Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Химический институт им. Бутлерова. В целом работать можно, но работа по договору, по истечении которого тебя могут уволить. Не говорю о всей университете, а только об одной маленькой лаборатории, в которой начальник самодур. Устанавливает з.п. на основании каких-то своих личных ассоциаций. Из-за чего в коллективе постоянно происходят ссоры. Спокойно может оскорбить, наорать или послать, если в плохом настроении. Метод постоянного кнута, сколько бы ты ни работал, все мало. Любитель завести интрижки на работе: то секретаршу в жены берет, то аспирантку в фаворитки и на должность руководителя группы. Отпуск тяжело дают, по 2 недели в год. Но официально частенько сотрудники, сами того не зная, бывают в административном. Карьерный рост отсутствует. Коллектив не самый плохой, но есть отдельные экземпляры, с которыми лучше держать дистанцию. Далее →

Офис — грязный клоповник, директор мерзкий, выкуривает 10 дешевых сигарет за 15 минут беседы с сотрудником в своём кабинете, ему вообще не важно, что после этого выходишь как из притона. С сотрудниками ведёт себя надменно и неуважительно! ЗП и так маленькая, еще штрафуют всех на большие суммы! Далее →

Коллектив хороший до того момента, пока не узнаёшь, что все стукачи и просто мило улыбаются; зарплата серая, все обналивают Е., денег обещают, а потом говорят: «и так хорошо получаете, а своё не выполняете». И так на расслаблении все, карьерного роста нет и не будет, доки все поддельные, завышают объемы везде, экономят на всём. Директора покупают дорогие машины и пробухивают все, а на людей денег нет. Работать там не особо все любят: до 17 посидели и домой, за то в субботу надо выходить на дежурство, вдруг приедут, а там нет никого, хоть спи, так спят там сметчики. Далее →

Если Вы хотите забыть о спокойствии, личной жизни, жить в постоянном стрессе — welcome TO dnipro-M, здесь вы пройдете все круги ада и выйдете без какого-либо ценного опыта работы. На всех тренингах Вам будут рассказывать об одном и том же — что такое лидерство, команда и т. д., советую руководству компании провести тренинг, как быть лидером руководителю отдела логистики и сервису [С.] Д.О, может, это положит конец авторитарному режиму в его департаменте, где он считает себя царем, а всех остальных …, не стесняясь говорить это им в лицо… А компетенции этого топ-менеджера сводятся к подсчету трафика входящих по коммунальным платежам… Это вообще как? На собеседовании вам будут рассказывать о развитии в компании, о тренингах и специальных программах для развития компетенций — как Вас могут научить чему-то тренера, которые месяц назад были обычными продавцами? А руководитель департамента обучения слышала, с каким ужасным «суржиком» проводят обучение «тренера»? И при этом получая зарплату? Каким бы вы ни были крутым специалистом, с огромным багажом знаний и опыта, вы проиграете «топу», если не разделяете философию компании, без этого просто никуда… даже уборщицей в магазин не возьмут, ведь даже пол нужно мыть с преданностью Днипро-М) Не рекомендую трудоустраиваться никому... Далее →

[Р.] компания открыла офис в Москве. Убогий офис на задворках, с Б/У мебелью. Постоянная текучка, до 80% сотрудников в месяц! Не платят то, что обещают. Хозяин [censored] кричит, непонятно, чего хочет, [censored] на женщин, курит в офисе! Не вздумайте сюда работать! И охраняться тоже. Обманывают клиентов. Уговаривают перейти от нормальной охраны (Дельта, Гольфстрим, Росгвардия) дешевой ценой. А у самих нет ничего, только продавцы. Не могу молчать, услышьте меня, люди! Если не верите, попроситесь на собеседование, а если клиент на встречу в офис.. Далее →

Искал для себя работу, но, почитав отзывы, склоняюсь больше к тем, кто написал отрицательные. Сразу после них посыпались положительные отзывы. Странно показалось то, что сотрудники знают, что их руководитель [А.] отдает себя полностью работе, откуда это им знать? Непонятно то, что работники, которые на данный момент работают, выгораживают руководителя. С чем это интересно связано? Для себя решил, что лучше поищу другую работу, а всем остальным удачи. Далее →

