Губкин — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Губкине и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Губкине .
💲 Какая зарплата в Губкине?
Сотрудники указывают зарплаты от 16100 до 142171 рублей
Средняя зарплата 27 500 руб. в месяцЭто на 67% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ГУБКИНЕ? Статистика зарплат →
Вы из ГУБКИНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (68)
-
Все очень печально, ни в коем случае не надо ехать сюда. Водители и машинисты увольняются пачками! Условий нет, а требуют по самые-самые! Ездить нужно стоя, чтобы хотя бы чуть-чуть приблизиться к их поставленному плану. Элементарно в туалет, чтобы остановиться, нужно спросить разрешения! Руководство все из АО «Павлик», поэтому гнут здесь правила оттуда! По факту смена плюс дорога до общаги в сутки занимает 14−16 часов. Поэтому думайте сами — нужно оно вам или нет. При мне уволилось 11 человек (вся дневная смена), но ничего не изменилось, других набрали. Но никто не останется, чисто вахту доработать, не более того. Дырявая контора. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе было возможности узнать Далее →✗ НедостаткиВакансия висит, как по ней устроиться — вообще непонятно. Обещанной обратной связи от рекрутера так и не последовало. Хоть положительный ответ, хоть отрицательный, был бы лучше, чем сказать, что со мной свяжутся, и потом игнорировать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может Далее →✗ НедостаткиХодил на собеседование (м.Сокол). Имею большой, подтверждённый опыт в продажах — предложили начать менеджером, мол, в металле ещё не разбираюсь)) Иными словами, вся суть трудоустройства — притащить сюда свою базу клиентов за копейки, а после того, как тебя уволят (текучка бешеная), клиенты останутся у них. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаТаких нет. Далее →✗ НедостаткиСамая отвратительная компания, с которой только можно было столкнуться. Работала на проекте Озон чаты. Я всегда старалась уважать труд — труд тех людей, кто создает нашу с вами жизнь: кто наводит чистоту во дворе, кто учит, кто кормит, кто лечит, кто строит, кто управляет транспортом, кто проектирует, кто обеспечивает правопорядок, кто продаёт, и очень многих других… тех, кто ответственно подходит к решению своих задач, но это не про данную помойку. Сотрудники работают по 400+ часов в месяц, при этом получают до 35 тысяч рублей. Отношение руководства к своим сотрудникам — отдельный вид искусства. О существовании производственного календаря и трудового законодательства руководство не слышало, от слова «совсем». Устраивалась в данную помойку как самозанятая. При увольнении из этой организации пытались заставить отрабатывать несчастные две недели, хотя ТД со мной никто не подписывал. На мой вопрос «Где в договоре прописаны условия отработки?» мой руководитель группы похлопал ресничками и указал на пролонгацию. Зачем набирать некомпетентных руководителей групп, которые не знают, как выглядит обычный ТД или договор-найма? Это позор. Жаль ребят, которые сидят в этой помойке, лучше идите на кассу в «Пятёрочку» около дома, получите... Далее →
-
Расценки низкие, если сделаешь много, все равно не заплатят. Очень любят дать отработку месяц и заплатить оклад (200−300 рублей). Далее →
-
Работодатель не добросовестная молодая и ничего не понимает в этой сфере! Только орет вечно: это мой салон, я тут хозяйка. Типа, слушайтесь меня, мои рабыни или вон пошли)). Оставила меня без заработка, а постоянных клиентов без мастера в один момент)! Повода как такового не увидела я. По просьбе клиента нужно было смешать два гель-лака люксио, покрыть. Администратор новая, навела панику и взорвала мозг директору) не могла мне стаканчик дать для смешивания гель-лака. В итоге подходит и говорит: Света запретила смешивать. Я в недоумении, что за бред. Я уже клиенту сказала, что можно, и я сделаю, мне просто стаканчик дай и все. Она промолчала и не дала. В итоге я сама нашла, смешала и покрыла. Клиент довольный. А вот я за непослушание осталась без работы. Вот и делайте выводы!) До этого момента я уже раз пять уйти хотела. Но она сначала [censored] польет, а потом умоляет не уходить). Работала, терпела. Дети у меня, и рабочий график как на подработку! Но клиенты у меня были всегда). Опыт работы 13 лет уже. Обещаниями ещё кормила, что оформит). Не оформляет она никого)! Гель-лаки, топы особенно испорченные. А она на мастеров наговаривает, что они не умеют ничего. Много всего было... Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы обладаете чувством собственного достоинства и стремитесь профессионально развиваться, вам не место в этой компании. Карьерный рост предусмотрен только для тех, кто с причмокиванием лижет [censored] начальству и сумасбродным клиентам, офигевшим от вседозволенности и привыкшим к тому, что сотрудников этой компании можно иметь во все дыры, и они схавают, потому что тут так принято. Тут нет экспертов, у которых хочется учиться, нет хороших продуктов, которые хочется развивать, нет грамотного менеджмента, чтобы не плакать от количества задач. Единственное, чему вы сможете научиться тут — это засовывать куда подальше собственное мнение, амбиции и знания, и глотать оскорбления, хамство, некомпетентность людей, с которыми вы будете работать. Никакие деньги этого не стоят. Далее →
