Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6698)
-
мошенники! ООО «СОЮЗ ТЕСТ партнеры» в лице Коркодиновой [Л.] [В.] (ИНН 667 002 875 598) нанимает удаленных сотрудников для обзвона базы клиентов через Битрикс24 по всей России. Предлагают услуги сертификации и декларирования готовой продукции, услуги разработки системы хассп. Изначально заявляют зарплату от 15 000 руб. до 60 000 руб. На самом деле менеджеру отработавшему полный месяц начисляют 10 000 -11000 руб. При этом зарплату выплачивают частями, сильно задерживают или вообще не выплачивают. Я отработав 1, 5 месяца и перевыполнив план, получила с задержкой только 5000 руб. Оставшуюся сумму мне долго обещали выплатить и в итоге не выплатили. Могу сообщить следующую информацию о компании: Email: [email protected]; [email protected]сертификатпартнер.рф Сайт: http://xn--80aancmao0aqfgcbqed0a.xn--p1ai/ Телефон: +79 615 738 863, +73 433 009 840, +74 951 184 490, +79 826 961 846. Скайп: bigciyu7793 620 014, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Сакко И Ванцетти, дом 105, корпус 2, квартира 17 Далее →
-
Пригласили на собеседование на должность директора по развитию. В вакансии описание совершенно не соответствует тому, что выяснилось на собеседовании. Директор [П.] постоянно перебивал, называл девушкой (мне 47 лет), подвергал сомнению каждый мой опыт работы и достижения. При этом в технологиях продаж и маркетинга он отстал лет на 30… Пытался предложить зарплату в три раза меньше, чем указано в моем резюме (50 против 150) Отвратительное отношение собственника компании к людям — неуважительно и некомпетентно. Заглянула по пути в кабинет — люди сидят в тесноте, шуме. Если уважаете себя — не ходите в компанию Транс-вектор, сэкономите время. Оценка в баллах не работает, твёрдая 1 Далее →
-
Почему-то никто не пишет о том, как обстоят дела в кассе пересчета, в данной организации. А ведь текучка, постоянная! Не успеваешь людей запомнить… Кассиры и контролеры-сплошные крысы и [censored] (извините, по другому не скажешь) Постоянно доносы, по любому поводу и без, сплетни… коллектив — змеиное логово, серпентарий, каждая пенсионерка держится за свое место, потому, что деваться некуда…з/п — ниже некуда (меньше 20 тыс. руб) и при этом нагрузка постоянно возрастает, клиентов прибавляется, с каждым днем, больше и больше, только на з/п это никак не влияет. Индексация з/п за три года, составила 150 руб.! Насмешка и издевательство! Начальство абсолютно неадекватное, отношение к сотрудникам, как к быдлу."Работайте, [censored] солнце еще не село…» Дополнительные обязанности навешивают, без всякой доплаты. Инкассаторы, отдельная тема… Бедные ребята, таскают такие тяжести за мизерную з/п! И при этом, такая ответственность! Действительно — место для неудачников и пенсионеров, которым некуда податься… Кто туда попадет — пропадет! крайне НЕ рекомендую! Далее →
-
С апреля 2019 года на Северной аэрационной станции (САС) МУП «Водоканал» Екатеринбурга поменяли начальника. Новым начальником САС стал господин с внешностью, манерами, речью, матерого уголовника. У нас в управлении Водоканала его за глаза называют «Начальник прачечной» (по отмыву д денег). У этого господина три предприятия, в которых он значится учредителем. Это фирмы: ООО «ГК”Титан», ООО «ПК Элит-Бетон», ЗАО «Техводсервис», с годовым оборотом в сотни миллионов рублей. На протяжении более десятка лет [П.] через личные компании «отмывал» деньги МУП «Водоканал» с целью как личного обогащения, так и высших руководителей Водоканала. Заступив на работу на САС, [П.] занялся демонтажем и вывозкой бетонного завода, находившегося на территории САСа несколько лет. Этот завод, производивший до двух тысяч кубов бетона в месяц, принадлежит [П.] Вывезя разобранный бетонный завод, [П] перебирался к нам на Царскую, в управление МУП «Водоканал». Сейчас он заместитель технического директора МУП «Водоканал». Финансовый аферист, без технического образования, ничего не смыслящий в технике, сейчас разъезжает по подразделениям МУПа с инспектирующими проверками. Давеча он был в гараже МУПа, поймал там водителей, моющих автотехнику водой их системы отопления. Ай да герой! Чем же им еще мыть зимой, если подогретой воды нет? Вообще-то удивляет другое:... Далее →
-
