Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Зарплату не платят, прикрываются тем, что заказчик не принял работу, просто кидают всех. Делали кровлю на доме. Далее →

Для начала карьеры самое то, главное устроиться в январе и уволиться в сентябре, так как с сентября зарплату не платят. Повышение з.п. рассматривается в среднем 3 месяца, хотя з.п. ниже рынка. Кидают с проекта на проект, так как понимающих разработчиков мало (они обычно уходят). Текучка большая, работают школьники и студенты. Карьерный рост — это сказки, чтобы стилизовать кнопки в Битриксе нужен раб за мало денег, а если ты хочешь развиваться и делать нормальные проекты, то этого уже не пиком, тут такого нет. В итоге Пик — это Internet Explorer в мире браузеров: нужен для того, чтобы потом устроиться на нормальную работу). Далее →

После увольнения зарплату не могут выплатить больше месяца, кормят завтраками. Работа была вахтовым методом, не советую эту организацию — обманщики. Далее →

МелКир как название гов.о, так и контора гов.о. Начальство У. К., К. А. ведет себя по отношению к работникам как должникам своим. Зарплату не видать вам, если соберётесь уходить, работяги так и увольняются, не получив зп. Мебель качества го@на, противно делать. Расценки самые мелкие в городе, не маленькие, а мелкие. Все субботы рабочие, заставляют грузить машины, никак не оплачивая сие мероприятие. Как в порядке вещей назвать матерным словом прямо вам в лицо, так и может распустить свои руки. В кругах работников мягкой мебели уже давно зарекомендовали себя как самая отвратительная контора, кто не знает, знайте. Везде висит объявление с зарплатой в 50 000 р. Полная чушь, 25 000 с трудом заработать получается. Короче, не ходите туда работать незачто. Далее →

Пришел ко времени, как пригласили. Продавец-консультант обратился к сотруднику, ждал 5 мин, ждал 10 мин, ждал 15 мин, никто не пригласил, пришлось уйти. Потратил на проезд 150 руб. Очень недоволен, что самое главное — сами звонят и приглашают ко времени, не опаздывайте и ждать заставляют. Нужна работа — будешь ждать, никуда не денешься. Не нужна — проваливай! Значит, если трудоустроишься, будет такое же отношение. Далее →

Кидалово. Первую зарплату со скрипом выдают, далее кормят «завтраками». Шантажируют, угрожают отжать в судебном порядке квартиру, машину, всю собственность, которая имеется. Навешивают штрафы размером от полумиллиона, суммы берутся с потолка. Не ведитесь на этот [censored]. Это не более чем кадровое агентство, подбирающее рабсилу. Ваши честно заработанные деньги осядут в их карманах. Те организации, что сотрудничают с данной шарагой, перечисляют деньги вовремя, но эта шарага не перечисляет их работникам. Специально набирают рабсилу из других регионов с расчетом на то, что в офис к ним с претензиями не придут, максимум по телефону поругаются. Не связывайтесь с этими [censored]. Далее →

В фирме кидалово с з/п: договоритесь при трудоустройстве на одну сумму, потом «вдруг» окажется, что по штатному расписанию столько нельзя, а можно меньше раза в 2. Разницу может и выплатят, но это потом когда-нибудь. Директор, он же собственник — жадный, ему на слово верить нельзя, в трудовом договоре прописывайте все нюансы, в т.ч. работу по выходным и уральский коэффициент. Сейчас дела в конторе плохи — якорный дилерский контракт расторгнут поставщиком, а новых поставщиков не привели. Продают на 95% рессоры, фактически торгуют монопродуктом. Завод-поставщик решил сам выстраивать дистрибьюторскую сеть и организовал склады во многих городах. При этом завод срезал все скидки, а сам продает продукцию в розницу по оптовым ценам. Бинго! Многие сотрудники ушли от них в отдел продаж прямо к заводу-поставщику. С наработанными клиентами и маркетингом. В текущий момент фирма тонет, на плаву еще по инерции, притока новых клиентов и обновления товарной матрицы нет! Семейная фирма — папа собственник, он же «коммерческий директор», сынок «директор», который нихрена не решает, и там же жена собственника кадруша. Семейка [А.] проецируется на весь коллектив — папа-собственник как отец, а сотрудники — дети. Отдела продаж нет, зато есть ленивые и откровенно слабые менеджеры без личной ответственности за результаты... Далее →

Мотивация сотрудников только в лозунгах и на бумаге. Кумовство. Предприятие буквально разворовывается, и это факт. Еще одно банкротство в череде банкротств. Потом снова госкредит и все по новой. И попробуйте не написать полностью отзыв. Рен ТВ все исправит. Далее →

Обещанный «гибкий график» не такой уж и гибкий. Неадекватный менеджер ставит смены так, как ей надо, не считаясь со временем твоей занятости и предпочтениями. Ты можешь сказать «Я выйду на смену, но опоздаю, т.к. учусь долго», тебе ответят «Хорошо», — а когда придешь позже назначенного времени, вычтут 2 часа за опоздание. Кстати о штрафах, они в этой компании буквально за все. При чем это практически никак не регламентируется. Менеджер запросто может вычесть тебе не только 2, но и 4, и 8 часов за опоздание только потому, что не очень любит тебя. Вернемся к графику. БК должен был стать для меня подработкой. Человек, который устраивал меня, сказал, что можно работать 4 раза в неделю по 5 часов в день — идеальные условия. По факту мне начали ставить смены по 8–9 часов в день не меньше 5 раз в неделю, аргументируя это тем, что я «успеваю ведь после учебы». За месяц работы по 5–8 часов я получила около 3,5 тысяч рублей. Как вам такое? Эти деньги я должна была получить за 9 дней работы по предложенному графику, но все забрали постоянные штрафы. Одним словом, работать... Далее →

Директор коробейников прилагает все усилия, чтобы минимизировать расходы, а именно урезать з.п., а в идеале совсем не платить. Штат 5,5 человека. Из инструментов 1 полуразбитый перфоратор, работают гастробайтеры. Хотя есть и адекватные сотрудники 1−2 человека, но они не принимают решения. Далее →