Зеленоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Ставят нереальные планы, так как компания хочет отбить деньги за постройку новых магазинов, в новых терминалах. Руководство, рассказываю на примере терминала Е и F в котором я работал, может только обещать и ничего более. Особенно этим любит заниматься руководитель данных терминалов. В общем, не рекомендую идти в данную контору! Далее →

Требуйте, чтобы вам на собеседовании подробно рассказали про бонусную систему и не только за что вы получите бонусы, но и КОГДА. Потому что, когда задаешь этот вопрос, вам обещают ответить на него после прохождения испытательного срока, типа до того бонусы к вам не имеют отношения, а потом вам все-все подробно расскажут. До того вам будут говорить, что если постараетесь — получите 40–50, если работать не напрягаясь — 35–40. По факту, если вам повезет — вы от стареньких сотрудников гораздо раньше узнаете, что минимальную зп вам получать не до окончания испытательного срока, как вы рассчитывали на собеседовании (и эту информацию никто не опровергает), а плюс еще минимум два месяца — потому что бонусы за отработанный месяц входят в ту зп, которую вы получите через два месяца после испытательного срока. И те бонусы еще попробуй получи — отряд аудиоконтроля огромный и им тоже свою зп надо отрабатывать. Далее →

Ты прочитал/а их объявление со свободной вакансией и, обрадовавшись, решил/а связаться с ними? Не торопись. Почитай этот текст. Вы когда-нибудь в зоопарке или кунсткамере бывали? Конечно же бывали. Фортус ничем не отличается от указанных выше мест. Расклад простой. В фирме, как и везде в других фирмах, есть небольшая кучка приближённых к руководителю так называемых людей, у которых с зарплатами всё в шоколаде. У остальных сотрудников, принятых на работу с улицы с зарплатами не всё так гладко, отсюда и не прекращающаяся, бесконечная текучесть кадров и, как следствие, низкое качество выпускаемой продукции. Сама зарплата выплачивается по серой схеме. Незначительную белую часть зарплаты в среднем составляющую 20 000 руб. своевременно переводят на карты сотрудников, а вот с оставшейся серо-чёрной частью, которую выплачивают в конвертах, почему-то дела обстоят не совсем хорошо. Как написано выше, приближённые к руководителю сотруднички обе части зарплаты получают вовремя и без проблем, остальные сотрудники, принятые с улицы, вместо этой серо-чёрной части зарплаты получают вечные обещания заплатить её позже. По их словам оказывается в фирме работает очень много народа и у руководителя якобы не хватает времени (если точнее, то желания) выплачивать эту серо-чёрную часть людям, принятым с улицы. В итоге обманутые этими /нехорошее слово/ люди, принятые... Далее →

Будучи официально трудоустроенной решила сменить работу, 22 октября я направила своё резюме в компанию «Артис». Меня пригласили в данную компанию на собеседование. Пройдя 3 собеседования, мне перезвонили и пригласили работать. Я отработала две недели на предыдущем месте работы, за это время направила им копии своих документов для трудоустройства, они мне прислали официальное письмо с приглашением выйти в «Артис» на работу 25 ноября 2019 года (понедельник). 22 ноября в 17.42(пятница) мне позвонил HR-менеджер из «Артис» и сказал, что принять они меня не могут. Свободных вакансий у них для меня нет. Как итог я осталась без работы. При этом на их официальном сайте есть вакансия, на которую я изначально отправляла свое резюме. Прошу организовать проверку изложенных фактов. Далее →

Не рекомендую! Директриса просто жесть, каждый день собрания.. Отчитывпет сотрудников за любую мелочь, все в слезах выходят. Текучка бешеная, за сотрудников никак не держится, ей проще каждый раз искать новых людей.. Болеть нельзя, сразу увольняет. Я проработала 2 недели, и каждый день у неё были собеседования, при мне уволились 4 сотрудника, 3 новеньких пришли, а те кто остался, работал месяц два не больше. Далее →

