Белгород 2279 отзывов сотрудников без купюр

Выплата заработной платы вовремя. Далее →

Невыдача спецодежды. Отсутствие материального поощрения за перевыполнение работы. Отсутствие нормальных условий труда и отдыха. Отсутствие возможности карьерного роста (только если кто-то должностью выше уволится). Абсолютно некомпетентное начальство, в частности начальник отдела по обслуживанию узлов учёта [Н.] Д.А. Данный начальник вносит разлад в коллектив, подстрекает к ругани внутри коллектива, создаёт неблагоприятную обстановку в целом. Делает всё так, чтоб его подчинённым было максимально некомфортно работать. За полтора года из этого отдела благодаря его поведению ушло 11 человек, ещё 2 человека в процессе перевода или увольнения. Абсолютно некомпетентен в профессиональных знаниях ни как начальник, ни как инженер. Не может грамотно поставить задачу, может соображать всю первую половину дня. Может выдать некорректное поручение и дать неправильную последовательность действий, которое приводит к неблагоприятным обстоятельствам, после чего скидывает вину на работника. Не предупреждает начальников установок о проводимых работах заранее, вследствие абсолютная неподготовленность персонала установки. Не держит слово, может поменять его в течение 10 минут. Нагло лжет, глядя прямо в глаза. Может поставить своих работников службе безопасности, если человек ему не понравился. За опоздание на пару минут заставит писать объяснительную и идти к начальству выше.... Далее →

Отстутствют Далее →

Керама Марацци позиционирует себя как крупная компания с антикоррупционными устоями. Может быть, это и так, но филиал в частности Уфа-Керама далек от этого. Директор назначает на руководящие должности исключительно своих знакомых и родственников. Начальник розницы не разбирается ни в программе дизайна, ни в программе торговли. С продавцами разговаривает высокомерно и пренебрежительно. С ее приходом уволилось уже порядка 6 продавцов. И она чувствует свою безнаказанность и поддержку генерального директора. Может ли сотрудник, который работает всего лишь месяц, вести себя так уверенно?! Ещё не показав ни одного результата, она начала свою работу с угроз и унижений. Не выходит в зал и не общается с покупателями, не знает продукцию и т. д. Атмосфера в коллективе напряженная. На складе работает начальник склада, который тоже не разбирается в товаре, грузят товар не соответственно накладным. Покупатели возмущаются, что приходится менять и возвращать. Начальник склада некомпетентен, не знает, что и где у него находится. Приходится долго искать товар. Товар не соответствует программным остаткам. Коммерческий директор [П.] А. говорит одно, а по факту получается другое. Продавцы не знают, за что им платят, как начисляется премия. Может по своему желанию понизить коэффициент или кому-то повысить. Манипулируют своим правом ставить оценку руководителя. Но это прямое ущемление прав. Генеральный директор... Далее →

Было все хорошо, отработал год на предприятии, пока у него не начались проблемы. Зарплата всегда вовремя, меньше 1200 не выходило, бывало даже и больше 1400, были люди, которые и по 2200 получали, но это надо чуть ли не жить там. Коллектив на линии был хороший, мастер тоже. Всегда помогут и покажут, к нормам со временем привыкаешь так, что она выбивается за час до конца смены, потом стоишь и делаешь вид работы. Также очень большой плюс, что брали с обучением, давали молодым шанс хорошо заработать, поэтому на предприятии очень много молодых парней. Надеюсь делком наладит производство и снова начнет набирать рабочих, с радостью бы вернулся туда, ибо знаю, что там не кинут. Далее →

Когда втягиваешься в процесс, то недостатки пропадают. Далее →

Светлый магазин, хорошее местоположение, официально белая ЗП Далее →

В течение 2 месяцев висит вакансия при хорошей ЗП. Сам директор [А.] [А.] (магазин на Испытателей 33) сливает сотрудников. Как руководитель не умеет обучать, некомпетентный. По большей части ему выгодно не брать еще одного продавца, так как они с оборота имеют %, если прибавится еще один сотрудник, то их ЗП уменьшится. Высшему руководству нужно обратить на это внимание! Так как при хорошей ЗП уже около 3-х мес. не могут найти еще одного продавца. Текучка! Далее →

Их нет Далее →

Сегодня ночью в 00.10 около м. Серпуховская водитель Яндекс. Драйв с гос. номером: м697ев797 вырулил на главную дорогу без включения поворотника так, что при торможении я стёр половину резины на своих колёсах. Потом, пока я ехал за ним, он много раз перестраивался из полосы в полосу без включения поворотников, но когда он повернул в сторону садового кольца, подрезав нас, снова не включив поворотник, терпение лопнуло, что и побудило написать этот отзыв. В кабинете он всю дорогу кому-то что-то очень эмоционально объяснял и совсем забыл правила движения. Мы всё и так прекрасно понимаем, что у Яндекса очень слабый HR-департамент из-за очень слабого HR-директора, но это внутренние проблемы самого Яндекса и никак не должно сказываться на других. Прошу уволить данного сотрудника. В противном случае у вас в HR всё так и останется — берëте всех подряд без разбора, не следите за персоналом, не принимаете правильных решений. Далее →

Своевременная выплата за Далее →

Тупая логистика, и главное, шефу плевать на это, водители пашут как [censored] за копейки. Далее →

Оф. з/п, только лишь! Далее →

Ты не имеешь никаких прав, только сидишь и ошибаешься, а менеджер никогда не ошибается. Тебя макают мордой в какую-то ошибку и отнимают твои наработки. Много слов, таких как таргет или лост и т.д., которыми жонглируют как фокусники. Вывод: не ходите, люди, в Африку гулять! Далее →

кажется, их нет Далее →

Отвратительные условия для работы, трехмесячная стажировка, за которую платят гроши. Увидела, что у каждого разный график, у меня был 4/2. Требуют очень много, а платят очень мало. У руководства нет политики, что работник — это важно. Все ставят хорошие оценки за коллектив, ну это уже кому как повезет.. Далее →

Москва! Постоянная текучка, в каждом магазине не хватает персонала, и это никого не волнует, отдела кадров не существует вообще, есть учебный центр, который требует оценивать персонал! Только кого? Пришёл ПК, работает неделю, и уже давай его оценивать, ничему не научили, так как юнит-менеджер работает в другом магазине вместо продавца, так сказать затыкает дыры, а обучать должен! Вынуждают продавцам ставить 6/1 график, и ни УРС ни КУРС это не волнует, они сидят втыкают в монитор, трындят по телефону и у них всё замечательно! Один юнит-менеджер (управляющий магазином) на три точки, в каждом магазине должно работать по 2пк, по факту 1пк, а недостающих ищите сами, то есть управляющий и продавцы сами должны себе найти коллегу по несчастью…А раз не нашли работайте, как хотите, если хотите выходные, то управляющий должен отработать 12ч и дать продавцу выходной, чтобы тот кое-как отдохнул один день, а потом пахал дней 10 подряд. А сам управляющий работает 3 дня по 12ч, и 2 дня по 9ч если никто не заболеет, доплата за переработку 400 рэ! Не смешно вообще! Почему бы [О.] [А.] и Нино самим не поработать по 12−13ч в день? И за 400 руб? У них же ЗП от 150 тыс и выше, девочки работайте! Не советую вообще ходить в эту компанию ни на должность ПК,... Далее →

Все абсолютно в недостатках! Далее →