мираторг: отзыв сотрудника

Не то что ноль, а полный минус

Значит смотрите, на сайтах: (https://pravda-sotrudnikov.ru/company/miratorg-2) и на  (https://otrude.xyz/employers/26023) те кто пишет правду, сразу или на второй раз начинают банить IP адреса. Я пишу самые удивительные факты под ником «Еще работаю» есть еще одна новость. В компании [Б.] бройлер на площадках по выращиванию птицы, рабочим по отлову те кто попал на больничный, сразу минус 100% премии, как вам такой поворот?! И все так даа у нас так, вы че? «Я вам рабочим» вам совсем пофиг на свою з.п. На каком законодательном основании?! Вы не умеете отстаивать свои права?! Если вы напишете заявление ген. директору о том что просите его дать вам разъяснение согласно чего вас лишили 100% премии, можете даже не волноваться ни кто вас не уволит и премию вернут, сразу отвечу мне и да и не только мне вернули 100%.

Хочу попросить кого ни будь помогать мне закидывать мои отзывы на вышеуказанные сайты, так как у самого не особо много времени искать подковырки что бы залезть туда и пишите тем кто читает чтоб заходили на этот сайт, будем пока писать сюда. Ну и то что пока не получается закинуть туда на ответ представителя.

На ответ представителя компании. [Д.] тех кто в танке; отвечаю, 1. Компания, брянский бройлер, подарки, «мясной» ко дню сельского хозяйства, выдавался согласно списков, кто именно не внес в список не привитых сотрудников я не знаю. 2. В компании ББ во всех подразделениях производилось повышение заработной платы, подскажу хотя бы одно направления (хотя можете подумать не на того человека и уволить его) это комбикормовый завод там ни кто не подписывал доп. соглашений 3. Кто именно отвечает за технику безопасности на площадках по выращиванию птицы в с. Уручье я тоже не знаю, по средствам сиз я уже писал, перчатки (выдают два раза в месяц хватает на смену), наколенники (не выдаются) налобные фонари (не выдаются), очки для защиты органов зрения (не выдаются), резиновые сапоги (не выдаются), со свитерами беда, нет размеров?! Зимняя одежда для работников по отлову птицы, 1 раз в два года, вы это серьезно!? 4. По поводу не правильного расчета з.п. В феврале придет з.п. там и посмотрим как в этом году рассчитают праздничные дни, я знаю одного человека он каждый год «как традиция» в феврале ездит учить считать отдел з.п. А на счет других людей, это их личная з.п. и им распоряжаться оспаривать ее им или нет! А то что насчитано не верно, могу документально подтвердить, опять же с их согласия. По поводу не урочной работы я же тоже писал, что не вышедшего работника на " субботник " в свое личное время, по предвзятым отношением руководства к нему, он, да и не только он, не выдержали и уволились, факт доказать можно только лично, это я пишу для тех кто думает сюда устроится. По поводу отпусков, кому лень заглянуть в кодекс. ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. ТК РФ. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ рабочего ГОДА в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

ПО соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Графики отпусков это формальность, по условиям труда их ни кто не соблюдает, тоже могу подтвердить документально. Мне же, лично было сказано, «что компания может предоставить отпуск 28 кал. дней, только после определенного количества отработанного времени" (!?). Ну что я думаю на то что вас интересовало, я на все ответил?! Пишите если что, до меня не доберетесь, не пытайтесь даже. Не делайте скоропалительных выводов, а то по увольняете кого не поподя.