек пошел на подлог и взял больничный, якобы из-за бытовой травмы. Во всех остальных случаях, даже с проф. образованием продвижение в этой организации вам заказано. Клановость здесь имеет тотальный характер. Условия труда — после года работы душевая превратилась в плесневелое нечто, о ремонте никто даже и не подумал, была бытовка с микроволновкой, но там и трем человекам было тесно, уборку помещений в приказном порядке выполняли сами работники, хотя по штату там должна быть уборщица. Инструменты и материалы — лопата и отвертка — это ваше всё, причём даже кувалду нужно было просить, так как не обеспечивалось, и это для оперативного персонала, не говоря о том, что лопатная работа — это не сфера операторов. Отношение и компетенции руководства — здесь всё так плохо, что даже и не знаешь, как описать, из-за страха перед вышестоящим руководством нижестоящее вообще ничего никогда не хотело, никаких инноваций, никаких изменений ни в производственном процессе, ни в защите проектов по переоснащению установки,... Далее →