Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Очень странный HR. Возникли вопросы по вакансии менеджера, позвонил HR, но она первым делом спросила: -откуда у меня ее номер… Хотя она сама его указывала в описании к вакансии. Вывод : HR -лицо компании и если это лицо ведет себя так странно и не помнит своих действий, то есть ли смысл вообще идти в эту компанию Далее →

Такое враньё, что аж смешно. Никаких борисов, игорей и владимиров в брокерс не работает, и в целом там коллектив на 90% женский. Омерзительный состав руководства, постоянно собирают тупые совещания, на которых нельзя решить ни один важный вопрос — только трёп ни о чем. Про [А.] сущая правда написана в отрицательных отзывах, все негативное в компании идёт от него. Слишком много крыс, из-за которых работать нормально не дадут. Никому не советую! Далее →

Работаешь более 200ч в месяц и ты получаешь за это копейки. каждый месяц у руководства появляются новые критерии-показатели из-за которых мы не получаем полную зарплату. и естественно это говорят уже по факту, когда копейку дали, говорят почему в этот раз недожали! почему сотрудники работают по стандартам, а у руководства нет этих самых стандартов. при увольнении тебе просто не дают половину зп, так как хозяин-барин так распорядился. Ужасное отношение. большие дяди наживаются на бедных студентах. Минусы: не Оплачивается работа Нет развоза Нет питания Нет сил нет времени Нет роста в компании После всех перечисленных «нет» сверху, нет желания видеть это место. Аминь. Далее →

Южно-промышленная 5. [Г.] Реваль [Х.] Нанимает работников без заключения договора, либо заключает его нарушая ст 57 ТК РФ, не оговаривая в трудовом договоре оклад, не оговаривается и не устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха. Само производственное помещение гаражного типа. Люди не проходят ни ТБ, ни ОТ. Самое ценное у него это не люди, а его оборудование. Если пожар — сам погибай и предприятие выручай. Доплаты за вредность нет. Работа вредная, часто ее приходится еще совмещать с другими доп работами, такими как настройка оборудование, приготовление замесов, сам себе привизи-увези, посчитай, позаботься о сохранности продукта. Выплата за выполненную работу всегда ведется недобросовестно. Если еще заикнешься о условиях труда и начнешь трудовые споры с директором, то вообще могут не заплатить или заплатить копейки. Единственное что ему нравится в людях это покладистость и неконфликтость (жополизов любит). На данном производстве постоянная текучка. Нет высококвалицированных специалистов, которые могут наладить работу на производстве и организовать привильность выполнения работ. Да и вряд ли они когда-нибудь там появится. Есть только высокобразованные дураки и люди с завывшеннной самооценкой, которые не могут не запустить оборудование, ни настроить его, а могут только делать вид что якобы работают и стараются на благо производства.... Далее →

Организация которая не заслуживает доверия заказчиков и работников данной фирмы. Заказчик который заключил с ними договор скоро разочаруется, так как будут сорваны все сроки сдачи. Своего производственного цеха у данной организации нет. Они постоянно показывают чужие цеха выдавая их за свои. Ответственность руководитель прикладывает на других сотрудников якобы это их вопрос. Как бывший сотрудник данной организации могу с точностью заверить что обязанностей с каждым днем будет только увеличиваться. В этой организации не предусмотрены обязанности по должностям, вы должны будете заниматься всем чем не обязаны. Других сотрудников они брать не будут, вы должны будете со всем справляться. Описал поверхностные ситуации. Не включая необоснованных и не компетентных руководителей. Далее →

По старым отзывам рекомендую почитать: https://antijob.net/black_list/novye_tehnologii/ https://antijob.net/black_list/ooo_kb_navigacionnye_tehnologii/ https://antijob.net/black_list/id153197/ С ними полностью согласен, но от себя добавлю следующее: 1) Фирма регулярно (каждые 10-11месяцев) меняет юр.лицо и названия (из последних): ООО Конструкторское бюро «навигационные технологии» — сокращенно: ООО «кбнт» ООО Конструкторское бюро «специальные технологии» — сокращенно: ООО «кбст» ООО Конструкторское бюро «новые технологии» — сокращенно: ООО «кбнт» ООО Специальное конструкторское бюро «новые технологии» — сокращенно: ООО «скбнт» о чем у вас, как у работника, будут соответствующие записи в трудовой со всеми вытикающими: вопросы со стороны будущих работодателей (почему так часто менял место работы?) и проблемы в получении иппотеки в банках. Будьте внимательны! Постоянным остается лишь фактический адрес: ул. Гвардейская, дом. 33, 3 этаж, оф 305−307 2) По кредитам своя история: так как з/п сервая (минималка + «конверт») и бухгалтерия не дает справки о реальной зарплате — на кредит в банке не расчитывайте! 3) На «конвертную» з/п могут накладываться «штрафы» и вычеты (зависит от того, как сильно вы «улыбаетесь» директору!), например: опоздания на работу (при этом переработки приветствуются, но никак не поощраются материально) «чрезмерное» количество времени курения (хотя вы и подписываете трудовой договор в котором прописаны... Далее →