Встретил [А.] [В.] с ним прошел первый этап собеседования, на котором проверял также на грамотность. Дал тест на орфографию и пунктуацию, от неожиданности и волнения допустила ошибки, потому что пришлось заполнить под его пристальным взглядом. Спрашивали про мое отношение к прививке и рекомендовали вакцинироваться, чтобы со мной сотрудничать. Потом отвёл к начальнику отдела секретариата, пообщались хорошо, сложилось очень хорошее впечатление. Пообещали связаться, сказали, что заинтересованы во мне, попросили заполнить анкету для СБ. Тишина, пропали на пару дней, решила написать и уточнить, сказали, что рассматривают ещё кандидатов и сегодня сообщат. Понятное дело, что никто ничего не сообщил. Закрыли вакансию, я думала, нашли человека, а потом опять открыли. К слову, вакансия висит с начала марта, непонятно, что там за подбор такой. Итог: потраченное время и неприятный осадок. Почему нельзя сразу отказать, чтобы человек не надеялся?. Далее →

Сеть автомоек Мойдодыр вводит соискателей в заблуждение. В обязанности автомойщиков там будут входить и обязанности дворника, убирать бычки за клиентами, и обязанности уборщицы, то есть ты убираешь в конце рабочего дня не только своё рабочее место, а всю автомойку в принципе (в том числе клиентскую комнату и моешь полы). Так работодатель решил сэкономить на двух вакансиях. Задержки на работе — привычное дело. То есть дневная смена работает до 20.00, после проходит пятиминутка, если кто-то из автомойщиков еще не закончил мыть авто, все ждут, когда закончит, по сути он зарабатывает деньги, а другие бесплатно ждут его. Если кто-то ещё не закончил мыть авто, а это твоя территория для уборки и мытья полов, напомню убирают не только своё рабочее место, а делят по территории, то ты ждешь, когда он домоет и только потом убираешься. В итоге в самом лучшем случае выходишь с работы в 21.00. Поэтому и вакансия всегда открыта, потому что здравомыслящих людей не устраивает бесплатно делать чужую работу (дворника, уборщицы). Работа автомойщиков и так трудная, чтобы заработать ту зарплату, о которой в объявлении пишут, ты должен жить там, потерять своё здоровье (так как работа с химией), еще и бесплатно... Далее →

Не платят зарплату уволившимся сотрудникам. Л.Л. (управляющая ресторана Belochka) любит не перезванивать, хотя изначально обещает перезвонить. Звонишь в ресторан, просишь позвать, пффф, никогда её нет на месте. Никому не советую работать в этом месте. Далее →

Довелось поработать в одной организации, входящей в ПП Техника, и вот что из этого вышло. Работать можно (если вы мазохист), но не дают, сам себе ищешь работу для того, чтобы было что в отчетах писать. Никакой перспективы на будущее. Просто так можно не досчитаться части зарплаты без объяснения, даже в период пандемии урезали зарплату 10−50%. Даже если вы проработаете в организации 10 и более лет, это не даёт вам уверенности, так как уволить могут просто так. Везде присутствует унижение сотрудников, люди — это рабы для руководства. Руководители — это отдельная песня. Главный тиран и диктатор — это же, конечно, [Б.] она самоутверждается за счёт унижения своих же сотрудников, ей вы никогда ничего не докажете, даже если вы правы на 100%. [Б.] не уравновешенный человек с больной психикой, энергетический вампир. Постоянно ищут подвох с вашей стороны, одним словом, делают всё, чтобы сделать вас виноватыми и не доплатить. И даже если вы честно проработали целый месяц без косяков, вам не заплатят положенные деньги, найдут мнимую причину, за которую вас оштрафуют. Одним словом, контора, а не организация, даже и не знаю, как они работают с госзаказами. Решение одно — отстранить Боровлеву от управления, и тогда всё... Далее →