Ковров — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Мед.книжка за счёт компании-единственный плюс, про коллектив я не знаю Далее →

Мое путешествие на работу в МК закончилось на собеседовании. Позвонила в отдел кадров, мне назначили собеседование. В условиях вакансии на продавца-консультанта прописано, что график 2/2, белая зп, возможность карьерного роста, зп от 33к, в обязанности входит как по мне логичные задачи: ценники, планограмма, касса, консультирование. Я только окончила колледж и пока хотелось ненадолго задержаться на этой работе, понабраться опыта в общении с клиентами и вообще как все это дело происходит. На собеседовании мне предоставили анкету, после отвели в кабинет 2 на 2 метра. Директор магазина попросила прощения, что собеседование не вовремя началось, потому что он устал, ибо работает тут много дней без выходных. Я читала отзывы на МК и думала, что это все бред и быть не может такого, что ты и уборщик и все в одном флаконе. А, нет. На собеседовании выяснилось, что 2/2 ты не увидишь, выходишь на акции, даже если выходной, приходишь за 40 минут и уходишь после окончания рабочего дня позже, и это не оплачивается. Зп с учётом премии и продаж 26к. Вы и уборщица, и грузчик, и промоутер. К сожалению, собеседование оставило плохое впечатление о компании. Не понимаю, почему, будучи расцветающей и популярной компанией, они ставят условия в вакансиях полностью противоположные действительности. В первую очередь это испортит... Далее →

Из преимуществ, только то что конденсатоотводчики фирмы миаваки, востребованное оборудование и являются качественным товаром. А так же профессиональный отдел инжинеров. Далее →

Не рекомендую устраиваться в компанию Энерголидер по адресу Екатеринбург [censored] 88, офис 306. В данной компании довольно токсичный коллектив. Требования адекватны, но из-за того, что ген. директор вечно всех сталкивает лбами друг с другом (предполагаю эмоциональную лобильность), нет командного духа из-за этого, нет сложенной и чёткой работы. Каждый ждёт момента ошибки своего коллеги, для того чтобы впоследствии выделиться перед своим руководителем. В данной компании я заразилась ковидом (так как подтверждение болезни было и у других коллег), меня просили не распространяться о том, где я работаю. Позже, после болезни, у меня произошло осложнение (пневмония). В результате меня уволили в следствии продолжительного отсутствия, кинули на деньги, не выплатив даже то, что было оговорено. Доказательства по болезни все на руках. Далее →

Удобное расположение Далее →

Долгие сделки, низкий оклад на испытательном с претензией на то, что перейдёте на голый, так и не озвученный непонятный процент, нет обучения никакого при массе технически сложных нюансов, поэтому бьются по ценам, тупо перекупая, разбираясь «по ходу дела». Не рекомендую. Далее →

Удаленная работа, интересный инновационный продукт, дружный коллектив, приятная атмосфера внутри коллектива, достойная ЗП, открытое руководство Далее →

Оформление по договору ГПХ, больничные и отпуска за свой счёт. Текучка кадров на некоторых должностях (только привык и сработался с человеком, а он раз и ушёл, но за ключевых сотрудников руководство держится). Постоянные нововведения (иногда непонятно, какая схема работы действует, а какая уже не действует). Далее →

якобы стабильность, о которой говорят на каждом шагу — а по факту это тупик, и стабильность нищеты, из которой нельзя выбраться, если у тебя на этом заводе нет «блата» Далее →

[Л] Электромеханический завод (в настоящее время ПАО НПО Алмаз) сайты http://lemz.ru является ясным примером кумовства на  всех местах и при всех руководителях и ярким примером отсутствия прав простых сотрудников. (для тех, кто не знает, [Л.] Электромеханический завод производит не только радиолокационные комплексы для гражданской авиации (радиолокационные станции аэропортов), но и радиолокационное оборудование для военных целей, для комплекса ПВО С-400, например, и многое другое.) Непотизм («Кумовство») на ЛЭМЗе, а также подлое пресмыкательство перед начальством везде. Те, кто знают свое собственное достоинство и  гордость — как бы ни работали, их всё равно не заметят и не повысят в  должности и зарплате. Кумовство, везде блат: -связи-кум-сват-брат — это везде и явление чрезвычайно широко распространено. Почти в каждом подразделении среди руководителей стандартный штат — чьи-то родственники. Даже часть обычных сотрудников, но с «блатом»: чьих-то родственников и знакомых: они весь день напролёт курят и  бездельничают, а вторая половина — которые «без блата», «пашет» и за  себя, и за «родственничков». Ничего не поделаешь : (, «без дружбы» и  «без родства» никуда не продвинуться, это точно! : ( Кумовство, на самом деле, похлеще узбекского, если надо «пристроить» чьего-то... Далее →

