Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8792)
-
✓ ПреимуществаКонтора является многоликой: Спарта, Зевс, Альфа безопасность, Шлюмберже и др.Работал в Ноябрьске-2, проезд 16, панель 8/2, охранником. НИ КАКИХ!Директор Горожанцев П. Л. МЕР НЕ предпринимает! ДИМА-куратор объекта тоже! Далее →✗ НедостаткиРаботал в Ноябрьске-2, проезд 16, панель 8/2, охранником. Никакого трудового договора, никакой зарплаты за 2 месяца, не оплатили билеты, вычли за одежду! Запись в электронной трудовой книжке появилась через месяц со скандалом!Постоянно на сутках, отдыха почти нет. Если закажешь 3000 денег на еду, то вычитают из основной зарплаты за минусом 6000 тысяч, и остальные не дают по 2 месяца. Деньги наличкой возит старший охранник с объекта этого адреса. Сам пьет на работе, оставлял сотрудников в ночь за себя и уезжал по женщинам гулять!Директор г.п.л. мер не предпринимает! Дима — куратор объекта тоже! Далее →
-
✓ ПреимуществаОтработал неделю и не получил расчет, так как извини денег нет! А что другие пол года не получали и не жалуются! При мне приезжали коллекторы и пытались вывезти свое оборудование которое в лизинге. Не соблюдают ни налоговое ни трудовое законодательство. Написал обращение в прокуратуру, насколько знаю там их уже несколько Далее →✗ НедостаткиВыше Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВ течение месяца Г.Е. менеджер по персоналу, написывала и названивала мне. Сходила на собеседование, задавали странные вопросы в салоне по адресу Екатеринбург Космонавтов 108 веер молл. Сказали, что пробный день не оплачивается, четыре часа стажировка. Директор салона А. заявила, что менеджер по персоналу перезвонит и сообщит о своем решении. Но фактически не было ни звонка, ни сообщения. Зря потраченное время. Еще пишут, что без опыта работы берут, а у меня опыт работы в продажах 2,5 года. Не рекомендую соискателям работать и тратить свое время, просто ред флаг этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаБез работы сидеть не будете. Берут без стажа. Далее →✗ НедостаткиВ этой компании за водителем-экспедитором не видят человека совсем. Руководство компании или боится водителей, или презирает, но выйти на контакт с кем-то из руководства практически не возможно. Всё решается через НК, а это не есть хорошо в некоторых случаях. СБ компании штрафует водителей очень легко и быстро, и оспорить этот штраф практически невозможно. Степень интенсификации труда очень высокая, несколько приложений в работе обязательны, и далеко не все эти приложения нравятся водителям, но кто их слушает. Зарплата от этой интенсификации не сильно зависит у водителей. Работать будете много, а получать примерно как у всех, не больше. Далее →
-
Работодатель хам и грубо разговаривает с сотрудниками. Обещает золотые горы, по итогу даже зарплату не выдает. Хочет, чтобы другие за него делали всю работу, еще и бесплатно. Условий никаких для нормальной работы. У работодателя бывают часто перепады настроения, и потом во всем виноваты сотрудники.. Далее →
-
Проработала в компании СПК около года, уволилась осенью 2025-го, когда начались «тихие» сокращения. Сначала всё выглядело очень круто. Офис в «Высоцком» с несколькими этажами, современный ремонт, благодарности и дипломы в рамочках, целый МУЗЕЙ имени Макарова (фамилия гендира), все очень деловые и позитивные с наполеоновскими планами. К середине лета 2025 начались проблемы. Сначала убрали «плюшки» вроде тренеров в спортзале, фирменного мерча. Начали немного задерживать зарплату, оправдываясь проблемами с банками. Поползли слухи, что деньги на зарплату берут из госсубсидий — похоже, что своих средств у компании уже не было. От бухгалтеров приходила информация о тревожном финансовом отчёте. Я уволилась, так как появились другие более перспективные варианты, и было понятно, что ситуация развивается в сторону банкротства. Сейчас от бывших коллег слышу, что стало ещё хуже: заказов почти нет, проблемы с кредиторами, людей увольняют «по собственному», чтобы не платить законную компенсацию, так как счета просто пустые с середины лета 2025. Уже после увольнения мне стало любопытно, и я решила пробить их по ИНН 6 672 326 438. То, что я нашла в открытых источниках, меня просто поразило. На kad.arbitr видно, что только за 2026 год (чуть... Далее →
