Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

С виду кажется налаженная компания, не плохую продукцию делают, можно взять лишнюю продукцию себе, бывают клевые вещички. Некоторые девочки мне показались очень милыми. Далее →

Пришла на вакансию постпечатной обработки. Я уже когда пришла, ловила на себе злющие взгляды [Р.] С. Ходит с видом: «Я тут мама тюрьмы». В общем, сразу я почувствовала от неё неприязнь. Ходит только курит и кости всем мусолит вместе со второй [С.], которая в лицо улыбалась и ничего не говорила, но за спиной. Ну это их трудности и несчастная жизнь, скучная, неинтересная, что способны только кофе пить и курить. Кстати, там очень приветствуются сплетни, злые сплетни, хотя в лицо ни одна эта слабая [censored] ничего тебе не скажет. При мне же этот коллектив жёстко обсуждал ещё стажёров, которые там были. Меня удивило, что весь коллектив старый дорабатывал последние дни в этой компании, все старые сотрудники постпечатки написали заявления, собственно, что уже странно. Зарплату говорят одну, но коллектив сказал, 33, ну максимум 35 будет. Ахахахах, если вы поверили в 33 плюс премия, ох, жаль, но её не будет. И нет там никаких разрядов постпечатников. Как на собеседовании говорили, если освоите всё оборудование, зп будет огого, но вот только никто этого не видел и не слышал, кроме самого [В.], который чешет эту брешь на уши. Там нужны люди, которые будут... Далее →

Их нет и не будет условия хуже только Далее →

Одни недостатки. Кто не ушёл оттуда и задержался — ещё уйдут. Только и обсуждают эти ужасные условия. Стабильные менеджеры уходят, хорошо продающие. К сотрудникам как к собакам со стороны [А.] и [И.] В. (это директора). Лучших менеджеров не ценят, все готовы уходить, на них и держатся продажи компании. Условия зарплаты для менеджера продаж, закупок, логистов и мотивация ужас. Бонусы убирают, не смотрите на описание вакансии: сегодня есть, завтра нет, послезавтра регламент новый от руководства. Руководство — две плаксы-ваксы. Хотите убедиться — добро пожаловать в дом слёз, тирании и лжи. Текучка кадров колоссальная. Руководство сегодня говорит одно, завтра другое — переобуваются, это знает вся компания и не уважает. Зарплата полностью чёрная, больничный выплачивается вообще не в срок, спустя 2 месяца могут. Налоговая обязательно присмотрится к вам: гарантирую, если вы хотите получить плохой опыт, идите сюда, если вы мазохист. Далее →

НЕТ Далее →

НЕ тратьте СВОЕ время! Звонок HR [В.] — приглашение на собеседование, начальные условия предлагаются конкурентные. Приехал — Люберцы, промазана, склады, ничего выдающегося, но для оптовой компании локация обычная. Офис описывать не буду, все очень заурядно. Собеседование — самое стандартное, невменяемых требований и вопросов не отметил. Дальше — все незатейливо. Звонок HR — просьба дать телефоны рекомендателей (Не давайте! Зря побеспокоите людей и себя обяжете). После этого звонок РОП [А.] — все ОК, готовы предложить, но неплохо бы выехать с нашим сотрудником в поля. Ремарка — кандидат иногородний, предполагаемая должность — региональный представитель, поэтому предлагаемые «поля» находятся в 150 км. от места проживания. Т.е. еще не согласованы условия работы, а ресурсы компания использует исключительно твои. Никаких предложений о компенсации хотя бы бензина не озвучивалось. На вопрос, на чьей машине этот полевой выезд осуществлен будет — на моей или представителя компании, внятного ответа тоже не получил. Типа, там определитесь… Нормально? Ну и самое главное — никто даже не пытается обсудить с вами финальные условия приема на работу. Сам позвонил HR-у, тот отослал к РОПу, РОП с большой паузой выслал мотивацию, оклад не обозначен, зато штрафы обозначены четко. В итоге, на испытательный срок были предложены условия,... Далее →

1. Работают в [censored] / 2. НЕ принуждают к вакцинации  3. Обеспечивают коллективу и себе, любимым, воду, кофе, чай, печенье, немного фруктов. Но не обольщайтесь, посчитают все, что вы выпили или съели, чтобы не дай Бог, вас не кормить на работе. Они НЕ благотворительная организация — заявили однажды)) Затем станут еще больше урезать бюджет))  4. Выплата з/п Далее →

1. «Рыба гниет из головы» — Руководство! Их двое: [А.] [Ш.] (1985г) и его подружка [И.] [А.] (1988г). [Ш.] — мозг компании. Лицемерен. Жесткий. Легко может трансформироваться в хаму. Принимает все решения в компании от покупки молока до увольнения сотрудников. Кстати, его большая ошибка, что он НЕ перепроверяет жалобы, претензии своего партнера- [censored] И. [А.] в сторону сотрудников и, уж тем более, не обсуждает недоразумения с ними! [А.] — партнер- [censored] На первой встрече может производить приятное впечатление, на самом деле лицемерная [censored] глуп, пуглив (боится собственной тени), циничен, высокомерен, хотя сам себя называет добряком-толстяком. Без Шведенка — 0. Поэтому изо всех сил старается ему подлизать. 2. НЕ оф. трудоустройство. НЕ оплачивают даже больничный. Могут уволить день в день БЕЗ предупреждения и причины — мой случай. До меня по рассказам коллег одного человека так же уволили 31 декабря. А одного менеджера без доказательств обвинили в краже и чуть не уволили, благо он сумел доказать свою невиновность. 3. г/р — 6/1. Это рабство. 4. З/п — 1 р/мес. Кстати, уровень з/п могут поменять тоже в любой момент и поставить перед фактом.... Далее →

