Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6698)
-
Поднять зарплату в два — три раза, сменить руководство и кадровую политику. На такую работу обязаны брать всех без исключения. Форма и санкнижки должны предоставляться за счёт фирмы. И чтоб никаких штрафов. Будут нормально платить и относиться к людям — все будут стараться и работать без косяков. Далее →💬1 комментарий
-
Нашли вакансию компании octopus в интернете. На сайте все красиво расписано о компании, но на деле оказалось далеко не так. Кое как созвонившись с ответственным [С.] наконец то встретились в пустом помещении, он в данной компании видимо работает один (за время разговора телефон звонил несколько раз). Работодатель молодой паренек в спортивной одежде похожий на тех которые листовки раздают на улице. Сразу стало понятно что условий работы в компании никаких, руководство в виде паренька совсем не привлекало. Не советую тратить время на такие места. Далее →
-
Заставляют работать в выходные дни под предлогом увольнения, выходить в дополнительные смены минимум 4 раза в месяц. Никаких доплат за переработку, за ночные смены! Когда грозились увольнением за что-что не выхожу в доп, показал трудовой договор и сказал что не обязан, на что начальник ответил- цитирую дословно (мне [censored] на твой трудовой договор, мы не коммерческая организация, ты ничего не докажешь) И так на каждом складе, без исключений! Конченые люди. Далее →
-
Хочу предостеречь соискателей работы на Свердловском заводе безалкогольных напитков «тонус» от возможности полуофициального трудоустройства (с серой зарплатой), или трудоустройства неофициального, без выплаты зарплаты вовсе. Происходящему благодаря крайней непорядочности и исключительной лживости тамошнего начальника отдела кадров [Г.] С. М. Которая, в период моей работы на данном предприятии в декабре 2019 г., сеяла смуту среди трудящихся распространением недостоверной информации о ликвидации организации, с принуждением последних в написании ими заявлений об увольнении по собственному желанию. За свою полумесячную работу на указанном заводе, каждодневно сопровождаемую лживыми обещаниями упоминаемого персонажа ОК, в предоставлении мне моего экземпляра трудового договора, я не получил ничего. Из-за этого своего желания в оформленном трудоустройстве, в преддверии Нового Года, во время очередного посещения отдела кадров за трудовым договором, этим персонажем ОК мне было сообщено о моем увольнении и мне была выдана моя трудовая книжка, не содержащая сведений о моей работе на данном заводе. В выдаче мне зарплаты за отработанное на заводе время [Г.] С.М. также было отказано по причине моего неисполнения упоминаемой выше похоти этого «кадровика» (в написании заявления об увольнении). Так что, господа соискатели работы, будьте бдительными, учитесь на чужих ошибках. С уважением [А.] [В.] 23.... Далее →
-
Якобы белая з/п (не каких сессий), график 5/2 внимание по 10 часов. Про переработку и доплаты не слышали. Тренер на практике зовут [Д.] работает по адресу Шварца 17 (ТЦ дирижабль) самодур. Уволен за то что мои, черные, классические брюки от Марко Поло ценной в чуть меньше 10 000 рублей показались на его взгляд не опрятными и коричневого оттенка. Знайте, стиль, моду ваших вещей определяют не модельеры, которые учились и имею опыт, а [Д.] из связного. Не дай бог если вы конечно туда попали. Далее →
-
АО «Урало-Сибирская Промышленная Компания». Занимаются проектированием буровых установок. Руководитель отдела [Н.] навязывает сотрудникам покупку рыбы. Как Ноздрев. Если сотрудник не выражают должного восторга, с ним поступают, например, так: Предлагают проверить чертеж буровой лебедки, потом, когда ломается лебедка — но совершенно другая, почему-то оказывается, что ломается по вине проверяющего. Хотя чертеж-то другой. А директору сообщается — кто проверял лебедку. Работника увольняют. Мол, просмотрел ошибку чужую в чертеже. То, что чертеж совершенно другой, определяется, в разговоре с директором, но уже поздно. Главный конструктор [С.] заболевает и умывает руки. Он тоже не при чем. Не устраивайтесь в эту фирму. Далее →
-
В Екатеринбурге по адресу: Ленина 24/8 офис 438 работают Тяньшисты! Скрываются под названием «Аэлен Фест" По началу они не раскрывают своих данных! Вся главная суть раскрывается в ходе обучения в последний день! Это сетевой маркетинг! Работы здесь нет! Это обманщики! Чтобы стать их сотрудником надо купить китайские БАДы на 14 тысяч рублей. Люди, не ведитесь! Не тратьте свое время на эту компанию! Далее →
