FORTUS: отзыв сотрудника
Ты прочитал/а их объявление со свободной вакансией и, обрадовавшись, решил/а связаться с ними? Не торопись. Почитай этот текст.
Вы когда-нибудь в зоопарке или кунсткамере бывали? Конечно же бывали. Фортус ничем не отличается от указанных выше мест.
Расклад простой. В фирме, как и везде в других фирмах, есть небольшая кучка приближённых к руководителю так называемых людей, у которых с зарплатами всё в шоколаде. У остальных сотрудников, принятых на работу с улицы с зарплатами не всё так гладко, отсюда и не прекращающаяся, бесконечная текучесть кадров и, как следствие, низкое качество выпускаемой продукции.
Сама зарплата выплачивается по серой схеме. Незначительную белую часть зарплаты в среднем составляющую 20 000 руб. своевременно переводят на карты сотрудников, а вот с оставшейся серо-чёрной частью, которую выплачивают в конвертах, почему-то дела обстоят не совсем хорошо.
Как написано выше, приближённые к руководителю сотруднички обе части зарплаты получают вовремя и без проблем, остальные сотрудники, принятые с улицы, вместо этой серо-чёрной части зарплаты получают вечные обещания заплатить её позже. По их словам оказывается в фирме работает очень много народа и у руководителя якобы не хватает времени (если точнее, то желания) выплачивать эту серо-чёрную часть людям, принятым с улицы.
В итоге обманутые этими /нехорошее слово/ люди, принятые на работу с улицы, работают 1−2 месяца, и, не дождавшись этой серо-чёрной части своих зарплат, просто уходят от них, понимая, что их просто кинули. На их место тут же принимают новеньких бедолаг, которых они точно так же кинут, и те тоже уволятся через 1−2 месяца. И так до бесконечности. «Неплохой» бизнес придумали — класть себе в карманы чужие денежки.
Россиян принимают с большим нежеланием, потому что россиянам нужно платить больше денег, поэтому на производстве можно увидеть кучу Равшанов с Джамшутами, которых прекрасно устраивают те гроши, которые им платят эти кидалы.
На вопрос «почему мне не выплатили серую часть зарплаты ?», отвечают, что, мол, сам/а виноват/а, потому что нужно было каждый месяц бегать за руководством по пятам и по несколько раз просить это лживое руководство выплатить тебе твои заработанные деньги. Капец! Да они просто издеваются.
Не связывайтесь с этими /нехорошее слово/! Не рекомендую. Вас они обязательно кинут. Удачи всем соискателям!
-
✓ ПреимуществаПлюсы для лиц из средней Азии, Дагестана и прочие аналоги каламбура Далее →✗ Недостаткиооо «НТЦ Амплитуда» — это предприятие для мигрантов, студентов и бездарей.1) Некомпетентный технический директор, выполняющий роль охранника ЧОПа (кто во сколько пришел/ушел, всегда в курсе всех последних сплетен, сам лично и его возлюбленная дама из отдела кадров занимаются «подбором» некомпетентного кадрового сброда для нужд предприятия, а также выживают неугодных им сотрудников, дабы поставить на их место более тупых, но зато тех, кем легче управлять).2) Во главе отдела кадров дама, абсолютно ничего не понимающая в предъявляемых требованиях к должностям, рассылающая фотографии договоров о заработной плате сотрудников со своего личного телефона (по WhatsApp). Разглашает личные данные сотрудников в сплетнях. Базар-вокзал и точка.3) Начальник конструкторского отдела, больше напоминающий технического секретаря. Любит конструкторов-студентиков, на фоне которых он цветет и пахнет, как болотная тина в загнивающем пруду.4) Главный технолог — статуя бога Диониса на стуле, прикрывающем дырку в полу. Толку — ноль. Настолько обнаглел от безделья и вседозволенности, что сидит и на рабочем месте точит ножи, ходит в ближайший лес за грибами, а потом их раскладывает на столе для демонстрации, смотрит фильмы с телефона. Психушка отдыхает. Да и технологи его отдела это никому ненужные писари техпроцессов, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность — автобусная остановка и жд станция поблизости. ДМС, включающий стоматологию, бесплатное питание. Далее →✗ НедостаткиКрайне некомпетентное, бестактное и некультурное руководство в отделе контроля качества. Л.А. только и может, что нецензурно выражаться и при разговоре с коллегами ковыряться в носу (видимо, это занятие более интересное, чем-то, что говорят сотрудники). Не умеет слушать то, что ей говорят адекватные люди. Складывается впечатление, что начальник ОКК страдает биполярным расстройством. Как она прошла медосмотр у психолога? Хотя вопрос: проходила ли она вообще его? Ведь ее взяли исключительно по великому блату, так как иной причины, почему она работает с людьми, я не вижу. Таких, как она, нужно держать в изоляции от общества и применять только как орудие пыток в качестве психологического насилия. Устроила из отдела гестапо с фашистским режимом. Если бы была возможность на законодательном уровне заставить сотрудников работать сутки напролет, она бы не гнушалась это делать. Если будете брать больничный, сразу столкнетесь с активной агрессией в свою сторону. Не пытайтесь быть услышанным, это бесполезно. Она глуха, как бетонная стена. Далее →