Подтверждаю комментарии выше. Своих заработанных денег после увольнения вы не получите. Напряженная атмосфера, работать не комфортно. Постоянные урезания премий, «округление» их на меньшее количество. Если вы не студент без опыта или у вас все хорошо, не тратьте своё время на данную компанию. Далее →
-
Приехал на собеседование в Екатеринбурге. Офис стремный, напоминает улей, где сидят все впритык друг к другу и жуткий гул. Начальник офиса Косянок максим, человек, который не имеет отношение к продажам. Спрашивает такую чепуху, просто слов нет… Этот «царь продаж» даже не может понять, что такое «обработать крупного клиента». Не понимаю, как такие бездари глупые становятся руководителями. В общем по ощущениям — очередная помойка, где работают не самые успешные и умные люди :) Далее →
-
Шарашкина контора. «Руководитель офиса» — так в этой шарашке называется директор филиала, полный «Пи…» который к продажам отношения не имеет. Спрашивает чепуху такую, что уши вянут. Предлагают копеечную зарплату, сами продавать не умеют, а на собеседовании ведут себя, как боги продаж) клоуны какие-то. Далее →
-
Приехал на собеседование в Екатеринбурге. Офис стремный, напоминает улей, где сидят все впритык друг к другу и жуткий гул. Начальник офиса Косянок максим, человек, который не имеет отношение к продажам. Спрашивает такую чепуху, просто слов нет… Этот «царь продаж» даже не может понять, что такое «обработать крупного клиента». Не понимаю, как такие бездари глупые становятся руководителями. В общем по ощущениям — очередная помойка, где работают не самые успешные и умные люди :) Далее →
-
-
Только зря потратил время, после еще почитал инфо в инете про них. [Б.] Семен их директор, вряд ли кто-то захочет с ним работать. Далее →
-
Как соискатель напишу о начальном этапе. Отреагировали на резюме, но как-то странно, имея все мои контакты, попросили позвонить к ним в рабочее время. На звонки не отвечают, оставил аудио сообщение на автоответчик, но результата тоже ноль. Считаю это плохим показателем, отношения к соискателем, компетенцией [А.] (отдел подбора персонала). Ознакомившись с другими отзывами, желание работать в данной компании пропало. Далее →
-
1) не заключают трудовой договор. Устройство якобы официальное, но договора ты не получишь. На вопросы почему: а тебе же платят? Ну и радуйся ©. С трудом и боем удалось выбить через полгода работы. Договор выглядел так, словно был составлен 5 минут назад из разряда «копировать-вставить». Многое повторялось и выглядело маслом масляным, зато на несколько страниц. Все эти листы прописано, что ты обязан делать (не четко по полочкам, а размыто), зато в конце написано парой строк о том, что работодатель ничем тебе не обязан. 2) Странная система заработной платы. Во-первых она низкая, и первое время ты якобы получаешь с вычетом налогов, потом без. При этом сохраняя «официальное» трудоустройство. Первым работником удалось добиться того, чтоб зарплата поступала на карту. Всем остальным выдавали наличными и сильно задерживали. На вопрос Когда выдадут? Бухгалтер отвечала: не пиши мне. Дальше продолжать не вижу смысла. 3) нет обеда. Ну он как бы есть, в этом самом договоре, но по факту «у нас производственная необходимость, мы сами не кушали сегодня» — и это от человека, который постоянно торчит в кафе при сотрудниках. Также этот человек вам скажет «ну знаете, мы вообще-то коммерческая организация, и содержать сотрудников, предоставляя отпуск по ТК РФ, не можем.» Опять же,... Далее →
-
Начнем по порядку: 1. Слабая конкуренция по цене, прайсь ну очень жирный (3 Мбит за 1500, как Вам?) 2. Работа инженеров — маленький штат, необходимо все время пинать (был клиент через дорогу, так они целый месяц собирались к нему, в итоге, клиент потерян). 3. Ген. дир. ввел запрет по взятию дню без содержания. 4. Отсутствие внятного обучения. В основном, давай-ка сам, у тебя все получится. 5. Говорят что без потолка, а по факту тебе не всех клиентов проведут в месяц (при мне был пример, зачем сотруднику выплачивать з/п под 200 000, если можно заплатить 40 000 — 60 000, а остальных на следующие месяца растянуть), а менеджер то не хилый кусок земли забрал (куча клиентов и все его). 6. Очень долгий процесс согласования. 7. Мало где проведена оптика, в основном все подключения по радио. Далее →
-
