Балашиха — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Есть хорошие девочки тренеры и менеджеры, светлые чистые залы Далее →

С самого начала работы мизерная ставка, якобы это называется испытательный срок. Нужно вкалывать, как П.К., чтобы заработать хотя бы на питание и проезд. Отношение руководства — как к расходному материалу. На каждом ненужном собрании (а их будет очень много) вы будете сначала слушать двуличное «команда наше всё», «мы семья», а через полчаса вам уже будут говорить, что вы здесь никто и вас тут не держат. На диалог не идут, предложения воспринимаются в штыки, постоянные бессмысленные аттестации, после которых поднимают ставку только своим приближённым, а остальным могут даже понизить без обоснования причины. Соцпакета никакого, больничных нет, отпускных нет, замену найти сложно. Принято увольнять людей в тихушку и за один день. Зарплату постоянно задерживают, последний год её ни разу не выплатили вовремя. Если не довольны — в ответ «уходите, вы тут не нужны». Если подытожить, то изнутри это место имеет мало общего с красивым инстаграмом. Отношение к персоналу и к клиентам — как к скотам. Далее →

Не знаю Далее →

Пришла на собеседование с направлением из бюро занятости. Сотрудника ждала очень долго. Когда мы начали разговаривать с сотрудницей, она проявила такую надменность, хамство и стремление унизить человека, что у меня пропало всякое желание туда устраиваться и вообще заходить когда-нибудь в этот магазин. Далее →

мужицкая НА ТО ОНА И ЧЕСТЬ ЧТО КОРКА В РОТ НЕ БУДЕТ ЛЕЗТЬ КОЛЬ У начальника неблагодать! Далее →

А что, мужики? Что, мы, начальника, что ли, подведем? Мы жуки-плавунцы или мужики российские? [А.] Не выйдем на недоплачиваемые смены? За гроши совестью мужицкой приторговали? Да нет, я по глазам вашим мужицким вижу, что тут зарплатных нет. Не та порода! Тут закал столетний, сибирский, таежный. Тут кедром фонит по низам! Тут мужик свою реку, свои луга и свою соху стережет накрепко! Тут заради блага легкомысленного, заради кружев и счетов банковских бабьих никто не пошевелится даже! Тут иные мотивации, другие нравы произрастают! Тут мужик единоначалие блюдет. Сами мы что — маленькие. Нас суховей по полям понесет, мы и затеряться можем. Нас начальник корнями крепит к земле, как вековой дуб корневище! С начальником мы любые ветра вытерпим. А от того и сами его блюдем — со своей стороны, со стылой. Если увидаем мы, как начальнику нехорошо, так последнюю рубаху долой с торса — «Носи, командир!» Нам, мужикам, и кусок в горло не лезет, коли начальство нужда грызет! А кто супротив нашего начальника лезет, кто смуту разводит в тазу — того мы вот так: за шеяку — и к колодцу! Потому что смута выгодна юрким, вертлявым, сладковатым и мятеньким. Тем, кто как гадюка в постель... Далее →

ЗП вовремя, есть ДМС. Далее →

В договоре прописана маленькая часть оклада. Все остальное МОЖЕТ выплачиваться в виде премий. В кадрах не дают второй экземпляр договора. Пока ни разу не было проблем, но при увольнении, скорее всего, будут. Компания абсолютно не лояльна к сотрудникам. Если вам нужна удалёнка, то нет, не одобрят, но зато как в праздничные дни поработать на удалёнке — это обязаловка. Будете пахать как миленькие. Сейчас в объявленный Президентом локдаун 28 октября — 7 ноября все должны работать в офисе! Работать! В офисе! Даже не на удалёнке. Этой конторе Законы и Указы Президента страны вообще не писаны. Здесь СВОЙ Президент. И рыба гниёт с головы.. Далее →

Туалет и горячая вода Далее →

Практически все рабочие устроены неофициально, даже без договора. В офисе, возможно, и устраивают по трудовой. В цеху и на складе люди работают даже без договора. В большинстве своём основная масса сотрудников (грузчики, операторы) — бывшие уголовники. При мне одного уволили, и он стал угрожать мне физической расправой. Оскорблял и унижал меня, на что директор и менеджер сказали, что это целиком и полностью моя вина, что «Человек вышел из-под контроля». Хотя он пришёл пьяный и задачей директора было отправить его домой, но он решил уволить его, сообщив ему, что его уволила я, чем подставил меня под удар неадекватного пьяного человека, который дважды сидел в тюрьме. И это не в первый раз такое. Уголовника через какое-то время примут обратно. Директору параллельно на проблемы, которые приносят люди, которых он набирал, видимо, на помойке. Абсолютная некомпетентность не только со стороны руководства, но и от менеджеров. Постоянный гон и негатив, крики и грубость. Если хотите спокойную и стабильную работу, это не сюда. Ежедневная нервотрёпка, руководство и менеджеры во всём винят тебя, хотя сами постоянно косячат. Мало того что никогда не дождёшься благодарности за помощь, за исправление их ошибок, так даже банальное приветствие и подобное для них... Далее →

Неплохой офис. удачное расположение Далее →

Моё знакомство, как соискателя, закончилось в первый же тестовый день. Впечатлений хватило на то, чтобы понять, что с такими сотрудниками я уже не смогу работать. На вопрос-уточнение по заполнению документов сотрудница в прямом смысле нахамила, показав себя крайне высокомерно. Учитывая, что это был первый день знакомства с организацией, стало странно слышать и видеть подобное отношение к соискателям… Завершился этот день на ещё более неприятной ноте. В этот раз также на мой уточняющий вопрос в лице управляющего офисом было высказано такое же презрительное отношение. Мне непонятен тон данных людей. Мне непонятно такое отношение. Очень печально то, что отзывы о компании в Интернете и то, что на самом деле я видела, не совпадают. Далее →

