Иваново — глазами сотрудников. Что пишут в 999 отзывах?

Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Невозможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по-разному, чем пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник — весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по-человечески кадровика, и даже множество её ошибок не сравнятся с потоком задач, которые на неё сыпятся. Конечно, сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей, и всё по-новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатный фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазана на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к Дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и непрофессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держать климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет,... Далее →

Работаешь неделю через неделю, плюс в выходные обязательные отработки 2−3 раза в неделю. Штрафы за опоздание и если не вовремя закончили работать. А работать приходилось с 9 утра до 2 ночи. В 3 ночи домой попадаешь, к 9 на работу. Не положил колбасу в лоток — штраф. Время жалко, то, что там работал. Не стоит того. И платят гроши. Далее →

Добрый день, уважаемые коллеги! Приехал я в город Бронницы работать монтажником по строительству каркасных домов. Трудоустроили по трудовому договору, все было нормально. Начал работать на производстве с той целью, чтобы сработалась бригада. Отработал там ровно неделю. Далее сформировали бригады, и мы выехали строить дом. Как заявлял работодатель — все имущество выдается. По факту инструмент мы купили на бригаду (даже ручной), спецодежду купили, дополнительно вычли общежитие, матрасы и питание. Заработную плату не выплатили до сих пор. Оплата за дом поступила на самозанятость бригадира только после озвучивания официальной претензии о выплате заработной платы и о мотивации обратиться в инспекцию труда, налоговую, прокуратуру и в департамент труда и социального защиты. После завершения строительства дома нас в полном составе бригады отправили работать на выставочную площадку компании Технология, которая находится на Варшавском шоссе 125, метро Южная. Там мы работали за оклад = 2000 рублей/смена. По факту менеджеры нам заявили, что работы мы производили сдельно по актам приема/сдачи работ. В очередной раз нас обманули. После того, как мы потребовали договор об оказании строительных услуг на дом, 2-НДФЛ и прочую документацию, которая положена по законодательству, нас выгнали с выставочной площадки, не выплатив ничего за то время, которое мы там отработали.... Далее →

Слишком большое количество руководителей, как и в большинстве компаний, которые не хотят выполнять свои должностные обязанности, ввиду чего решение простой проблемы превращается просто в невыполнимую задачу. Очень большая текучка на должностях менеджеров по закупкам, аналитиков. Как по мне, [censored], составленная система мотивации, которая не зависит от качества твоей работы, а только от счастливого стечения обстоятельств. Премию выдают через кассу по левому, учитывая, сколько там сотрудников, порой приходилось стоять до 9 вечера.. Далее →

Улучшить, наверное, стоит отношение руководящего состава к подчиненному персоналу — ОЦО живет по принципу курятника, кто ниже, тот в Г. НЕ*! Руководство отделами только успевает раздавать всем направо задания, не помогая решить проблему, связанную с коммуникациями, решайте как хотите, главное — результат. Это в корне неверно, так как коммуницировать с руководящими лицами, взятыми на обслуживание компаний, должны именно руководители, а не ведущие и главные специалисты, на которых скинули огромный объем работы и информации. Зато обновлять с рабочего места инстаграм «начальники» успевают, так же как и ходить на обеды, в ту пору, когда обычные рядовые служащие это могут не всегда себе позволить. То же самое касается и работы в выходные дни, когда руководство отсутствует, но остальной офисный планктон ради того чтобы получить премию и исполняя задания «великих» людей жертвует временем, которое можно было провести в кругу семьи дома. Вакансий много, найти на них ОЦО уже никого не может, сейчас стараются привлекать студентов без опыта. Соискатели приходят уже по 3-му кругу (видимо, надеясь, что за время их отсутствия могло что-то измениться). Подведем итог! Зарплата не соответствует требованиям, объему работы и отношению руководства! Идти работать только из-за... Далее →

Все негативные отзывы — это правда, положительные не знаю, кто бы мог написать. Обычно пишут о рабочем процессе, а не о кафетерии и клининге. Работа не менее 10 часов в день, после которой сил остается на то, чтобы приехать домой и свалиться. Работа в выходные регулярна. Работа монотонная, высасывает все силы. Если сравнить объемы и зарплату, то могу сказать одно — у [И.] ИП с численностью в 100 человек она получается выше! Ушла именно из-за конфликтов в семье, связанных с работой и ухудшения самочувствия на фоне нервов! Кто все-таки хочет рискнуть — ваш выбор! Далее →

Отработав в компании «Гиппократ» один месяц, в графике 2/2 по 12 часов, заработная плата составила 10 500 руб., а это меньше прожиточного минимума. Чтобы было понимание, в объявлении они указывают 23 000 руб. Соответственно, данный центр рекомендовать невозможно. Далее →

Ребят, не верьте в сказки про пенсионеров. В этой конторе творится полный бардак. Сам работал сначала в Сбере, потом в СБС. Слава богу, ушел оттуда. Все началось с того, что для начала с графиком работы с 9 до 18 приходилось работать почему-то до 20−21 часа. При этом, успевая делать заявки, приходилось отбивать штрафы. Но последней каплей стал тот момент, когда выполняя беззаявочные поручения начальства (ибо КТП, штрафы, склад и т.д. и т.п.) я недосчитался 50% премиальных. При всем при этом я как бы спрашивал, как я буду себе рейтинг нарабатывать на премию с такой фигнёй? Мне четко отвечали: «Не переживай. Мы тебя из рейтинга исключим». Ну и как итог, прихожу и спрашиваю: «Что за фигня?» А мне: «Ну не получилось. Чего ты париться-то?». Ну я и положил заявление на стол. Вспоминаю мужиков, которых господин П. сожрал. Кто нашел себе лучше работу, уже давно ушли. В большинстве своем работают студенты. И то для первой записи в трудовой. Не идите в это болото. Это дно. Полное. Далее →

Заправляет там всем не [В.] а психопатка Ерофеева, она и дует в уши Васе все, что ей вздумается. Отношение к людям скотское, обязанности и условия меняются на ходу. Когда [В.] истерит, все разбегаются по углам, чтобы не попасть под горячую руку. Специалисты в такой среде точно не задержатся. Все положительные отзывы накручены. Нужны послушные рабы. В футбол играют 2, 5 человека. Далее →

Устроилась в пандемию, поскольку работы не было. Спустя некоторое время пожалела, потому как отношение просто отвратительное, постоянные созвоны, штрафы, трафик маленький, а если и есть, то почти одни отмены. В месяц удалось заработать максимум 10 тыс. руб. Ну хоть что-то, за коммуналку заплатить хватало. Почитала тут положительные отзывы. Стало смешно, как под копирку: удобный график, зп вовремя. Стабильно в день кто-то из руководства пишет по 4−5 отзывов под разными именами. Не смешите и не позорьтесь. Говорят, раньше где-то у них даже офисы были, сейчас всё закрыли, видать, реальные проблемы. В общем, кто хочет бесплатно себе нервы потрепать, можете устроиться в прайм.. Далее →