Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Необычный формат собеседования. Работа в группе, плюс рассказ о кейсе. Можно взять себе в помощь :) Далее →

Не ценят время других людей. У меня в резюме было написано, что есть открытое ИП. Позвонила HR-менеджер, спросила, действующее ли ИП, я подтвердил. Пригласила на собеседование 23.12.2021. На собеседовании со стороны компании присутствовали руководитель службы персонала и необычно молодой руководитель отдела продаж. Честно говоря, я впервые встречаю, чтобы руководитель отдела продаж собеседовал на эту же должность других кандидатов. Ну да ладно, не суть. После всех игр, кейсов заходит вопрос о моей текущей работе и открытом ИП. И вдруг действующий РОП заявляет, что компания не готова рассматривать кандидата с действующим ИП. Ребята, а зачем вы пригласили кандидата с действующим ИП? Или вы резюме по диагонали читаете? Кроме того, менеджер по телефону спрашивала об этом. Ради массовки что ли? Потому что из 7 запланированных кандидатов пришли только трое. Также на собеседовании обычно принято сначала рассказывать о компании и условиях работы, чтобы те кандидаты, которым условия не понравятся, не тратили своё время на игры. В деловом мире нужно ценить время потенциальных партнёров и помнить, что время — деньги. К времени клиентов у вас такое же отношение? Далее →

Добрый день. Решил написать отзыв «на холодную голову» — спустя примерно 1 год после увольнения)))) Плюсов много:  — коллектив и руководство — есть конечно и «белые вороны», но они есть везде. В основном работать было приятно. Сам рабочий процесс «выкристаллизовывал» коллектив, вымывая из него сомнительных персонажей. Причем я говорю о всех уровнях сотрудников.  — новые задачи и вызовы — за те неполные 10 лет, что проработал в компании мне ни разу не было скучно на работе. Было интересно, было развитие, был прогресс.  — постоянное обучение — сама работа мотивирует обучаться, причем на работе, «по живому», без всякой теории и воды  — хорошее месторасположение склада на текущее время — удобная транспортная развязка, наличие рядом ТЦ, столовых, магазинов и т.п.  — многие в недостатках пишут про интенсивную рабочую нагрузку — это скорее достоинство, к этому привыкаешь и дальше приобретенный опыт станет неоспоримым преимуществом. Далее →

Наверняка здесь многие будут ждать ответ на вопрос — «почему же ты тогда уволился?»)))) Просто в наступившем этапе мои потребности в труде и отдыхе перестали совпадать с общепринятым режимом работы руководителей 5/2 Недостатки:  — системные сбои — они характерны для крупных компаний. Как пример — мне в течение года после увольнения звонят и продолжают звонить водители разных ТК с информацией «я еду, как вас найти». Решение конкретно этой проблемы видится в корпоративной связи, которая не привязана к личным сотовым номерам.  — склад конкретно в ЕКТ стал «мал» для текущих объемов, а другого в нашем городе в адекватной доступности нет. И расширяться некуда — соотв. перегруженность площадей = снижение производительности труда = снижение з/п кладовщиков = текучка персонала. Но это тоже больше системный фактор.  — такой критерий как «конкурентные предложения работодателей». Город Екатеринбург большой, в нем много других «игроков» на рынке труда, соотв. нужно учитывать их предложения + предложения других, более северных работодателей. Пример из жизни: работал вечерним оператором парень-студент, в мае решил уволиться. Я спросил у него о причинах — озвучил: я поеду в Магадан на всё лето в геологическую экспедицию, пройду практику и заодно заработаю столько, сколько здесь за весь год.... Далее →

Нет Далее →

Сборище мошенников. Компания разводит людей на деньги. Цены на запчасти в три раза выше рыночных, цены на работы чтобы было не меньше 10 000 руб даже за какую-нибудь ерунду. Девиз: любым способом выудить максимум денег из заказчика. Противно здесь. Буду уходить в нормальный сервис, т.к. совесть ещё осталась. Далее →

Белая хорошая зарплата, соц.пакет,условия труда, коллектив. Далее →

При всех достоинствах работы на данном предприятии есть один существенный минус. И минус этот представляет из себя руководителя Опытного производства [А.] Л. Про неё здесь уже был отзыв, и за это время ничего не изменилось (корона только больше стала). Ее любимой фразой стала: «Мне не нужны слесаря, мне не нужны монтажники, мне нужны мужчины, готовые выполнять любую работу.» То есть ей нужны рабы, которые готовы беспрекословно работать круглые сутки за идею. Лепить из [censored] и палок самолёт, потому что нет ни документации, ни расходных материалов. Общение с коллективом у неё идёт на повышенных тонах с частичным применением ненормативной лексики. Для вышестоящего руководства она всегда белая и пушистая, потому что им она докладывает, что у неё все планы выполнимы, все поставленные задачи идут в срок, что не соответствует действительности. Так что, если вы будете мастером своего дела, знаете досконально мат.часть, но при этом вы не готовы как раб работать день и ночь, без соблюдения трудового кодекса РФ, то по её мнению вы будете недостойны работать на данном предприятии. И она всячески будет применять административные ресурсы, чтобы выжить вас с данного предприятия. Лучше по возможности идите работать в другие подразделения. Всем удачи! Далее →

