Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Брянске?
Вы из БРЯНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1006)
-
Хамское и подлое отношение мастеров на «Брянском Бройлере» во 2-й смене. Они считают себя «королями жизни» и вправе делать, что вздумается. Далее →💬1 комментарий
-
Первый раз я решила устроиться на работу, не почитав отзывы о работодателе. Все-таки озон известная компания, и казалось, что она будет ценить своих сотрудников. Но не тут-то было. Итак, работа удаленная. Вначале вам предлагается пройти мини-тест с ответом на дибильные вопросы про Карлосона. Далее вам говорят, что вы прошли и предлагают созвониться в Скайпе. Все красиво описывают про условия работы, график, зарплату. Обещают от 26000−36000. Далее тебе нужно отправить фото документов для составления договора с Фьючерс Стафф. Все ОК. Далее вам дают программы, которые нужно установить на компьютер, также удаленный доступ. Установить их — тот еще квест. Постоянно приходится писать в техподдержку за помощью. ОК. Готово. Далее начинается обучение. Длится оно почти неделю, сначала по полдня, потом целый день. Информации тьма, но все это зачитывается, поэтому даже не пытайтесь сразу все понять. Более того, вам дают программы, в которых вы должны пройти все уроки и выполнить все тесты. Т.е. после обучения у вас еще куча ромашек и заданий. Далее на 3 дня вы уже выходите на линию с поддержкой тренера. Каждый день вас обучает новый человек. Вы обучаетесь целый... Далее →
-
Из адекватных супервайзеров на линии 122 только [Л.] все остальные, включая руководителя проекта [Т.], на ваши вопросы никогда не ответят. Супервайзеры любят обсуждать вас за спиной, однажды наблюдала картину, как обсуждали прямо в общем зале :) Будьте готовы к тому, что супервайзеры вопросы от простых смертных (операторов) не любят, за вопросы могут и в чс кинуть. Беседы есть и для удаленки, и для офиса, отвечают там так себе, можно и звонок потерять, пока хоть кто-то ответит. За почти год работы одну девочку повысили до старшего, она потом полгода работала на одном и том же проекте, знала все, а в супервайзеры на ее место ставили совсем левых людей, видимо, кого-то из своих. Проектов много, сложность у них разная, но оплачиваются одинаково. Периодически есть возможность подработок по повышенной ставке, но не всегда. Также во время работы звонки могут прилетать с разных линий одновременно, не успеваешь среагировать. Размер премии зависит от срока работы и прослушки, а обнулить звонок могут за что угодно. Можно, конечно, подать на апелляцию, если уверены в правоте, но нет гаранта, что её примут. Трудоустройство по книжке спустя 3 месяца работы — брехня, меня так никто и не устроил, всегда ищут отговорки вроде «Ждём разрешения от начальства».... Далее →
-
Некомпетентный, попробуй подойти, когда плохое настроение, и еще плюс дает себе право неуважительно разговаривать и даже [censored] и т.д. Так же, видимо, когда я еще работал, жалобы поступали не раз, но до какого-либо положительного решения не доходило (на просьбу понизить тон — в ответ: «ты еще будешь учить, как разговаривать»). Друзья, с которыми я приходил, сказали большое спасибо. По З/П норм всё. Мы старались поменьше к ней подходить, спрашивали по вопросам у других сотрудников и других старших. Еще не было ни одного старшего, чтобы так с нами обращались, со всеми хорошо общались. Далее →
-
Ну что, начать я думаю стоит с собеседования. Руководителя на нём не было, собеседовала меня девушка, обычный кредитный специалист. Пообещали мне там «минимум 25 тысяч» зарплату, дружный коллектив, гибкий график и прочий пздёшь, который обычно бывает на собеседованиях в такие конторы. Что получили по факту? За чуть меньше чем 3 месяца работы я получила в общей сумме 15 тысяч. Коллектив, в котором в порядке вещей стучать на своих коллег, обсуждать друг друга с начальством, с продавцами на торговых точках, за спиной друг у друга. График, который меняется каждую неделю, независимо от того, есть у тебя планы или нет, ты обязан выйти, потому что «не стройте планы на неделю, вы знали, что график будут менять», а когда мне блть их строить? Или я живу ради того, чтобы по 10 часов сидеть на тухлой точке с нулевой проходимостью и получать за месяц целое [censored]? Трудовой договор, который мне на руки так и не отдали, зато при оформлении попросили расписаться в графе «копию трудового договора на руки получил», сказав, что в течение недели договор будет у меня, что я и сделала по наивности и неопытности. 13% налог, который удерживали с моей зарплаты, якобы на мой пенсионный счёт,... Далее →
