Дніпр — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Строительная компания СМТ днепринвестстрой. Это компания которую знают многие Днепропетровцы. Тем не менее, многие ловятся на обещанную высокую зарплату. В ней людей просто кидают. Люди отработав остаются без денег. Генеральный директор Лесичный А. И. Финансовый директор Кучерова Л. Сейчас они занимаются тем, что нанимают людей и отправляют в Астану. Далее →

Контора гопников и кидал по зарплате. Заправляют супруги Еремеевы Александр и Наталья.   Сначала задержали на 2 месяца, а потом невыплатили 2 зарплаты. Адский труд, рабочий день ненормированый, выходные урезают без всяких на то прав и причин, почти все работяги нигде не числятся (мертвые души), руководительский состав очень лжив и лицемерен, работая в таких условиях, ощущаешь себя рабом в далеком прошлом, законы, которые создали в Конституции на права человека на територии производственных мощностей Стеклопласта неписаны, при увольнении отрабатываешь 2 недели, а  потом под давленим, что тебе не заплатят твои деньги, заставляют писать расписку что ты не имеешь никаких претензий против фирмы Стеклопласт, человек от безденежья и безысходности просто истощен и готов подписать все! На самых строптивых используют обещание, потом ожидание и — ТЫ НЕ получаешь никаких денег, НЕ можешь отстоять ПРАВА ПО закону! В итоге я оказался с пустой кредиткой, потому что потратил на проезд на работу и содержание своей семьи в надежде на то, что получу зарплату за свой труд и все будет хорошо! Далее →

Предприятие в состояние банкротства. Оборудования много, но «на ходу» единицы. Денег на обслуживание нет, да и на зарплату тоже нет, должны еще за полгода 2012 года. В 2013 с деньгами тоже, что и в прошлом году, руководству обещать зарплату, что дурному с горы катится. Текучка большая (обещают красиво и много), а когда «прозревают» уходят. В цеху холодно, обогревателей не хватает, часто работать надо по 12 часов и выходные тоже. Обращение, как и на многих заводах. – «Кто недоволен, за проходную». Далее →

Отдел развития компании «Офис менеджер» постоянно набирает менеджеров продаж. Нормально, когда компания даёт оплачиваемый испытательный срок и определяет на практике соответствие менеджера своим требованиям. Но в отделе развития компании «Офис менеджер», зерно отбора заключается в наработке менеджером базы, продвижении на рынке товаров и услуг компании. Каждый менеджер очень старается зарекомендовать себя с лучшей стороны и приносит заявки и распространяет информацию о компании по организациям и предприятиям города. Затем, под предлогом «не соответствия стандартам компании», претендента увольняют без оплаты испытательного срока, и его результаты труда руководитель распределяет между менеджерами, которые ей как руководителю экономически выгодны. При этом личный материальный интерес выше интересов компании. Алина Боровая блокирует рост и развитие менеджеров прямых продаж: «Я всё решаю, в моей власти распределение клиентов, пришедших в компанию с рекламы на сайте, и даже тех, которых лично привлёк менеджер прямых продаж. Алина Викторовна передаёт не имеющему отношение к продаже менеджеру, программой она может не разрешить пользоваться. Тем самым нарушается основной принцип мотивации менеджеров продаж и снижается перспективы наращивания объёмов продаж компанией. " К примеру, Вы совершили 100 холодных звонков, провели 20 встреч, и выявив потребности клиента,... Далее →

Начальник управления Яицкий М. Н. настоящий самодур. Постоянно заставляет подчиненных искать пути обхода закона. Любимый банк Приват. Старается на все должности назначать «своих» людей. Все вакансии, начиная с уборщиц продаются. Непонравившихся пресуют и подводят под увольнене. Началось после прихода молодой команды покращивателей. Далее →

г.Днепропетровск, ул. Баумана, 10 блок б) 1 этаж, Студия красоты и здоровья Desheli Аферисты, вымагающие деньги: оформляют кредит за косметику так умело, что вы как под гипнозом на все согласны. А потом начинаются угрозы за выплату кредита, косметику вернуть сложно, но возможно. Берегитесь, Днепропетровск! http://russia.tv/video/show/brand_id/5204/episode_id/286 477/video_id/286 477 смотреть на минуте 8:30 http://vk.com/stena_placha_desheli Далее →

Работал в этой компании дальнобойщиком, зарплату платят своевременно без задержек 800 гривен за ходку в Европу (ходка 16−18 дней), командировочные 30% даёт фирма, а 70% за свои, считают, что платят много и своевременно. Особенно водителям, гордятся своей компанией, люди работают бесплатно, так как их просто кидают и загоняют в долги. При устройстве на работу новым людям обещают высокую зарплату и т.д. Осторожно с этой фирмой, коллеги! Далее →

Работал охранником на сопровождении грузов, условий нет палатка все расходы за свой счет, дают на поездку по 50гр день, отъездил 2 недели, зарплату ждал 2 месяца и был оштрафован на 500гр пытался выяснить причину так начальство на меня буром поперло, а причину так и не назвало… С другими охранниками общался все говорят одно и тоже, постоянно недоплачивают, да еще деньги надо выбивать у бухгалтера, а бухгалтер не торопится их выдавать, постоянно кормит завтраками… Далее →

Уважаемое ищущие работу население предупреждаю что в г.Днепропетровск по ул. Ширшова 18 офис 305 набирает сотрудников компания TIENS про нею прочитайте отзывы все так как написано, так что не теряйте свое время если конечно вам не нравится распространять товар! Далее →

Работала в организации Днипроолия юристом. Об оформлении речь не идет, хотя на собеседовании обещали и зарплату вовремя и нормированный рабочий день и оформление через месяц испытательного срока. На деле с точностью все наоборот. Проработала месяц, прошла испытательный срок — об оформлении речь не идет. Зарплата задерживалась на 2 месяца, с мая 2013 — на три месяца, причем приближенные директора получают ее вовремя. Низкая культура коммуникабельности коллектива — каждый сам за себя, никто ни с кем не общается. Директор — Евстафьев Руслан Юрьевич — к персоналу относится как к второму сорту, который можно выбросить. При увольнении зарплата не выплачивается полностью. Если Ефстафьеву не нравится элемент делопроизводства, то можно не получить зарплату. Причем человек не отличает делопроизводство от правописания, имеет непонятное представление обо всем этом. Зато зарплату можно не получить за некачественное оформление документа (по видению Ефстафьева). Непонятно, что все эти люди делают на протяжении 8 часов на работе, если зарплату можно не получить за некачественное ее выполнение. График работы ненормированный, когда выдается зарплата, сотрудники ждут ее до 21:00, зарплата выдается (если выдается) в нерабочее время. Моральная обстановка очень тяжелая (гадюшник!). Далее →