Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

[censored] контора, уволили за больничный. Пропахал полтора года, таскал пекарям мешки с мукой 50 кг, стоял на ногах по 11–12 часов, ел и пил чай на ходу. Когда упал на больничный с остеохондрозом — по итогу собрания меня уволили наплевав на больничный, 4 часа не был на смене — прогул, увольнение. Какая-то фифа появилась, расфуфыренная, хрен пойми бренд-пекарь или кто — поставила точку. Держитесь [censored] я в налоговую все ваши шарашки отправлю, у меня фотки ваших листов черной зп за полгода. Далее →

Постоянная смена руководства. Последний самый неадекватный. Не понимаю как у людей хватает нервов с ним общаться. Сидит в короне и не хочет никого слышать и видеть. Лижет [censored] вышестоящему руководству на пару с [А.] [С.] Тупой и еще тупее. Постоянная текучка людей. Далее →

Ужасный коллектив, вечные сплетни и заговоры. Неодыкватная управляющая, пытается показать как нужно продавать, а как только её посылает народ за то, что она слишком пристаёт тут же уходит в кабинет, чтобы не позориться. Но тебя заставляет впихивать откровенное [censored] которое не берут. В магазине продувает даже летом, тёплая форма не предусмотрена, «работайте [censored] солнце ещё высоко». Далее →

Работал в барах отеля, не смог и трех месяцев продержаться, и вот почему: -Технические состояния подсобных и рабочих зон ужасные: стены обшарпаны, потолки отваливаются, двери не закрываются, плитка расколота, в раздевалках с потолка капает :) туалеты текут, краны и лейки не работают или болтаются, протекают. Свет горит не везде, как будто не в отеле находишься, а в фильме ужасов :) -Тараканы-это нормально. Привыкайте. -Персонал ворует в открытую. Махинации с кассой, леваком, наличкой и т.д на каждом шагу. Персонал на работе бухает ночами, развлекаются как могут. Но руководство закрывает глаза, так как всем все равно. Никто не обучает сотрудников, не рассказывает правил работы с гостями.  — Меня месяц не трудоустраивали официально. Оклад очень маленький (12 тыс), все остальное «премия». Как высчитывают премию-не понятно. -В гостевых зонах все старое, неухоженное, ощущение, что кто-то подумал, что и так сойдет. -Каждые выходные очень много заездов. Поэтому часто везде очереди и задержки. Гости всегда недовольны по понятным причинам. Есть много хороших ребят, готовых работать и учиться, но руководителям на это полностью все равно. Обидно. Не рекомендую отель для трудоустройства, так как это не международный отель, а просто купленное имя Далее →

отвратительное отношение к работникам! перешел с одного сегмента на киа, по обещаниям некоего Жаровских. в итоге месяц отработал вполовину меньше. не желают заработать, а желают нагрузить непосильно, и желают штрафануть от души! не нра-увольняйся! текучка страшная! Далее →

Пришла на собеседование 07.02.20 к 15:00, захожу в зал, а там 30 человек на 1 вакансию «Менеджер по продажам» (продажа железобетонных изделий и строительных материалов), они сначала привели презентацию своей компании с проэктора, выступило руководство данной компании, дальше они были позвать каждого человека позвать лично, пообщаться, а после этого собрать всех людей и огласить список, кто прошел первый этап, (как говорило руководство это 10−12 человек). После этого неизвестно возьмут они всех десятерых, либо одного. Данная компания занимается адовым бредом устраивая какие-то кастинги, вместо того, чтобы адекватно проводить индивидуальные собеседования. Люди были на массовом собеседовании разных возрастов от 18−40! и это за какие-то 30к в мес ! Люди не ведитесь на этот бред! обходите эту компанию за три километра! Далее →

Я пришла на работу в компанию СИМА-ЛЕНД два года назад, и ушла буквально несколько дней назад. По началу была максимально очарована всем, что происходит внутри компании. Мне нравилось ходить по ярким залам, нравилось спать перед работой (рано приезжала) на удобных массажных креслах. Даже, как ни странно, нравилось стоять гимн. Пришла в продажи, хочу сказать, что продавать нравилось, но я категорически замечала, что мало кто умеет делать это. Никто обучать не стал, нет должностных инструкций. По сути, ты просто брошен, нет дела до твоих успехов, начинаний и достижений, не учат НИ-ЧЕ-МУ, а потом крайне удивляются почему так плохо делаются планы. Я попала в отдел, как по мне, к очень ОЧЕНь плохому руководителю. Он разбирался быть может в хоккее, но точно не в продажах. ОН пускал сплетни, обзывал своих сотрудников, просто поливал [censored] ПРИ ВСЕХ, НА собрании. Хотя на собеседовании он произвел впечатление совершенно другое. Деление там какое — 1. есть федеральные руководители (от того к кому ты попадешь — и зависит твой вектор развития в компании) 2. и есть руководитель той линейки, в которой ты делишься по территориям (вот с ним то мне было повезло) Невероятный человек (на бариках играет, за это отдельный саламчик). Свой дальнейший... Далее →

1. Договор. Составлен так что в плюсе остаётся только руководство 2. Зарплата. Платят сумму не соответствующую отработанным часам. Ещё и задерживают более чем на неделю. 3. Руководство. Вышвырнут при любом удобном случае, если не будешь как по указке выполнять все их требования. 4. Поменьше обещаний, которые в последствии не выполняются. 5. Минус боты, которые пишут своему руководству хорошие отзывы. Далее →

Доброго Вам времени суток. Хочу поделиться информацией о работодателе ООО «Квазар-Урал», а уж Вам решать хороший он или плохой. Работал я в ООО «Квазар-Урал» монтажником оборудования сотовой связи. При приёме на работу мне было наобещано много всего: график 5/2 с 8 до 17, оклад+% от выполненных работ. По факту: 1. График как выгодно работодателю, т.е. по 13 часов в сутки без выходных! Если ты устал, заболел, твоя семья захотела посмотреть на тебя или вдруг появились дела, то ты срываешь сроки и о процентах от выполненной работы можешь забыть. При таком графике по мимо верхолазных работ в тёмное время еще необходимо перемещаться по Екатеринбургу на «убитой Газели» великодушно предоставленной работодателем. 2. Система начисления процентов за работу сделана таким образом чтобы никак не высчитать сколько ты заработал на самом деле поэтому потолок 60 т.р. при работе без выходных и ругани с проект менеджером за деньги. Я могу продолжать список того что мне не понравилось дальше, но думаю что этого будет достаточно чтобы задуматься, а стоит ли за 60 т.р. рисковать своим здоровьем и проводить всё время на работе. А на вопрос: «Работать чтобы жить или... Далее →

Создали на заводе целый отдел «улучшения». Так тем работать лень и заставляют всех работников придумать по шесть предложений как улучшить работу. А отдел только и ходит, что всех трясет и угрожают, что премии лишат. Руководителей понабрали подстать директорам — скандалистов и неуравнавешеные психи — один на рабочих орет постояно и драку провацирует, а его директор прикрывает, видимо дружат близко. Подставляет рабочих вынуждает увольняться по собственому. За месяц нового года уволили почти полтара участка — премии режут, переводят в маляры полы красить перед большим начальством. Купили новые станки, а работать некому. А по новому плану до конца года уволят еше сто человек даже не скрывают этого. Уволился и слава Богу. Далее →