Иркутск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

ооо Стройцентр-Иркутск: мутная компания, субчиков кидают, если находят субчика то расценки минимальные, а иногда хотят чтобы субчик все сделал за свой счёт. Задержки по заработной плате своим сотрудникам. Не понятная система бонусов «матрица» по ней так вообще не получите никогда бонус. Материалы везут по месяцам, а иногда и вообще не то привозят. Рабочую документацию никто не понимает и тендерный отдел из-за этого берет убыточные объекты по которым начинаются проблемы, оптимизация затрат и материалов. В итоге с заказчиком постоянные соры и скандалы. Так как пытаются нае…ать заказчика. Сам я проработал руководителем проекта и хорошо что понял это сразу и уволился иначе не отпустили бы. Не советую всем ИТРавцам идти в данную компанию! Далее →

Обещали зарплату 70 000 + запись в трудовой книге, в итоге: зарплата 12 000, а запись в трудовой сделали в день увольнения. И не 8-ми часовой рабочий день, а от 10 до 15 часов в сутки без выходных. Так же заставляют делать не по договору, пример: маляра сваривает металлоконструкции. И самое важное: закупают в шарашках низкокачественные комплектующие, расходники и т.п. В при поломке того узла вычитают из зарплаты. Также нарушают условия договоров. Разговаривают нецензурно с работягами. Задержки выплат зарплат. Далее →

Водилы без опыта даже можете и не суваться на е б у т 100% найдут причину! Или недосчетаешся дней закроют на 5−10 дней меньше или найдут касяк в машине и в е б у т по тарифу Потм будеш догонять и х у й что дагониш! Так что всем удачи в поисках эта организация не та где платят здесь всё делают чтобы урезать зарплату! Всем удачи в поисках! Далее →

Сеть павильонов в ТЦ Автоград. Вакансия появляется в интернете с незавидной регулярностью. При попытке назначить собеседование-первый вопрос-а сколько вам лет (жаль, что пока не вступил закон УК РФ о наказании подобных работодателей). Мотивировка отказа такова-«я не представляю, как буду заставлять такого взрослого работника вытирать пыль» Это перл! «Мы принимаем на работу более молодых (а мне 43 и опыт именно по данному профилю автоэлектроника свыше 7 лет), потому как им (молодым) сложнее найти работу (а заодно и промыть мозги на собеседовании). Это второй перл! А столь частая ротация именно молодежи так вовсе навивает на определенные мысли. С удовольствием подал бы в суд на генерального, да законодательство у нас пока хромает, карать таких. Далее →

Моя информация о недобросовестном работодателей. ООО «Купер-Фарт», владельцы ресторанов «Шале», «Купер» и «Love story». Зарплату не выплачивают, причём сотрудникам коллективно. Мотивировать это пытаются несуществующими и бездоказательными штрафами, из зарплаты за месяц в 24 000 предложили забрать 2000. Свои финансовые потери просто напросто перекроют вашей зарплатой и отправят на улицу. Официально не трудоустраивают, у них сотрудников числится 12, а работает намного больше. Требуют много, и при этом в середине месяца резко понижают оплату труда, а затем и вовсе решают её не выдавать, хотя весь месяц ходили и работали по графику. Не ходите туда ни работать, ни кушать. Кушать тоже опасно, повсюду тараканы, и в баре, и там, где хранится хлеб. Далее →

Ип [Б.] [Н.] [Ф.] — руководитель, не своевременная выплата заработной платы работникам, иногда зп приходилось ждать неделю, пока ждали зп нужно было получать аванс, с авансом такая же история. при увольнение не рассчитала полностью, без официального трудоустройства, не советую этого работодателя! Далее →

Я нахожусь в поисках работы, выложила резюме на сайтах, начали поступать предложения записаться на собеседование, сходила сначала в компанию Ангара, находящуюся по адресу -Степана [Р.] 5, 410 каб, все хорошо, вы нам подходит и.т.д, проходила два дня, якобы на «обучение», поняла что это сетевая фигня, сегодня так же пришли письма на эл.почту ждём на собеседование, звоню, уже организация называется Сибирь Холдинг Групп, адрес и номер кабинета тот же что и у Ангары. Люди не ведитесь на этот адрес -Степана [Р.] 5 каб 410, звонят с разных номеров. Далее →

Отвратительное поведение руководителя. Всё держится на обещании и это была моя ошибка. За выполненную работу я не чего не получу. Ненормированный рабочий график, ненормированная зп, отсутствие соцпакета, лояльности клиентов и самого руководителя к сотрудникам, а также приятного микроклимата в коллективе, все сотрудники недовольны работой, огромная текучка кадров. Неадекватное руководство. Начальство заверяло, что все расчёты по зарплате будут после завершения проекта. На вас могут «ездить» как хотят. Так что будьте осторожны и хорошо подумайте прежде чем сотрудничать с этим ИП. Итог: Составляйте трудовой договор вне зависимости от работы. Ваша обязанность подписать трудовой договор, иначе за 1,5 месяца работы (или сколько там могут кормить обещаниями) вы не получите ничего. Далее →

Здравствуйте! Дорогой соискатель, если ты пойдёшь туда работать, то оставишь все нервы там. Из плюсов: честный график 5/2 и возможность работать среди красоты (элитные отделочные материалы и предметы интерьера). Из минусов: 1- ты думал, что будешь работать до с 10 до 6? Нет, это не так. В этом промежутке ты работаешь с клиентами и дизайнерами (а может и до 7). А потом, мой дорогой друг, ты будешь всё расчитывать материалы, проверять наличие и уточнять цены. И не дай боже ты ошибёшься. Под вечер голова кипит, ты стрессуешь и боишься сделать ошибку, и конечно же делаешь. Потому-что ты человек. 2 для клиентов это хорошо, а для новых менеджеров нет- это огромный выбор. Круто. Клиент приходит и теряется. Ты теряешься. Одних каталогов с обоями штук 300. В каждом каталоге в среднем 50 вариантов обоев. Итого примерно 15 000. (На вскидку). А так же различные напольные покрытия (образцы-это такие плашки большие, тяжёлые). Тоже over дофига. Теперь представь, как ты будешь это всё таскать. Ну и так, по мелочи ещё. Плитка, мозаика и ещё много чего другого. 3 руководство. В свете вышеперечисленного ты неизбежно будешь делать ошибки. Объём большой. [Ж.] первые несколько раз... Далее →

Хотелось мне очень сменить свою сферу деятельности, и пойти в подбор персонала. На вакансию компании «Слата"- Менеджер по подбору персонала я поставила отклик. Требования к сотркднику: можно без опыта работы, если есть желание научим. У меня высшее образование и второе дополнительное. Опыта работы конкретно в подборе у меня не было. Зачем это писать??? Если после первого собеседования меня направили на второе третье, червертое. И т.д. Отправляли так от одного к другому почти две недели. После чего не могли дать конкретный ответ. Начали собирать мои характеристики абсолютно со всех моих предыдущих мест работы. И где я официально была тркдоустроена, и где не официально работала. Для чего спрашивается? Когда можно сказать либо да вы нам подходите, либо нет, попрощаться и всё. Ладно, с последнего места работы, но зачем со всех??? Ребята, у меня сложилось впечатление что я устраиваюсь не в офис компании Слата, а в кремль. Последнее собеседование с руководителем было самое ужасное в моей жизни. Отвратительное общение, совершенно не нужные вопросы, я вышла утром и с испорченным настроением на весь день. Я просто перестала стучаться к ним после этого. Я считаю что в любой компании и с любым руководителем должно быть во первых комфортно. Чтобы хотелось идти и работать.... Далее →