-
✓ ПреимуществаСложно найти Далее →✗ НедостаткиОтсутствие карьерного роста (стагнация в карьере). На самом деле пишу отзыв от имени сестры, которая проработала 15 лет на РЖД в должности оператора при дежурном на ж.д. станции, имея диплом бакалавра «Организация перевозок и управление на транспорте». За все время работы ее желание роста и развития не встретило поддержки со стороны руководства. В 2025 году она подала заявление на увольнение по инициативе работника, отработала положенные 2 недели, после чего руководство угрожало ей тем, что если она не выйдет на работу, то ей оформят прогул. Эти манипуляции не сработали. Также ее пытались задержать на работе, предлагая разные мифические должности, просто тянули время. Объективно это место не для людей, которые нацелены на развитие, если, конечно, их родственник не занимает в РЖД должность начальника.. Далее →
-
-
На всех компьютерах прослушка и просмотр действий, все ваши рабочие переписки видит руководитель. Все сканы на рабочем ПК просматриваются. Присылают анонимные, якобы опросы, но если напишете что-то, что вам действительно не нравится, вылетите без объяснения причин. Змеиный коллектив. Могут и грубить, могут и неделями не общаться, террор. Под видом «оптимизации работы» находят повод платить поменьше, а работы навешать побольше. Харассмент тоже есть, не прямой, а словесный, маскировки под шутку, унижения.. Далее →
-
✓ Преимуществаочень мало. Месторасположение. Наличие комнаты приема пищи. Далее →✗ Недостатки3 всадника апокалипсиса в виде 3 сумасшедших баб в руководстве благополучно потихоньку валят дилерские центры. Собственник, видимо, не в курсе, что происходит, либо ему абсолютно наплевать на это. Текучка кадров. Смена мотивации в любой момент. Если ты как сотрудник идешь на перевыполнение плана — то тебе сменят план и урежут ЗП. График работы? Тоже меняют как хотят. Развития и перспективы — это не здесь. Трейдинг — вакханалия! Чего хотят, то и делают, они, наверное, единственные, кто зарабатывает в этой компании. Половина авто уезжает перекупам с откатами в виде 30−50 тысяч на авто. Хочешь, чтобы трейдинг принял авто подороже, а мне как менеджеру закрыть сделку, то небольшой откат приемщику авто с пробегом, и сделка будет завершена за счет повышения принимаемого авто. И то, надо чуть ли не поклониться ребятам из трейдинга, чтобы они сделали свою работу. Зарплата серая, платят только часть на карту. Остальное в кассе. р.о.п. слюнтяй, ничего не решает, мило улыбается и все. В общем, договоренности не соблюдаются совсем. Плюсов в виде каких-то «соцплюшек» нет. Перспектив нет. Идти поработать только чтобы вникнуть в суть продаж авто и научиться обворовывать компанию. По-другому не заработать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиВремя пришло правду писать. Если думаете, что контора серьезная — ошибаетесь. Серебряный мир 2000 это только верхушка, на самом деле там на двух адресах г. Арамиль, ул. Свободы, 42 и 42Г, и г. Екатеринбург, ул. Луганская, д. 2, оф. 1, столько контор от одних хозяев работают, что диву даешься, как они все там помещаются. Там и ООО «Завод Спецмаш», и ООО «Специальные материалы технологического машиностроения», и ООО «Силовые машины и технологического машиностроения», и ООО «Терра», и ООО «Бруклин Боул», и 000 «Бруклин Боул Остров», и ООО «СМ Деталь», и ООО «СМ Союз». И что самое интересное, хозяева всего этого Сотников с Попиковым. Гоняют между этими конторами на бумаге типа бабки и товар, и прибыль пилят. Спросите зачем? А вот как зарплату в конверте там получите сразу и поймете зачем, чтоб налоги не платить, конечно. Вообще не стесняются. В 2023 году льготный кредит от государства получили типа на развитие бизнеса. Куда делся кредит? Через подставные фирмы превратился в роскошную жизнь для хозяев.. Далее →
