Инфотелл: отзыв сотрудника

1. Работодатель не заботится юридически ни о себе ни о сотруднике. При трудоустройстве не предоставляются документы в виде договоров, т.е. работодатель допускает к проектам любого хрена с горы, который не будет нести ответственность даже за разглашение информации, полученной в результате работы с проектами, чем, конкретно я сейчас и займусь)

Работала над интересным проектом Анкетирование перед голосованием относительно поправок в конституцию РФ. Очень много узнала нового. Например, в тексте, который нужно говорить операторам, в ответ на вопрос респондента о том, возмездно ли мы проводим Анкетирование (конкретно операторы) и получаем ли за работу деньги, согласно предоставленным работодателем инструкциям: Мы — волонтеры. Это конечно замечательно, что есть на свете патриоты, но конкретно я рассчитывала при трудоустройстве на оплату труда) И это не единственный странный глюк, просто самый кричащий и в сторону работодателя и в отношении проектов в целом)

2. Отсутствие взаимодействия с отделом кадров. Сотруднику предоставляются адреса, на которые он должен направить свои документы сам. Если хочет, чтобы о нем знали. Кадровый аспект вообще отсутствует в компании.

3. Руководители групп — это невидимые тени, которые и есть и нет одновременно, как кот Шредингера) Ни жив ни мертв)

4. ПО. Древнее, прошу прощение, за речевой оборот не совсем культурный, как [censored] мамонта.

Это самые явные недостатки и мой дебют в написании отзывов негативных в адрес компании)