-
В одном месте несколько организаций, кто-то говорит, что это ЦРТ Брянск, кто-то РЕА Лифт, до сих пор не ясно, кто они на самом деле. Важно то, что всей этой богодельней «руководит» некий Б.[Ю.] [В.]. Человеком его сложно назвать, это животное, без принципов, без чести и достоинства. Он совершенно не ценит людей, а тем более профессионалов. Высокомерен, несправедлив и очень неадекватен. Ему давно пора лечиться, жаль, что никто не может сказать ему это прямо в лицо. Вас ждут несправедливые штрафы, шмон на выходе, оскорбления и ещё много чего неприятного. Если вы дорожите своей нервной системой и бережёте свое здоровье, то даже не суетесь в этот гадюшник. Далее →
-
Люди, никогда, слышите, никогда не приближайтесь даже близко к этой шараге. Руководитель — полный неадекват, переходящий на личности, вечно орущий шизофреник, штрафующий без причин, неадекват. Увольняющий людей без причин. Поэтому сто раз подумайте, что б идти работать в этот дурдом. Бегите. Далее →
-
Он же И.П. Т. Я.С. и «[Р.] бухта». Руководит всем [Я.] (если это можно назвать руководством). При устройстве на работу обещает «золотые горы», на самом деле, денег на развитие производства нет, соответственно, зарплата на нижнем уровне минус штрафы, причём, никого не волнует, что условия производства не соответствуют тех. процессу. Далее →
-
-
Если вам нас**ли в уши наставники, что вы будете получать 25–30к, то нет! За 7 часов работы вам заплатят 125 р. 25 р/ч. За малейшую ошибку штраф, за один разговор можно получить от 100 р до 1000 р. Оплата только за выполненные обещания. (копейки). Далее →
-
Звонил по вакансии сервисный инженер. [И.] или [Н.] точно не помню, сказала, что им нужен такой человек, который уже все умеет, сядет на машину в первый же день и поедет на ремонт техники. Если по таким критериям подбирают персонал, то только ранее уволенные сотрудники подойдут под их требования. Это вам как совет. (У самого опыт сервисным инженером был, только с другой маркой техники) . Далее →
-
Средства гигиены в уборной комнате попросту отсутствуют (мыло, туалетная бумага, кондиционер для сушки и это не говоря про унитаз). Итак, перейдем к самой работе и их высшее руководство над оператором (супервайзер, город Брянск). Супервайзер [К.] [М.] [И.] хамски относится к своим подопечным. Первое впечатление очень обманчивое: вечно всем недовольна, всегда отвечает зло и делает вид, что ей некогда. Ставит себя умницей и говорит, что знает все проекты, но только спроси: «Все есть в скрипте, то вам не понятно — читайте оттуда». Никогда помочь не может, обращаешься — отвечает будто ты «мать её убил», доводит до нервных срывов, несколько людей из-за неё увольняются и не раз. Конечно, очень печально, когда к человеку спокойно обращаешься и думаешь, что сейчас тебе помогут, а на тебя, но увы, и недовольно отвечают, так и подходить не хочется. Ставит себя выше других, хотя по факту мы все сотрудники на одном уровне. Далее →
-
Руководитель компании Абсолют, занимается продажей ККТ, ЭЦП, программа Астрал отчет и т.д. Не оправдала свои слова при трудоустройстве на работу, высокого о себе мнения, считает себя королевой, которой должны все подчиняться. Из отдела ГК ушли лучшие менеджеры, не выдержав ее тупости, предвзятое отношение к сотрудникам, вечные придирки и, что самое обидное, вечные обсуждения за спиной с другими сотрудниками. Новые менеджеры вечно меняются, а старые сотрудники лижут зад до блеска, развлекая начальницу, при этом получают хорошую зп и нормальное отношение. Если вам не важна зп, у вас нет гордости и уважения к себе, умеете лицемерить, приступайте к работе. Это хорошая школа жизни и испытание своих нервов. Далее →
