Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не советую устраиваться на работу в данную компанию. План каждый месяц поднимают вдвое, а мотивацию по зарплате понижаюм минимум в 3 раза. Так как там текучка, то в ваши выходные вас будут постоянно выдергивать на работу. Больше 3−4 месяцев ьам никто не работает. Далее →

О новых технологиях Плюсы: - работа из дома - удобный график работы - Практически отсутствует общение с коллективом, за счет чего коллектив почти не выносит мозг Минусы: - Первое и главное — зарплата. На собеседовании было озвучено: оклад 20 000 на руки + 20% от маржи при выполнении плана 200 000 в месяц по марже. По факту схема расчета зарплаты выгляди иначе: 1. Выплачивается или оклад или процент. Т.е. если по итогам подсчета процентов получилось больше чем оклада, то платятся только проценты. 2. Из маржи вычитается НДС 20%. Поскольку контора постепенно уходит от серой зарплаты, то 43% налогов (подоходный и взносы во все фонды) вычитаются из зарплаты (за исключением 20 000 руб, которые типа оклад). Таким образом, схема кидалова с зарплатой выглядит следующим образом. Допустим, план выполнен и маржа составила ровно 200 000 руб. Обещанное на собеседовании: 20 000 руб оклад + 0,2200 000 руб = 60 000 руб. Вполне неплохо. По факту: 0,2200 000, отсюда — 20% НДС, отсюда — 43% налогов = 27 600, т.е. в 3... Далее →

Хочу поделиться своими впечатлениями от работы в клининговой компании Кросс-НЕВА г.Казань. Проработав в этой компании три месяца во вновь открывшейся Ленте, сначала собирал тележки по ночам, где-то в час ночи поток клиентов снижался, потом шли убирать территорию, мусорные баки ну и т.п..Заработную плату выдают, когда захотят местные менеджеры, [Т.] [Б.], фамилию не знаю, региональный менеджер или директор, их там не разберешь, ну не суть дела, штрафует ни за что, просто много говоришь и этого достаточно. Потом меня поставили на пресс, прессовать картон, полиэтилен, упаковку, Эта женщина ни только не умеет руководить .НО и не умеет ладить с людьми. После ухода из этой компании ходил за расчетом еще два месяца и то 2000 рублей не до дали, хотя там за 760 руб.за 12 часов, не такие уж большие и деньги. Далее →

Работал в компании более года на должности инженера ПТО. В самом начале стало понятно, что очень много проблем по ведению объектов, их закрытию и в остальном, но зарплату платили исправно. Приходилось постоянно задерживаться, чтобы собрать хвосты предыдущих работников, которые, зачастую, увольнялись без передачи дел и должности, к тому же удаляли базу файлов. Как позже выяснилось, возникало это в связи с задержками ЗП. Бывало что задержки на работе мотивировали денежной компенсацией, но никаких выплат не производилось. Работа подразумевала постоянное нахождение в командировках: уезжаешь на месяц, а по факту проводишь два, а то и три. В силу тех или иных причин возникали ситуации увольнений сотрудников: проще говоря — тякучка та еще. На участке прорабы не знают элементарных принципов работы, я, уж, не говорю про документальное оформление производства. Перед увольнением не получал зарплаты два месяца, на вопросы о выплатах кормили завтраками. При увольнении я уже знал, что никаких отпускных я не получу, ориентируясь на пример бывших коллег, что, собственно, и произошло. Особое внимание стоит уделить руководству: при возникновении проблем здесь не ищут выхода из ситуации, а ищут виноватого, и дальше продолжают в том же ключе осуществлять деятельность. Есть еще моменты индивидуального общения с директорами, которые периодически могли себе позволить... Далее →

ооо ДУС на НН вакансии курьер и начинающий специалист, инфы нет, работа с документацией, зп — подозрительные. В офисе типичная сетевуха — плакаты и слово Джус. Директор -молодой парень.на ресепе студентка. Работа типа состоит в выездах и заполнении документов. Лажа. Печально, что HH стал публиковать все подряд, как мусор в авито. Жаль, что такое [censored] никак не переведется Далее →

Нивкоем случае не ходите туда устраиваться. Задержки по зп 2-3мес. Семейный подряд [Ш.] Не уважительно относятся к сотрудникам. Практически все подконтрольные организации находятся на стадии банкротства. Долги предприятия очень огромные, рассчитывать на своевременную выплату не стоит. Обходите стороной. Далее →

Отвратительная компания! Работодатель идет в направлении — «себе в карман». Система штрафов за все. Штрафуются врачи, медсетры и все работники. Существует система, так называемых бонусов, но по факту в зарплате вы их почти не почувствуете! Там много минусов, не советую связываться с ними. Гостиница «Берисон»,пекарня «жар- свежар» — одна система, один основатель. Далее →

Руководство наплевательски относится к сотрудникам, штрафует за все подряд Сотрудников принимают на работу неофициально, поэтому мало кто может возразить На замечания и предложения по улучшению качества продукции, улучшения условий труда руководство реагирует резко негативно На кухне антисанитария, продукты используются самые дешевые Зарплату переодически задерживают, у компании большие долги перед поставщиками, в следствии этого продукты не поставляются, а руководство отчитывает за это сотрудников Далее →

Система Restoker управление умным домом через интернет. Руководство компании проявляет отсутствие культуры поведения и деловой этики к соискателю, сам формат собеседования строится на провокации, унижении чести и достоинства, к тому же руководитель [Н.] Гузель не компетентна в должности, элементарно не знает МРОТ в 2019г, прибегаю к интернету. Далее →

Невыплата заработной платы. Пустые обещания выплатить зп «на следующей неделе» каждую неделю в течение полугода, постоянные игноры. Обман и неуважительное отношение со стороны генерального директора. За полгода получила около 20 обещаний выплатить долг, в итоге так его и не получила. Кормят фразами типа «да вижу задолженность за две недели, закроем в течении недели» «до среды включительно думаю средства будут у вас» «Проблема с нашей стороны, подождите пожалуйста еще немного, один платеж ушел, в конце следующей недели проведем последний, и все» «по вам задолженность в два перевода, по одному должны решить вопрос в понедельник» «Добрый день, потерпите нас пожалуйста еще немного, скоро рассчитаемся, всем уже выплатили, только ваши два перевода остались» «Добрый день, к сожалению к праздникам не успели (» «На следующей неделе должны все перевести» «Переведём в две части по 10к каждая, одна на этой неделе, вторая на следующей, если до субботы деньги не придут напишите пожалуйста мне» «все нормально, я напишу вам как оформят перевод» НИ одно из этих обещаний не закончилось переводом долга. Далее →