Київ 5648 отзывов сотрудников без купюр

Политика компании ООО Центрпак: «Не на**шь — не проживешь». Полное неуважение к сотрудникам. При оформлении на работу — тебе поют песни и рассказывают о перспективах, которые ждут в этой компании. «Вот отработаете испытательный срок на 14 000 — потом повысим Вам зарплату в 2 раза». Только до этого оформим Вас юридически на минималку. «И да, не забудьте подписать бумажку, в которой компания оставляет за собой право не выплачивать Вам ЗП на случай форс мажора. Это всего лишь формальность». Формальность :) Слушаешь и смотришь, как тебе лицемерно улыбаются, а потом слышишь ор за дверью в сторону сотрудников и комментарии «Какие все тупорылые идиоты». Устраиваясь на работу — присмотритесь) Вам хватит несколько дней, что бы понять всю эту гниль. Далее →

Данный отзыв описывает общую ситуацию в компании и всех регионах. Поехали. Категорически не рекомендую приходить в эту нищенскую контору. Из плюсов, стоит отметит ± нормальную ЗП (в цифрах, но и не всегда конечно) которая также более менее средняя на рынке в соотношении с графиком.  Но! Вы ее не увидите. Задержки сумасшедшие, на месяц — два, и вы как суслик каждую неделю будете выпрашивать хотя бы 1000 грн, на что естественно получите отказ. Компания позиционирует себя как лучший бренд на рынке детской одежды — окститесь, вам к званию «лучший» или хотя бы просто «бренд» пахать лет 5 минимум. Почему? Потому что ни один нормальный бренд не будет в первую очередь делать из клиентов полных дураков, и продавать товар овер 5 — 8 летней давности, придумывая абсолютно тупые предлоги почему настолько старый, и дряхлый продукт такой дорогой. Так же, нормальный бренд не будет относиться к сотрудникам как к расходному материалу. Это все неудивительно, ведь руководство абсолютно не компетентное в своей работе, это видно по текучке кадров во всех звенах — как и среднем так и высшем. Все проверки знаний, компетентности, «экспертности» проводятся только для удовлетворения эго директора — маркетолога. Это значит, что 80% того что вы вынуждены знать —... Далее →

Большая часть отзывов — правда. Работа для [censored] Слов не подбираю… поскольку очень надоели и звонками, и письмами на почту. Это не работа — тупо развод людей на финансы… Названия компаний меняют, но ключевые фразы все те же: «оптовая компания или оптовая торговля», «товары народного потребления». Кстати, когда звонят, всегда такой шум в трубку… Там всегда у них много народа… От студентов до пенсионеров. Далее →

Каким-то образом наткнулся на данную контору..Проклинаю этот день. Мало того, что мне прислали полнейший бред, хотя была заявлено совсем ИНОЕ, исправляли мои замечания по 5 дней, минимальные. Сколько нервов я на это потратил..В итоге плюнув, написал диплом сам, взяв отпуск на работе. и МАЛО того. Оставив теорию от того бреда, который мне прислали в дипломе — на проверку на антиплагиат она НЕ прошла. И даже теорию мне пришлось сделать самостоятельно. Я молчу уже о графиках, и методиках. Далее →

Если штат в магазине не полный, то будешь работать по 4−6 смен в неделю по 13 часов минимум (ведь кроме того, что ты с 9:00 до 22:00 находишься в магазине, так еще и переоценки, инвенты, поставки проходят после закрытия ТЦ). Когда ты продавец в ультре, ты одновременно: грузчик, кладовщик, мерчендайзер, уборщик и курьер. Помимо того, что периодически (раз в пару месяцев) проходят переучеты в ночное время, так вы еще и магазин будете считать каждый день вручную. К слову о ночных. Выходной ты или нет ты приедешь в магазин и будешь делать работу грузчиков, мерчиков и кладовщиков типа переучета, переоценок, которые проходят ну уж очень часто и все это бесплатно (поставки оплачиваются — 3грн за ед. товара на всех, спасибо и на том). На такси после смены будешь ездить очень часто, ведь тогда, когда ты будешь выходить из магазина после смены общ. транспорт уже не ходит. В среднем за неделю 3−4 раза вызываешь такси с работы, ЗА СВОЙ счет! Кстати, иногда и получается экономить, ведь бывает такое, что после ночной у тебя сразу же смена и и сьездить домой и обратно ты уже не успеешь физически. Вообщем все, кто хотят жить работой, то выбирайте ультру:) Далее →