-
✓ Преимуществасвободный график от 4-х ч., на котором ты сидишь и жгешь бензин, получая копейки. Далее →✗ Недостатки1. Неадекватные менеджеры, сотрудники, руководство! Сначала мне позвонила некая мадам и представилась сотрудником Два колеса. По зп — она озвучила сумму от 600 руб./час — не ведитесь на эту ложь! Разговаривала она по-хамски, не в рамках деловой этики, поэтому когда она предложила в телеге скинуть свои документы — я очень напряглась и стала проверять, что это, вообще за компания. Т.к. откликнулась она не через сайт, на котором была анкета, а по телефону. Сайт этой компании, который также написан на коленке, тоже не вызвал у меня уверенности, и пообщавшись с какими-то молодыми неконкурентными менеджерами, я про него забыла. Никто не смог мне подсказать, работает ли такой-то менеджер — или это мошенники меня разводили, с кем они работают, какие у них зп и т.д. В итоге, они мне начали названивать. Я пообщалась с несколькими сотрудниками — и все говорили разные условия труда, графика и зарплат. Но, на данный момент, нужны были деньги, я решила попробовать. Устраивали меня неделю! Приходилось постоянно «пинать» менеджеров (А.Ш. и др.), чтобы они шевелились и делали свою работу… При этом, извинений за задержку не было — отвечали примерно так: у меня много работы! (да, вообще, плевать мне) Затем меня соединили с какой-то... Далее →
-
Обстановка в коллективе ужасная, менеджеры воруют клиентов друг у друга. Директор пускает на самотек этот вопрос, не вмешивается. Работать было мне неприятно. Директор настраивает сотрудников друг против друга. Вмешивается в личную жизнь, в семью. Распускает за спиной сплетни, ложь, клевещет на сотрудников, устраивает провокации! Сталкивает всех лбами. Я имела такую неосторожность — как заболеть и взять больничный, так директор меня не оставляла в покое: все время звонила, писала вечером, под ночь, в нерабочее время и в выходные. Также я вступилась за нашего же коллегу, ей не понравилось. Мне сразу снизили зарплату, а потом вообще вынудили уволиться. Это все слабо сказано. Будьте осторожны.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые хорошие люди. На 7 и 3 складе хорошие и люди и руководители работают. Всегда отзывчивые и благодарные. Далее →✗ НедостаткиКуча. Я месяц ходила на подработку в СимаЛенд. За смену 16 часов оплачивали 3200. Но это не главное. Копакинг — вот где беда. Начальство настраивает своих постоянщиков против аутсорсов. Говорят дословно: «выжмите все соки из них», «пусть отрабатывают свои 3200», «и так работы нет, еще эти прутся». Девушка, через которую устраивались, только пишет и орет, что будет штрафовать, как мы её достали. Набрала себе кучу бригадиров, которые тупые в доску. То спрашивают, почему не вышли на работу, хотя вышли, то какие-то свои новые правила и обязанности придумывают…… Пришлось уйти, так как попросила не ставить на копакинг, а «умный» бригадир решил, что нет, это теперь моя обязанность…… Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобная экосистема для работы Далее →✗ НедостаткиОчень маленькая зарплата при огромной нагрузке, слабое обучение сотрудников — буквально бесполезное и вводящее в заблуждение, кейсы буквально нужно познавать через ворчание клиентов, потому что обратиться не к кому. Зарплата без премии очень маленькая, премию по качеству получить сложно — надсмотрщик из ваших 7 сотен звонков найдет тот, за который вам можно срезать деньги. Прямой обман — прошел обучение на специалиста-универсала, поведясь на повышенную премию и обещание такого же объема нагрузки. По итогу получил авральные смены, при которых звонки летят нонстоп 8 часов, а проверять стали еще больше, так что и премия летит в урну. Обещание