Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Работал в охране в этой организации, насмотрелся на директора вдоволь, плохой руководитель, это видно. Есть у него манера давать распоряжения, а после — я этого не говорил. Я не вдавался в работу типографии, но охране этот недодиректор кровь попил и пьет регулярно, ему надо не только ручкой махать, когда он проезжает, а еще и выбегать! А сам до сих пор шлагбаум не отремонтировал и новый не купил. В охране нет окна, чтобы видеть его личное парковочное место — и однажды на его место встала машина — так он сразу охранника уволил. Как по мне, таких директоров надо выгонять, а за такое поведение люстрировать. С такими директорами охранники ощущают себя быдлом, нет уважения к людям у таких директоров. Не слышал о нем хорошего мнения от работников и арендаторов. Но молчать — это сейчас дресс-код.. Далее →

Ниже три написанных отзыва заказные, скорее всего, с отдела кадров. Серая зарплата, больничный почти не оплачивается. Расчет идет с официальной части 18 000 рублей, и за день больничного получается 400 рублей с небольшим, поэтому лучше не болеть. Обеды платные 50/50, зарплата в конверте, уже много лет. Налоговый вычет на квартиру, инвестиции или обучение не получите, вернее, будете получать лет 20. Премии отсутствуют в компании, повесил новогодний ролик Б. м. о том, что компания развивается правильно за счет сотрудников и их недозаработков (так как серые). Отсутствие карьерного роста как такового, по сути, значительно лучше у механиков — там зарплата больше выходит. Коллектив везде разный, у меня хороший, но все приходим зарабатывать, но з.п. малые.. Далее →

В результате политики, которую вело руководство, компания оказалась на грани банкротства. В итоге завод продали, предварительно собрав предоплаты с клиентом и кинув их на деньги. Сотрудников попросили на улицу одним днем, без выплат компенсаций, многих кинули на деньги. В том числе и кадровиков, которые строчили тут положительные отзывы по копирку :-). Далее →

Был на собеседовании, в описании стоит одно, от Вас требуется совершенно другое. HR и некий директор совершенно о разном говорят… не понятно, как они взаимодействуют, если уже здесь неразбериха. Не стоит тратить свое и мое время, если Вы сами не определились, кто Вам нужен. Далее →

Врачи отдельно, все остальные отдельно, причём каждый сам по себе… Бардак жуткий… Во всём… Везде… начиная от охранников, заканчивая высоким начальством… Нам, пришедшим в государственную клинику из коммерции, всё ужасно (мягко сказано, мы в шоке) претит… НИКТО НИ ЗА ЧТО НЕ отвечает. Программа на компьютерах сумасшедше дурацкая… от того ли, что дешёвская, от того ли, что сервер старый и не тянет, а скорее от того, что нет хорошего руководителя… Когда просишь IT-специалиста что-то сделать, минимальное и по времени, и по энергозатратам, ответ, как правило, один — это не моя работа, это должен делать программист… и наоборот) Сотруднику, для того чтобы попасть к доктору на приём, нужно писать заявление на имя главного врача, а он уже будет решать, заслуживаешь ли ты сей аудиенции или нет) А всё потому, что есть «врачи-звёзды»… и это они себя сами так назвали… их целый огромный штат, учитывая масштабы организации… Так и написано — «врачи-звёзды») Пробившись к доктору (приложив к этому усилия… не только свои), я с удивлением узнаю от выпучившей на меня глаза медсестры, что время моего приёма, оказывается, приблизительное) О КАК!) Приём должен был состояться в 13.30, а глазки пучить начали в 14.20, после моего... Далее →

Работала в магазине BAON, который входит в ассоциацию ООО Галерея моды. Коллектив был неплохой, а вот начальство ни рыба, ни мясо. З.П. задерживали, а выдавали по итогу меньше, чем положено. За 170 часов в месяц платили сущие копейки. Всю смену на ногах, ни присесть, да и на перерыв обеденный сходить нельзя было. В общем, шарашкина контора! А планы на месяц ставили такие, чтобы их не выполнять. На людей там всем плевать. В общем, полная хрень, а не работодатель. Лучше вообще не работать, чем работать в ГЧ! Ужас!. Далее →