Токсична компанія. Неконтрольована плиннiсті кадрів. [О.] позиція компанii — завжди можна знайти нового робiтника призводить до постійной спiвбеседи та тестування нових співробітників на міцність замість цивілізованого онбордінгу. Це не на користь робочому процесу. Конфлікти вирішуються одним способом — невдоволеного працівника змушують замовкнути. Глузливе і водночас загрозливе запитання: «Може тоді іншу роботу знайдеш?» — одна з ознак тиранії на роботі. Шукайте iншу роботу! Далее →

Работал 1,5 года на Затышной 7Б (Славутич) мастером по ремонту кондиционеров. Поначалу работалось терпимо, несмотря нечеловеческий график — 12−14 часов в день с одним выходным в неделю. Было среди 15 сотрудников несколько хороших специалистов, все остальные — инопланетяне. Директор филиала — позорная собака без каких-либо человеческих качеств, при этом тупой, всегда пытается гнобить нормальных сотрудников, завидуя тому, что у них есть мозги. После первого сезона роботать стало еще труднее — во время спада прибыли начали появляться новые порядки, системы штрафов и обязаностей не на пользу простому трудящемуся, после чего по одному начали увольняться ценные сотрудники. В результате на остававшихся толковых людей начали цеплять один геморой (рекламации, сложные ремонты и т.п.) без всякой благодарности (мол «вы должны»), Зарабатывать становилось все труднее. Создавалось впечатление, что ты им должен чуть-ли не за воздух. В итоге приболел на 2 недели. После сообщил, что дальше работаь не буду. Попросили сдать инструмент, что я и сделал. Через некоторое врямя сообщили что выплатят оставшуююся зарплату за 3 недели после того как отработаю еще 2. Не знаю как это понимать, получать инструмент заново?... Далее →

Не нужно сваливать ваш бардак в компании на конкурентов! Почему же вы не расскажете о том, что вы можете уволить человека без особого объяснения причины и не выплатить ему заработную плату? А просто передать обработанные анкеты и заработанные деньги своему человеку, который их дальше будет вести, соответственно и получит деньги, которые должен был заработать я! Или вы считаете что это нормально? У вас вообще просто непонятное строение компании, среди админов только скажем так «свои люди»… Далее →

Хочу поделится своим опытом работы в этой «чудо конторе». Единственное, что там было хорошо — это коллеги) Все остальное просто ужас, офисы, до ремонта которых нет дела, техника вся в убитом состоянии. По зарплатам вообще беда, нужно постоянно выпрашивать и ждать пока выдадут твои кровно заработанные деньги. При наступлении карантина, поступили просто ужасно.. Уволили всех, кого могли. Оставили пару человек и попросили уйти в отпуск за свой счет и при этом работать не покладая рук. З/п никто не платил, даже официальное, молчу уже за оплату «в конвертах». Руководство откровенно дает понять, что им плавать на тебя и на твои финансовые проблемы (которые они и создали), на звонки не отвечают и от сообщений полный мороз. Компания идет к банкротству и кидает на деньги всех (сотрудников, клиентов и даже авиакомпании). Уволилась и выдохнула. НЕ советую никому ДАЖЕ ИДТИ НА собеседование В ЭТОЙ компании! Далее →

Не стремитесь показать желание тут работать, пусть они за вами еще побегают, чтоб доказать, достойны ли они хороших сотрудников. Вакансия на полгода (декретная), зарплата низкая, в конверте, при увольнении не выплачивают в полном объеме. Начальница юр.отдела еще та коза, ищет козла отпущения, который будет вместо нее вкалывать и быть щитом перед руководством и бесконечными проверками, за себя и за нее. А она будет почивать на лаврах. Работает в этой должности всего месяц, а уже придумала хитросделанную стратегию. До нее зам.тянула на себе. Это уже правило. Далее →