-
Заработная плата за 2018-й год составила 197 600 руб. — (минус)13% из этой суммы. Заработная плата за 2019-й год составила 223 500 руб.- (минус)13% из этой суммы. Вот официальные документы: 2018 год заработная плата на оборонном заводе ниже МРОТ АО УПП Вектор за весь год работы: https://io.ua/42185764p 2019 год заработная плата на оборонном заводе ниже МРОТ АО УПП Вектор за весь год работы: https://io.ua/42185765p Заработная плата на оборонном предприятие АО УПП Вектор входящем в холдинг: АО «Концерн ВКО „Алмаз-Антей“» ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда) по России… Далее →
-
-
Говорили после прохождения практики (на инженера по обслуживанию банкоматов) и обучения з/п 40 000. В конце практики приехал IT руководитель и заявил о том что учебы не будет! з/п 35 000 макс.! (с учетом компенсации ГСМ). При условии что на машину требуется оформление страховки, заправка, обслуживание, в лучшем случае на руках останется 15 000 (зависит от состояния авто). Тех кто уже работает, компания официально трудоустраивает по пол года. Если хотите рисковать своей жизнью и имуществом за копейки — Идите в эту компанию. Далее →
-
Офиц. (белая) з.п.-9000, а обещают при трудоустройстве 25 000, + премии которые не понятно из чего складываются, при увольнении вообще про них забудьте, вычет по не досдачи, штрафы, экономия за счёт сотрудников! Вот чего вам стоит ожидать в этой компании. Далее →
-
Этот прекрасный климат, разрушается некомпетентным «управлением», или попытками этого, недавно назначенной так нащываемым директором. Несколько женщин работниц бежали сюда с подразделения, где эта чванливая грубиянка работала раньше, им пришлось и отсюда совсем из организации уволиться. Как и многим другим, потому-что она ни с кем не ладит, с каждым работником ругается, очень зло и непорядочно себя проявив в новом коллективе. Который распадается, из-за назначения некомпетентной менеджерши… А люди годами работали, и из-за превышения полномочий «управленца», уходят, куда только смотрит трудовая инспекция, ведь в таких местах где конфликты, и нарушения закона так и плодятся. А госслужбе контролеров, пора бы уже на основании анализа отзывов, составлять карту рисков, впрочем, как и службе кадрового аудита компании… Далее →
-
Первый раз в жизни пишу отзыв, ранее не оставляла отзывы о работодателях. Очень захотелось предостеречь) Не могу ничего сказать о работе в данной компании, но могу утверждать о некомпетентной работе отдела персонала. Сотрудник отдела персонала пригласив на собеседование назвала Определенную вакансию, которая и была размещена на hh. И определенную зарплату. Потерять время на собеседование было очень обидно, т.к. оказалось что это неофициальное название вакансии, а официальное другое))) Я еле сдержался чтобы не рассмеяться в слух) Вы представляете? Вы идете на вакансию начальника отдела, а вам говорят это неофициальное название, официальное другое) Ржууу. Так назовите меня сразу Директором или акционером? не официально же) Вообщем если Вы идете на собеседование, уточните у девушки без образования, из отдела персонала, точно ли она уверена что вакансия так называется? А то можно остаться с испорченной трудовой. Далее →
-
Директор (АБыКак-Холдинг): [Б.] [М.] [Ю.] — быдловатый типок из 90х, имеет связи с богатыми и влиятельными людьми. Никакого официального оформления не ждите: взяли заказ, выполнили работу, подписали Акт, привезли ему и сдали, получите деньги, но не все. Он предпочитает оплачивать 80−90% от заказа, остальные позже, когда наработаете на других объектах. Старается держать на финансовом поводке, что бы он оставался должен. Ставка минимальная — 500р за кв.метр светового проёма, и не важно какие ворота (секционные, откатные «самоварные», скоростные или противопожарные, ролеты 350р.кв.метр проёма. На расходники деньги нужно выпрашивать, он обычно говорит чтобы купили на свои, а потом по чеку вернёт (иногда хочет возвращать, говорит что позже, типа сейчас нету). Нарабатывать на большую сумму больше 50т.р. не советую, потом очень сложно получить свои деньги. Даёт заказ, а как ты будешь его выполнять не важно, сам бегай по стройке и выпрашивай леса. Он предпочитает что-бы монтаж был сделан «Абы Как» и ворота начали разваливаться года через 2−3, чтобы потом чинить за деньги (на гарантийное обслуживание он не берёт), но если что-то будет плохо работать он либо отправит тебя чинить за твой счёт, либо отправит чинить других, а у тебя потом вычтет по полной.... Далее →
