Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

То, что компания изначально задумывалась как «стиральная машина» для отмывания гос бабла, ничего хорошего из этого естественно не вышло. Приближенные к акционерам ребята вовремя нахапали здоровые куски ништяков и свалили, оставив простых работяг умирать с голоду за нищенскую зарплату. Бывшие руководители закупок и производства в головном офисе брали откаты на всем, что дороже 1 млн. руб (шпиндели, инструмент, ЧПУ, литье и т.д.). Куда смотрели московские безопасники? [С.] получал премию годовую в 7 млн. руб, ЗП больше 1, 3 млн в месяц, это как?! Простой рабочий получает максимум 30 тыс, и то подмазанный к начальнику! В общем этот пузырь недолго прожил, оставив кучу лома и бедных рабочих в долгах и полной заднице. Далее →

Ни при каких условиях не идите сюда работать! Стратегия генерального директора сей конторки выжать всё из нанятых сотрудников за испытательный срок (не менее 3 месяцев) или максимум за полгода. Генеральный директор [Г.] [А.] [А.] (Якутск) бывший чиновник родом из Якутска. Сначала прикидывается добрячком, раздаёт советы, делает вид что заботится о своих сотрудниках, но спустя некоторое время начинает все больше и больше накидывать задач. Казалось бы обычное дело, но не в этом случае! Будучи человеком в возврасте и с отсутствием опыта управления на ресторанном поприще — он совершенно не понимает кто и чем занимается в своих должностях! Постоянно скрещивает должности, т.е. мало того, что своей работы хватает, так накидывают ещё задачи совершенно другой специальности и внушает, что ты этим должен заниматься. Речь идёт сейчас об экономистах, логистике и маркетинге! Да по сути во всех направлениях. Постоянная текучка кадров, но не потому, что кто-то не справляется или не профессионален, а потому, что с ним просто невозможно работать, увы ему бы самому подучиться, прежде чем раздавать задачи. Далее: Если по какой-то причине ему не нравится как работает сотрудник (это далеко не о профессионализме),  — начинается открытое прилюдное, абсолютно мерзкое гнобление работника… Если честно подобное... Далее →

Работала в компании «Метры маркетинг» менеджером по недвижимости. Устраивают как самозанятого. Обещают бешеные зп и готовую базу, якобы будет большое агентство недвижимости с огромным отделом продаж и обучением. На деле это выглядит так :"директор» этого агентства постоянно отсутствует на своём рабочем месте, не объясняет суть работы абсолютно, отправляет со всеми вопросами к человеку, который здесь работает около 3 месяцев, это не специалист, а просто сгусток понтов и бешеных неоправданных амбиций, грубиянка, хамка, к тому же ещё и глупая. В общем так называемое агентство состоит из 4 людей, двое из которых просто сидят целый день в интернете и занимаются личными делами, я пытающаяся разобраться самостоятельно в этой работе, четвёртый человек — это ассистент менеджера. Уволилась я, отработав 2 недели и получила копейки за это все. В общем, не ходите сюда люди, это шарашкина контора. База у них абсолютно пустая, составленная от балды Далее →

Если ищете место, чтобы просто придти, посидеть и ничего не делать, соответственно ничего не получить, то вам сюда. Работала я в агентстве недвижимости «Метры Маркетинг» под руководством (если можно так это назвать) [С.] [С.] Кидают на деньги только так. Когда брали на работу обещали золотые горы, зп неимоверную. А по факту ничего подобного. Заставляют обзванивать какую-то тухлую базу, в которой один бесперспективняк, абсолютно ничему не учат! Берут человека на должность «менеджер по недвижимости», без опыта работы! а что и как делать не объясняют. Еще есть правая рука этой самой Светланы-Анна. Это образец безграмотности и невоспитанности! Просто куча амбиций и понтов. В общем, это просто глупое государство, которое отделилось от крупной компании, ни на что не способное и ничего из себя не представляющее и вряд ли когда-либо что-то вообще будет представлять из себя. Далее →

Вспоминаю как страшный сон, сотрудников обзывают, кричат матом, заработанная плата с опозданием и то нужно выпрашивать, объектов мало, если нет объектов, то зп вообще не видать, директор с виду добрый и дружелюбный, а потом начинает такие козни строить, люди убегают оставляя расчёт и трудовые книжки Далее →