Вся работа сплошная трудность. 12 часов на ногах, не дают присесть даже на 1 минуту, даже обед не дают спокойно провести (туда не ходи, сюда не ходи, тут не сиди, это не ешь и так далее). Начальство простой дикий ужас, особенно директор. Такую крысу я еще нигде не встречал. В первые дни ходит улыбается, а потом раскрывается вся ее сущность. Все люди для нее, и причём она этого и не скрывает, может в открытую сказать «кто ты, а кто Я». В ее возрасте люди уже на пенсии сидят, а не возглавляют брендовый магазин. На утреннем собрании в открытую поливает всех [censored] говорит какие мы тупые, ничего не можем, ничего не умеем, пишите заявление, мы все ей надоели. А потом хочет, чтобы мы с радостным лицом и афигенным настроением работали весь день с покупателями. ЭТО АД, А НЕ работа! Ужасная текучка в магазине, все бегут от директрисы. Далее →
-
Одни понты, три исполнителя и пять тупых нахлебников-управленцев. Директор обешает золотые горы, а сам всех кидает, всё 90 вспоминает, хотя сам в то время в шестерках бегал. Загрузки стабильной нет, одни обещания, прожекты -лишбы народ не разбежался, а то с ним работать ни кто не хочет, в том чтсле и заказчики. Далее →
-
Любимое слово руководства — оптимизация, при сокращении персонала уволили без компенсаций, «по собственному желанию». Как сотрудника ценят только коллеги, руководство же не скрывая говорит «таких как грязи». Из роста — только рост обязанностей, но не заработной платы. Но если ты в раболепных отношениях с топ-менеджерами — возможно тебя официально повысят. Явная необходимость в адекватных топ-менеджерах. Далее →
-
От компании представлены 3 разных объявления, с одиноким содержанием, но разными зарплатами. В котором говорится о системе обучении и наставничества. Но по факту обучение длится два дня. Зарплата в большей степени серая. Оклада нет. Огромное количество менеджеров сидят в трёх залах, что возможно говорит о большой тякучке. Далее →
-
-
Доставка товара из магазина Леруа Мерлен. Минимальные ставки (километраж, адрес), штрафы за все, график работы 4/2 с 8:00 до 23:00, два подписанных экземпляра договора остаются у Механика [В.] На склад в туалет не пускают. Грузчиков постоянно не хватает будете грузить и разгружать самостоятельно. ГСМ ежедневно оплачивают в размере 700 р., естественно этого не хватает, дальше заправляете за свой счёт. Заработать на своей машине не получится, не пытайтесь. Расчёт забрать не получится т.к. договор не отдают, каждую неделю говорят позвоните на следующей Далее →
-
Решила написать отзыв о моей работе в данной компании на позиции менеджер смены. Итак начну с начала: собеседование на данную должность состоится из 3 интересных этапов, очень понравилось этап отбора, выглядело все в игровой форме. Неприятный момент был на полиграфе, но я понимаю, что компания это делает для собственной безопасности. Сделали мне мед.книжку бесплатно, сразу все сдала в 1 день, это очень большой плюс, для меня, как для человека очень разностороннего и вечно занятого. Удобный график по 9 часов, есть время на себя любимую. С зарплатой проблем вообще никаких не было, не задерживают,2 раза в месяц, все прозрачно и понятно. Интересный функционал, начала разбираться во многих вещах. Классная команда у нас была и руководители достойные. Вынуждена была уйти с работы, по причине того, что в жизни произошли очень приятные перемены. Я очень довольна, полученным опытом, который мне дала компания Сушкоф. Далее →
-
Не думайте начинать работу в этой мошеннической конторе. Зарплата серая по минималке, соответственно и больничные и отпускные в минимальном размере. Работников Штрафуют, хотя это напрямую запрещено Трудовым кодексом. Сверхурочные часы работы не оплачиваются, от слова вообще. Отношение руководства к сотрудникам свинское. Далее →
-
Начальство возомнившее себя богами и лидерами на рынке (нет,на самом деле выживают из-за дорогой аренды и слабых продаж),зарплата серая (оклад мрот, а дальше от лояльности, часов,планов и успей ненакосячить),работать заставляли больше отработанного что не влияет на зп, коллектив поможет подскажет так как начальство особо никого не держит и коллегам лучше тебе помочь нежели потом работать снова за тебя (даже ценных сотрудников кто варил новые сыры не особо та держат),работа на ногах в своей обуви т.ч запарно.в общем от таких фирм надо держаться подальше! Далее →