Тц Зеленопарк. Ужасный директор. Отвратительная кухня, которая долго готовит и не всегда по очерёдности заказов. Отсутвие хостеса, приписывают его обязанности каждому из официантов. И по мнению директора, вы должны всё бросить (уборку столов, других гостей и тд), но встретить новых гостей. Вместо того чтобы назначить одного человека на эту должность. Наглые повара, которые вечно всему учат и лезут в конфликт. Большой недостаток элементарной посуды (вилки и ложки, которые нужны на сервировку), в связи с чем официант приходится бегать и забирать их с других столов, тк мойка не сразу всё отмывает. Ужасная программа для составления заказа, который уходит на кухню (не все заказы можно пробить, и приходится отдельно писать на листок и объяснять кухне что к чему). Стажировка не оплачиваемая и даже если вы с опытом, до столов вас не допустят. А стажировка проходит таким методом: носи грязную посуду и стой вдали смотри как делают другие. Отвратительное меню, которое всё рвётся и рассыпается. Формы на новых работников нет, максимум фартук, остальное с вашего кармана. За косяки кухни, если долго готовили, а покупатель отказался — вычита с вашего кармана за заказ. В целом работая где-то с посменной оплатой, вы потратить меньше сил и нервов и да и получите больше. Далее →

Ребята, это было нечто, я с трудом сдерживала смех, слёзы и себя, дабы не начать издеваться. Пришла я в салон, выяснила, кто руководитель. На тот момент он разговаривал с клиентами, казался милым любезным. Как только они ушли, от милого человека не осталось и следа, [А.] вошел в образ руководителя (капса не хватает что бы донести всю силу его величия). Ну да ладно. Заявил сразу, что их компания ведет агрессивную политику продаж (Ребят, я не слушаю песни с плохим содержанием, но они не по моей воле в соц сетях периодически попадаются). В этот момент в голове я представила ситуацию, что продавец думает при виде потенциального клиента — это песня Сявы — «оп, оп, опа них-я» (кто в теме, тот поймет шутку). Спросил, на какую зарплату я рассчитываю. Разумеется в мечтах каждый зарабатывает миллионы, но в силу своей скромности и воспитания человек это не озвучит. Я назвала цифру от 40 т.р. Ответ был таков: «таких претендентов я сразу отсеиваю». «Блин, чувак», на что ты рассчитываешь? Да, скажу я [censored] но это никак не повлияет на то, как я буду выполнять свою работу, что за бред! Не поняв, что я за человек и мои возможности (обычно это выясняется во время проигрывания ситуации, где в роли продавца выступает... Далее →

Мне, как человеку прочитавшему последние отзывы — очевидно, что они написаны самими сотрудниками и руководством, или по наставлению руководства…все как под копирку, бессмысленные! Даже нашла отзыв про обобщение всех «кандидатов»…жалобы…хочется только добавить: не хочешь не работай, чья-то там сестра [censored] Офис с Зеленограде — помойка! Адрес офиса очень скрыт сотрудниками HR от соискателей, что смешно и говорит о многом.. Боятся видимо.. Сотрудник отдела подбора персонала — Тимофеева [А.] [С.] очень тупая, просто тупорылая дуся, страшная до безумия, неадекватная бабенция! Опыт (наработанный годами) в данной компании не ценят, как и людей. Никому не рекомендую ехать на собеседование, тратя своё время, и даже работать в помойке такой! Далее →

Это стартап, работают больше полугода. Не ведитесь на фразы типа «больше 10 лет на рынке». Обшарпанный дешёвый офис в обшарпанном убитом здании без места для приёма пищи. Никаких перспектив трудоустройства, карьерного роста и прочего, при работе складывается чёткое ощущение, что фирма однодневка. Отсюда и отношение к сотрудникам со стороны молодого начальника — конкуренция, унижение и попытки выжать из вас по максимуму под угрозой увольнения. Зарплата мизерная, никаких бонусов нет (обратите сразу внимание, что должностная инструкция и система бонусов в принципе не разработана и не существует на этом месте). Делать нужно будет всё, что взбредет в голову начальнику. Плевательское отношение к заказчикам — заплатил и сводободен, больше ты нам не нужен, не стоит докучать звонками, тут люди работают (продавцы спят, едят, рубятся в онлайн игры, бухают и прочее). А принимать негатив будете вы. Плюсы: научитесь подавать заявки на регистрацию товарных знаков и патентов. Читайте внимательно отчёт, всем интересуйтесь, давайте заказчикам свой личный номер телефона, сохраняйте себе на почту все, потом сможете работать из дома на себя и получать совершенно иные деньги, это бизнес с самыми минимальными вложениями (электронная подпись 1600 р и ноут), и ваши знания. Далее →

Реальные козлы, за три месяца зп не отдали, там Раис [Г.] татарин хитрожопый деньги зажал это типо он директор .Мимо бегите этой конторы и кухни не покупайте, там шляпу делают. Далее →