Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

шлак Далее →

шлак. Далее →

Ув. дамы и господа этот отзыв предназначен для тех, кто реально хочет зарабатывать и развиваться! Нытиков и охотников за большими окладами прошу проходить мимо! Итак к делу…Федеральная компания, со своими филиалами в ЦФО РФ. Является сама производителем многих своих товаров. Компания не просто позволяет, менеджерам по продажам, зарабатывать з/п в 100 тыс. руб. и более, а даёт ВСЕ возможные инструменты для этого! Для примера — в 2017 г. мой клиент, предложил стать у него директором. А мне всегда было интересно, как, компания, которая покупает товар у нас и продает его, нашим же клиентам, зарабатывает?! За счет чего такие «перепродажники» извлекают прибыль? И я согласился на это предложение. Уволился из Крепежных Изделий. Поработав месяц у своего клиента, на должности директора, я все понял. И вернувшись в Крепежные Изделия я развил НОВОЕ направление в канале продаж. Компания не только меня не остановила, но и предоставила ВСЕ ресурсы, чтобы помочь в моем начинании! Реализовав это в Липецком филиале, мое начинание перекинулось и на др. филиалы и сотрудников. В итоге то, где мы раньше проигрывали, стало нашим новым доходом. Те клиенты, к которым мы раньше не обращались, стали нашими постоянными покупателями. Дальше по делу — т.к. компания находится в стадии развития, постоянно открываются новые фил-лы (для справки... Далее →

Как и в любой крупной компании, главная беда — это бюрократия! Так и здесь… Если ты не знаешь, кто за что отвечает, кто что должен сделать — голова будет идти кругом! Мат будет срываться с губ не преднамеренно! Это было со мной! За полгода (меня лично никто не курировал) я разобрался. Теперь проблем нет. Если Вы не задаете вопросов «что, где, почему, а зачем, а как», Вам будет сложно доходить своим умом. Спрашивайте, и Вам ответят! Берите за «жабры» своего куратора, и будет Вам счастье! Беда с закупщиками: не с самими закупками, а с теми людьми, кто их осуществляет — зачастую нет товара, который необходим. Как я это понимаю — это связано с бюджетированием и внутренними правилами компании. Сегодня нет товара, завтра он приходит. Но это везде так — подтверждают знакомые из других конкурирующих компаний. Система мотивации, KPI — если не разобраться, будет постоянное чувство, что Вас [censored]. У высшего руководства компании (лично, своими ушами, и не раз слышал!) в приоритете, чтобы Вы это понимали — за что и как Вам начисляется з/п. Не понимаете — спрашивайте! Объяснят! Не дойдет с первого, второго, третьего раза… будут объяснять, пока не поймете! Это в том случае, если у Вас не три класса церковно-приходской школы. Таким объяснять нет... Далее →

Молодой коллектив Далее →

Я работал в этом богом неугодном заведении — ОКБ МЭИ. Пришлось уйти из-за хамства и издевательств Корчинского [О.] [Н.] — бывшего штабного полковника, друга директора, занявшего пост заместителя генерального директора по производству, технологиям и главного инженера — в 3-х ипостасях, но в одном лице! Настоящий «герой Роскосмоса», без специального образования и знаний, для которого люди, сотрудники — ни что… Но перед начальством умеет лебезить. Ранее, работая на территории полигона компании, наш герой воровал кабель для сдачи цветного металла. Организовал строительную фирму, которая занималась ремонтом объектов ОКБ МЭИ и производством пластиковых окон, установленных в ОКБ МЭИ. В порыве гнева избивал сотрудников. Много пьет, хамит, занимается травлей. Не место таким деятелям в Роскосмосе! Здоровья тебе, [О.] [Н.] как говорит наш Президент! . Далее →

Красивый интерьер снаружи Далее →

Я столкнулась с неадекватностью руководства. Прошла собеседование, главный бухгалтер пригласила меня на работу в связи с расширением штата. Отработав на старой работе последние две недели, вышла на новую работу! В первый мой рабочий день главбух объяснила, что взяли меня на место сотрудника, которого она собирается уволить. И этот сотрудник еще не знает об этом! Что человек плохо работает и она устала от ошибок данного сотрудника. Весь день я слышала жалобы вместо пояснений по поводу будущих обязанностей. На следующее утро главбух сообщила мне, что моя кандидатура не утверждена директором. Но неужели утверждают не во время собеседования с соискателем? И вот итог: я осталась без заработка за один день! Ребята, не ведитесь на их сладкие обещания. Могут кинуть в один клик! Далее →