-
✓ Преимуществаучеба есть Далее →✗ НедостаткиТерриториальный менеджер защищает только клиентов, по регламенту у вас одни обязанности, прав никаких. За вас заступаться не будут, разбирать сложные ситуации им легче нанять новых сотрудников, чем разбираться с прежними. Справку не дали для биржи, на телефон не отвечают и на письма тоже. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, бесплатный кофе, пицца по праздникам, не задерживают зп. Работал логистом своего парка 3 года, до этого 1 год координатором ночной смены. Хорошая первая работа для молодого специалиста без опыта. Руководство отдела логистики всегда старается идти на встречу своим сотрудникам, за каждым логистом закреплен старший логист, который всегда может помочь с выполнением той или иной задачи. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие ДМС. В ходе реструктуризации компании сложно успеть за всеми изменениями и сразу включить их в свою работу из-за объема, требования растут, объем работы добавляется, изменений в з/п при мне не было. После первого повышения прошло 3 года на новой должности, далее в большинстве случаев рост ощущается только как параллельный. Во всем остальном нормально, работать можно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбман по зарплате, получите на 10-15 тр меньше, чем договаривались, так ещё с этой суммы удержат подоходный, при этом никак не оформляют вас. Условия вредные, алюминиевая пыль, бытовые условия плохие. Постоянно будете грузить и выгружать фуру вручную. Начальство некомпетентные истеричные [censored]. Спецовку не дадут, обед 30 минут, похавал и сразу идёшь вкалывать. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать удалённо Далее →✗ НедостаткиОгромное количество непрофессиональных и безразличных сотрудников сидят, высиживают за оклад время. Обещанная при собеседовании премия не выплачивается никогда. Руководство сутками на совещаниях ни о чем, в лучшую сторону ничего не меняется, все только усложняется. Компания позиционирует себя как цифровая, но по факту ни одной нормально работающей программы нет, все делается руками. Как они умудрились собрать хоть какой-то портфель по ДМС, остается загадкой, скорее всего на сотрудниках, которые приводят клиентов с других компаний, но потом жалеют об этом, видя какое тут дно. В итоге огромное количество клиентов по ДМС были в Ренике, ушли и вспоминают о нем как о страшном сне. Возвращаться никто не хочет, и их можно понять. В сопровождении сидят девочки без опыта с окладом в 40−50 тыс., которые в трех словах делают 15 ошибок и не в состоянии не то что помочь HR, а даже написать грамотно письмо. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный офис с бесплатным питанием. Возможность работать на удаленке Далее →✗ НедостаткиПри увольнении пытались вынудить меня написать заявление по собственному желанию. Лично руководитель отдела закупок У.Т. после моего отказа начал угрожать, переходить на личности и после начал кошмарить. Благо проблему помогла решить HR-партнер Ж.К. за что ей большое спасибо. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущество было. з/п выплачивалась практически без задержки, Начальство при раскручивания своей продукции относились к швеям хорошо. Это + Далее →✗ НедостаткиТеперь опишу. После того, как раскрутились, стали набирать завхозов, генерального директора, потом еще просили найти хороших швей, что и сделали. А через месяц решили половину штата уволить. Это тех самых швей, которых выдернули с других работ. Так же и закройщиков. При этом минус большой, что з/п никогда не платили столько, сколько ты заработал, а намного больше, и потом при увольнении обязан был вернуть сумму, которую тебе переплатили, ну или отрабатывать. Помещение без окон, жара, духота, кондей не работает. Так что, если будете рассматривать этот вариант для работы, то подумайте хорошо, стоит или нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиОрганизация производства отвратительная. Цены указывают неактуальные. Конструктор считает неправильную смету, из-за этого потом переделывают коммерческие и счета. В цехе бардак полный. Сроков готовности продукции никто не знает, потому что каждый отдел сам по себе и друг с другом никак не общается. Штучный товар лучше не заказывать, потому что на него выставят цену в 2−3 раза выше рынка, потому что им это невыгодно. Директор не в состоянии решать с подчинёнными серьёзные вопросы, всё передаётся через помошницу-HR-логиста. Задачи подчинённым доносятся сырыми, для их выполнения необходимо сделать ещё несколько подзадач, чтобы приступить к выполнению основной. Если вам скучно жить и давно не получали гору геморроя — обратитесь в компанию Металл Дизайн под руководством Л.G.. А ещё лучше устройтесь туда работать. Незабываемые ощущения и мысли о том, как компания с таким качеством управленческой работы до сих пор выжила, вам обеспечены. Далее →
