Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Постоянные задержки зарплаты. Сейчас уже как третьи месяц пошел, а зарплаты нет. Дырка, а не НИИ совок! [К.] где наша зарплата?! Куда смотрят компетентные органы? На что жить сотрудникам? Все нормальные сотрудники уходят т.к на 15 000 рублей жить трудно когда их нужно растянуть на три месяца. Далее →

Франшиза ООО ЖКХ Сервис Казань (ИНН 1 657 201 146) — пока на свете живы дураки обманом жить нам стало быть с руки, так в двух словах можно описать схему работы этой конторки, которую основали [Г.] [М.] и [Б.] [А.] Разберём подробнее как же всё-таки они обманывают своих так называемых партнёров и в чём подводные камни договора, который они подписывают с будущими «счастливчиками» и «миллионерами». Как происходит знакомство: Потенциальный «миллионер (покупатель их франшизы)» находит объявление в интернете которое гласит что это супер франшиза, доход 300 000 рублей в месяц и более, что объём этого рынка в России несколько миллиардов рублей (как бы намекая что вы не хило так поднять сможете), что это новейшая и самая прибыльная франшиза 2019 года, в общем куча мотивационных фраз и ещё море всякой пустой заманухи, которая должна заставить вас заплатить им деньги. Доверчивый пользователь переходит по рекламе и попадает на их сайт, а именно www.servisgkh.ru (www.service-gkh.ru или www.ooogkhservice.ru) или просто оставляет заявку на обратный звонок. Что происходит дальше, а дальше перезванивает сам [Г.] [М.] и начинает напевать и всячески расхваливать эту так называемую франшизу убеждая вас заплатить им от 200... Далее →

ооо Автодело-Казань (ИНН 1 660 294 856)-это не дело! Это натуральное кидалово водителей в плане зарплаты! Я проработал два месяца, в итоге заплатили только за месяц. Со второго месяца началась не выплата .Каждый день говорили завтра, после обеда и т.д ,и в итоге сказали прямым текстом зарплату тебе не дадим, без всяких обЪяснений решили просто кинуть. Перерасход машины начали удерживать с зарплаты водителей, в то время было 5 машин, и у всех был перерасход до 200 литров,взяли хороший принцип удержать с водителей. Зимой и летом считают по одному летнему нормативу. Свою честно заработанную зарплату, я любыми путями через все инстанции, постараюсь забрать, так как я работаю для своей семьи.а эти нелюди решили отнять хлеб у моих детей! И хочу всех моих коллег предупредить об этой компании, не ходите туда устраиваться, сначала обещают, а потом кидают Далее →

директор самодур, директор производства глупая самонадеянная и практически ничего не понимает, зарплата с задержками иногда бывает даже полтора месяца, постоянная текучка на производстве, ищут возможность урезать зарплату или оштрафовать за чтонибудь, премия это как великий праздник в виде 3000тр Далее →

Не советую устраиваться на работу в данную компанию. План каждый месяц поднимают вдвое, а мотивацию по зарплате понижаюм минимум в 3 раза. Так как там текучка, то в ваши выходные вас будут постоянно выдергивать на работу. Больше 3−4 месяцев ьам никто не работает. Далее →

О новых технологиях Плюсы: - работа из дома - удобный график работы - Практически отсутствует общение с коллективом, за счет чего коллектив почти не выносит мозг Минусы: - Первое и главное — зарплата. На собеседовании было озвучено: оклад 20 000 на руки + 20% от маржи при выполнении плана 200 000 в месяц по марже. По факту схема расчета зарплаты выгляди иначе: 1. Выплачивается или оклад или процент. Т.е. если по итогам подсчета процентов получилось больше чем оклада, то платятся только проценты. 2. Из маржи вычитается НДС 20%. Поскольку контора постепенно уходит от серой зарплаты, то 43% налогов (подоходный и взносы во все фонды) вычитаются из зарплаты (за исключением 20 000 руб, которые типа оклад). Таким образом, схема кидалова с зарплатой выглядит следующим образом. Допустим, план выполнен и маржа составила ровно 200 000 руб. Обещанное на собеседовании: 20 000 руб оклад + 0,2200 000 руб = 60 000 руб. Вполне неплохо. По факту: 0,2200 000, отсюда — 20% НДС, отсюда — 43% налогов = 27 600, т.е. в 3... Далее →

Хочу поделиться своими впечатлениями от работы в клининговой компании Кросс-НЕВА г.Казань. Проработав в этой компании три месяца во вновь открывшейся Ленте, сначала собирал тележки по ночам, где-то в час ночи поток клиентов снижался, потом шли убирать территорию, мусорные баки ну и т.п..Заработную плату выдают, когда захотят местные менеджеры, [Т.] [Б.], фамилию не знаю, региональный менеджер или директор, их там не разберешь, ну не суть дела, штрафует ни за что, просто много говоришь и этого достаточно. Потом меня поставили на пресс, прессовать картон, полиэтилен, упаковку, Эта женщина ни только не умеет руководить .НО и не умеет ладить с людьми. После ухода из этой компании ходил за расчетом еще два месяца и то 2000 рублей не до дали, хотя там за 760 руб.за 12 часов, не такие уж большие и деньги. Далее →

Работал в компании более года на должности инженера ПТО. В самом начале стало понятно, что очень много проблем по ведению объектов, их закрытию и в остальном, но зарплату платили исправно. Приходилось постоянно задерживаться, чтобы собрать хвосты предыдущих работников, которые, зачастую, увольнялись без передачи дел и должности, к тому же удаляли базу файлов. Как позже выяснилось, возникало это в связи с задержками ЗП. Бывало что задержки на работе мотивировали денежной компенсацией, но никаких выплат не производилось. Работа подразумевала постоянное нахождение в командировках: уезжаешь на месяц, а по факту проводишь два, а то и три. В силу тех или иных причин возникали ситуации увольнений сотрудников: проще говоря — тякучка та еще. На участке прорабы не знают элементарных принципов работы, я, уж, не говорю про документальное оформление производства. Перед увольнением не получал зарплаты два месяца, на вопросы о выплатах кормили завтраками. При увольнении я уже знал, что никаких отпускных я не получу, ориентируясь на пример бывших коллег, что, собственно, и произошло. Особое внимание стоит уделить руководству: при возникновении проблем здесь не ищут выхода из ситуации, а ищут виноватого, и дальше продолжают в том же ключе осуществлять деятельность. Есть еще моменты индивидуального общения с директорами, которые периодически могли себе позволить... Далее →

ооо ДУС на НН вакансии курьер и начинающий специалист, инфы нет, работа с документацией, зп — подозрительные. В офисе типичная сетевуха — плакаты и слово Джус. Директор -молодой парень.на ресепе студентка. Работа типа состоит в выездах и заполнении документов. Лажа. Печально, что HH стал публиковать все подряд, как мусор в авито. Жаль, что такое [censored] никак не переведется Далее →

Нивкоем случае не ходите туда устраиваться. Задержки по зп 2-3мес. Семейный подряд [Ш.] Не уважительно относятся к сотрудникам. Практически все подконтрольные организации находятся на стадии банкротства. Долги предприятия очень огромные, рассчитывать на своевременную выплату не стоит. Обходите стороной. Далее →