Канск 32 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Канске с приличной зарплатой?
Вы из КАНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (32)
-
Пригласили на собеседование на вакансию слесарь-электрик. Очень не понравилась тётка HR. Разговаривает с очень выраженным высокомерием, про условия рассказать не может, перебивает, задает неэтичные вопросы. Неприятная особа, сложилось неприятное впечатление о компании. Тем более по телефону она сказала одну з/п, по факту другая. Далее →
-
ИП К.[С.] А. и ООО «Сибстройждпроект» — учредитель этой фирмы К.[О.] [А.] его жена! Парочка мошенников, нанимают людей на строительство ЖД путей, с зарплатой кидают! Никогда не устраивайтесь к ним! Беспредельщики! Далее →
-
Отправили с центра занятости совершенно не по специальности. Приехала, просидела 1,5 часа в ожидании под дверью, когда соизволят принять. Был озвучен один вопрос: работать будете или нет? После слова нет просто бессовестным образом написали отметку «не интересна сфера страхования». Хоть бы диалог для начала поставили грамотно, поинтересовались образованием и что соискатель ищет. Ни разъяснения графика работы, сколько заработная плата будет составлять и вообще с чем связана работа. Должность «Специалист» понятие растяжимо. Отношение руководство отвратительное. Далее →
-
Вообще не советую трудоустраиваться в эту шарашкину контору, они какого-то [censored] месяц не могут вернуть мне трудовую книжку! Звонить им бесполезно, все тупые и не знают, что отвечать! Зарплата меньше 20, а говорили будет даже больше. В общем не стоит туда даже соваться! Наитупейшая компания в мире. Никакой организованности! И трудовую потеряют и зп меньше будет! Ненавижу эту компанию! Далее →💬1 комментарий
-
Пыталась работать удаленным оператором контактного центра. Минусов оказалось значительно больше плюсов. Начну по порядку: 1. Компания абсолютно не беспокоится на законодательном уровне или документально о правах ни собственных, ни о правах сотрудников. Работники выходят на линию без единого подписания любой формы документов, в т.ч. и документа о неразглашении информации внутренней, разглашением которой, я сейчас и займусь, с их халатного разрешения) Есть ряд проектов. Меня заинтересовал проект Анкетирование. Данный проект осуществляется в рамках программы информирования населения о формах или возможных вариантах голосования на предстоящих выборах о поправках в конституцию РФ. И, что очень интересно, в тексте инструкций и строгих к прочтению скриптов написаны ответы на все вопросы респондентов в том числе ответ на вопрос: Получают ли операторы какую-либо материальную выгоду, проводя вот это анкетирование? В той же инструкции ответ, который нужно зачитать респонденту, звучит он следующим образом: Мы- волонтеры. И это довольно странно. Я — точно не волонтер) Это очень много говорит и о конкретной вакансии и о компании в целом, но более о искаженном восприятии действительности. Это не единственный недостаток в речевых модулях и не единственное несовпадение с реальностью, ну да перейду к пункту два) 2. Руководитель. Руководитель — тень. Он и как бы есть и одновременно его как бы и нет) Он как кот... Далее →
-
1. Работодатель не заботится юридически ни о себе ни о сотруднике. При трудоустройстве не предоставляются документы в виде договоров, т.е. работодатель допускает к проектам любого хрена с горы, который не будет нести ответственность даже за разглашение информации, полученной в результате работы с проектами, чем, конкретно я сейчас и займусь) Работала над интересным проектом Анкетирование перед голосованием относительно поправок в конституцию РФ. Очень много узнала нового. Например, в тексте, который нужно говорить операторам, в ответ на вопрос респондента о том, возмездно ли мы проводим Анкетирование (конкретно операторы) и получаем ли за работу деньги, согласно предоставленным работодателем инструкциям: Мы — волонтеры. Это конечно замечательно, что есть на свете патриоты, но конкретно я рассчитывала при трудоустройстве на оплату труда) И это не единственный странный глюк, просто самый кричащий и в сторону работодателя и в отношении проектов в целом) 2. Отсутствие взаимодействия с отделом кадров. Сотруднику предоставляются адреса, на которые он должен направить свои документы сам. Если хочет, чтобы о нем знали. Кадровый аспект вообще отсутствует в компании. 3. Руководители групп — это невидимые тени, которые и есть и нет одновременно, как кот Шредингера) Ни жив ни мертв) 4. ПО. Древнее, прошу прощение, за речевой оборот не совсем культурный, как [censored] мамонта.... Далее →
-
Не тратьте своё драгоценное время на conso, где изделия китайского происхождения соответствующего качества называют Итальянской маркой, продавая втридорога! Где совершенно некомпетентные управляющие, в частности, такие как [Е.] которая набирает соискателей на неоплачиваемые подработки, они же так называемые пробные дни, изображая сверхдеятельность, перебирает людьми нравится ненравится, пользуясь вашим временем, вашим стараниями в работе -бесплатно! в итоге обязательно напишет вам смс, а теперь «давай досвидания»… Далее →