Ужасное место, не ходите туда и не верьте рекламе в автобусах о высокой зарплате! Работала там кондуктором 3 месяца, зарплату в лучшем случае получите 6−7 т. р. график драконовский, будете работать 1 через 1 по 14−16 часов, вахты до работы тоже нет, при заезде в гараж везде нужно платить. Отдельное хочу рассказать про водителей, с первого дня мне открыто дали понять, что я в конце смены должна водителю дать от 1000 до 1700 р. (сами понимаете от куда я эти деньги должна взять). Некоторые водители, а меня постоянно ставили с разными, вообще заставляют продавать фальшивые билеты. План на смену не выполнимый и если ты его не привозишь, то платишь из своего кармана. Отношение к работникам вообще не выдерживает ни какой критики, орут, матерят, посылают навсе места! В общем если хотите там работать, то надо свыкнуться с мыслью, что придётся воровать и мухлевать с билетами, на зарплату даже и не надейтесь. Далее →

Никогда и некому не советую работать в данной компании. Наплевательское отношение к людям (как к рабам)!. Безопасности никакой вообще. Техника не знает что такое технический осмотр. На свой страх и риск работаешь, к тому же с неопределенным графиком (то 5 часов, то 6, то 7). Зарплата это отдельная тема. Говорят одно, платят другое под предлогом " плохо работал». А захотят вообще как котенка за забор без зарплаты. Далее →

Такого цирка я еще не видел … Много слышал плохого о РусАпе … но не ожидал, что будет еще хуже … Успешно прошел собеседование на позицию Управляющего (Вермишель), но рассматривать ее не стал. Перезвонил кадровик, и предложил должность выше (Территориального менеджера). Пригласили еще раз на собеседование, после чего сказали ждать результат 3 дня. На 3й день позвонил кадровик, и сказала, что «руководитель» ([Б.] [А.] [А.] — операционный директор по «Вермишель»), с которым я проходил собеседования, приглашает меня (!внимание!) на тренинг (2 дня) по оптимизации бизнес-процессов … Не на работу, а на тренинг … Которого не было! Это было обычное собрание длинной в 11 часов в 1й день и 4 часа — во второй. И это только «вершина айсберга " … В 1й же день перед тренингом, я спросил о том, в роли кого я там буду присутствовать? [Б.] ответил, что я — Территориальный менеджер-стажер. Первую половину второго дня сказали провести на «точке" (в Вермишели), хотя у меня не было медкнижки и сменной обуви (халат с чепчиком никто не выдал во время пребывания на кухне!). Потом поехали в офис для продолжения «совещания», после окончания которого, я задал вопрос о том, когда будет оформление, какая итоговая зп (т.к. говорили... Далее →

В феврале 2020 года приятная менеджер [А.] пригласила на собеседование в г. Казань. Оказалось это менеджер из Уфы так работает. Предложенные условия на первый взгляд мне подошли. Как оказалось, набирали новый состав офиса, т.к. старый ушел, якобы на повышение. Так озвучил новый руководитель, который сам ничего не знал. По факту меня пригласили уже на следующий день, для начала обучения. Бизнес этой конторы состоит в привлечении клиентов с тяжёлой долговой нагрузкой, главное для менеджера- раскрутить любыми словами на договор, чтобы тот внёс деньги за юридические услуги. В офисе в этот момент командовала руководитель из Уфы [С.] Очень специфичная особа. Мат, курение через каждые пять минут для них это нормально. Но уделить внимание приглашенному сотруднику, это видимо по ее желанию. Единственный плюс для меня лично, это много новой информации. Просидя 4 дня на обучении с 10 до 19, если это можно так назвать, мне лично было уделено минут сорок. Имея высшее образование и большой опыт работы, хотелось уйти уже на третий день, но дотерпела до понедельника, надеясь, что ситуация измениться. В итоге досидев до 16.... Далее →