ФИНАМ: отзыв сотрудника
Оклад пополам чернобелый, премия полностью чёрная.
Задержка премии на 2 месяца это условия работы о которых узнаешь при первой зарплате, то есть хорошо работаю в апреле, но деньги может быть получу в конце июня, если за эти 2 месяца у клиента всё будет хорошо, очень большое если… то есть работу ты выполнишь, начальство комиссию получит…и всё
Текучка, что не удивительно. Много не обоснованно больших штрафов.
Работал год на обещаниях лучшей жизни, хотел уволиться нормально, но начальство просто решило не выплачивать премию за последние 2 месяца работы (оба месяца выполнен план, порядка 35тр). Очень плохо, сейчас пытаюсь хоть что-то забрать.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ФИНАМ в Казани (2 отзыва) →
Работа в Казани (3555 отзывов) →
Условия труда: очень тесный офис, требующий ремонта, тесная столовая в подвальном помещении, выбор еды хуже чем в доставке Самокат, здоровой еды в целом нет. Могут сказать, что ваш отдел переедет в другой офис , естественно по условиям хуже, чем ГО Финама, при трудоустройстве не говорят об этом. По обязанностям: скорее всего вы будете заниматься не тем, для чего вас берут на собеседовании. Сфера...
Отзыв именно о брокере (АО ИК Финам). Вакансия - менеджер по дистанционным продажам (брокерское обслуживание).Потратил неделю своего времени:1. Разговор с HR. Ничего особенного, обычные вопросы2. Собеседование с руководителем. Более подробный разговор (опыт работы, в т.ч. в телефонных продажах, пожелания по доходу, какие знания по финансовым рынкам и тд).3. Допуск к обучению. Обучение по скайп с п...
Начальник отдела (женщина) изводит своими придирками из разряда "почему в шапке, почему-без", плетет интриги, свои обязанности перекладывает на подчинённых, целый день проводя за чаепитиями и сплетнями. Помимо этого неуважительно относится к подчинённым, так или иначе принуждает к сверхурочной работе, манипулирует графиком удаленки. Из-за чего в отделе приличная текучка. Конкретно в этот отдел луч...
Малограмотные процессы. Хорошая работа никому не нужна. Результат тоже не нужен. Требуется изображать процесс и вовлеченность. Работающих на результат - увольняют. Имитирующих деятельность - держат. Гнилые люди и рядовые и в руководстве - ради них стараешься, в результате получаешь подножку. Отрицательная селекция - в действии.Плохое отношение к специалистам. Ценятся только менеджеры. Технические ...