Дают жилье ходит транспорт Далее →

Плохое отношение к людям оскорбляет в коллективе. Шеф, видать, это поищеряет. Далее →

отсутствуют Далее →

Кидают с зарплатой и официальным трудоустройством. 2 раза повесили штраф из-за того, что БУ оборудование не принял покупатель. В ЧЕМ виноват простой работяга, когда инициатором продаж поношенных станков является мосскалд? Выплатили по 20 000 типа «на испытательном сроке» 2,5 месяца, и я сбежал с вышеупомянутой помойки и оказался не один такой. Каждый месяц увольняются 3−5 сотрудников, и они замещаются новыми студентами. НЕ рекомендую. Далее →

1 В целом дружелюбный коллектив, по крайней мере в котором работал я. 2 Столовая не так плоха как писали ниже. 3 Кадровая служба не выглядит как совковый отдел кадров. Менеджер по подбору персонала [Ч.] О.Г. общалась доброжелательно и адекватно. Далее →

Ушёл до окончания испытательного срока. 1 Место работы находится, мягко говоря, у козы в трещине, несмотря на наличие корпоративного транспорта. 2 Нужно быть осторожным с тем, что в среднемесячной зарплате при приглашении на работу к окладу приплюсовывают квартальную премию, делённую на 3 месяца. Оклад выплатят, как обещали, а вот квартальная премия — это мутная тема, запутанная мотивациями и демотивациями. 3 Тесный офис, большие помещения с плотной посадкой. Очень шумно, сложно работать. 4 Отсутствуют какие-либо вменяемые документы, содержащие описание бизнес-процессов, происходящих в компании. Все принципы и приёмы работы передаются устно от одного работника к другому. Практически нет утверждённых документов, где можно прочитать, как тот или иной процесс должен осуществляться. 5 Отдельно хочу отметить старшего дизайнера Д. С. МиР, противная дама, которая вякает по каждому поводу и лезет в любую дырку, будет стучать (в электронных письмах) руководству на всех и вся, кто, по её мнению, неправильно что-то сделал. Единственный сотрудник, от которого Примерзкое впечатление. 6 ЕСКД плачет кровавыми слезами.. Далее →

Близко к моему дому. Далее →

В данной организации довелось потрудиться несколько месяцев. Предыдущая работница, которая работала до меня, тоже не сошлась с руководством этой конторы и вынуждена была уйти. Работникам этой конторы не оформляют запись в трудовой книжке, вместо трудового договора делают договор подряда (каждый месяц новый договор) и в единственном экземпляре, который хранится у директора. В случае чего, у вас не будет доказательств того, что вы там работали. Зарплату платят 13 000 в месяц один раз в месяц примерно числа 15-го, следующего за отчетным месяцем. Директор — обманщик и грубиян, может побить и женщину. Видели и его битым, вероятно, конкуренты побили. Директор ООО «Приглашение» одновременно является директором управляющей компании ООО «Достояние», а также соучредителем других фирм, связанных с автобизнесом. По части нарушений трудового законодательства и по оплате труда имеется ответ прокуратуры, который прикрепляю к данному отзыву. Уже после увольнения выяснилось, что эта контора вообще банкрот, из судов не вылазит, а их банковский счет арестован. Кому по душе, чтобы ваши трудовые права нарушались и вам платили копейки — Вэлкам в ООО «Приглашение». Далее →

Нет Далее →

Хотел в РЦ Вешки на штабелёр устроиться. Отправил отклик. Звонит какая-то дерзкая тётка, которую разговаривать не учили, дело было в четверг. Сказала, что отправит резюме руководству и перезвонит в понедельник. Понедельник — звонка нет. Да и почитал, один мужик написал, что оформляют по ГПХ договору, по которому даже первоклассник не станет работать, и платят 25 вместо 65. Убогая конторка, вроде ВкусВилл, большая и стабильная компания, впаривают продукты втридорога, а так дурят соискателей, уважение к ней пропало вмиг. Далее →