Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

А теперь поехали.! Приехал туда и пиивез 35 человек с собой. Когда директор услышал что я могу привезти более 30 человек, соазу купил всем билеты. Но это не главное! Приехали мы туда, оазместили нас в шикарной гостинице принадлежащей компании, на территории. Все хорошо, чисто, цивильно. Потом обучили всех, выдали корочки и началось самое интересное. Обещанные суточные начали отсутствовать! Начали кормить по талонам, [censored] с ним, выдали по 5000 руб на еду, столовка на территории, вроде все вкусно, но оч дорого в день руб 700 что бы поесть норм, но выдавали талоны на 300р. Половину людей у меня забрали на обьект, который они реально подняли и помогли сдать, директор меня поблагодарил. Он так то нормальеый мужик, но потом случилось невероятное! Этих же людей он отправил на Ачим газ, гдеруководил стройкой обыкновенный малолетний дибил, причем не русский, 23 года от роду, зовут Муххамад, это просто пзлц, человек не понимающий в стройке ничего, только что отдал кнут которым пас баранов своему брату и пришел работать сразу начальником. Разговаривать с людьми не умеет в силу своего скудоумия, зато он сын Мулы, пздц привилегия! Директор верит в свою религию поэтому он слушает 23 летнего [censored]... Далее →

[Д.] [И.] [В.] Набирает сотрудников,  — затем кидает на деньги… Обещает свыше 50 000р — реально 25 000р. Или выгоняет без оплаты вообще. Короче, разводняк! Ее телефон 89 222 214 087. Курирует склад [А.] Ее «шестерка». Языкатый и кидала! Далее →

Непонятная организация с множеством прокладок. Не ищите — вы все равно нигде не найдете историю и кто руководит GTD, по факту это тот же КИТ, КИТ- плюс, КИТ-сервис, Е-КИТ, Кашалот и еще порядка десяти ООО и ИП в составе этого бренда. Продают услуги этих компашек сами себе и живут счастливо. На качество и сервис мало кто смотрит, лишь бы выкачать бабло с клиентов, обещать — не значит жениться, таков их внутренний принцип. Для тех кто собирается туда устаиваться смотрите внимательно в какую контору вас берут, какую з.п. вам нарисуют в договоре — какую на словах пообещаю в конверте, настаивайте хотя бы чтобы было 50×50, какие обязанности на самом деле (то что вам говорят в отделе кадров можно и не слушать — разговаривайте сразу со своим менеджером, конечно, если сам знает досконально ваши обязанности), место где будете работать уточняйте — у них серьезная проблема с офисными местами (в хрущевском трехэтажном типоофисе, без ремонта который лет 20 или на складе с крысами, что-то и то равносильно по качеству). Далее →

Коллектива, как такового нет, каждый сам за себя, есть единицы, которые пытаются отстоять свои права. Начальник ГБР интересуется только собственным благосостояние, на людей, работающих под его руководством ему плевать. Директорам так же, интересны только деньги, а не то, как ведётся работа. Штрафы это их «бонусы», которые пилятся как премиальные для начальства. Далее →

Клоака, не суйтесь! Работал бригадиром несколько лет Данное «производство» находится в Беларуси, г.Новополоцк, пос. Боровуха-1, Заправляет там всем одна семейка, у которой явно не все в порядке с психикой. Причем, что интересно, везде в документах (трудовые договора, приказы и проч.) фигурируют подставные лица, «номиналы»: человек работает электриком, а в договоре указан как директор организации. Или вам скажут: «вот ваш начальник производства», а по документам это электрик/слесарь/подсобник. Никаких приказов он не имеет права отдавать: отпуск, увольнение и т.д. Очень боятся гласности и света, все делают чужими руками: на должности юристов, бухгалтеров, администраторов, мастеров, продавцов этого «чудо-оборудования» набрали в штат безропотных пресмыкающихся личностей низкой нравственности и социальной ответственности, которые за рубль к з/п будут обманывать рабочих, покупателей данного «оборудования», органы государственной власти (суды, охрану труда, налоговую инспекцию). Проводятся постоянные проверки сотрудников на полиграфе (детектор лжи). Постоянно меняют тактику нахлобучивания сотрудников и покупателей, но суть остается той же — обман на деньги:  — неоплачиваемые переработки без оформления приказов  — з/п — серая, отчисления в ФСЗН с минималки, выдают налом на руки  — ни одно заявление не регистрируется (отпуск, увольнение)  — на выставках оборудования у представителей на бейджиках... Далее →

