Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8782)
-
Данное ИП занимается пассажирскими перевозками. Какой ужас, на каких автобусах они возят людей: автобусы без тормозов, сломанные, холодные, ни в одном печка не работает, рейсы то задерживают по этим же причинам, то отменяют. З.П. платит частями, кто уволился, остаётся без з.П. Люди работают без выходных с 04.00 утра. Текучка страшная. На него в прокуратуре лежат заявления, а толку нет. Не рекомендую, работая там попадаешь в рабство, причем бесплатное.. Далее →💬1 комментарий
-
Работаю в компании уже несколько лет, в колл-центре, в и.с.п. Все абсолютно устраивает. Есть много знакомых, которые работают в других колл-центрах, вот там действительно могут и з/п не выплатить, и оштрафовать просто так, и обматерить при всех, и многое другое рассказывают. Здесь никаких проблем нет, каждый, кто ищет работу, может прийти и со мной познакомиться. Читаю некоторые негативные отзывы и понимаю, кто их пишет. Один из них — [Г.] Сам помню такого, в моей смене работал. Так вот, что вам скажу. Этот парень, если, конечно, это он, пришел за халявой. Его устроили еще на обучении, оплатили то время, когда он еще никакой пользы никому не принес, а когда он понял, что проебаться не получится, то сразу слинял со своим дружком-лентяем. А соотношение з/п и условий самое лучшее по городу. Если вы хотите получать по 100 т.р., то едьте в Москву или идите вкалывать на производство в мороз и грязь! Поэтому недостатков нет для тех, кто хочет и может работать! Далее →
-
Шараш монтаж. Одним словом. 1) Задержка по зарплате. 2) Механик вообще баран. 3) Нет закреплённой техники за тобой. Сегодня на одной машине, завтра на другой, послезавтра без работы. Далее →
-
Ужас Некомпетентные люди в отделе персонала Неадекватная некая дама [А.] … даёт неверные номера телефона — повышает голос … скажу, что даже кричит …, возможно, ПМС …, навязчивые звонки по дате встречи … не знают, где у них расположен офис — нет схемы поезда … Люди, вопрос … Это вообще что за контора??? Господи, до чего изничтоживший работодатель! Не ходите! Не рекомендую — потратите нервы, здоровье и время! И слава богу, что я не пошла к ним на встречу, а тем более на работу!. Далее →
-
- единственная спорная вещь — это отработка после прекращения трудового договора. У меня она оказалась более одного месяца, но мы решили этот вопрос с руководством, найдя компромисс. Хотя с другой стороны, для некоторых наемных работников это некая гарантия, что при добросовестной и качественной работе ты просто так не окажешься на улице, ведь в Германии другие законы и понятия, что сказывается и на работе с российскими сотрудниками. Далее →
-
Некомпетентные руководители: HR [Б.] [Д.] (повышение голоса, хамское и потребительское отношение к персоналу; отсутствует подход, даже отдалённо похожий на профессиональный, хотя сотрудник занимает позицию HR; сплетни среди сетевой команды про персонал; враньё; эмоциональное давление; звонки с повышенными тонами в нерабочее время). Никогда не защищает интересы персонала (вне зависимости от позиции). DT [К.] [А.] эмоциональное давление; сплетни среди сетевой команды; повышение голоса (при покупателях стабильная практика); не защищает интересы персонала (вне зависимости от позиции); хороший специалист, но не обладает качествами руководителя. Далее →
-
