Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5724)
-
Попытка устройства на работу оставила самые неприятные ощущения. Директора, видимо, не в курсе неблагоприятной, если не сказать, нездоровой ситуации, которую искусственно создают кладовщики на складах в отношении новых сотрудников. По распоряжению директоров создаются вакансии, чтобы увеличить количество человек на складах, но они не контролируют процесс их адаптации на месте. Никого из руководства не смущает, что люди толпами приходят на стажировку и уходят ни с чем по причине того, что в планы уже работающих кладовщиков не входит внедрение новой единицы, т.к. у них, видите ли, по этой причине сокращается зарплата. Такое ощущение, что кладовщики управляют ситуацией и решают вопрос трудоустройства. Во всех компаниях распоряжения директора либо выполняются беспрекословно, либо с проблемными сотрудниками прощаются. Таким образом, соискатель теряет драгоценное время, а руководство заведомо понимает, что устроиться на вакансию кладовщика невозможно, т.к. у них нет должного управленческого влияния на своих работников ни со стороны старшего смены, ни со стороны дирекции. Очень обидно, что компания с неплохой зарплатой и нормальными условиями труда держится за кладовщиков, обнаглевших за долгое время работы настолько, что всё непозволительное на других базах здесь позволено: курить через каждые 30 минут, ругаться матом, в том числе и в присутствии клиентов, негативно отзываться о работе на складе,... Далее →
-
Работал почти год. В начале всё было как на собеседовании: теплая база без холодных звонков. Работали от СК, после начались звонки по холодной базе тупо слитой с РСА. Болты в уши вкручивает почти каждый, кто ответил на звонок, поскольку человек вообще не понимает, кто и зачем ему пытается что-то впарить. Какой ФСЦ? Что это? Откуда личные данные? И по какому праву вообще впаривают страховки? Плюсом ко всем этим «плюшкам» добровольно-принудительное впаривание других видов страховок: ДМС, ипотеки и прочее, не впаришь — штраф. Отношение руководства оставляет желать лучшего. Любители публичной порки, а точнее унижения, даже личные ситуации выносятся на публичное обсуждение с унижением сотрудника. Полное несоблюдение ТК. Хотя договор заключают, но соблюдать его никто не собирается. В общем, компанией давно пора заняться Трудовой Инспекцией. Если провести аналогию, то работа здесь равносильна работе кала. Столько же пистонов за день тебе придётся выслушивать. Но ты должен сглатывать, иначе тебе впарят штраф, а штрафы прилетают абсолютно за все, что взбредет в голову руководству. Что, кстати, тоже является нарушением ТК, так как никто не подписывал согласие, а штрафы были введены в одностороннем порядке. Идти сюда можно только в одном случае, если ненавидишь... Далее →
-
все, КТО думает ИДТИ ИЛИ НЕТ работать В ЭТУ компанию, ЭТО ЗНАК, ЧТО НЕ НАДО ! первое, что мне не понравилось в этой компании, это жирная свинья М., которая хочет выглядеть важно, но получается так, что он падает мордой в [censored] вечно умничает, а своей работы выполнить не может))) во-вторых, зарплату вам никогда не выдадут вовремя, вы должны будете пройти квест под названием «проживи полмесяца на 5к», а потом еще и поныть, что у вас нет денег, чтобы они наконец подняли свою геморойную [censored] и начали считать ее 3. Вас даже за сотрудника не будут считать, вы будете делать всё, что нужно, но никогда вас не похвалят, только придумывают каждый день новые правила и заставляют бариста раздавать купоны Далее →
-
Незаконные штрафы для сотрудников, шаг вправо, шаг влево — расстрел, постоянный контроль, кому-то запрещают общаться, заказчиков отбирают, которых ты нажил своим тяжёлым трудом. Если заказчик не возвращает акт выполненных работ, то тебя каждый месяц за одни и те же документы будут штрафовать. Получение зп всегда сюрприз, не в твою пользу. Далее →
-
Скотское отношение к персоналу. Нет раздевалки, нет питьевой воды, стой как проклятый и крути крышечки! Потом всё, полы отмой, без дела не стой, перерывов нет… Не рекомендую категорически! Далее →
-
Местечко, честно говоря, ужасное. Директорша, не уверенная, постоянно орущая баба (хоть и прикидывается глубоко верующей), и что самое характерное, никогда не бывающая на рабочем месте. В принципе, своим безграмотным руководством развалила фирму. Зарплата ч/б, кстати, и выплачивается с задержкой. Но не это главное, а то, что сократили весь штат, хотя достаточно было только снизить одному человеку — пани директору. Вымирающая фирма.. Далее →
-