Хочу рассказать о данной организации, в ней нет отдела кадров, юридического отдела даже секретаря, все функции выполняют другие сотрудники, не заключается трудовой договор, не выдаётся должностная инструкция, полные нарушения законодательства, в случае чего, зар. плата выплачивается по официальной части. бардак полный руководители ни за что не отвечают. Далее →

не оплатили. Работали у них на подработке в обоих Ашанах города Екатеринбурга. Работали достаточно долго. Сперва у них начали меняться менеджеры, каждые 2 недели новый человек. Потом начались проблемы с отчетами. Несколько раз останавливали и вновь возобновляли работу. В итоге, не оплатили, кормили завтраками, потом перестали отвечать вообще. Не оплатили ни мне, ни второму человеку во втором Ашане… Далее →

То что пишут в лср всё хорошо, это всё враньё. Я не буду писать что народ сокрощают, что з.п.не подымают 8 лет. (работаю в Рябово на кирпичном заводе)…дибилизм такой что когда-то выдали 3 комплекта рабочей одежды..и чтоб не стирать .они забрали один комплект и с ним и три футболки.и сказали отдавать вещи в стирку раз в 4 месяца…это же какие деньжищи они с экономили..свет выключают на ночь,.хотя люди есть которые следят за работой печи. Сказали слишком много ламп горит в сан узлах, отключили половину. И самое гениальное предложение, это давайте уменьшим потребления газа на горелках печах на 5 %.И это всё новый управляющий…человек видно сразу грамотный;.. Далее →

Небольшой коллектив потому что команда полным составом встала и ушла. Сейчас руководителей больше, чем работников. Обещаний много, но языком пи..ть — не мешки ворочать. Обещают зарплату и премию, но платят официалку, премию по своему желанию, могут заплатить часть, могут не заплатить. Например, при увольнении руководитель выплатил часть премии, остаток пообещал перевести на карту, но потом нашел причину (в которой сам виноват, честно говоря) и не перечислил остаток. И вот так во всем, на словах все правильно, а на деле некрасиво. И дело даже не в деньгах, хотя и в них тоже, а в стремности самой ситуации: ты пообещал, так сделай, а иначе какая цена твоему слову, как руководителю? Далее →

В октябре 2019 года устраивалась работать в компанию на должность Администратор сервисного центра. На собеседование мне сказали в ваши обязанности будет входить работа за компьютером в специализированных программах и с документами. ВСЁ! уточнив все ли это обязанности кадровик сказала уверенное ДА! и отправила меня на стажировку и беседу с директором дивизиона! Стажировку я прошла, но директор который сидел рядом ни слова! мне не сказал! Взяли меня вообщем на работу. Две недели я про работала как сказали, а потом началась свистопляска, началась инвентаризация и меня раз отправили на склад второй раз. так и проработала я только со складскими обязанностями недели 3! При чем мои обязанности основные которые я считала реально основными, как сказал тогда мой директор вообще не важны! Что я должна заниматься только инвентом и ни чем больше. И что если я отказываюсь этим заниматься, то могу смело писать заявление и валить на все четыре стороны. Пришлось работать еще и за кладовщика. Я запрашивала у отдела кадров бизнес процесс где кладовщик имелся, но по факту его не было, я еще раз запрашивала свой прямые обязанности, где все так же было написано работа документами и работа с компьютером. Доп соглашения на обязанности кладовщика составлено ни какого не было, из чего следует что мне за него... Далее →