Пишу этот отзыв для наивных работников, воодушевленных работой у знаменитых [В.] и [А.] [Б.]. За все время работы ни разу вовремя не выплатили зарплату, приходилось выклянчивать, объяснять свои проблемы, которые, конечно же, никому не были интересны. На кухнях в этих заведениях полнейшая антисанитария и тараканы. А в пандемию вообще умело развешивали лапшу на уши по поводу выплаты зарплаты. Белую выплатили, а черную сказали выплатят со временем, год прошел — естественно, ничего не выплатили. Писали всем, и Деловой [Е.] [А.], и [В.] Бурковскому — бесполезно, полный игнор. При этом два их «ресторана» успешно продолжают работать. Многих покидали на зарплаты. Ну ничего, бумеранг возвращается всегда, не им, так их детям вернется. Очень странно, что этих лиц до сих пор нет в Антиджобе. Рекомендую будущим сотрудникам этих заведений крепко задуматься о работе там. Будете выбивать каждую копейку. Выехали за счет простых работников, позорники. Лишь свою выгоду иметь. Поскорее бы вы закрылись окончательно! Далее →
-
Компания Эталон — возможно и крупная, но с отделом кадров что-то нужно делать. Расскажу все по порядку! Сотрудник отдела персонала (кадров) [В.] пригласила на собеседование, я рассказал о себе, чего хочу, почему уволился с прежнего места работы и т.д., в общем все стандартно. Обещала перезвонить с любым результатом с понедельника, но в течение трёх недель никто не перезвонил. Я, в свою очередь, набрал [В.]; она долго вспоминала свои обещания и извинилась, говорит, совсем забыла, и я вам завтра перезвоню! Ну, конечно, ни завтра, ни послезавтра никто со мной не связался! Когда я набрал [В.], спросил, зачем обещаете и не выполняете свои обещания, тут она резко начала придумывать, что требуется уже девушка, а не парень на должность менеджера по продажам! Поэтому не тратьте своё время на собеседование в этом отделе кадров! Постоянно висит объявление — что требуется менеджер по продажам, но по факту никого не берут!. Далее →
-
-
Организация занимается медицинским ширпотребом, халаты и т.д. Начальница [О.] ведет себя неадекватно, постоянно кричит, и режим работы как на зоне. Вышел раньше на 1 минуту в раздевалку — будет сильный унизительный крик. Работают на два этажа, ВСЕГО одна уборщица, отработает пару дней и уходит, кругом грязь, а ОНИ шьют медицинские халаты. Почему Роспотребнадзор не обращает на такие антисанитарные условия? Если посмотреть, сколько там дней не убирается цех, сравнив график работы уборщиц, это просто кошмар. А они поставляют свою продукцию в московские клиники и больницы в антисанитарных условиях. Теперь вопрос о нарушении законодательства. Чтобы отпроситься, требуют подтверждение на этот день, что человек идет в больницу или записался на гос. учреждение, т.е. без оплаты взять нельзя. Нарушение также имеется при начислении зарплаты — оплачивают позже срока, установленного законодательством. Нормы по работе постоянно повышают. Один из критериев организации — кто уволился, туда больше не вернулся. Отдельно хочу отметить про два санузла на 45 человек, это в 95% женщин, и не раз они не работали целый день. Далее →
-
Здравствуйте! Хотелось бы довести до главного генерального директора некоторые нюансы. Касаемо смены А.И. [Т.], данный руководитель некомпетентен, грубит, хамит, в проблему (рабочего момента) не вникает, просто и быстро находит крайнего и начинает давить морально. Ведет себя неподобающим образом, занимаемой должности. Начнем с нюансов; 1) на производстве какой-то дефицит одноразовых перчаток, у бригадиров их вообще не допросишься, отправляют к начальнику смены, начальник смены нехотя выдает по одной паре, перчатки слабые, быстро рвутся, что приходится каждый раз подходить и выпрашивать эти несчастные перчатки. 2) По правилам в цех рабочие не должны проносить сотовые телефоны, но некоторых это не касается, Р.И. в течение смены по телефону решает свои личные дела (слышно по разговору), выполнять работу давние работницы такие как (р.и., Г.[Т.] Гульназ и т.д.) не желают, придумывают уйму причин такие как: пошла за канцелярским ножом, пошла искать этикетки, наклейки не проставила, штампик дату, забыла где оставила штамп и пошла полдня выискивать его, пошла искать трафарет по всей фабрике, полсмены будет неспеша на развалочку резать пергамент небольшую пачку (которой хватит лишь на один поддон), оттягивая этим самым специально свое рабочее время. Стараются... Далее →