-
Этот прекрасный климат, обс..ан, разрушается некомпетентным «управлением», или попытками этого, недавно назначенной так нащываемым директором. Несколько женщин работниц бежали сюда с подразделения, где эта чванливая грубиянка работала раньше, им пришлось и отсюда совсем из организации уволиться. Как и многим другим, потому-что она ни с кем не ладит, с каждым работником ругается, очень зло и непорядочно себя проявив в новом коллективе. Который распадается, из-за назначения некомпетентной менеджерши… Далее →
-
Не выплатили ЗП за почти два месяца мне и другим работникам. Исполнительный директор [И.] [Н.] (он же собственник) угрожал увольнением в случае жалоб. Многие работники устроены не официально. Уволился по собственному желанию в конце декабря, подал жалобу в трудовую инспекцию 10 января. В настоящий момент ожидаю ответа. Далее →
-
Руководителем Регионального отделения досааф России по Свердловской области является бывший военный Воробкало [А.] [А.] При его «чутком» руководстве организация погрязла в судебных тяжбах (в том числе с сотрудниками досааф) и исполнительных производствах. Бюрократия, волокита, кумовство и непонятные непродуманные управленческие решения Далее →
-
-
Вызывала компьютерного мастера компании Сервис-К, осталась довольна качеством проделанной работы. Компьютер мой почистили от грязи и пыли, еще он у меня тупил медленно очень грузился, исправили теперь летает :-) Установили новый антивирус. Радует что не куда ехать не нужно, приехали и сделали! Спасибо! Далее →
-
Когда ты новичок в этой компании тебе все не понятно и все нравиться, но со временем это все уходит и туман рассеивается. 1.Очень много работы, которая не соответствует своей заработной плате. 2.Постоянные задержки до талого. 3.Выход на работу по выходным (не оплачивается). 4.Каждые полгода дают фитбэк по работе, в котором рассказывают как ты работал и поднимают ли тебе заработную плату. Все конечно идет от руководителя круга, в котором ты работаешь. Но наш руководитель только говорил обещания, которые не собирался выполнять «Вот поставлю тебя главной в процессе, наладишь его и в следующем фитбэке подниму тебе заработную плату». Но она ни когда не думала что из [censored] нельзя сделать конфетку. 5. Постоянные обещания руководства что все наладится. На самом деле компания находится в долговой яме. 6. В этой компании если ты работаешь бухгалтером ты НИКТО и зп тебе поднимать не обязательно, даже если ты чем дальше, тем больше тащишь на себе объемы работы. Если ты устраиваешься разработчиком или сис. админом все круто. 7.Нет ни какой помощи между кругами. Все пытаются свалить на тебя больше работы. 8.По пятницам проходят презентации, в которых на уши льют как хорошо будет жить компания... Далее →
-
Внимание! Будьте осторожны. На собеседовании в бухгалтерии главный бухгалтер [Т.] [Н.] не озвучивают четких должностных обязанностей. На ваш стаж и опыт никто не посмотрит, и вы будете заниматься первичной как бухгалтер без опыта. В курс дела никто не вводит — ты должен проявлять инициативу. Всё время будут подгонять. Девочки в офисе не общаются. Атмосфера крайне тяжёлая. Первый отзыв полностью соответствует увиденной обстановке. Не тратьте своё время на организацию Протон. Далее →
-
1.Очень много работы, которая не соответствует своей заработной плате. 2.Постоянные задержки до талого. 3.Выход на работу по выходным (не оплачивается). 4.Каждые полгода дают фитбэк по работе, в котором рассказывают как ты работал и поднимают ли тебе заработную плату. Все конечно идет от руководителя круга, в котором ты работаешь. Но наш руководитель только говорил обещания, которые не собирался выполнять «Вот поставлю тебя главной в процессе, наладишь его и в следующем фитбэке подниму тебе заработную плату». Но она ни когда не думала что из [censored] нельзя сделать конфетку. 5. Постоянные обещания руководства что все наладится. На самом деле компания находится в долговой яме. 6. В этой компании если ты работаешь бухгалтером ты НИКТО и зп тебе поднимать не обязательно, даже если ты чем дальше, тем больше тащишь на себе объемы работы. Если ты устраиваешься разработчиком или сис. админом все круто. 7.Нет ни какой помощи между кругами. Все пытаются свалить на тебя больше работы. 8.По пятницам проходят презентации, в которых на уши льют как хорошо будет жить компания в будущем. Но это всего лишь лапша на ушах. 9.Самое интересное это принятие на работу. Ты проходишь 2 собеседования. 1... Далее →