-
Город Брянск. Супервайзер [К.] [М.] [И.] хамски обращается с операторами, неоднократно доводя людей до увольнения, так же неквалифицированная и не знающая ни одного проекта, к ней просто бессмысленно подходить было (ответ один: у вас есть всё в скрипте). И как бы вот ещё она человек настроения, и это не в лучшем смысле. Из-за этого просто все уходим и всё… Далее →
-
АО Трансмашхолдинг [Б.] сталь. Пригласили на собеседование. Директор М.М. при собеседовании не представился, узнала его ФИО исключительно по табличке на двери. Работники кадровые перед ним тише воды и ниже травы, как только он за дверь обсуждают его приказы на одни штрафы и подсмеиваются над ним, когда видят, что идет директор, по камере сразу всех предупреждают. При собеседовании вел себя как [censored] вокруг меня же женщины. В организации дресс-код, но не для директора в обтянутых джинсах. ЗП указана одна, а по факту совершенно другая. Вопрос: кто назначил его директором, на каком избрании??? После собеседования один негатив.. Далее →
-
Низкая заработная плата. Циничное, жестокое, неуравновешенное, жадное руководство. Полное отсутствие профессиональной этики. Меняющийся по несколько раз в месяц график. Непонятно, почему вышестоящее руководство не задаётся вопросом о такой быстрой смене кадров в регионах. Люди уходят, проработав максимум полгода. Далее →
-
Приглашают на работу, а через несколько дней увольняют, объясняя тем, что нет заказов. Зарплата непонятная, наполовину черная. Выплачивается, когда захочет директор. В итоге вообще непонятно, зачем ищут специалистов. Используют метод, используя людей и их знания, а потом вообще могут не заплатить. Далее →
-
-
Работаем полгода с Smirnov Digital. Сначала настраивали вид соц. сетей, писали тексты. В течение месяца убедили, что много ботов, и начали чистить подписчиков. Результат начал появляться в течение 3-х месяцев. Выросла вовлеченность, комментарии и репосты, чего раньше не было. Очень радует результат, это того стоит! Далее →
-
Зарплата серая, в конвертах. Работа в любое время суток, без выходных и праздников. Придётся выполнять любую работу, а не ту, на которую устраивался изначально. Обещают «золотые горы», но оплата за работу — после её окончания, когда заказчик заплатит, не раньше (вполне может быть и через полгода-год). Не нравится — уволят и не заплатят, т.к. зарплата серая. А т.к. оплата может быть не ежемесячной, то в результате можешь несколько месяцев проработать бесплатно. Далее →
-
Отработал в компании почти 11 месяцев, и за все время пожалел миллион раз, что вообще туда сунулся. 1) Сама работа. Сама работа просто ужасна, как CSR вы будете пахать как [censored] 8 часов, и всегда будут рады еще 2−3 часам доработки. Работа сезонная, поэтому будут напрягать, и в высокий сезон нужно будет брать эти зло 6 смен, хоть тресни. За несоблюдение количества смен будут ругать. Компания позволяет клиентам буквально ВСЕ. Клиент будет прав всегда, даже тогда, когда попытался всех развести, облил вас грязью и сто раз поменял запросы, но он же б заплатил, значит заткнись, извинись перед ним и спроси, чего бы он еще хотел. Знакомые девушки у нас на работе плакали после смен. Меня такое отношение клиентов к нам хоть и бесило, но я как-то привык, что в мире полно идиотов. 2) Оплата. Хорошо, давайте будем честны, платят там хорошо, но недостаточно для соотношения работа/оплата. Что я имею в виду? А то, что спустя пару месяцев вы поймете, что с помощью ваших нервов и бесконечных смен компания делает такие суммы, о которых не говорят на людях, а получаете вы буквально ни*. Вам... Далее →
-
Генеральный директор [Р.] [А.] [Н.] Самодур. Считает себя царем всего и вся. Увольняет сотрудников по настроению. Первоначальные договоренности не соблюдены. Обещает одно, по факту совсем другое. Объекты крупные, а штат очень маленький. Не советую устраиваться в данную фирму, расположенную по адресу: г. Брянск, ул. Крахмалева 39. Переработки не оплачиваются, выходные дни не оплачиваются, командировки не оплачиваются. Как говорится, что хочу, то и творю — это про генерального директора. Далее →