Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Данная контора приглашает на одно, по итогу совсем другое. Денег не платят вовремя, от слова совсем. Зп приходится выпрашивать. [Ю.] лиц аж 3 штуки, договоров официальных нет. Работают все за идею, и за страх, что деньги не выплатят. Директор есть, неадекватный от слова абсолютно! Далее →

Не советую данного работодателя как благонадёжного, нет постоянного графика работы на фурах работают по два и три месяца без вылазит, деньги платят, но не доплачивает мотивируют какими-то опазданиями и штрафами отношение к рабочему классу по свински ни праздников ни горе людей их не интересует, а рейсы по Екатеринбургу в обще бесплатные если отказался тогда сразу же на увольнение с последующим кидаловом на зарплату. У механика в лице Аршинова [М.] [В.] постоянные отговорки, мол нету людей на подмену, а если же есть то батут всего одну неделю или три дня, но за это ты потом должен пахать без усталости и не чего не спрашивать и во всём всегда виноват водила что бы не случилось! Далее →

Эта организация нацелена, чтобы вам не заплатить вашу зарплату. Не тратьте свое время! Именно с этого хочется начать свой рассказ: пришла в эту компанию на подработку, к сожалению не посмотрела ни один отзыв (((На собеседовании встречают HR все девочки всегда улыбчивые, располагают к себе, умеют так рассказать о компании, что хочется здесь работать: стабильная выплата зарплаты, корпоративный фитнесс и мероприятия, к тому же нет строго графика. Умолчали однако о том, что заключается не трудовой договор, а ГПХ, а так же от том, что в компании нет минимума по стоимости часа работы, могут и 5 рублей заплатить. Прямо на собеседовании меня записали на стажировку, дата пришла на выходной день. Я пришла меня встретил супервизор — дал мне читать скрипты, потом дали послушать звонки, а после 2х часов так называемого обучения высадили на линию работать. Прослушку звонков или аудит здесь я так понимаю никто не делает. Если только какой-то конфликт с заказчиком. О выплатах начав там работать можно забыть на месяца 2−2,5, потому что сразу оговаривается проектный метод оплаты — спустя 2 месяца и задержка здесь это норма. Текучка бешеная у операторов, средняя у руководителей проектов и конечно у руководящего... Далее →

Работал в производственно-техническом отделе на должности «Ведущий инженер ПТО». На собеседовании со мной общалась заместитель директора по персоналу [К.] [Е.] и главный инженер Шпомер [А.] [В.] (далее по тексту — ШАВка). Достали моё резюме из чёрных списков, так как до этого мне на мои запросы на открытые вакансии компании отказывали. Спустя два часа после собеседования пригласили на работу. Пришёл работать на место ушедшего из отдела коллеги, который до этого отработал почти 5 лет. И тут началось (далее по порядку): 1) В отделе ПТО на момент моего прихода отсутствовал руководитель, поэтому адаптацию меня в компании взял на себя главный инженер ШАВка. Обычно новых сотрудников знакомят с коллективом, проводя новичка в каждый отдел/кабинет. Со мной же этого сделано не было, поэтому пришлось знакомиться самому, используя справочник телефонов сотрудников компании. 2) Как выяснилось позже, мой приход был обусловлен тем, что планировался новый большой объект с «жирным» выполнением. Однако, этот большой объект не состоялся, а Заказчик откупился кучей мелких объектов, на которые уже компания выходила работать по себестоимости, без прибыли. Соответственно, после этого поменялось отношение руководства ко мне — объект нерентабельный, значит ты плохо делаешь свою работу.... Далее →

