Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Взвесив все факторы, пришел к выводу, что данная компания занимается прямым обманом с целью присвоения себе чужого интеллектуального труда. Откликнулся на вакансию дизайнера обложек для видео 5 Minute Craft. Обещалась высокая зп, до 1000 евро. Выслали тестовое задание. Для дизайнера с опытом — ничего сложного. Дали изображение, из которого нужно было вырезать трех персонажей и расположить их на однотонном фоне в нужной композиции. Сбросить нужно было в PSD. Сбросил — в ответ молчание неделю. Когда поинтересовался сам, ответили что «много заявок очень много кандидатур». Тестовое было выполнено в 20-х числах июля. Ответа нет до сих пор. Стоит отметить, что просьба сбросить тестовое в PSD не имеет под собой никакого смысла, если это просто тестовое. Гораздо быстрее и логичнее просить скинуть готовый JPEG, т.к. чисто технически задание ОЧЕНЬ простое, его нельзя не выполнить или выполнить неправильно. Следовательно здесь нельзя сослаться на желание работодателя проверить процесс работы, разобрать слои в PSD или что-то вроде этого. Но файл PSD можно использовать в дальнейшем в своих целях. Это на самом деле и есть цель вот таких вот «вакансий».... Далее →

ужасная организация, трудоустраиваю на пол ставки (пол ставки ООО «Технопривод» и ООО «Агролига», при увольнении тупо кидают на деньги, на складе для сотрудника никаких условий, стол и стул, чайник, микроволновка, раздевалка за свой счет.работать с ними не советую Далее →

В пустую потраченное время (3 недели), очень долго эти ребята думают после собеседований. На первом собеседовании дольше рассказывали, какие классные мероприятия проходят, чем суть работы. Так же необходимо было написать 1 тест и 1 задание на перевод (со словарем: D). Бестактные вопросы на втором собеседовании, которое началось со слов «что пришла?» (когда меня HR сам пригласил).Очень в восторге была от вопроса интервьюера «и что, что ты английский знаешь, все знают его, я спокойно говорить могу». На данную должность «специалист со знанием английского языка» на hh вакансия висит уже 4 месяца точно и продублирована 6 раз. Не удивительно, что не получается найти специалиста, если интервьюер на собеседовании начинает говорить, что сам может работать. К слову, прошла за эти 3 недели стажировку в другой компании, там второе собеседование назначили на тот же день, как прошла первое, а на следующий день уже стажировалась. Не рекомендую тратить нервы и время. Если такое собеседование, то как построен процесс работы с сотрудниками? Далее →

Долгое неоплачиваемое обучение, отсутствие корпоративной связи — звоните со своего и за свои деньги. К слову, в описании вакансии об этом ни слова. Нет оклада. Нет нормальной базы, постоянно сливают так называемое «кладбище клиентов». Хорошо, если на трубке недоступно, но как правило отвечает уже зазвоненный злой клиент, который имел неосторожность однажды обратиться в Тренд, и теперь ему почти каждый день названивают с предложениями. Компания в принципе не особо прокачивает свой отдел продаж. Тренд является посредником между застройщиком и мелкими агентствами — вот это их хлеб. Если вам нужны деньги, то тут вы их получите не скоро. Будьте морально готовы к тому, что придётся на какое-то время уйти в минус. Руководитель кстати до последнего будет тянуть и уговаривать посидеть ещё. Ну, а что, бесплатная рабочая сила..) Далее →

1. Начну с инструментов, выданных нам для работы — даже китайцы назвали бы набор «китайской подделкой». Проще купить или принести из дома свой (что и приходится порой делать) 2. В заявках, выставленных на инженеров, не учитывается обеденное время, поэтому «война войной, а обед…подождет, сроки горят" 3. Ты можешь из кожи вон лезть, перевыполнить план нагрузки, оставаться после работы, начинать работу до 9 утра, но ТЕБЕ НЕ получить месячную премию В 30% оклада, от слова «никогда». Что бы там не писала программа, высчитывающая коэффициент премии. 4. Годовая премия. Помним. Скорбим. 5. Бензин дорожает, но индексация выплат за использование ЛТ отсутствует как класс…Хотя нет, за все время подняли однажды, на 1 руб. Данный пункт теперь можно отнести к «достоинствам" 5.1 Тех, кто пользуется такси, вынуждают приобретать транспорт. Под вынуждением я подразумеваю не банальное «не то уволим», хотя и это тоже имеет место, а расторжение договора с парком такси, т.е. всё, ставят перед фактом. 6. Непонятно как работает маршрутизация заявок. Кстати, интересный парадокс: если хочешь получать премию, да и вообще работать чтобы тебя не сократили... Далее →

