Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Отлично подходит для получения опыта. Один раз свяжешься, на всю жизнь запомнишь, что с такими работать — себя не уважать. Далее →

Негативные отзывы почистили здесь, смотрю. И положительных сами себе понаписали. Молодцы… Жаль, действительности не соответствует. Если коротко, не рекомендую. Позиционируют себя как «бутиковое» агентство, на деле — серые (а то и черные) зарплаты, не самые адекватные менеджеры, попытки всем клиентам продать одно и то же (в чем «бутиковость», в связи с этим, непонятно). С зарплатой не кинули, и на том спасибо.. Далее →

Нет. Далее →

Всего и не перечислить. Постоянные пересмотры мотивационной модели, абсолютно неадекватное руководство (особенно в Воронеже), офис, в котором даже кресел для сотрудников нет — люди сидят чуть ли не на головах друг у друга, кто на чём придётся. Главный минус — это руководство. Максимально ненадёжные люди, которые норовят повесить на каждого сотрудника как можно больше доп. обязанностей, за которые, само собой, доплачивать никто не будет. При этом изначально ведут себя очень вежливо и рассказывают, что для них важно «человеческое, а не бюрократическое отношение», однако затем резко переключаются на риторику «вы уже всё подписали, так что бизнес — есть бизнес, можете даже не пытаться качать права, надо было договор свой читать». Карьерного роста никакого, хотя будут рассказывать, что тут все руководители выросли из линейных сотрудников, быстро выяснится, что большинство из них директор привёл с прошлого места работы и это «её люди». Также много рассказывают про корпоративную жизнь, поездки в другие города на праздники и т. п. По факту всё ограничивается мероприятиями по эмоциональной накачке, когда руководство часа по два раздаёт обещания, над которыми весь коллектив потом просто смеётся, так как обещания не меняются из года в год, и рассказывают, что... Далее →

Отличный коллектив. Далее →

Работала в Блинчике год, всё было отлично, до момента, когда пришла новая менеджер, [Д.] [С.]. Мало того что вопросы, которые должен решать менеджер, она решить не может, со словами «сами разбирайтесь, я ничего не знаю», перекладывает свои обязанности на других сотрудников, не соблюдает субординацию, не умеет нормально общаться. После ухода я должна была забрать остаток своей зп, и тут в покое не оставила. На вопрос, куда привозить форму и с какой точки забирать зп, [Д.] [С.] решила меня проигнорировать. В день зп мой коллега написал откуда я могу забрать деньги. Когда я приезжала забирать зп и её там не оказалось, решила спросить у [Д.] где же мои деньги, на что снова получила игнор, благо она не единственный менеджер. По итогу, когда я наконец-то смогла забрать свои деньги, увидела, что оказывается меня оштрафовали на 300 р, за что не понятно. Писать и спрашивать у [Д.] думаю бесполезно, и вообще не поняла, по какой такой причине штраф выписали. Никаких нареканий в работе не было, всегда думала, что когда выписывают штрафы, должны говорить по какой причине, но, видимо, с [Д.] [С.] это не так работает. Так же была ситуация, когда сначала [Д.] говорит, что ночной смене... Далее →

Белая, своевременная зарплата, корпоративный транспорт Далее →

Рассказываю как есть: обучения нет, все постигаешь сам, хорошо, не проблема для меня, помощь вам никто не окажет, будут перенаправлять на другие РЦ, в другие города, где вам так же не окажут помощь в вопросе по работе. Работа как в психбольнице, как псих-одиночка с озлобленным коллективом. Вас никто не поощрит даже добрым словом. Зарплату обещают одну, а по факту меньше. Возможно, политика такая у компании X5 Retail Group. Заставляют работать за других, экономия на персонале. Дисциплина и порядок в работе отсутствуют. Всем на все по…р. Сами магазины жаловались, что их никто не обучает, отзывы на сайте вымышленные, ни один сотрудник с других РЦ городов не доволен, год и уходят. Если ты хамка, сплетница, с заниженной самооценкой, халатно относящаяся ко всему, готова быть терпилой-рабыней, с ипотекой и у тебя безвыходное положение, у тебя не было работы лучше, чтоб сравнить, то ДОБРО пожаловать! Далее →

Своевременная выплата зарплаты, зарплата вся приходит на карту. При трудоустройстве есть наставничество, пока полностью не погрузишься в свои задачи. Лояльное руководство. Далее →

Неудобно добираться до работы. Задачи иногда не соответствуют профессии, но за это хотя бы можно получить премию. Далее →

