Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

нет Далее →

Проходила собеседование и выполнила достаточно сложное тестовое задание на позицию «дизайнера». Дали отказ в неадекватной форме. [А.], которая называет себя HR компании, начала хамить и [censored] всеми возможными способами. После сдачи теста человек не умеет общаться абсолютно, просто хабалка. Зарплата ниже, чем у уборщицы или курьера, работают полностью в черную, никаких гарантий. Компания занимается тем, что закупает китайские товары и продает их на Амазон, ворует рекламу у конкурентов, нарушая авторские права, но на полном серьезе в компании считают, что «сотрудничают» с американскими брендами. «Сотрудничество» заключается в воровстве рекламных материалов у конкурентов. Я искренне желаю, чтобы эту контору забанили на Амазон. Не рекомендую связываться. Далее →

Кофе-чай в офисе. Неплохая зарплата. Далее →

Ну, по порядку. Одна из структур «гениального бизнесмена» [И.] Ротенберга. Сменили название на «концерн Телематика» летом 2022 года. Нашли мое резюме на сайте поиска работы. Пригласили на собеседование в отдел безопасности. В первый день беседовал некий «Андрей». На следующее утро назначили встречу с главным по безопасности. Задавали вопросы про случаи в моей практике. Были ли эксцессы с применением оружия. Рассказали про принципы работы у них. Сказать, что я удивлён, это не сказать ничего. Охранники (а, они не охранники. Оформлены как администраторы). Проверяют входящих металлодетектором. При обнаружении пистолета или обреза должны потребовать на оружие документы. (На каком основании? Какие документы на обрез? Загадка.) Потребовать у гражданина сдать оружие или магазины к нему. Посмотрел я на этих начальников. Послушал. Понял, что они никогда не имели никакого отношения к безопасности. Очень опасаются прихода сотрудников полиции и военкомата с повестками. Спрашивают, что я буду делать при их приходе. Почему компания боится прихода полиции? Не знаю. То, что военкомат может прислать повестки по почте, они, видимо, не в курсе. Руководитель из бывших военных. Этот «Андрей» якобы с опытом, в личке работал. Но все сказанное им вызывает огромное сомнение. Закончили со мной интервью. Промямлили, что-то из разряда... Далее →

Ни чего хорошего нет Далее →

Максимально неадекватное и педофильское руководство в лице [З.] [К.] [А.] и его заместителей. Постоянные склоки, проблемы и обман со стороны руководства. Отпроситься независимо от ситуации можно только за счёт части зарплаты, которая и так ниже, чем договаривались. Одним словом [Г.]. Далее →

Образование не спрашивают. В нашем ПВЗ работают девочки у которых единственное образование школа. Далее →

Работаю менеджером по работе с клиентами в ПВЗ. ЗП серая, оклад 18 тыс. Чтобы получать больше, необходимо выполнить план продаж, и тогда ЗП будет максимум 30 тыс. — ЭТО потолок. Руководитель при собеседовании не сказал, что ЗП 18, и к тому же серая, я об этом узнала уже, когда 1 месяц отработала. На сайте HH в вакансии было указано, что ЗП 30 000, а не 18 000. Клиентов много, нагрузка большая, даже на обед некогда сходить и в туалет [censored] Карьерного роста нет, т.к. это ПВЗ и франшиза. Зато есть штрафы. Есть корпоративное обучение по скайпу двухнедельное, оно обязательно, по окончании выдается сертификат, но сперва на него надо сдать экзамен, стажировка 7 дней не оплачивается. Короче, обучение 2 недели + стажировка 7 дней, в итоге первую ЗП получите только через 2 месяца, кто вас будет кормить, эти 2 месяца решайте сами. На обучении дается туфта (очень много теории, которая засрет вам мозг и вообще по сути вам не нужна), всего 3 практических занятия в программе по созданию заявки (ЭТО ничто, мля). Вы не сможете сходу выполнять работу без наставника, которому на вас начихать! Потому что у него... Далее →

