ФИНАМ: отзыв сотрудника

05.08.2019 Казань

г.Казань ООО Финам Зилант.

Смотрите внимательно, вы идёте не в АО Финам, а в франшизу где свой царь и свои законы. По порядку:

1. Оклад пополам чернобелый, премия полностью чёрная.

2. Задержка премии на 2 месяца это условия работы, то есть ты молодец в мае, но денежку может быть получишь в конце июля, а за эти 2 месяца Царь с барского плеча вычеркнет добрую её часть, как иначе, 2 новых мерседеса, семья, новые айфоны… а холопы пускай за еду работают.

3.новая система мотивации (от 2019 года) где просто грабительские штрафы (1500−4000) за любой недобор по всевозможным отчетам ниже 100% ты получаешь ничего! Можно выполнить план, но по отчетам у тебя вычтут всю премию, зато ты получишь гордое высказывание «я поднял стоимость балла»… про баллы отдельная история, не сейчас…

4.Будь готов к «индивидуальной» зарплате, кто больше… тот больше получит, а будешь любимчик если функции директора и ропа за зарплату ропа будешь делать, либо если ты реально ценный, но слегка добрый сотрудник, чтобы тебя удержать, могут к окладу поднакинуть. В общем большая надежная компания.

5. Текучка. Когда я пришёл, сформировали команду, прошли обучение и начали работать, коллектив был классный… но дружить можно и бесплатно, поэтому все разбежались, я ушел предпоследний из команды.

6.Нагрузка. Это один из параметров работы, ты можешь сделать 150 звонков по непонятной холодной базе, тебе ответит 40, 20 из них с тобой немного поговорят, так вот, в зачёт идут только те с кем долго говоришь, а план в день стоит и никого не… штраф максимальный за это.

Как вишенка на торте: хотел уволиться нормально, общался со всеми хорошо, просто больше невыносимо жить за копейки видя как начальство лопатой гребёт. Так мне не выплатили премию за последние 2 месяца работы (оба месяца выполнен план), шеф на работе не появляется, бухгалтер развела руками, роп вышел с ним на связь и тут я услышал что за май мне выплатили (было 31.07), за июль платить не будут, а за июнь может быть, но через месяц. Директор [С.] А.Г. там ничего не решает. Очень плохо, сейчас пытаюсь хоть что-то забрать. Уволенные коллеги либо оставались без выплат, либо выпрашивали… Очень печально.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 46950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 05.08.2019 Казань
    Оклад пополам чернобелый, премия полностью чёрная. Задержка премии на 2 месяца это условия работы о которых узнаешь при первой зарплате, то есть хорошо работаю в апреле, но деньги может быть получу в конце июня, если за эти 2 месяца у клиента всё будет хорошо, очень большое если… то есть работу ты выполнишь, начальство комиссию получит…и всё Текучка, что не удивительно. Много не обоснованно больших штрафов. Работал год на обещаниях лучшей жизни, хотел уволиться нормально, но начальство просто решило не выплачивать премию за последние 2 месяца работы (оба месяца выполнен план, порядка 35тр). Очень плохо, сейчас пытаюсь хоть что-то забрать. Далее →
  • 27.09.2024 Москва👍3
    ✓ Преимущества
    Хорошая страховка после ИС, выдают технику для удаленной работы, сразу выдают 2 монитора для работы в офисе. Белая зарплата. Далее →
    ✗ Недостатки
    Условия труда: очень тесный офис, требующий ремонта, тесная столовая в подвальном помещении, выбор еды хуже, чем в доставке Самокат, здоровой еды в целом нет. Могут сказать, что ваш отдел переедет в другой офис, естественно, по условиям хуже, чем ГО Финама, при трудоустройстве не говорят об этом. По обязанностям: скорее всего, вы будете заниматься не тем, для чего вас берут на собеседовании. Сфера, конечно, будет та, но в реальности окажется, что вы занимаетесь просто всем, что потребуется (даже собирать стенд на выставке или отвезти документы ночью на вокзал). В компании реально экономят на персонале, поэтому сотрудникам приходится заниматься помимо своей основной работы еще кучей административных и хозяйственных обязанностей, под которые в других компаниях создают целые отделы. Это первая компания, где приказ на командировку или участие в мероприятии пишет не Департамент по работе с персоналом, а каждый сотрудник сам на себя, это первая компания, где нет курьеров на машине, которые могут заниматься отправкой документов или тяжелых стендов с установкой на мероприятии. Отчетность бухгалтерии требуется просто по каждому чиху, такой бюрократии нет даже в госорганах и банках топ-3. Мне приходилось по 10 раз переделывать отчеты... Далее →