Нет Далее →

Кабинеты находятся в подвале (связь не ловит совсем!) Руководство хамит и относится к сотрудникам, как к мусору. Если не понравился, увольняют без объяснений одним днём, нарушая ТК РФ! Не тратьте своё время на эту компанию! Жаль, я не нашла правдивых отзывов и пришлось столкнуться с данной компанией!. Далее →

Их просто нет, повезло только с коллективом. Далее →

Работаю продавцом консультантом, работа в пекарне, в которой имеется кафе, при этом работаю на кассе в этой же пекарне, что бы люди оплачивали там и могли поесть, и обслуживаю наших сотрудников, но при этом я не считаюсь кассиром, раньше считались, сейчас убрали, что бы меньше платить, т.к. если ты ещё и кассир, зп должна быть больше. 12 часов на ногах, без перерыва, сесть негде и некогда, отойти хотя бы на 5 минут времени нет, все идут на эту чертову кассу, кому пожрать, кому лень на центральных кассах стоять и прутся ко мне пробиваться, сотрудники по несколько раз с какой-то ху"ней идут ко мне пробиваться. Ладно, купила, поела, ну два раза, если обед с утра по 30 минут и вечером допустим еще 30 минут, но они идут постоянно, как будто обед у них по три часа, а они не работают, а просто гуляют по магазину, а ты при этом никуда отойти не можешь. Они ещё ворчать будут, почему тебя нет на месте??? и посетители тоже, которые только что подошли и уже не довольны, одним пирог 100 грамм отрезать, хотя есть в нарезке и кексы, и торты, и пироги, другим тарталетку подать или макаронс одну штуку, без которой... Далее →

Нет Далее →

Странная компания, пригласили на собеседование, пришли 20 чел. Наверное, не взяли. Потом опять названивают, приглашают на собеседование, и так по кругу (региональный менеджер вообще со странностями, мужик). Вообще странная компания, текучка бешеная, знакомые говорят, труд адский, очень тяжело. Далее →

центр города, внешне цивильно Далее →

Присоединяюсь к остальным отзывам. Проходила собеседование по адресу Большая Якиманка д.1. В данном здании располагается несколько компаний, входящих в группу Авангард. Первое, что вызвало подозрение, так это количество охраны, капсульный вход внутрь здания, фотосъемка лиц возле каждой капсулы, все проходы и двери под электронными ключами. Я повидала много мест, но такой системы безопасности еще не видела. Это сразу наводит на мысли, чем они здесь занимаются с такой системой защиты. После секундной встречи с HR-сотрудником сразу отправляешься по этажам в другую комнату, где без каких-либо намеков тебе сразу предлагают пройти тест. Как я поняла, абсолютно без разницы, на какую должность и в какую организацию ты устраиваешься, тебя в любом случае ожидает этот тест. Тест состоит из 3-х этапов. В 1 этапе тебе предстоит ответить о твоих предпочтениях и характере. 2 этап: за 10 минут необходимо решить 40 задач, в каких-то задачах варианты ответов есть, в каких-то необходимо написать ответ самому без выбора готовых ответов. И 3 — самый омерзительный тест, состоящий из 377 вопросов. Вопросы в основном о кражах, о вашей моче и кале и о том, как... Далее →

Компания имеет потенциал при полной смене руководства и участии во ВСЕХ процессах директора компании. Далее →

Команда крайне непрофессиональная. Начиная со снабжения и заканчивая руководителями отделов продаж. Руководитель отдела закупок [Л.] абсолютно некорректна в общении с менеджерами, не профессиональна в работе с поставщиками (не выбивает цены, не работает с акциями, не знает товар). Одним словом, девушка пришла в компанию без опыта менеджером, а благодаря дружеским отношениям с коммерческим стала руководителем, НО это не профессиональный закупщик! Это ребенок 25 лет, который другой работы как на Метамаксе не знает, поэтому активная текучка в отделе ее, т.к. все менеджеры приходят в отдел уже с большим опытом, чем у нее. Руководители отделов продаж, во-первых, пришедшие из компаний, не связанных с электрикой и светотехникой, с твердым НЕ пониманием процессов работы и коммуникации. Лучший вариант — это старых менеджеров с опытом убрать, так как они знают больше и могут указать на НЕ знание и НЕ компетентность руководителя, а набрать тех, кто будет смотреть в рот! [С.] [М.], обращаюсь к вам — гоните всех метлой и наберите толковых профессионалов в закупках в первую очередь и в продажах во вторую. В вашей компании слишком много руководителей без ответственности! Далее →