Рядом с метро Далее →

Пришёл на собеседование на вакансию кладовщик-комплектовщик, в ходе разговора выяснилось, что практикуют проверку сотрудников на предмет воровства при помощи теста на полиграфе, проверяют ваши математические знания таблицей умножения, как в школе. Зарплата официальная 20 тысяч, остальное чёрное в конверте. Сомнительные условия трудоустройства, не советую, развернулся и ушёл. Далее →

Плюсы:  — Опыт, который сделал меня выносливее. За это им спасибо!  — Беспл. 5л вода (в те самые жаркие летние месяцы), и то выдали не всем торговым точкам. Далее →

Берегите ваши нервы, физическое и эмоциональное состояние. В какой бы «ж*пе» вы не были, никогда не устраивайтесь в хмель солод. Потому что: - График. Обещают 5/2. По факту получается 28/2. Так как начинают давить эмоционально и принуждают к выходу на другие точки. Потому что сотрудников катастрофически не хватает, а новые магазины все ещё открывают. Режим работы с 10:45 до 23:00. Но если не выполняешь план, ты сидишь бывало до 00:30. Никого не волнует твоё здоровье. Сотрудники теряли сознание, на скорой увозили. Негде не установлены кондиционеры. Отправляли на смену с температурой 38.6 и не могут найти замену. (Невыход на работу, штраф 5 т). Штрафы они умеют выставлять, уж поверьте. Подыхай, но работай. - Кассовый аппарат и распорядок дня. Многонеуважаемые руководители, установите уже 1С. Итак, ты не видишь остатки товара в магазине. Вручную вбиваешь поставку. Из-за некорректности остатков, тебе офис заказывает один и тот же товар дважды. Потом они могут их месяцами перемещать на другие точки. Если этого не происходит, списывают просрок и так далее с тебя) Начиная с 10:45 и до 23:10 у тебя начинаются фотоотчеты... Далее →

Не то что ноль, а полный минус Далее →

Значит, смотрите, на сайтах: (https://pravda-sotrudnikov.ru/company/miratorg-2) и на (https://otrude.xyz/employers/26 023) те, кто пишет правду, сразу или на второй раз начинают банить IP-адреса. Я пишу самые удивительные факты под ником «Еще работаю». Есть еще одна новость. В компании [Б.] бройлер на площадках по выращиванию птицы, рабочим по отлову, те, кто попал на больничный, сразу минус 100% премии. Как вам такой поворот?! И все так, да, у нас так, вы че? «Я вам рабочим», вам совсем пофиг на свою з.п.? На каком законодательном основании?! Вы не умеете отстаивать свои права?! Если вы напишете заявление гендиректору о том, что просите его дать вам разъяснение, согласно чего вас лишили 100% премии, можете даже не волноваться, никто вас не уволит, и премию вернут. Сразу отвечу, мне и, да, и не только мне вернули 100%. Хочу попросить кого-нибудь помогать мне закидывать мои отзывы на вышеуказанные сайты, так как у самого не особо много времени искать подковырки, чтобы залезть туда, и пишите тем, кто читает, чтоб заходили на этот сайт, будем пока писать сюда. Ну и то, что пока не получается закинуть туда на ответ представителя.... Далее →

Ночные смены домой на такси едут. Бытовая комнатс с холодильриком, микроволровкой и кофемашиной. Далее →

Отсутствие обучения, хотя теоретически оно есть и заявлено в объявлении как преимущество. В работе со множеством тонкостей НЕТ стандартов, и с самых первых дней программа находит ошибки, и они вычитаются из зарплаты. Повторюсь, что нигде не прописано, как правильно, и учиться можно только на своих ошибках. Менеджеры сопровождения сами иногда удивляются ошибкам программы. И чудо-правило: если двое ошиблись, а третий нет, ошибка в зачет третьему. Справедливости не ждите. Зарплата в объявлении в два раза выше реальной. Никто не знает, включая административные кабинеты, что и как происходит в компании в целом. Если что-то пошло не так, все бегают друг у друга спрашивают, и похоже это на курятник. Выбирают людей, которым плевать на то, что они делают и какая от этого польза. Всем на все всё равно. Коллектива как такового нет. Текучка видна даже за три месяца работы в компании. Работала на сделке. Как ни крути, заработать не реально ни с каким графиком. Как подработка тоже не подходит. Заставляют досиживать пустые часы, когда точно не будет заявок. А если заявок нет, время, просиженное, не оплачивается. Далее →

Обещавши оформление по ТК. Далее →

Эйчар [Г.] не считает нужным давать обратную связь. А всё начиналось хорошо: было выполнено тестовое, разговаривали на собеседовании вежливо. [Г.] сказала, что перезвонит после собеседования, чтобы услышать от меня обратную связь, как мне общение с руководителем. И все. Ни ответа, ни привета! Дурной тон уже не давать обратную связь, обещать и не перезванивать. Люди тратят своё время, выполняют тестовое задание, и такое отношение!. Далее →