приоритета в графике тоже было обманом — после обучения сразу поставили вечер. Так что я как дурак работаю больше, а получаю меньше. Какой-либо передышки работнику не дают — есть только час обеденного перерыва, который нужно тратить и на короткие передышки после лавины звонков и на походы в туалет. Так что готовьтесь к переработкам. Надзор тотальный, надсмотрщик считает каждую рабочую минуту — не дай бог вы взяли паузу на заполнение рабочей заявки чуть больше чем на 10 секунд, и вы получите угрозы увольнения и вопли, даже если выполняете план по количеству обращений, а клиенты... Далее →
-
Компания Salegroup! Супервайзеры, мерчендайзеры, не связывайтесь, никогда! Не оплатят столько, сколько предложили. Руководитель Т. — мошенница, предложенный ГСМ не оплатит, потому что условия пересмотрела и решила, что нерентабельно, через месяц работы! Потом появятся штрафы какие-то, удаления. Вообще сроки выплаты зарплаты переносятся постоянно. Постоянно блокируются счета, перелимит на переводы и куча разных отговорок! Далее →
-
Очень странная ситуация, пригласили на хх.ру, стало интересно, связалась с HR, вроде бы всё ок, но из-за того, что мне сказали одно время, а руководителю другое, и случилась путаница. И получилось, будто бы я опоздала, но мне даже продублировали время в мессенджере два раза, что я готова была доказать. При всём том, что меня якобы ждали, руководителю было даже лень резюме распечатать. Собеседование — ничего необычного, типичные страхи работодателя, что женщина уйдёт в декрет или ещё что, попытки понять, впишусь в коллектив или нет, про работу меня только зачем-то «напугали» обилием ПО, что у начальника «тяжёлый» характер, плюс дали, похоже, понять, что читали мой отзыв на dreamjob про прошлого работодателя, который, кстати, их партнер в нашем регионе. Смущает, что в вакансии на Хедхантере оклад 39к, а на собеседовании выясняется, что он 34к, зачем обманывать людей в таком случае. Ну и неоплачиваемые переработки. Ну и, судя по отсутствию обратной связи, наверное, бог отвёл.. Далее →
-
1. Не соблюдают обещания в части выплаты з/п. Обещают рост з/п после и/с, а потом говорят, что не выполнил KPY (которые хз откуда берутся), на собеседовании уверяют, что вся зарплата — это оклад, т.е. гарантированные деньги. 2. Неофициальную часть з/п просто не платят перед увольнением. 3. Управленческая некомпетентность генерального директора сферы Девелопмент, и как следствие — интеллектуально-поведенческие девиации. Выражаются в том, что он не позволяет человеку уволиться. Настойчиво просит пойти в отпуск, потом просит поработать месяц-другой, пока ищут замену. Периодически увольняет людей за придуманные им или начальником строительного участка косяки. Раздувает из обычной ситуации проблему мирового масштаба, провоцирует конфликт. Никогда не признает свои ошибки. 4. Психологическая атмосфера неадекватная. И эту неадекватность создает генеральный директор. 5. Жуткая текучка, постоянно открыты вакансии. Месяц-два, и снова появляется вакансия. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе связывайтесь с этими мразями. Далее →✗ НедостаткиЭто всё одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту — другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет. Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы, которые нужно будет просить. Вам нужно будет добиться того, чтобы начать нормально работать. Вам никто не поможет. Рабочие из Арамиля нажаловались собственнику напрямую на плохие условия труда. Решение — удивительное. Прислали трех девочек из отдела персонала, чтобы они узнали, что случилось. «Мы ничего не знаем и помочь не можем, нам просто сказали поговорить с вами». Ну ладно, поговорили, рассказали, как могли, в итоге приезжает собственник и начинает нас ругать за то, что грубо с ними разговаривали. Вот так решаются проблемы. «Официальное трудоустройство» — это не про Куб. Какие-то договоры ГПХ, которые... Далее →