Надоел пиар компании от адреса службы персонала. Over 90% положительных отзывов здесь — плод их работы. Бесит морда распиаренного Д., который задерживает сотрудникам по 2 месяца зп и режет пополам премии. Но в своем инстаграме пытается выглядеть «няшно». Хотя его слегка дергающийся глаз как бы показывает, что в компании не все окей. Компания находится просто на грани банкротства из-за его мудрой кредитной политики. Красивые фермы хорошо, но долг платежом красен, вот Д. и за счет своих рабов долги и выплачивает, но сколько веревочке не виться, кончик все равно будет… Влиятельные друзья как [Г.] уже сейчас отходят от Д. на безопасное расстояние перед неизбежным грандиозным скандалом. Да и не думайте, что у него молоко эко и коровы, окромя травы и сена ничего не едят… Все они едят, как говорится, все достижения передовой химии и генетики… Далее →
-
Чем выше квалификация сотрудника, тем сложнее полноценно отдохнуть во время отпуска. Это, в принципе, отраслевая специфика бухгалтерии и не только её. Поэтому бухгалтеры, ответственные за ведение организаций, обычно бывают на связи. За ненормированный рабочий график предусмотрено 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году. Далее →
-
-
В этой компании ведутся подковерные игры. Говорят одно, на деле — другое. Сотрудника могут обвинить без основания. В этом году очень много хороших специалистов ушло. Особенно не советую устраиваться в планово-экономический отдел. Зам. директора по экономике и финансам ещё та «мигера». Не уступает ей и начальник планово-экономического. Специалисты работают за мизерную зарплату, премии могут тупо не заплатить, аргументируя тем, что не вовремя сдали отчёт и т.д. Не советую устраиваться в эту компанию. Такая ситуация во всех отделах. Адекватных начальников в этой компании нет. Далее →
-
Проработал в данной компании более 4-х лет. Все было хорошо, пока не уволился ген. директор. И тут началось: стали увольняться те сотрудники, которые приносили доход компании, их места стал занимать низкоквалифицированный персонал. Пошёл бесконечный поток увольнений и приём на работу. И в один прекрасный день приводят её, начальника HR отдела — [П.] бездарную тетку, которая кроме как красить ногти на рабочем месте и слушать музыку ничего не умеет. Компания покатилась по наклонной плоскости, и чтобы исправить ситуацию, нанимают польского гастарбайтера со своими уникальными решениями. А его уникальные решения заключались в том, чтобы уволить остатки сотрудников, которые хоть как-то приносили деньги. Проработав 4 месяца, этого чудика выпинывают из компании. Начальник HR всё работает, ей очень приходится тяжело, бедняжка мечется от одного к другому, не зная, кому лизнуть, чтобы подольше задержаться в компании. Естественно, HR отдел никого найти не может. И вот в верхах находят адекватного, компетентного ген. директора, которому нужно «разгребать» за [П.], Вичиком и прочими «руководителями». Ему приходится нелегко, но он справится, и компания вновь возьмёт верный курс! Далее →💬3 комментария
-
Была на собеседовании. Похоже, что ТД Воронеж не имеет отношения к учебному центру, в который приходишь. Там кучу людей собеседуют, массовый подбор, так называемый, с ходу дают анкету заполнить с указанием личных данных и т.д. и т.п. Вакансии висят постоянно, значит, отклики есть, и фирма свои цели достигает. Далее →
-
Начну с того, что все, что вы услышите на собеседовании, это полная ложь. Заявленный график с 8 до 18. По факту, когда вы уже вышли на обучение, вам говорят, что придется задерживаться немного. Пока обучался у начальника производства, уходил в 20−21 час. После того, как научился работать, приходилось по 16 часов. Вечная отговорка, что они ищут второго аппаратчика мне в помощь. За месяц работы при мне приходило стажироваться куча народа, дураков, как я, не нашлось. Также с легкостью могут позвонить вам в субботу и сказать, что в воскресенье на работу, а во вторник будет выходной. По словам сотрудников, такой график выходных был все лето. Или же в субботу попросить «всего лишь на один часик» выйти, принять машину с молоком. Ага, пулей прям мчу в выходной из центра в Бабяково «на часик». Во время обучения я уже понял, что придется перерабатывать и был к этому готов, тем более по заверению переработки оплачиваемые. На пару-тройку часов когда никогда, но не каждый день по 14−16, а бывало и 19 часов. Организация труда отсутствует полностью. Спецодежды я так и не дождался. Зато кадровичка с глуповатым видом каждый день ходила и спрашивала,... Далее →
-
Единственный адекватный и здравый человек в руководстве — это начальник производства К.[Н.] [С.], который непосредственно меня обучал. Грамотный специалист, очень благодарен ему за потраченное на меня время. Я очень много нового узнал, и это тоже ведь опыт. Жалко мне его, он там и за двух аппаратчиков, и за мастера, еще и свои обязанности нач.производства. Далее →
-
