ИНФОТЕЛЛ: отзывы сотрудников в Канске
Изучаете информацию о работе в ИНФОТЕЛЛ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ИНФОТЕЛЛ по городу Канск . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ИНФОТЕЛЛ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
Пыталась работать удаленным оператором контактного центра. Минусов оказалось значительно больше плюсов. Начну по порядку: 1. Компания абсолютно не беспокоится на законодательном уровне или документально о правах ни собственных, ни о правах сотрудников. Работники выходят на линию без единого подписания любой формы документов, в т.ч. и документа о неразглашении информации внутренней, разглашением которой, я сейчас и займусь, с их халатного разрешения) Есть ряд проектов. Меня заинтересовал проект Анкетирование. Данный проект осуществляется в рамках программы информирования населения о формах или возможных вариантах голосования на предстоящих выборах о поправках в конституцию РФ. И, что очень интересно, в тексте инструкций и строгих к прочтению скриптов написаны ответы на все вопросы респондентов в том числе ответ на вопрос: Получают ли операторы какую-либо материальную выгоду, проводя вот это анкетирование? В той же инструкции ответ, который нужно зачитать респонденту, звучит он следующим образом: Мы- волонтеры. И это довольно странно. Я — точно не волонтер) Это очень много говорит и о конкретной вакансии и о компании в целом, но более о искаженном восприятии действительности. Это не единственный недостаток в речевых модулях и не единственное несовпадение с реальностью, ну да перейду к пункту два) 2. Руководитель. Руководитель — тень. Он и как бы есть и одновременно его как бы и нет) Он как кот... Далее →
-
1. Работодатель не заботится юридически ни о себе ни о сотруднике. При трудоустройстве не предоставляются документы в виде договоров, т.е. работодатель допускает к проектам любого хрена с горы, который не будет нести ответственность даже за разглашение информации, полученной в результате работы с проектами, чем, конкретно я сейчас и займусь) Работала над интересным проектом Анкетирование перед голосованием относительно поправок в конституцию РФ. Очень много узнала нового. Например, в тексте, который нужно говорить операторам, в ответ на вопрос респондента о том, возмездно ли мы проводим Анкетирование (конкретно операторы) и получаем ли за работу деньги, согласно предоставленным работодателем инструкциям: Мы — волонтеры. Это конечно замечательно, что есть на свете патриоты, но конкретно я рассчитывала при трудоустройстве на оплату труда) И это не единственный странный глюк, просто самый кричащий и в сторону работодателя и в отношении проектов в целом) 2. Отсутствие взаимодействия с отделом кадров. Сотруднику предоставляются адреса, на которые он должен направить свои документы сам. Если хочет, чтобы о нем знали. Кадровый аспект вообще отсутствует в компании. 3. Руководители групп — это невидимые тени, которые и есть и нет одновременно, как кот Шредингера) Ни жив ни мертв) 4. ПО. Древнее, прошу прощение, за речевой оборот не совсем культурный, как [censored] мамонта.... Далее →