-
После заполнения анкеты по трудоустройству кто-то из компании (сотрудников) позвонил нынешнему начальнику и сообщил, что планирую трудоустраиваться в Мебель Черноземье (хотя положительного ответа о принятии решения я не давала).\nПолучается, личные данные либо в открытом доступе находятся, либо для данной компании норма звонить еще не бывшим начальникам на работу и сообщать о том, что такой-то сотрудник/ца проходит собеседование. Как итог — потеря работы.\nНа вопрос, как такое могло произойти и кто имеет доступ к анкете и данным, ответ был получен следующий: не знаем, как такое произошло, будем разбираться.\nВ дальнейшем не перезвонили, на мой последующий звонок и вопрос: было ли расследование об утечке информации, ответили, что нет времени и вообще это ваши проблемы! Подумайте, прежде чем устраиваться в данную организацию! Далее →
-
Во-первых, отвратительное отношение руководства к сотрудникам. Мат на мате от начальства, и не важно, кто перед ними, будь то парень или девушка. Несоблюдение всякой субординации. Порой мерзкие шуточки. Во-вторых, необоснованные штрафы. Так как зарплата серая, то в их интересах не заплатить вам полностью, а найти, за что бы оштрафовать. В данной компании вы обретёте не карьерный рост, а рост неврологических заболеваний, так как при таком начальстве всякая стрессоустойчивость сойдёт на ноль. Ваш труд всегда будет обесцениваться и не поощряться. Ни за что не советую данную компанию. . Далее →
-
Рост Пак: предприятие по переработке полиэтилена, находится на Баварии. Сказать, что это ужас — ничего не сказать. Тяжело, холодно, грязно, воды нет, в общем, условия не человеческие. С выплатой зарплаты там очень и очень туго, а если будете уходить, то и те копейки (стажировские несколько смен жести по 12 часов за 400 грн.) не заплатят отморозки… Далее →
-
Просто ужасная компания. Упаковщиц не во что не ставят, штрафы абсолютно за все. Зарабатывают там те, кто давно работает, и дело не в том, что у новеньких нет опыта, а в том, что бригадир ставит на самую дешёвую продукцию, на которой 1300 за 12 часов можно заработать, а устанешь так, словно сутки отработал, так и еще найдут, за что штраф выписать. Бредом штрафа считаю наушники! В цеху шумно, защиту для ушей не выдают (беруши), хоть нормы должны, так как шум превышает нормы. Очень жарко! Вода в кране типа из-под фильтра. Времени на обед вообще нет. Если удаётся съесть бутерброд, это хорошо. Раз в 3 часа может на 2 минуты и удастся отойти от станка, если договориться с наладчиками. И это за 1300 1500 за смену! Так как заработать не даёт бригадир, который ставит своих подружек на хорошую продукцию, так и помогает еще им. Зарплата в конвертах. Текучка постоянная. Далее →
-
Стажировался у них целую неделю, с виду все выглядит гладко, но по факту работодатель позволяет нецензурно выражаться в отношении подчинённых, предвзятое отношение. Зря потратил свое время на их обучение. Директора ведут себя так, как будто очень много о себе возомнили. Если вы не хотите попусту тратить свое время и получить дозу негатива, не ходите туда. Далее →
-
1. Большая конкуренция. Действительно нужно изучать продукты, которые ты продаёшь. Нужно цеплять клиента, выделяться из массы. Сложно сделать лучшее предложение. 2. Часто приходится задерживаться. Чтобы больше заработать, нужно брать больше клиентов в работу. А это драгоценное время. 3. Эмоциональные качели. Когда у тебя 50+ планов и 5 пакетов документов, ты хочешь выйти в курилку и сигануть с 12 этажа. Эмоционально нестабильным людям эта работа точно не подойдёт. (Но мне нормально, так что пробуйте.) 4. На этом сайте часто пишут фейковые негативные отзывы, и это бесит. По фактам два пункта. 5. Путин президент. Далее →