Медицинская страховка (можно страховать льготно и родственников), внутрення программа бонусов, мощная база тренингов и возможностей для самообразования. Поддержка в критических ситуациях. Абсолютная прозрачность процессов. Супер команда (да, мне повезло). Новичкам это все создает очень благоприятные условия для развития и роста. Далее →

Для эффективного роста нужно много работать. В общем, есть прямая корреляция этих двух показателей. Далее →

Менеджеры по продажам и логист были хорошие девчонки. Далее →

соответственно, серая зарплата. План продаж сразу дают конский. Первый месяц план выполнила, второй месяц чуть не выполнила, а под конец третьего очень сильно заболела: лёгкие аж горели, кололи мне антибиотики. Но я позвонила бухгалтеру Юлии [Т.], чтобы узнать, нужно ли мне в больнице справку брать, чтобы был оправдательный документ. Она сказала, что нужно. Хотя лучше бы я не ходила в больницу через день, т.к. была не оформлена даже на испытательном сроке. Так вот, выхожу после болезни, работаю целый день. Директрисе в течение дня заявок мне накидала кучу для обработки. А ровно за 5 минут до конца рабочего дня бухгалтер зовёт меня в кабинет директрисы [И.] [А.] (та уже ушла, а «припрятнейшую» задачу уволить человека делегировала бухгалтеру), выдаёт расчётные, и у меня было 3 минуты, чтобы собраться и xxxxx из данной конторы. А за целый отработанный день, в который я вышла после болезни, не заплатили. Специально увольняют в 17.55 при рабочем дне до 18.00, чтобы недоплатить и человек собрался по-быстрому и свалил без лишних вопросов. Могла бы директрисе с утра вызвать и уволить. Хотя, человек болел, чуть коньки не откинул,... Далее →

Находятся недалеко от метро Далее →

Собеседования как такового нет, есть тестовое задание и «тестовый день», за который не заплатят. Выполненные задачи используются сотрудниками для работы. Рядом со мной сидел человек, который обрабатывал данные моего тестового задания :)) Просите нормальное собеседование, либо не тратьте бесплатно свое время, не заплатят даже за проезд)). Далее →

??? Далее →

Неднократно предпринимал попытки попасть в Сбербанк. Увы, ни как. И по этому идею попасть туда я отбросил. Вот несколько дней назад предложили одну из вакансий, увидев моё резюме на hh.ru. При этом прислали смс и решили, что я проявил интерес к этой вакансии. Хотя я интереса уже больше не проявляю. Отклика не оставлял. И на следующий день пришла еще одна смс, что мне не готовы предложить вакансию. Какой-то странный Сбербанк. Вообщем, из своего опыта в плане попасть в Сбер. Могу сказать, туда просто так с улицы не берут. Либо опыт работы в банковской сфере нужен, или блат (другими словами, знакомые в Сбере).. Далее →

Не має Далее →

Компанія на постійній основі розміщує вакансію в інтернеті — помічника кухаря або заготовника, або як вони пишуть «Юних поварят». Я неодноразово бачив їх оголошення на сайті, після чергового разу вирішив спробувати. Передзвонили, запросили на співбесіду, після неї — на ніби безкоштовну практику на наступний день на 2−3 години (подивитися, як тримаєш ніж і т.д.), всіх охочих до себе на кухню, навіть тих, хто не має санітарної книжки. По факту, вранці наступного дня дізнаєшся, що треба відпрацювати 6 годин. Виявляється, що вам потрібно буде вкалювати, так що ого-го! І це безкоштовно. Звісно, при цьому нікого не цікавлять ваші кулінарні навички та досвід. Все, що потрібно їм — це безкоштовна некваліфікована праця — нарізка овочів, миття посуду тощо. Після цього обіцяють з вами зв'язатися пізніше, бо у них ще одна людина прийде «на практику», та, звичайно, вже ніхто не передзвонює. А після дня практики «наступного пошукача» знову з’являється оголошення цієї компанії на вулиці [Л.] з цими ж вакансіями. Є вірогідність, що таким чином використовують безкоштовну працю. Можливо, для інших шукачів роботи в Суші Пойнт мій досвід буде корисним. [censored] цей алгоритм.. Далее →