Київ 5729 отзывов сотрудников без купюр

А вообще чел ниже противоречит сам себе, говорит, что компания обманывает клиентов, потому что фото ретуширует, тем не менее сам идёт на такую работу) Та и вообще, исходя из твоей логики, нас как ретушеров вообще нужно было бы или садить, или мы не нужны были бы))) если мы инструмент обмана) Бред, короче, полный) Ляпнул, не подумав, называется). Далее →

К сожалению, ничего хорошего, потратите время, а главное, здоровья. Полный хаос, некомпетентность, неумение делегировать, невежество, хамство, примитивные наезды, используя служебное положение, и при этом бьют себя в грудь, что это хорошая черта руководителя — жесткость, а на деле за этим скрывается неумение, незнание методов работы, грамотного планирования, принятия своевременных конструктивных мер, неумение расставлять приоритеты, влезая в компетенцию другого сотрудника. Отсутствует какая-либо гибкость и лояльность. Там не нужны сильные профессионалы, нужны безхребетные серые мыши плюс ко всему глухонемые типы некоторых работников, которые доработались до седых волос, а что такое субординация, деловая или вообще что такое этика, даже представления не имеют, хотят занимать несколько должностей, но при себе иметь человека, на которого можно было бы все повесить и сделать крайним. Для того чтобы эта компания работала и процветала, необходимо делать чистку кадров, по-другому хорошие специалисты будут просто уходить и надолго не задерживаться, там уже ушло достаточно, потеряли много в первую очередь квалифицированных швей, это те основные люди, без которых руководство выживет само. Далее →

Если вы любите быть рабом, то добро пожаловать в компанию ад Подушка. [Н] [Н.], за людей не считает сотрудников, она может пробежать мимо вас и не заметить даже, будто вы привидение! Отношение, [Н] [Н.] к людям, оценка 0. Работы очень много, наваливают на одного человека, зарплата копеечная! Если вы видите положительные отзывы тут, будьте уверены, это царевна [Н] [Н.] о себе написала. Не рекомендую данную контору никому! Далее →

Полный шлак. Там настолько всё плохо, что проще закрыть эту контору. Абсолютно некомпетентный менеджер по персоналу, которая называет одни сроки открытия магазина, приезжаешь на собеседование, а её начальничек совсем другие. Спрашивается на… на вы проводите собеседования, вводите людей в заблуждение, если собираетесь открывать магазин не ранее чем через полтора месяца? Приглашают на одну должность, а на собеседовании рассказывают, что в их мире животных изначально все равны на одинаковых должностях, а далее кто будет ровнее, тот и займёт руководящую должность. По месту расположения говорят, что магазин на метро Дарница будет открываться, а по факту на Дарницком вокзале, а это совсем разные места, для начала Киев изучите. И самое интересное, что через час после собеседования сообщают, что вы приняты и рассказывают, какой большой конкурс вы прошли, сбрасывают методичку для изучения товаров, а через неделю по надуманным причинам отказывают, ссылаясь на службу безопасности. Ни в одной конторе у меня никогда не было проблем ни с СБ, ни с законом. Короче, заврались по полной. На собеседованиях у них конвейер людей, я в этом убедился воочию. Так что не тратьте зря время. Далее →

На работниках пытаются зарабатывать по максимуму, вложить в Вас 1 грн, а принесли, чтобы 20, но это ещё не самое страшное. Прикол был в другом. Прошло две недели, как работаю, вызывает меня на собеседование и подписать какие-то доки. Ну, прихожу, уже как-то получилось в конце рабочего дня. Захожу, и этот В. пытается мне отсосать, пососал он мой писюн минут 15, и говорит, собеседование прошло хорошо, и зарплата у меня поднялась на 500 грн. Потом уже позже начал просить этот ушлый [В.], чтобы я его с его там другом, нужно как сказать, [censored] в рот и попу, ну это уже для меня жесть, и не нужно мне повышения. Я отказал и через неделю уволился, а вот премию 500 грн так и не заплатил за то, что отсмоктав не мытый х..й. Так что работают там только такие, как [В.], менеджер отдела персонала, любитель писюнов. Коллектив убогий: три алкаша, один гей и 2 нарика. Далее →

12.01.2021 (16:34) Звонок-095−876-55−59 [Р.] [Е.] Цитирую: «Добрый день! Мы нашли ваше резюме в интернете и хотели бы пригласить на собеседование! Сможете записать адрес?» Хахаха))) Быстрые ответы на мои вопросы: 1. Название компании? — Юнайтед Ворк. 2. Есть сайт? — Нет. Он вам не понадобится. 3. На какую должность? — помощник руководителя (за 3 сек.-обязанности). 4. Сфера деятельности? — питание, техника, текстиль — оптовая торговля. 5. Адрес работы? — м. Тараса Шевченка, ул. Юрковская, 8/12 (1 этаж, зеленая пристройка) 6. А где нашли мое резюме, на Ворке или… (хотя я в интернете НЕ размещаю)? — Да. Скорее всего на Ворке. 7. А вы кто, HR? — Нет. Я помощник руководителя. 8. Ой, и чуть не забыла… а какой уровень з/п? — А вы на какую сумму рассчитываете? Мин. 10 000 грн. Вполне реально.)))) Ну ок))))) Записалась на собеседование на чт. 09:30. Пусть ждут…))) Зашла сразу сюда и убедилась, что не только у меня сильный Ангел Хранитель)))) Всем спасибо, что не ленитесь предупреждать других! Далее →