-
✓ Преимуществавозможность пользоваться бассейном и тренажерным залом (если выпадает возможность из-за дебильного графика) Далее →✗ НедостаткиОбман по заработной плате (при трудоустройстве обещают одно, по факту выходит другое); абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам со стороны руководства; отсутствие карьерного роста и возможности для саморазвития (кроме физического). На сайте работает имиджмейкер: [Е.] [Е.] [Ю.] одно и то же лицо. Ни хорошо. Лучше бы работодатель потратил деньги на мотивацию уже работающих сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиВсе зависит от коллектива и от руководства, очень много слов за спиной, коллектива нету от слова совсем, каждый на себя и каждый на другого жалуется руководству. Работай 200 часов, получай зп 20к, а то и меньше, когда всё руководство говорит, что все мы тут получаем одинаково. Если ты хочешь устроиться в ТЦ Аврору, не советую, я там проработал полгода, мне хватило. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОВЕН — осколок совка, на 100% управляемый фактическим собственником из Москвы [К.] Д.В. (хоть и оформлено ООО на харьковчанина [А.]). Несмотря на жалкие попытки внедрения прогрессивных западных методик (масквичи ж типа ходят на всякие семинары), компания остается совковой со всеми атрибутами совка: лизоблюдство, воровство, очковтирательство и т. п. Отдельно хочется остановиться на продукции этого кооператива. Качество падает от года к году. Если раньше на более-менее приемлемом уровне оставалось качество датчиков температуры и регуляторов с жесткой логикой (трм), то в последнее время качество даже этих позиций, за счет которых ОВЕН, собственно, и выжил в 90-х и 2000-х, опустилось до мусорного уровня. Все, что появлялось нового за последние 10 лет (глюченные программируемые контроллеры, одноразовые датчики давления, операторские панели и т. д.) — это или аутсорсинговые кривые разработки, или китай в чистом виде с надписью ОВЕН. Хваленое овеновское конструкторское бюро не способно родить ничего сложнее блока питания. Отдельного упоминания заслуживают «овеновские» частотники. Их ОВЕН покупает у компании Данфосс (старая серия, снимающаяся с производства). Поэтому такие же частотники, но дешевле, можно купить непосредственно у представителей компании Данфосс. Несмотря на 30-летний опыт и новомодные... Далее →
-
✓ Преимущества1. Близко от дома. магазин располагался в спальном районе на расстоянии 100 метров от моего дома. Это скорей моя личная удача, обобщить этот плюс никак не получится. 2. Коллектив. Здесь уж как повезет. Не возьмусь утверждать, что это свойственно каждому магазину днс, хотя людей тужа набирают в основном молодых от 20 д 35 лет. 3. Стабильная выплата зп. В нынешних реалиях думаю даже это уже хорошо. 4. Возможность карьерного роста. Но с большими оговорками. Вам следует понимать что это за карьерный рос. Минимум времени и личной жизни, множество обязанностей, небольшая прибавка к зарплате и отсутствие права иметь собственное мнение. Стоит оно того или нет — решать вам. Если нет образования, связей или желания развиваться в каких-либо других областях, возможно и подойдет. Далее →✗ Недостатки1. Идеологическое помешательство. В ДНС много времени тратят на корректировку вашего мышления, а именно вам планомерно пытаются внедрить стереотипное отношение к работе, к клиентам, к вашим непосредственным обязанностям. Нередко приходится выслушивать от идеологически просвещённых управляющих и их замов лозунги типа «хороший работник должен болеть магазином» (желательно, чтобы еще и работал бесплатно) или «мы клиенториентированы» (а потому вылизываем задницы с особым старанием), подобных клишированных словосочетаний там изливается будь здоров, и я даже не говорю про скрытый контекст. К примеру, руководство ДНС считает нормальным, когда работники приходят на работу за полчаса раньше (дабы провести мини-собрание) и уходят на полчаса позже (дабы доделать накопившуюся за день работу). Они-то как об этом говорят… «ты мол мне, я тебе». Так-то оно так, но на практике почти никогда не бывает вознаграждений за особое рвение, в тренде всё то же пренебрежительное отношение. На работников каста управленцев смотрит не как на людей, пришедших сюда с одной только целью — заработать деньги, а на заблудших овечек, которых нужно наставить на путь истинный. И они это делают, постоянно. Из того с каким энтузиазмом вы исполняете работу они формируют персональное к вам отношение. В ДНС поощряются работники, готовые жертвовать собственным временем, деньгами, мозгами, нервами и в целом психикой... Далее →