Есть место для стоянки автомобиля Далее →

Работал в компании Форд. Трудоустройство по трудовой с первого дня, роста никакого нет. Отношение со стороны работодателя отвратительное. Не рекомендую. Испортят трудовую и выгонят, так как у них нет возможности платить сотруднику. Далее →

Не знаю… Далее →

«Топ Ган» — одна из первых крупных барберских сетей в стране. Мне неизвестно, что она представляла из себя на заре основания, но сейчас это проходной двор. Каждый филиал открыт по франшизе, соответственно, каждый франчайзи — удельный князёк. Откликнулся на вакансию в Новокосино. Получил приглашение. Удивило то, что работодатель назначил встречу в Новых Черёмушках в каком-то ЦТ. Мне не трудно было съездить в Москву из области, прогуляться я не против, но выглядит такое приглашение странновато. Обычно так собеседуют киллеров, закладчиков, дропов/вбивателей и прочую мрачную публику, по которой плачет тёмный чулан. В нормальных организациях собеседование проводится или в самом филиале по предполагаемому месту работы, либо в главном офисе, например. Разговор продлился около 1, 5 часов, и говорил в основном я. [А.] (горе-работодатель) с бородёнкой большую часть времени просидел молча, лишь задавая отдельные уточняющие вопросы и записывая ответы на лист бумаги. Мне анкета на заполнение не предлагалась вовсе. Гражданин интересовался, как я отношусь к командной работе, к совещаниям в выходной день (добровольно-принудительные мотивационные сборы), как я отношусь к «работе по скриптам» (слово-то какое). Упомянул он и то, о чём тут писалось раньше — барбер обязан чуть ли не ботинки посетителя вылизать, а конкретно раздевать и одевать клиента. Я попытался довести... Далее →

Нет их совсем. Далее →

Нет коллектива, лидеры — это вообще не про этот склад. Всем на всех пофиг. Люди, работающие долгое время, одели корону и преподносят себя профи. Но по факту это все чушь. По з.п. я предполагаю, что все не так и плохо, но есть маленькое «но». Для того чтобы зарабатывать более 50, человек должен пробежать 30 км за 12 часов. И при этом к одному и тому же товару раз по 40. Нет понятия классификации на складе в принципе. Ночная и дневная смена гадят друг другу. За промежуток работы я так и не понял, есть старшие смены или нет. Операторов видел, которые печатают накладные на сборку. И то это не все так просто. Приходишь к 19:00 на работу и час стоишь в ожидании работы. Короче говоря, если нужно переконтачиваться, то вам сюда. Далее →

ЗАО «Базилик» зарегистрировано в 1998 году. С 03.06.2008 директором является Лашаков [И.] [Д.] В течение всего времени существования на фирму пришлось множество испытаний. Фирма взяла на личный посёлок директора и не смогла отдать кредит. Сотрудникам и подрядчикам пришлось затянуть пояса и немного ужаться в зарплате. По документам показывали меньше минимальной зарплаты, но ведь как-то нужно на работника иметь влияние? Иногда и депремировать вплоть до полного снятия зарплаты! А то по нашим законам работники могут жаловаться! Но несмотря на трудности наша компания (являющаяся к тому же малым предприятием) выстояла в самые сложные периоды, включая и эту пандемию! Уволился весь коллектив, но это крысы, бегущие с корабля! А директор остался всё разгребать. Конечно, заработная плата на предприятии выплачивалась не совсем регулярно, да и не каждый месяц, да и не 2 раза в месяц, но директору и кому надо давали авансы. И платили бы ещё, но заказчики постоянно спорили с результатом выполнения работ, а экспертиза вообще не права! Сотрудники должны же понимать, что для того, чтоб получить зарплату — нужно её отработать! И фирма должна отработать! А если работник работал, а фирме не заплатили или деньги куда пошли, то какая может быть зарплата? И во всех таких случаях виноваты сами работники, смежники, и горе-заказчики (о чём работникам всегда говорится)! Рабочие места сотрудников... Далее →

Наше предприятие всего лишь хочет работать, закрыть долги директора и, если останется немного, заплатить тем, кто работает. Но я думаю, так и у всех. Потому, видимо, кто-то из уволенных и обиженных сотрудников, плюс конкурирующие фирмы, создали публичную травлю нашего предприятия. Обращаюсь к конкурентам: зачем переманивать наших работников официальной зарплатой, ведь это вам тоже не выгодно? Давайте построим всем одинаковые условия, и все будут по сидеть на местах. В этой связи просим всех, кто будет читать эти отзывы (на сайтах antijob.top, antijob.net, nahjob.top и ещё некоторых других, которые просто копируют отзывы с других площадок, таких, как retwork.com), не воспринимать их всерьёз и увидеть в них оголтелые оскорбления и ложь, порочащие кристальную честь и истинное достоинство руководителей и собственников предприятия, подрывающие безупречную репутацию ЗАО «Базилик» с многолетней историей, препятствующие основной деятельности компании. Заостряем внимание, что отзывы на этих площадках не бывают положительными, так как в этом проекте действует презумпция классовой виновности работодателя. Основатели и админы площадки заявляют: «Мы анархисты, сторонники социального равенства и общественного самоуправления». А на самом деле тут явная работа конкурентов, которые также являются бывшими работниками компании, поэтому ни о каком социальном... Далее →