-
Руководство сменилось, и изменилось всё! Супервайзер взяли по блату (человек никогда не работал на руководящих должностях, работал установщик ом оборудования), с людьми разговаривать не умеет, причём как с сотрудниками, так и с представителями торговых сетей. Придумали несуществующую должность-старший мерчандайзер — опять же по знакомству. В итоге начальников куча, при этом ни один ничего не знает и не умеет, набрали самодуров. Отпуска не дают, хотя сами же по 2 раза успевают сходить, причем втихоря, не сообща коллективу. Видимо не понимают, что живём мы не в Москве, город маленький, и все про всех всё знают. Далее →
-
-
Не советую туда идти вообще, работала менеджером по товару, от туда народ бежит, работает по две недели и просто убегает Начальству на тебя просто наплевать, ты должен работать хоть ты в присмертном состоянии. И чтобы ты получал обещанные 28 тысяч ты должен сначала тест пройти, и неважно если у тебя нет компьютера, если ты его не проходишь получаешь на 7 тысяч меньше, а вкалывай так же, ну кому-то они конечно помогают его проходить, но не новеньким. Вообщем не советую туда идти никому, и судя по рассказам кассиров им тоже очень не сладко там работается втюхивай как хочешь всякую благотворительность, рассрочку, а если не можешь работай за 20 тысяч, а то и меньше и ещё слушай ор начальства каждый день. Ещё они заставляют брать на себя рассрочку и обещают якобы оплачивать тебе её, но естественно этого никто не делает, так что вам решать господа Далее →
-
в такой поганой конторе ещё никогда не работал. Работал механиком по ремонту спецтехники. Оплата сдельная, но своих честно заработанных денег никогда не получишь. Условия для работы как на каторге. Директор филиала Борисевичь и начальник сервисной службы [Р.] бывшие офицера у них всегда будешь виноват. Все свои косяки перекладывают на подчинённых. Гендиректор сидит в москве такой же бывший офицер. И вообще в конторе всё начальство бывшие офицера. Начальник сервисной службы ворует у своих подчинённых [censored] пишет на себя любимого наряды на ремонт, хотя на объекте его никогда не видели. Директор филиала об этом не может не знать, значит в доле. Не повторяйте моих ошибок, не работайте на эту [censored] сами работают если смогут. Далее →
-
Хочу предупредить людей ищущих работу. Не в коем случае не устаивайтесь на работу к частнику осуществляющему скупку и продажу шкур КРС (напротив Хорошего). Устраивает не официально, общается по началу хорошо и зарплату обещает, а на деле людей считает за отбросов за все отработанное время денег не заплатил. И это не единственный случай. Текучка у него постоянная т.к. людей нанимает с целью обмана поработает человек месяц он пожеланию заплатит копейки или не заплатит вообще. Предлагал работать на сломанном авто (на которое нет документов и лысые колеса). Клиентов своих тоже обманывает цену занижает, бычью шкуру по цене коровьей покупает, с взвешиванием обманывает. Стыд и позор таким работодателям надеюсь ему это еще аукнется. Далее →
-
В далеком сибирском городе Канске, Красноярского края, проникла компания Тянь-ши Тиинс — групп…Китай.. Это продажи, сетевой маркетинг… Как и в Москве эти компании обман, на доверии населения запудривают мозги и потом втюхивают товары, заставляют покупать, а зарплаты нет и не будет — пока ты сам не обманешь нескольких добропорядочных людей и не втюхаешь им продукты компании.. Вот и вся схема! 40 лет Октября 66А 3 этаж 5 офис… Далее →
-
ООО "Водоканал-Сервис": Истец требовал компенсацию за неиспользованный отпуск и удержания.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1783/2025 ~ М-1225/2025 Подробнее → -
Сивцов Александр Сергеевич: Суд удовлетворил иск о взыскании излишне выплаченных средств.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2643/2025 ~ М-2175/2025 Подробнее → -
ООО "СИБ КЛИННИНГ СЕРВИС": Истец добился компенсации за задержку зарплаты.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2664/2025 ~ М-2190/2025 Подробнее → -
КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КАНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Нарушения: сверхурочная работа, неоплата, опасные условия труда, дискриминация, неправильный учет времени. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАННЫ"
Отклонение зарплаты более 35%, 11 работников ниже МРОТ. Подробнее → -
КГБУЗ "Канская межрайонная больница": Судебное решение по трудовому спору о невыплате заработной платы.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-48/2025 (2-1268/2024;) ~ М-672/2024 Подробнее → -
КГБУЗ "Канская межрайонная больница": Суд рассмотрел дело о взыскании невыплаченной заработной платы.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-47/2025 (2-1267/2024;) ~ М-673/2024 Подробнее → -
ФКУ "Канская воспитательная колония ГУФСИН России по Красноярскому краю": Суд удовлетворил часть иска о выплате компенсации за работу в выходные.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-532/2025 (2-3052/2024;) ~ М-2652/2024 Подробнее →