Взвесив все факторы, пришел к выводу, что данная компания занимается прямым обманом с целью присвоения себе чужого интеллектуального труда. Откликнулся на вакансию дизайнера обложек для видео 5 Minute Craft. Обещалась высокая зп, до 1000 евро. Выслали тестовое задание. Для дизайнера с опытом — ничего сложного. Дали изображение, из которого нужно было вырезать трех персонажей и расположить их на однотонном фоне в нужной композиции. Сбросить нужно было в PSD. Сбросил — в ответ молчание неделю. Когда поинтересовался сам, ответили что «много заявок очень много кандидатур». Тестовое было выполнено в 20-х числах июля. Ответа нет до сих пор. Стоит отметить, что просьба сбросить тестовое в PSD не имеет под собой никакого смысла, если это просто тестовое. Гораздо быстрее и логичнее просить скинуть готовый JPEG, т.к. чисто технически задание ОЧЕНЬ простое, его нельзя не выполнить или выполнить неправильно. Следовательно здесь нельзя сослаться на желание работодателя проверить процесс работы, разобрать слои в PSD или что-то вроде этого. Но файл PSD можно использовать в дальнейшем в своих целях. Это на самом деле и есть цель вот таких вот «вакансий».... Далее →

ужасная организация, трудоустраиваю на пол ставки (пол ставки ООО «Технопривод» и ООО «Агролига», при увольнении тупо кидают на деньги, на складе для сотрудника никаких условий, стол и стул, чайник, микроволновка, раздевалка за свой счет.работать с ними не советую Далее →

В пустую потраченное время (3 недели), очень долго эти ребята думают после собеседований. На первом собеседовании дольше рассказывали, какие классные мероприятия проходят, чем суть работы. Так же необходимо было написать 1 тест и 1 задание на перевод (со словарем: D). Бестактные вопросы на втором собеседовании, которое началось со слов «что пришла?» (когда меня HR сам пригласил).Очень в восторге была от вопроса интервьюера «и что, что ты английский знаешь, все знают его, я спокойно говорить могу». На данную должность «специалист со знанием английского языка» на hh вакансия висит уже 4 месяца точно и продублирована 6 раз. Не удивительно, что не получается найти специалиста, если интервьюер на собеседовании начинает говорить, что сам может работать. К слову, прошла за эти 3 недели стажировку в другой компании, там второе собеседование назначили на тот же день, как прошла первое, а на следующий день уже стажировалась. Не рекомендую тратить нервы и время. Если такое собеседование, то как построен процесс работы с сотрудниками? Далее →

Долгое неоплачиваемое обучение, отсутствие корпоративной связи — звоните со своего и за свои деньги. К слову, в описании вакансии об этом ни слова. Нет оклада. Нет нормальной базы, постоянно сливают так называемое «кладбище клиентов». Хорошо, если на трубке недоступно, но как правило отвечает уже зазвоненный злой клиент, который имел неосторожность однажды обратиться в Тренд, и теперь ему почти каждый день названивают с предложениями. Компания в принципе не особо прокачивает свой отдел продаж. Тренд является посредником между застройщиком и мелкими агентствами — вот это их хлеб. Если вам нужны деньги, то тут вы их получите не скоро. Будьте морально готовы к тому, что придётся на какое-то время уйти в минус. Руководитель кстати до последнего будет тянуть и уговаривать посидеть ещё. Ну, а что, бесплатная рабочая сила..) Далее →

1. Начну с инструментов, выданных нам для работы — даже китайцы назвали бы набор «китайской подделкой». Проще купить или принести из дома свой (что и приходится порой делать) 2. В заявках, выставленных на инженеров, не учитывается обеденное время, поэтому «война войной, а обед…подождет, сроки горят" 3. Ты можешь из кожи вон лезть, перевыполнить план нагрузки, оставаться после работы, начинать работу до 9 утра, но ТЕБЕ НЕ получить месячную премию В 30% оклада, от слова «никогда». Что бы там не писала программа, высчитывающая коэффициент премии. 4. Годовая премия. Помним. Скорбим. 5. Бензин дорожает, но индексация выплат за использование ЛТ отсутствует как класс…Хотя нет, за все время подняли однажды, на 1 руб. Данный пункт теперь можно отнести к «достоинствам" 5.1 Тех, кто пользуется такси, вынуждают приобретать транспорт. Под вынуждением я подразумеваю не банальное «не то уволим», хотя и это тоже имеет место, а расторжение договора с парком такси, т.е. всё, ставят перед фактом. 6. Непонятно как работает маршрутизация заявок. Кстати, интересный парадокс: если хочешь получать премию, да и вообще работать чтобы тебя не сократили... Далее →