Гатчина — глазами сотрудников. Что пишут в 162 отзывах?

Речь пойдет о генеральном директоре [К.] [А.] [О.] 09 декабря даты рождения. Она генеральный директор в Ооо содружество, расположенного в Ленинградской области, Гатчинском районе, деревня Малые Колпаны дом 1, литер 3. Компания численностью 3 человека: [К] А.О, ее муж числящийся финансовым директором (по факту ее водитель), менеджер по продаже и еще приходящий бухгалтер. Я пришла на менеджера. Про офис: это грязное помещение (чтобы поняли, они приходят, делают себе чай, пакетик кладут на стол и он там лежит неделю в соседстве стакими же чайнами пакетиками), потому что уборщицы у них нет -экономят. Канцелярия это минимум минимума. Железные ножницы послевоенных лет, тому подтверждение. И теперь к главному это стервятское отношение [К.] к сотрудникам. Шел второй день моего испытательного срока. А днем ранее уделив мне минут 30 своего времени, для того чтобы бегло ввести в курс дела. Как вы понимаете 30 минут это очень мало, с учетом того что в мае у них уволился человек, а я пришла в августе. И в этом промежутке у них никого не было и вся документация просто валялась на рабочем столе менеджера. Впрочем те 30 минут, она их вместе со мной... Далее →

Вешают большие недостачи на продавца, Предлагают работу продавца А в итоге и уборщица и грузчик и нянька т.д. Не выплачивается отпускные и декретныеф хотя оформлена официально. Так же само начальство имея ключи и берут товар себе не оплач. И не списывают! Далее →

Грустно смотреть как большие цеха с современным оборудованием медленно идут на дно из-за откровенно слабого управления производством. Начальник цеха [Л.] С. В. Занят исключительно интересами преумножения личного благосостояния, начальника производства и главного инженера нет вовсе, либо только «на бумаге». БОльшая часть рабочих специальностей заменяется работниками из Средней Азии, выравния уровень заработной платы всего завода на более низкую, и подбрасывая, тем самым, земли в «могилку» экономики города. Откровенное наплевательство на технологиеские процессы планомерно приводит отличное современное оборудование в полную негодность. Ощущение что «выжимают все соки»… Как в последний раз. Много очень грубых нарушений техники безопасности и охраны труда, плюс ко всему мизерные оклады и серая зарплата. Приклоняюсь перед создателем (завод действительно добротный) и скорблю по скорой кончине… Она неизбежна, если ничего не менять. Далее →

Обманывают с зарплатой при устройстве на работу. Обещают определенную сумму на руки, а в договор пишут эту же сумму до вычета налогов. Будьте внимательны, требуйте в договоре указывать именно ту сумму, на которую договаривались! Зарплата десятилетиями не индексируется. Далее →

Здравствуйте, я сотрудник ООО «Фаэтон-топливная компания #1» работаю в данной компании 2 года) на данный момент нахожусь в декретном отпуске! Что хочу сказать по поводу моей работы в компании, работа стабильная, выплаты всегда производится вовремя, дружный коллектив, хорошо оборудованно рабочее место, понимающие и отзывчивые руководство, доброжелательные клиенты! Далее →

Уважаемые руководители ООО"Торус» находящиеся по адресу: пос. Войсковицы Промзона 1 участок 7 хватит заниматься обманом людей и набивать себе карманы за счет других… Не советую даже близко подходить и беседовать по-поводу вакансии упаковщицей в ночную смену, т.к. 1.Никакой конкретики чем заниматься, ставят сразу к станку, а также о неоплате учебных четырех смен по 12 часов-при собеседовании не обговариваются. 2.Мастер Сунат (узбек)в ночную смену вообще не обучает. Его и технолога [Н.] не видно с  часу по пяти утра на производстве, видимо им можно спать в ночное время, хотя при приеме на  работу не подписываешь никаких документов по технике безопасности и трудовых договоров- это все в интересах производства. Обучает на производстве тот, к кому тебя прикрепили в смену, может быть даже такая же ученица или узбек, который еле говорит по-русски…Как я узнала позже, они не считают нужным оплачивать первые четыре смены. Скажите, господа, какое тогда Вы имеете право ставить ученику производства какие-то нелепые нормы в смену? В итоге отработав три смены или на четвертой смене, к вам начинает «вдруг» докапываться технолог [Н.] что Вы не так все выполняете. Вопрос: А Вы лично меня обучали?! Плюсы производства: ученику... Далее →

Лохотрон приехавший из питера ген директор фёдоров сергей викторович большую часть работников не оформляют, постоянно кормят обещаниями насчёт зарплаты, если уходишь отдают пустую трудовую и про тебя и твою зарплату забывают. Компания называется ещё русь групп. Далее →

Все по стандарту-набрать народ, дать подачку, потом не платить. Техника убитая, ремонт своими силами. Кто хочет поучиться на экскаваторе, милости просим, за деньгами-не сюда. Народ хороший, жалко их… При увольнении проблема забрать документы, директора не поймать, страшно занят. Далее →

Постоянная задержка выплаты зарплаты, «серая», как правило большая часть зарплаты может быть совсем не заплачена или произвольно сокращена. В 2016 году задержка выплаты составляет три месяца. В июне произошел конфликт рабочих и администрации, уволилось две трети рабочих. Далее →

Обещался график 2через2, в результате вышло 4через3 и 5через2. Никаких гарантий, так как подсунули договр-фикцию с зп 4500 в месяц и потребовали подписать, не читая. Отказалась подписывать. Другого договора с реальными процентами и ставкой в день они подписывать не стали. Вообще по уходу ничего не получила, так ещё и воровкой обозвали. Потому что написала после очередного конфликта объяснительную, что беру из кассы деньги за отработанные дни (проценты им оставила, чтоб не ныли), написала рекомендации по моим заказам и ушла. Договора же со мной нет, чё там сидеть. Начальнику непосредственному отзвонилась тут же, продублировала объяснительную устно. Начальник начальника через 10мин с криками потребовал вернуться. Вернулась, послушала о себе много лестного, отдала деньги, забрала объяснительную, пожелала удачи! Остерегайтесь этих ребят- http: //oknag. Ru, http: //prestizh-mebel. Ru Далее →