ооо КНБ — «оздоровительный центр», на самом деле салон трихологов. Притащилась на собеседование. В одном из помещений грохочет шансончик, который перекрикивают операторы. В анкете просят указать паспортные данные (я ещё даже не решила, буду ли тут работать, может, и и номер карты написать?).Руководитель отдела в начале собеседования петросянисто шутит про имя. Работа — в основном, холодные звонки (шта? В 2020 году кто-то ещё делает холодные звонки?). Помещение — квадратов 10, разделено на столики-конторки, на каждом — кнопочный стационарный телефон из середины 90-х — ни ноута, ни амо-crm (видимо, дают распечатку — список номеров, и погнали). Дальше даже слушать не стала. Далее →

Поднять зарплату в два — три раза, сменить руководство и кадровую политику. На такую работу обязаны брать всех без исключения. Форма и санкнижки должны предоставляться за счёт фирмы. И чтоб никаких штрафов. Будут нормально платить и относиться к людям — все будут стараться и работать без косяков. Далее →

Хочу предостеречь соискателей работы на Свердловском заводе безалкогольных напитков «тонус» от возможности полуофициального трудоустройства (с серой зарплатой), или трудоустройства неофициального, без выплаты зарплаты вовсе. Происходящему благодаря крайней непорядочности и исключительной лживости тамошнего начальника отдела кадров [Г.] С. М. Которая, в период моей работы на данном предприятии в декабре 2019 г., сеяла смуту среди трудящихся распространением недостоверной информации о ликвидации организации, с принуждением последних в написании ими заявлений об увольнении по собственному желанию. За свою полумесячную работу на указанном заводе, каждодневно сопровождаемую лживыми обещаниями упоминаемого персонажа ОК, в предоставлении мне моего экземпляра трудового договора, я не получил ничего. Из-за этого своего желания в оформленном трудоустройстве, в преддверии Нового Года, во время очередного посещения отдела кадров за трудовым договором, этим персонажем ОК мне было сообщено о моем увольнении и мне была выдана моя трудовая книжка, не содержащая сведений о моей работе на данном заводе. В выдаче мне зарплаты за отработанное на заводе время [Г.] С.М. также было отказано по причине моего неисполнения упоминаемой выше похоти этого «кадровика» (в написании заявления об увольнении). Так что, господа соискатели работы, будьте бдительными, учитесь на чужих ошибках. С уважением [А.] [В.] 23.... Далее →

В Екатеринбурге по адресу: Ленина 24/8 офис 438 работают Тяньшисты! Скрываются под названием «Аэлен Фест" По началу они не раскрывают своих данных! Вся главная суть раскрывается в ходе обучения в последний день! Это сетевой маркетинг! Работы здесь нет! Это обманщики! Чтобы стать их сотрудником надо купить китайские БАДы на 14 тысяч рублей. Люди, не ведитесь! Не тратьте свое время на эту компанию! Далее →

Говорили после прохождения практики (на инженера по обслуживанию банкоматов) и обучения з/п 40 000. В конце практики приехал IT руководитель и заявил о том что учебы не будет! з/п 35 000 макс.! (с учетом компенсации ГСМ). При условии что на машину требуется оформление страховки, заправка, обслуживание, в лучшем случае на руках останется 15 000 (зависит от состояния авто). Тех кто уже работает, компания официально трудоустраивает по пол года. Если хотите рисковать своей жизнью и имуществом за копейки — Идите в эту компанию. Далее →

Этот прекрасный климат, разрушается некомпетентным «управлением», или попытками этого, недавно назначенной так нащываемым директором. Несколько женщин работниц бежали сюда с подразделения, где эта чванливая грубиянка работала раньше, им пришлось и отсюда совсем из организации уволиться. Как и многим другим, потому-что она ни с кем не ладит, с каждым работником ругается, очень зло и непорядочно себя проявив в новом коллективе. Который распадается, из-за назначения некомпетентной менеджерши… А люди годами работали, и из-за превышения полномочий «управленца», уходят, куда только смотрит трудовая инспекция, ведь в таких местах где конфликты, и нарушения закона так и плодятся. А госслужбе контролеров, пора бы уже на основании анализа отзывов, составлять карту рисков, впрочем, как и службе кадрового аудита компании… Далее →