Начну с того, что всё, что вы услышите на собеседовании — это полная ложь. Заявленный график с 8 до 18. По факту, когда вы уже вышли на обучение, вам говорят, что придется задерживаться немного. Пока обучался у начальника производства, уходил в 20−21 час. После того, как научился работать, приходилось по 16 часов. Вечная отговорка, что они ищут второго аппаратчика мне в помощь. За месяц работы при мне приходило стажироваться куча народа, дураков, как я, не нашлось. Также с легкостью могут позвонить вам в субботу и сказать в воскресенье на работу, а во вторник будет выходной. По словам сотрудников, такой график выходных был всё лето. Или же в субботу попросить «всего лишь на один часик» выйти принять машину с молоком. Ага, пулей прям мчу в выходной из центра в Бабяково «на часик». Во время обучения я уже понял, что придется перерабатывать, и был к этому готов, тем более по заверению переработки оплачиваемые. На пару-тройку часов — когда никогда, но не каждый день по 14−16, а бывало и 19 часов. Организация труда отсутствует полностью. Спецодежды я так и не дождался. Зато кадровичка с глуповатым видом каждый день ходила, спрашивала, всё ли у меня... Далее →
-
А вот их до кучи. Начнём с того, что я работала в очень большой аптеке (и большой товарооборот, соответственно). Два фармацевта в смену. В общем, можно сказать: «вырывали» друг у друга людей. Это как-то дико. Ужасная система мотивации: все аптеки перешли на «хвалёную» 1С. Это кошмарное [censored] Всё глючит, всё лагает, постоянно виснут чеки, чеки могут задваиваться (соответственно, плати из своего кармана). Гигантские прогрузы, так называемые, — это просто жесть, товара столько, что мать вашу, это писец! Интернет-заказы валяются под ногами, как и весь товар. Очень жадная контора, настолько жадная, что жмутся купить для сотрудников 4 галстука. Экономят просто на всём, что можно: фасовочные пакетики и то берёшь за свой счёт. Платят очень мало, не стоят эти копейки ваших потраченных сил. Негде было пообедать, кушаешь стоя или, сидя на лестнице, как бомжы, причём на обед не дают сходить нормально, с полным ртом ты обязан выбежать в зал. Зав даже не «чешется», чтобы подменить тебя. Да и вообще по какому-либо вопросу к ней лучше не обращаться. Тебе буквально не в состоянии объяснить, почему ты так мало получил за месяц. Всё это банально умалчивается. Зав врёт в глаза, не краснея. Коллектив... Далее →
-
Коллектив более-менее адекватный! Если не учитывать несуществующие штрафы и шизофрению руководства, то работать можно. Конечно же, работа с психически неадекватными посетителями назвать несложной трудно, но работать с психически неадекватной руководительницей куда сложнее! Если вы готовы шлифовать до чиста ей, то вам сюда! Но не забывайте, что у людей с отклонениями затмения случаются часто… готовьтесь ходить на работу за спасибо! Далее →
-
Официальная зарплата от 10 до 15 т.р. Невозможность получить нормальный кредит, ипотеку и т.д. Увольняют в одно мгновение. Пренебрежительное отношение к сотрудникам. Ненормированный рабочий день. Увольняют без суда и следствия. Хотите какой-то стабильности??? Это на 180 градусов от этой «шарашкиной конторы»! Бредовые идеи руководства. Верите в чудо — то устраивайтесь в баравту, играйте в казино «Вулкан», покупайте билеты «Русского лото», если Вы здравомыслящий — то обходите это место стороной! Помойка это, а не компания!. Далее →
-
Коллектив. Тебя выживают ВСЕМИ способами. Зарплата сдельно-бригадная, все в бригаде за выход получают одинаково, зависит от количества выпущенной продукции. Есть люди, которые делают ЕЕ качественнее, НО медленнее, им не место в компании. Тяп-ляп и побольше — девиз, поддерживаемый бригадой и зависящий от системы оплаты труда. Ну и ещё, на предприятии две ветви власти: производственники и безопасность. Производственники решают только ЗА выпуск продукции, новых видов, немного качества… Все остальное: бывшие мусора и гебье по своим методам. Далее →
-
Не объясняют наставники, как работать всем. Пфоиг Ришел работай, склад такое ощущение, что работают одни маргиналы, а за пределом Склада все белые и пушистые. Во всех, ну это лично у меня, надеюсь у вас по-другому. Хочу сказать одно: что в городе Воронеж склад не очень приятный. Кормят хорошо, но отношения на уровне 2+). Итог: я не советую устраиваться тем, кто имеет своё мнение, а в России это, как показывает практика, не любят. Да и там пытаются всячески закрыть рот тебе. Далее →
-
Супервайзер [Е.] [А.] на первый взгляд, молодая и интеллигентная дама. Но! Это только на первый взгляд! При собеседовании проявила себя как истеричка, с манией величия. Вместо собеседования получился допрос с оскорблениями в мой адрес. Унизительные выпады по поводу профнепригодности и непрекращающееся самолюбование на фоне своей же забывчивости — это [Е.] [А.] супервайзер. Далее →