Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Сплошные Работала в ночь Алкаши и наркоманы мои покупатели были Выполняла обязанности пекаря, повара,уборщицы,фасовщика и заготовщика, кассира,кондитера Получала зп за продавца лишь Нагружали ужасно Как такого перерыва не было никогда, иногда холодный кофе пила В отпуск не сходишь пока не найдёшь сам себе замену (учтём тот факт что я никого не знала) на больничный не выйдешь, зачастую работала с температурой С зп вечный обман Фантастические недостачи это могли быть и 300₽ и так же по 3000₽ на каждую Объяснений никто не давал и никогда не даст Никогда не высчитаешь свою зп Если раз вышел не подработку, потом отдыху не дадут, будут вечно звонить, а если откажешься-палки в колёса Каждый продавец что день что ночь работают на успокоительных. Не рекомендую Если нервы и здоровье дороже Далее →

Судя по всему людям на работе скучно, вот они и приглашают соискателей послушать байки о том, о сем. :) Общался с руководителем центра что-то около 40 минут. Приятно провел время. %) Боюсь, Ф. [Н.] даже не подозревает, сколько людей с ним «на короткой ноге».))) Офис на троечку — тесный и неухоженный, явно не соответствующий заявляемому статусу компании. Что касается зарплат, тренингов и всего прочего… ну, говорят. Говорить же никто не запрещает. Чтобы произвести впечатление, нужно важно надувать щеки.))) Далее →

Сегодня 06.09.19 уволили Курганову директора по персоналу. Какое счастье, есть на свете справедливость. ура! Эта всем ненавистная особа надоела. Не верится, что руководство компании решило избавится от нее. Счастье то какое. Может сейчас у компании все наладится. Будет хорошая зп, и будут ценить сотрудников. Далее →

Летом и перед НГ можно там чуть ли не ночевать, это не оплачивается. Тьма неадекватных клиентов. Бардак в примерочных. Большие кражи. Коллектив — как повезет. Рост — как повезет, но маловероятно. ЗП чуть ниже среднего для региона. Работа 40 часов в неделю Далее →

Очень много всяких тренингов и процедур, якобы, для сплочения единой команды и т. п, очень много высоких слов на эту тему, а на деле — приходит новый менеджер и… нафик всех старых, набирает «свою» команду. Это касается и иностранцев тоже. Т. е. не важен твой профессиональный уровень, сколько ты работаешь и какую пользу приносишь компании, важно — понравился/не понравился новому менеджеру… Все их «высокие» слова о корпоративности, сплочении — все «туфта»… Далее →

В компании мало кто хочет и готов работать. Есть проблема — свали на другого — основной принцип в работе многих сотрудников. Много персонала «по блату». Озвучена программа «Приведи друга», но о действительно достойных должностях сотрудники компании не узнают — на эти места берут друзей и знакомых руководства и их приближённых, которые доносят на своих же коллег. Инициативы остаются без ответа, хотя есть проект «Драйв». Сотрудников производства и склада вообще не слышат, только когда накипит у всех и ситуация выходит из-под контроля, собирают и кормят обещаниями. В компании есть «белая кость» и «челядь». Грустно наблюдать, как ситуация только усугубляется год от года. Многие верят в лучшие времена, но надежды с каждым годом всё меньше. Пришло время перемен, а перемен нет. Обстановка напряжённая — между отделами переписки в грубой форме с переходом на личности и пустые собрания с взаимными обвинениями. Сотрудник, зарекомендовавший себя, выше не продвинется, хотя есть достойные кандидаты. Но при появлении вакантных должностей приходят «свои». Обеды сотрудникам предоставляются, но в ночь и в выходные, когда нет руководства и офиса, привозят похожее на еду, но не еду. Люди травятся и перестают есть в столовой, носят из дома. Зарплаты давно ниже средних. За последние годы очень много хороших специалистов ушло. Разве это... Далее →

1. Весь пи##ец начинается с обучения. Я была на сервисе. Тренер Аня. Так вот, Аня, если ты это читаеш, то ни##я ты не тренер. Из всего дня в кабинете она находилась всего часа 2, простите ходить жрать, пить кофе, можно и в свой перерыв. Толку от неё, как от быка молока. Если задаёшь вопрос, смотрит на тебя, как на Г, и говорит всё в линии поймёте, в общем Аудиотеле, смените тренера! 2. РГ, мне попалась ещё ничего, не буду писать, кто, но норм такая. Но там есть РГ Лана, которая не обращает внимания сидишь ты в линии или нет Орёт, никаких перерывов И всё тут. Писий в штаны. Я думала, что кц это тишина, х€р там. Орут как дуры 3. Наушники не работают, стулья сломаны, программа виснет. Хоть вешайся. Общее впечатление начиная с обучения было испорчено. Работать им ещё и работать над этим. Далее →

На самом деле очень многое зависит от того, кто Ваш руководитель. Я пережила здесь несколько супервайзеров и с каждым было по разному. Например если попасть к [М.] или [В.] это из тех руководителей которые всегда готовы помочь, подсказать и т.д. но есть и те руководители которые всегда считают, что мерчендайзер это не человек, а расходный материал из которого нужно выжать максимум и выкинуть. Постоянные новшества которые на стабильно работают и в связи с этим страдают сотрудники, и приходится задерживаться из-за глюков их крутой программы. в целом работать можно, всё зависит от того.кто вами руководит Далее →

Меня эксплуатировали как только можно, нарушая законодательство начиная с должностной инструкции заканчивая отсутствием перерывов и обедов. Я должна была отпрашиваться в туалет. Делала работу за своего руководителя, по итогу мне не выплатили зп в полном размере. Я планирую подать жалобу в трудовую инспекцию, в суд и написать в представительство о том, что происходит у официального дилера, который экономит на всем что только можно и издевается над сотрудниками! Улучшить на вряд ли что-то можно, в инчкейп не на работу нанимают, а берут в рабство. Далее →

Не квалифицированный инженерно тех. персонал, по зарплате одно кидалово, материалы вовремя не поставляются из-за этого винит работников что они плохо работают. Официально никого не устраивают Далее →