никаких Далее →

Довелось мне заключить договор подряда с господином Е.Ю. и… ИП Е.Ю. был учредителем нескольких предприятий, два закрыты, по двум введены конкурсные управляющие. Одно, ООО «Уралспецавто», переписано на другого человека. Заключает договора ООО «Уралспецавто», а денежки получает Е. Ю. Набирают водителей со своими автомобилями и в итоге кидают людей, деньги за несколько месяцев не выплачивают. Е.Ю. открыто говорит: «Подавайте в суд», причем заказчики у них большие предприятия, такие как Т+, которые платят вовремя. Суд был, все есть в интернете, Е.Ю. тянет до суда, а это полгода, потом платит, приходит на суд и говорит: «А я заплатил…" Лично знаю людей, которым так и не заплатили и минимум за полгода. Более того, через пару месяцев дают топливные карты и ставят условия выбирать 30 процентов от заработанного. Многие, потеряв надежду, что оплатят, просто выбирают бензином, продавая его дешевле. А Е.Ю. имеет скидку за топливо, плюс возврат ндс… классная схема. Далее →

Белая зарплата, опыт Далее →

При собеседовании вы можете договориться об одном уровне дохода (net, на руки), в результате при трудоустройстве оказывается, что у вас получилось «недопонимание», и эта сумма оказывается окладом. Вы должны знать, что это «недопонимание» очень систематично случается. Прямые разговоры с руководством о повышении заработной платы ни к чему не приводят. Даже в случае повышения объемов работы, расширения зоны ответственности — руководство всячески старается не повышать уровень заработной платы. ДМС не было на момент моего ухода из компании. Переработки не оплачиваются. Можно рассматривать компанию только для опыта. Далее →

Вернулась с вахты, эмоций куча. Очень переживала. Впервые ехала так далеко. Место называлось Ковыктинское месторождение. Поезд они оплатили сами. Это плюс. Работала помощником повара. Жила в вагончике еще с двумя девушками. С компанией мне повезло. Теперь у меня новые две подруги. Управляющая показалась строгой, но это первое впечатление. В дальнейшем помогала. Зовут ее [Н.] кстати. Проходимость в столовой была маленькая, поэтому работы было мало. 70 человек. Далее →

Далеко ехать. Далее →

Никаких Далее →

Работала в компании в конце 2020 начале 2021 года как временный сотрудник, далее устроилась как обычный сотрудник. Директор магазина постоянно орала, но я, как человек вежливый и неконфликтный, пыталась найти контакт и закрывала на это глаза, ну отпустим этот момент, отработала до марта и уволилась в связи с переездом. В декабре 2021 года (спустя год) увидела снова объявление о временной работе, очень нуждалась в ней, приехала обратно в город ненадолго и решила подработать. Думала я (ну точно возьмут, я же уже с опытом, не лишние будут деньги). Звоню менеджеру по подбору персонала, а именно [Л.] [М.], и слышу в трубке: «мы не возьмём вас, т.к. девочки не хотят с вами работать». Была бы директором этой компании, пересмотрела бы компетентность этого сотрудника по подбору персонала. Меня расстроила данная фраза, и я позвонила ещё раз уточнить информацию и более подробно объяснить мне, в чем дело, на что мне сказали, что не могут ничего рассказать… Я была в таком шоке, что позвонила в третий раз и попросила письменный отказ конкретно из-за личной неприязни. На что мне сказали, что данная вакансия «якобы занята». Мой номер, с которого я звонила, кинули в чёрный список. Хорошо, думаю я, попрошу подругу... Далее →

Увидел работу в росинкас? Закрывай это объявление смело, потому что получишь там много работы в [censored] условиях, сплошные нарушения законов трудовых, разваливающиеся машины, большие требования от воров начальников и вишенку на торте нищенскую зп. Хотя обещают при устройстве золотые горы. Начальники воруют, все. От маленького до большого. Все на дорогих машинах. А работяги копейки считают. Вышел поработать нв выходом, уговорили, так потом еще и премии решили. Днище, а не организация. Далее →

Все, что есть, сплошной недостаток. Далее →

Никаких Далее →

Искал работу, перезвонили с этой компании. Сложилось большое впечатление, что они мониторят рынок труда или отдел кадров просто загружен работой. На собеседовании выслушал огромный объем информации, нужен он мне или нет, им, видать, не интересно. Я о себе даже не успел ничего рассказать, как получил вердикт: вы нам не подходите по причине малого опыта. Интересно, как они это определили, если я даже ничего о себе не успел рассказать. Выводы следующие: начальник транспортного отдела и кадровик полностью некомпетентны или не нуждаются в специалистах. Мой совет: не связывайтесь с ними. А этой «шараге» я могу сказать одно, что ещё немного — вы закроетесь в ближайшее время, если будете пренебрегать специалистами. Так же пообщался с действующими сотрудниками, выяснилось, что текучка там бешеная, нормальные люди просто бегут оттуда. Далее →