Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Отсутствие калькуляторов, канцтоваров. Заставляют скидываться с зарплаты на выполнение плана по страховкам, которые не действуют потом, про емс и 1 класс вообще молчу.-заставляют принимать по умолчанию. Заставляют оплачивать без выяснения причин, без приказов служебные Письма, если ты ошибся при приёме. Да, понимаю, ошибка… но если это так-то применять могут дисциплинарное взыскание. Все деньги только по заявлению и как минимум какой-то официальный документ должен быть, а не просто письмо из электронки. Но я это все распечатал и сохранил- обращусь в прокуратуру. Подтверждение внесения через кассу слава богу есть))) штат неполный, в выходные выходите работайте за спасибо, да и то спасибо никто и не скажет… и все это творится не в каком-то мухосранске, а в городе/-миллионере Волгограде. Последний год просто невозможно работать… высшее руководство из Москвы обратите внимание, прошу …очень хочется работать, нравятся клиенты, но в таких условиях это просто невозможно. Далее →

Отработала в этом месте почти месяц. Попала в больницу. Через неделю меня молча удалили из рабочего чата. Не спросив вообще жива ли я. Когда вышла, оказалось, что меня уволили. Причём обвинили в прогулах, не поверив в мою болезнь. Второй месяц пытаюсь выбить свою зарплату. У меня большой опыт работы в разных сферах, но такого скотского отношения к персоналу я ещё не видела. Работать приходится за троих 24 часа, но ни разу никто не сказал спасибо за решение каких-то форс-мажорных ситуаций. Зато штрафы обещаются раз по 10 в день. За всё подряд. Не заполнил очередной реестр, не написал сотую объяснительную, не правильно посчитал остатки по кухне, надел недостаточно нарядную блузку, не поприветствовал стоя руководителя — штраф. Приходилось и вычерпывать воду с пола в затопленном номере, и готовить завтраки, потому что горничная которая это делает почему-то не пришла, и постоянно таскать коробки и тюки на 3й этаж, доставать 15-кг ёлку из-под потолка с верхней полки и успокаивать гостей при срабатывании пожарной сигнализации, потому что горничные что-то сожгли на плите. Бегать по 35 номерам с 7 утра разнося завтраки (это в конце-то смены 24-часовой), заполнять бесконечные, нет бесконечные отчёты и реестры,... Далее →

Условия работы ЖУТЬ. Часть сотрудников устраивают на 0,5 ставки, а по факту по часам выходит полная ставка, но оплачивают только 0,5. Заставляют втюхивать покупателям отвратительного качества товар. Много брака, они его даже не отправляют обратно поставщику, а просто вешают бирку скидки, но скидки по факту нет. Перед черной пятницей повышают цены, а на черную пятницу сбавляют до реальной и как бы вот вам скидка. Сотрудников не пускают на обед вовремя. График ставят от балды, часто вызывают работать в выходной. Начальство — хамы. Постоянно тыкают тем, что берут на работу студентов, якобы «да кому вы нужны, вас же на работу ни куда не берут, а мы пожалели». Часто увольняют без причины, без выплаты за отработку. Не рекомендую. Далее →

Оплата труда должна быть достойной, а не по средним зарплатам Волгограда, трудовую инспекцию нужно на вас и тогда все будет ок. Далее →

А теперь о недостатках. Особый привет нач. Колонны который ничего не делает для водителей, а только исполняет всаливавающиеся с верху приказы и боится сказать хоть слово против и ни один приказ небыл настроен на улучшение условий водителей, только затягивают гайки. Так-же есть такие плюшки как обязательные командировки в москву, в которых ты денег не заработаешь, а заработаешь как минимум 20 дней проживания в самых удроченых свинарниках в обнимку с тараканами и кусающимися клопами, да ещё все вещи выкинешь по приезду чтобы не превезти домой это хтзяйство, а если задумаешь отказаться увольнение. Так-же хочется передать привет бдшнику, этот пи…! Придумал то что если на тебя приходит штраф с камер, то он не даётего не только в 50% оплатить, но ещё и лишает 10% премии, а это в районе 5 рублей и того 5500 как с куста. Нет никаких условий даже для элементарного ремонта, так мало того нет условий, так даже элементарные лампочки завозятся по моему раз в месяц и которые кончаются за два дня, задолбался их уже покупать за свои кровные. Незамерзайки дают две по пять литов на месяц, а это на неделю даже не хватает. Я до этого у частника работал, думал у него бардак, оказалось нет у него по сравнению... Далее →