Я так и не понимаю, как эта контора, при своем отношении к сотрудникам, методах работы, еще продолжает существовать. Если ты хороший специалист — тебе никогда не дадут нормально работать. Ты будешь заполнять массу ненужных отчетов и переделывать свою работу по 100 раз, что не позволит создать структуру и преемственность. Считаю, что там спокойно могут работать беспринципные аферисты и только. Адекватные люди — нет. Хорошо поют там только, когда тебя принимают на работу — потом реалии жизни. Инициатива наказуема. Рабочее время не нормировано. Даже если ты до 18 часов, то это совсем ничего не значит. И еще, не дай бог тебе оказаться умнее своего непосредственного начальника… Есть там одна умная голова — [Е.] которая еще и человек адекватный. Если вы не приемлите мат в свой адрес, обман, интриги и т.д. — подумайте, стоит ли вам тратить здесь свое время. Про серую зарплату и соцвыплаты уже написали.. Далее →

Работал консультантом по сигаретам Кемол в городе Воронеж. Компания опен. Координатор [Б.] [А.] Обещали ставку 250 рублей в час. Перед тем, как должны были выплатить зарплату, нам сообщается, что есть какой-то план. В итоге заплатили по 200 в час. В следующем месяце ситуация стала ещё интереснее, как выяснилось, ставка у нас 150 рублей в час, которую мы, естественно, узнали в день выдачи зп. Так же в начале проекта мы подписали договора. В итоге эти договора оказались ненужные. Зарплата нам выплачивалась через Наймикс, где также были допущены нарушения. В договоре было написано, что работник сам платит налог, а за нас платил налог опен. Не советую для трудоустройства данную компанию, обманывают и находят 1000 отговорок.. Далее →

Самое гнилое место на земле, уровень зарплаты не соответствует работе. Руководитель — старая женщина со своим сожителем, психически не здорова, постоянно унижает работников, людей считает за быдло, окружает себя стукачами, безвольными людьми, выясняет про личную жизнь, потом клевещет, обвиняет в том, чего не было. Нормально выполнять свои обязанности не даёт, постоянные переработки без оплаты. Если ты водитель, то ты должен грузить товар, разгружать, когда приходит товар, заставляет водителей тоже разгружать. Также заставляет заниматься не своей работой, со словами типа: «не хотите — тогда уходите». Грузчиков вообще за людей не считает. На складе антисанитария, грязь, товар поставляет в сады и больницы сомнительного качества. Постоянно обливается за глаза грязью работников, и бывших, и кто работает. У руководителя, мне кажется, психически больная женщина. Самое последнее место в Муроме. Платит копейки. Далее →

Кидают на деньги, дают взятки и нарушают все возможные федеральные законы в отношении госзакупок. Если вы хотите начать работу в этой компании, то будьте готовы к тому, что вас будут заставлять договариваться с ответственными лицами в медучреждениях за взятки, выигрывать торги, тем самым тоже нарушая закон. Честно работать у вас не получится в этой компании, потому что в мотивации записано то, что вы должны ездить по поликлиникам и больницам и налаживать незаконные взаимоотношения. В остальном помощи в освоении специфики продаж мед оборудования вам не будет. Руководитель женщина бальзаковского возраста вместо того, чтобы координировать работу менеджеров, направлять и помогать им, занимается своими личными продажами, а на вас ей плевать. Высокомерная дама, общаться вообще не умеет. Дальше больше: зарплату обещают на собеседовании оклад и процент в белую, но через месяц вы узнаете, что только оклад белый, а вот премию, если руководитель изъявит желание и вовремя посчитает, только в конверте. Кстати, несколько раз она реально забивала посчитать менеджерам выполнение плана, и из-за этого премию, которую и так платят раз в месяц, приходилось ждать еще две недели. При увольнении пытаются максимально кинуть на премиальную часть. Если только будешь настойчив, только так сможешь... Далее →