Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

мпо Воронеж, ИП [Г.] ТД Воронеж, ООО Грамис. Очень хорошо знаю эту компанию из нутри, так как пришлось по работать в ней пару лет. Отношение руководителей (семейный бизнес) к сотрудникам ужасное, в компании не поддерживается корпаротивная культура, настраивают друг против друга всех, если в коллективе кто-то с кем-то общается то руководство найдет возможность поссорить в рабочих вопросах, каждому входящему в кабинет говорят что ты молодец, а вот твой руководитель отдела Дурак полныйт (вот тебе тетрадочка напиши замечание ему), и ты можешь занять его место. Тем самым в каждом отделе царит хаос и крысятничество. ЗП платят из расчета 22 рабочих дней, и это ваши проблемы что были праздники, или что вы не вышли в субботу, при том что в субботу офис не работает. Штрафуют по любому поводу: не выключили в туалете свет, на работу пришли не в 8−50 а в 8−55, не расписались уходя с работы в табеле, вам сделали замечание, а вы растроились вот вам штраф за ваши эмоции, штраф за бс, штраф за больничный. Для получения зп нужно сдать отчет, сам отчет начинается в конце рабочего дня. Понять расчет зп не возможно, так как расчетных листов не существует. Зп расчитывается по формуле оклад/22 дня*на фактические дни-штрафы-налог-аванс= не пойми... Далее →

Мой знакомый обратился в данную компанию за помощью в получении кредита! Ну в итоге запросила мадам предоплату в размере 10 000 рублей, хотя изначально было сказано, что без предоплаты работает данное агентство! Подписали договор в котором было сказано о сроках в получении денежных средств (составлял он 7 дней) Ну по итогу прошёл месяц, в банках якобы пришёл отказ ну и она отказалась возвращать денежные средства. Ещё и начала говорить, что он должен будет так как в договоре оказывается вообще другие сроки прописаны (видимо разные договоры подделывает) вообщем она мошенница! Никогда не ходите туда! Ни работать, ни получать кредит с помощью неё! Далее →

в данной организации существует огромный рыжий злой минус, которому дали бразды правления, но не рассказали, что такое справедливость и хорошее отношение к людям. Работать здесь можно, но если Вы окажетесь неугодны злой рыжей тетке, вышвырнут, как паршивого котенка. Далее →

Помимо обязанностей админа, на тебя вешают обязанности мойщика туалета, уборщицы, бармена, официанта, посудомойки и уборщика снега зимой. Условия труда ужасные, в помещении холод, горячей воды нет, хамское отношение. Зарплата на привышает 20 000,а рабочий день 14 часов. Далее →

Условия, заявленные при «трудоустройстве» (неофициальном) не просто отличаются — они противоречат реальным. Рабочий день ненормированный, за переработки никто не платит. Работа осуществляется без кассового аппарата, соответственно, имеем нарушения с точки зрения федерального налогового законодательства. Немаловажен здесь и тот факт, что личная выручка сотрудника, 2% от которой вам обещают в качестве прибавки к основной ставке (распространенная практика для многих сетевых ресторанов), конкретно в данном заведении высчитывается лично администратором (для справки — администратор является близким родственником хозяина заведения). В итоге в конце месяца вы получите едва ли треть от заявленной вам изначально суммы, и это в лучшем случае. Масса штрафов, вычетов, минусов — все это подсчитывается лично владельцем заведения и членами его семьи, поэтому проверить «клановую» бухгалтерию [И.] [А.] Зварцева, владельца ООО «Вегас», оно же ирландский паб Wild Duck, возможным не представляется. При этом, попытавшись «проститься» с чудо-заведением (работать на чистом энтузиазме по 16−17 часов не слишком способствует финансовому благополучию, а перспектива работать «в минус» для данной организации оказывается вполне реальной), будьте готовы к тому, что свои деньги вы у работодателя не получите. Вернее, получите в лучшем случае 15-ю их часть (от фактической минимальной... Далее →

Про работу не расскажу, расскажу про собеседование. Все красиво, вежливо, аккуратно, только непонятно зачем. Собеседуют две мадам неспособные ответить и на половину вопросов, решение принимается велением левой пятки. Не знаю что они ожидали увидеть, или услышать, но еще не начав разговор, я понял что можно уходить. Не то чтобы я сильно хотел, просто ситуация дикая. В общем, если собираетесь сюда, будьте готовы к серой небольшой зарплате и сюрреализму происходящего. Далее →

Адрес базы Монтажный проезд 3ж. Обанули с деньгами при увольнении, не выплатили обещанную сумму, нахамили по телефону и перестали выходить на связь! Люди там работаю в жутких условиях « на самих складах», Не связывайтесь с этой организацией, Вас обманут, как многих! Далее →

Зарплату не платят! Директор не одыкватен, читает лекции, не понимает устройство современных технологий, просто потратите время. В организации 17 век до н.э. жуть. Обязательств навешивают! Павелионы пл. Конева и Автовокзал…Турк Донер! Адрес офиса Московская 185а Далее →

Искала новую работу, попалось объявление Единого центра, оставила заявку перезвонили очень быстро. Отстажировалась 5 дней и вышла на работу. Коллектив молодой хороший. Обязанностей очень много, поток людей огромный, ну никто не обещал, что будет легко. Руководитель требовательная, но справедливая. Проработала 3 месяца, мужа направили на длительную командировку в Саратов, оказалось, что там тоже есть ЕЦЗ, меня перевели без проблем. Далее →

Встретились как-то биохимик, юрист, бухгалтер и филолог. И решили руководить производством… Вроде бы смешно, если бы не было так грустно. Производство находится за пределами Красноярска. Добраться можно только на своем автомобиле. От ближайшей остановки таксисты берут 300 рублей минимум. Офис находится на [М.] Вот оттуда производством и руководят. Сами ничего в производстве не понимают. Но решения принимают. И выполняй как хочешь. Особенно давит своим авторитетом владелец предприятия. Лезет буквально в каждую щель. Ни одно решение без него не может быть принято. Из двух предложенных вариантов выбирает третий. Предыдущего директора просто задавил, пресекая любую инициативу. Новый директор — юрист. Никогда на производстве не работал. На самом производстве три руководителя: зав производством, зав лабораторией, зав складом. Которые только исполняют решения офисных теоретиков. А работать некому. Владелец предприятия — перфекционист. Может потратить немыслимые деньги, лишь бы было так, как он хочет. Автоматические ворота, контроль доступа, штрих-коды, разметка склада. Всё надо купить, настроить. В это время производство простаивает. В результате производство за 2 года работало не более 10 дней. При этом владелец предприятия не имеет никакого понятия о Трудовом Кодексе. Вы же полгода ничего не делали — работайте сегодня... Далее →