Работал с саучредителем компании [Ш.] [Т.] Северхановичем, эта свинья, кинула на деньги меня и ребят работавших со мной, теперь всеми путями буду добиваться справедливости, даже если не добьюсь, то на том свете всевышний всех рассудит. Люди мой вам совет держитесь подальше от этих нелюдей Далее →

Процесс обучения. Ну серьёзно, сидеть 2 недели и заниматься с 9 до 16:30 это как-то дико. Тем более что та, информация, которую нам давали мало чем помогла на старте работы, и первую неделю было тяжело, хотя может быть это я такой. Отношение к клиентам, ну хватит уже подключать им всякую ненужную лабудень, тем более ещё и без их согласия, да и ещё и перерасчёт просто так не сделаешь, нужно чтобы клиент прямо тебя попросил об этом. И сделайте уже что-то с монтерами, ну это же просто ад. Постоянные звонки от абонентов, которые неделями ждут, когда к ним придёт мастер и устранит проблемы с интернетом/тв/телефоном уже просто невыносимы. В принципе, если описывать своё ощущение от работы, то в целом нейтрально. Условия для работы приемлемые, конфликтные клиенты меня не пугают, но от отношения компании к абонентам у меня реально опускаются руки. Мне стыдно перед ними, что я работаю здесь и я очень радуюсь, когда какой-либо абонент хочет расторгнуть договор) Далее →

Во-первых, — полное дебильное существование простых, молодых торгашей в Европе Сити Мол, которых не интересует мнения людей, которые либо покупают, либо совместно работают. В общениях идет либо простая трепотня, либо. какие-то дебильные выкрикивания- чего им хочется и как лучше жить…Ни какого воспитания у них нет, не было и не будет, всё происходит как в отдельном государстве, где эти малолетки- просто -считают себя главными?!. Они не знают ни законов, ни условий труда, ответственности и занятости, ни правил ведения простых переговоров. Полный тупорылый, наглый дебилизм. А во-вторых, народу советую, — лучше там не покупать- ВСЁ ЭТО- просто дорого в 1.5−2 раза нежели найти нормальный товар и удобно получить в Вилдберрисе, БЕРУ.ру, OZON.ru рядом с вашим домом при заказе просто через инет- по крайней мере- не убивать своё время на общение с торгашами [О.] Далее →

Задержки по зарплате, если сотрудник увольняется, денеги придётся выбивать всеми способами. Руководство в Москве, не считают нужным платить, если ты уволился. Зп дают работающим сотрудникам кусками по 2000, 5000, 7000, 10 000 за раз. Отпускные за 3 дня до отпуска- это вообще не про эту контору, их выплачивают в зп через месяц после отпуска. Полное нарушение прав сотрудников. Юр. лица меняют каждый год, методом банкротства старого. Сотрудники уволившиеся подают в суд, выигрывают и становятся в очередь за выплатами заработанных деньг к компании банкроту. Номерация уже больше 500. Обходите стороной салоны женской дизайнерской одежды Glance! Ну, а если не верите- проверьте Далее →

В компании вы будете получать % от продаж, но когда подойдёт день выплаты, вам скажут «Ваша зп меньше и никого это больше не касается. " т.е. в компании нормально забирать у сотрудников по 13 тысяч рублей перед новым годом. Это происходит не в одном магазине, а в рамках всей сети. Происходит это каждый раз, когда компания не хочет платить деньги сотрудникам или же у нее их вовсе нет. При оформлении на работу обязательным условием является то, что вы якобы берете 5 тысяч рублей в долг у компании. Но по факту этих денег вам не дадут. Сделано это для того, что бы сотрудник не сбежал в первые недели работы. А по увольнении их вычетают из заработанных вами денег. Трудовую ждать месяц, не меньше. И то, могут просто не вернуть, за что приходится судиться. Что касается непосредственных руководителей, будьте готовы что эти люди будут делать вид что рвут [censored] за вас, отстаивая ваши права, но по факту картина обратная.пустые обещания, возможно им за это хорошо платят. Постоянные пересмотры мотивации. Отработав там более 6 мес моя мотивация была пересмотрена 3 раза. И с каждым разом зп стремительно падала в тартар. Компания ищет тем самым решение проблемы «как загонять... Далее →