-
Для линейного персонала перспективы крайне безрадужные. Зарплата низкая, но при выполнении плана продаж можно рассчитывать на премию, однако, далеко не на всех точках удается достигнуть этих плановых показателей. Отношение к младшему персоналу зачастую необоснованно негативное. Руководство ужасное: директор по СПБ собрал вокруг себя неадекватных, необразованных, безграмотных и хамских в своём поведении региональных менеджеров, главная задача которых — ругать и выдумывать бесполезную работу для управляющих на точках, товароведов и далее вниз: старших смены, продавцов. Полнейший бардак в офисе, HR, если можно так назвать, занимается чем угодно, но не подбором персонала, а всё, что делает по этой теме — пересылает резюме с hh управляющим в магазины. По указке директора всия Дж. может и по своей личной инициативе может обгадить вас при попытках трудоустроиться в другое место, дав негативную характеристику. Вывод: склочные и неприятные люди. В некоторых магазинах работают управленцы, которые без труда и зазора совести обвинят вас в краже, просто чтобы от вас избавиться, при этом, чтобы было убедительно для директора, украдут товары самостоятельно. Ставлю одну звезду только потому что 0 нельзя поставить. Не рекомендую работать в этой организации, если только от безысходности. Далее →
-
Оклад 15 000₽. 3% с продаж, 5% с выполнения плана. План в месяц около 1 млн. руб. По моим расчетам, в день нужно продавать на 66 тыс. минимум, чтобы его выполнить. Посмотрела журнал посетителей и тех, кто купил в день — где-то 0 продаж, где-то 2, где-то 3, в 1 день увидела 8. В среднем 5 человек приходит в фитнес-клуб, реже больше. Фитнес-клуб находится у МКАД, что существенно сужает круг клиентов. Исходящие звонки по базе брошенных. По тем, которые были закреплены за бывшими сотрудниками, так же тем, кому звонили по 5−10 раз, они отказывали или не брали трубку, и тем, кто перестал ходить в клуб (если клиент закреплён за другим менеджером — ничего не перепадёт). Исходя из слов А., бывает такое, что воруют клиентов другие менеджеры. Вроде такие ситуации решают. Что касаемо собеседования. В анкете вопросы по типу «Какое у вас жильё?», «С кем вы живете?», «Какой размер вашей квартиры?». У меня 2 варианта на этот счёт: 1. Не будут платить, иногда будет выходить голый оклад. 2. Если человек снимает, то у него якобы должно... Далее →
-
Сделали недостачу на 3100 грн. и не только мне, так делают и другим, плюс штрафы не известно за что. За зарплатой устала звонить и ходить. Руководство крайне некомпетентно, молодые, делают что хотят, а жаловаться некому. Сами придумывают сумасшедшие недостачи, и невозможно ни оспорить, ни проверить. При оформлении на работу «оформляют» по трудовому договору, причём договор дают только в одном экземпляре (а не в двух, как положено по закону о трудовых отношениях), т.е. дали договор, чтобы я написала всё о себе и отдала им, а о экземпляре, который должен быть у меня, нет даже и речи. Далее →
-
Уважаемые соискатели! Проходите мимо этой ужасной компании! Работать будете как раб на плантации, в субботу нам в чат будут писать задачи. Привет М.!, [censored] Госпожа К. та ещё двуличная [censored] Закрывают зарплату как хотят, как пример: Этот мерч как отработал? Нормально, нормально? Минус 5000 тыс, и так далее, как хотят, так и закрывают, вычитают, экономят бюджет на людей, твари, реально твари, а не люди! Те, кто читает данный отзыв, прошу, не работайте там! Пожалейте себя! К., сидит там 10 лет, наверное, не просто так, бабки имеет, либо она полная дура. Её руководитель [censored] ставит задачи, а она сидит до ночи и их выполняет. За людей мерчендайзеров там не считают! В общем, полный кошмар! Ад! Простите, но это правда! Далее →