1. Маленька ЗП. Так, я вважаю, що 13 тисяч для провізора це дуже мало. Це як касир у супермаркеті, але знати ти маєш про всі болячки і усі ліки. 2. Несправедливі штрафи. О, я пам‘ятаю, як мені було образливо, коли я взяла воду вранці, поставила собі на резерв і заплатила за неї ввечері. А мене штрафанули на 50 грн — бо ніби вкрала. Тепер я взагалі нічого не беру собі в аптеці. 3. Тайний покупець. Ще краще. [censored] їх максимально заплутаними, щоб дати штраф. Але якщо норм зав — відстоїть тебе і твої занижені бали. 4. Багато роботи на точці. Бувають дні, коли нема коли сходити в туалет, але керівництво вважає, що з оборотом більше 1.5 млн нам не потрібен маркувальник товара на цілий день, самі впораєтесь. 5. Нема підвищення. Ніким, крім зав аптекою (ну куратором, але взагалі жесть), ти не станеш. 6. Урізають часи — хоч і зробили план, але уріжем часи, бо вранці у вас мало людей. 7. План, часом ставлять нереальний, ти не виповнюєш, і із зарплати улетіла тисячка. Далее →

Скопирую, «методы и приемы менеджмента по „выживанию“ неугодных сотрудников прием 1 — Вас принимают на работу с испытательным сроком в 3 месяца, если вы не угодны, не исполнительны, своенравны, имеете свое мнение и не хотите быть овощем, с вами прощаются. прием 2 — Если вы пережили испытательный срок и убедили руководителя в своей лояльности и с вами заключили бессрочный договор, но вы в ходе работы опять же стали неугодны, вас начинают „тянуть“, давая глупые поручения или же наоборот, обесценивая ваш труд, не ставя никаких задач, начинают за свои же руководящие действия поливать вас грязью перед вышестоящими начальниками, доказывая вашу бесполезность и незаинтересованность в работе, как следствие, увольнение по собственному желанию или сокращение. прием 3 — принята грейдовая система оплаты труда, что означает следующее: грейды и уровни выставляет ваш начальник, если вы лояльны и услужливы, а еще и способствуете самодурству руководителя, все у вас будет хорошо, но если нет — у вас нет перспектив: среди 150 человек вашего подразделения у вас как у неугодного будет самая минимальная заработная плата. Ваш начальник всегда найдет причину: не выполнил поручения, не поздоровался, уйму „не“, чтобы сделать ваш труд самым дешевым и спровоцировать вас на увольнение... Далее →

[Ш.] [Ю.] [В.] сотрудница [К.] [А.] [С.], дают объявления о наборе людей в охрану один-два раза. Частями выплатят зарплату за вахту и кидают на деньги без объяснения причины, просто берут других на твое место. На звонки не отвечают, кинули уже многих, мне и напарнику не заплатили перед Новым Годом, оставив моих детей без праздника. Офис в глаза никто не видел, зарплата была черной, об официальном и речи не идет. Объект находится по ул. Бахматская 35, стройка детский садик, не ведитесь, там все аферисты без совести. Далее →

В ТРЦ Гулливер работают малолетки в отделе кадров. Особенно [В.], которая пишет плохие и грязные отзывы, характеристики о сотрудниках, которые работали по договору или уволились по собственному желанию. Моя подруга работала, очень ответственная, не было штрафов, не было прогулов, просили остаться не только на момент карантина, а на постоянку. Но из-за того, что была по совместительству и по договору, не получилось, так как была основная работа. Моя подруга пыталась устроиться назад на подработку и говорила с управляющей отдела, которая готова была ее принять назад. Но малолетка и выскочка [В.] хамила ей и сказала, что у нее плохая характеристика. Моя подруга и управляющая были в шоке от такой клеветы. Сейчас она разбирается и ходила к самой главной, чтобы узнать, что написали и зачем такое делать. Если человек честный, ответственный и серьезный, возьмите на работу не малолеток, которые хамят старшим и выдумывают грязные рекомендации, а ответственных людей. Не должны брать назад тех, кто нарушал закон или штрафовали, а не по антипатии. Что у Вас там в Гулливере за беспредел в Сильпо? Мне, когда подруга рассказала, я была в шоке, так как я юрист и знаю, что это нарушение прав человека. Она меня отговаривала, чтобы я не писала этот отзыв, но справедливость должна быть, и чтобы... Далее →