Услышать СКИФ или спартак бегите не оглядываясь: зарплату задерживают на два с половиной месяца, постоянно проверяют и штрафуют за мелочи в итоге то что обещают при трудоустройстве не получите ни за что, максимум 5000−6000 за месяц, так как это у них называется окладная часть, а остальное премия которой вас будут лишать за малейшую провинность только бы не платить. Охранник для них пустое место- животное. Все платно, нашивки, форма, за все надо платить, цены выше рыночных. Будьте осторожны не попадайте в сети СКИФ -спартак Далее →

Являюсь сотрудником компании росгосстрах в г. казань, вахитовского р. на, ул. Волкова19. Миронова Оксана [В.] На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, мне потребовалась справка о доходах, я позвонила в центральный офис, где мне объяснили что документы нужно заказывать через Рязань и обратится в свое агентство. 24.07.2919 Позвонила в вахитовский р. н где руководитель заказал мне справку и сказала что через несколько дней придёт справка и мне позвонят, через пару дней мне позвонили сказали что справка готова и можно забирать, я попрасила чтоб мне отправили письмо по почте России, так как я нахожусь в другом городе, на что мне руководитель ответил что возможно или нет это сделать она уточнит и перезвонит. Прошло несколько дней я звоню в отдел и спрашиваю отправили мою справку или, мне ответили что руководитель ушёл в отпуск, а справку не отправили, по моей просьбе отправить мне справку, они ответили что не знают как это сделать, я попросила уточнить и перезвонить, не перезвонили, на следующий день я звоню снова, мне ответили, что справку отправят в ближайшие дни. Прошла неделя звоню снова, узнать отправили или нет, мне сказали что... Далее →

компания работает в Казани и Челнах, директор [П.] [А.] но оформлена на его брата [П.] [К.] судя по всему для укрытия налогов и ответственности, данный персонаж [А.] устраивает на работу, не предлагает официально устроиться, не предлагает никаких договоров, говорит якобы пенсии в будущем не будет, никому якобы это не нужно, тип «работай так, не официально», это насторожило, но привлекло то что рядом с домом, удобно добираться и график более менее удобный. И вот проработал я с декабря 2018 г. до июля 2019 г. Оклад мне предложил в размере 25 тыс руб и бонусы с продаж 6%. Заработанную плату за весь период времени, во время в даты оплаты (10 число и 25 число) не получил ни разу, выдавал постоянно частями (по 5 тыс рублей, по 10 тыс рублей) Отношение к своим сотрудникам отвратительное, не говоря уже об отношениях к клиентам, ужасный подход к работе в целом. Полное отсутствие обучающего материала по работе, то есть нужно импровизировать перед клиентом. Очень много жалоб от клиентов по качеству товара реализуемого. В конечном итоге моему терпению пришел конец, в июле я подошел к нему и сказал, что планирую увольняться, на что он ответил «ну хорошо», а когда я спросил, как быстро он посчитает... Далее →

Зпнужно выпрашивать, неофиц. часть, условия труда средние, больничные не оплачивают, официально не трудоустраивают, обещают, но редко кого оформляют. Коллектив средний. В стройке руков. ЮЛЯ постоянно орёт, оскорбляет. В сервисе Ильшат, очень скользкий человек, в глаза улыбается, а за спиной «топор». Может запросто подставить, или сделать, чтоб уволили. Работа часто прилетает левая, то что делать не должен. Текучка кадров ужасная, каждый день новые люди, приходят работают уходят, редко кто задерживается хотя бы на пару месяцев. Объяснять по работе и смысл работы никто не хочет, садись и сам разбирайся. Положительные отзывы от сотрудников, которых заставили их написать. Далее →

Друзьям кто мало-мальски разбирается в системах дается ценный совет не тратить своё время на эту конторку. Возможно она не самая худшая в рейтинге или среди тех где мне приходилось работать, но точно не лучшая. Человеческого отношения к себе не ждите, но будьте уверены в бездарной актёрской игре со стороны многочисленных руководителей, плохо прикрытому обману и крепкому многолетнему кумовству. Денег здесь не заработать, но с другой стороны и с голодухи не помрёте. В зарплатах компания придерживается стратегии хочу макси за мини и приложит большие усилия выжать из вас все соки. О личной жизни не думайте, 24 часа вокруг вас будет кружить многочисленный менеджмент и прочие как их там — менеджеры)) Очень странно, почему их здесь так много. Вместе с этим чувство вины со стороны сотрудников приветствуется и за это даже дают крошки с барского стола. Оплата трудочасов намеренно недооценивается, ну чтобы сотрудники не зарывались — это стандартная практика удерживания спецов в российских it аутсорс гигантах. Пробуйте договариваться с европейскими заказчиками напрямую, некоторые так делают. GDC выступает в роли обычного посредника, который за счет курса доллара делает деньги. Дальнейшая девальвация рубля только ухудшит положение сотрудников GDC (ICL services) — помните об упускаемых возможностях, ищите лучшие варианты... Далее →