Хороший коллектив. Далее →

Девочки, обходите организацию ООО ИнДельта getcredit.by. «Бизнес по-белорусски» установлен определенный % который выполнить очень тяжело, несмотря на то, что в месяц ты приносишь по 50 тыс. дохода (возможно и больше), при этом ты не получишь даже 700 рублей. Устроилась я туда в колл-центр оператором, несколько дней походила на стажировку, затем вышла в смену график 2/2 с 9.00−21.00. В смене было 3 девочки вместе со мной. Отработав несколько смен, я поняла, как девочек обманывают по зп, написала, что не буду работать старшему специалисту и попросила рассчитать, на что меня, мягко говоря, послали.. Далее →

белая з/п, хорошие коллеги Далее →

Очень мутная компания, с легкостью берут и так же увольняют, никаких инструкций, есть обучение, но очень скудное и непрофессиональное. Надо быть осторожным с вопросами. Никакой инициативы и идей, идею заберут, а вас уволят, чтобы не вякнули, что это ваша идея. Подковерная борьба мешает компании развиваться. Далее →

Как преподавателя меня все устраивает, средняя зп по рынку, стабильно обеспечивают студентами, один раз был просчёт в зарплате, все возместили, коллектив очень крутой с координаторами и начальством общаться очень приятно Далее →

Ставки за опытность и хорошую результативность повышаются только спустя несколько лет, а количество студентов в день за 5 месяцев работы не возрастает. Поэтому рассматривать это как основную и единственную работу преподавателя не стоит, если метите в зарплату выше 40к. Далее →

Что можно сказать положительного, наверно то что те копейки по меркам Москвы контора платит. Ещё что сам товар интересен книги это нечто особенное конечно… И если повезёт как мне то отличный коллектив людей разных возрастов, но очень образованных и приятных.. на этом боюсь что все Далее →

Ну тут можно перечислять много, и неадекватные планы, и то, что даже выполняя планы, организация чуть ли не скрипя сердце расстается со своими, как будто кровными, чтобы доплатить премию (а бывает так, что понимая, что магазин делает план в этом месяце, решают замутить инвентарку). Ну и общая деградация по сравнению с конкурентами. 2 Это, конечно, начальство, а точнее «небожители» гражданка [М.] и ее паж или держатель саквояжа, хз, кто там по должности, госпожа [Н.]. Реально, дамы, вы хоть вообще за свои кабинеты хоть раз заглядываете? Вы хоть понимаете, как сейчас работает торговля, принципы хоть элементарные? Ваша сеть — это уже настолько «аналоговый вход» в цифровом мире, что следующий этап — это пробивать на счетах. Сайт — стыдобище, техника — [censored], ассортимент — позорище. Я молчу про общее состояние магазинов. Вы хоть ради собственного достоинства ремонт то за последние лет 40 сделайте. Ещё, конечно, это классный способ лишнего дохода для руководства, привет журнал читаем вместе и деревянные игрушки. Интересно, налоговая в курсе об этом? А ещё здесь есть так называемая наказание неугодных, это такой способ перевода сотрудников из тех магазинов, которые, допустим, им подходят по адресу, в магазины, которые... Далее →

Официальная зарплата со всеми отчислениями. Далее →

В данной организации я не работал, но прошёл два этапа собеседования, поэтому делюсь достоверной информацией, которая может оказаться полезной для соискателей. Вакансия специалиста-эксперта, суть работы — начисление населению пенсий или социальных пособий. Вакансия висит на сайте трудвсем уже год. Требуемое образование — высшее. Предлагаемая зарплата 15 000 чистыми в месяц. С объёмом работы не справляются даже опытные сотрудники, поэтому всем вынуждены работать с утра и до позднего вечера, а также работать на выходных. Фактически заставляют работать на 1,5 ставки и более, на личную жизнь времени не останется. Брать работу на дом нельзя, всю работу надо делать на работе на компьютере в специальном программном обеспечении. В Алтайском крае зарплата должна быть не ниже 13 000 чистыми — на 1 ставку. Соответственно, на 1,5 ставки должно быть не меньше 19 500 чистыми в месяц. Но пенсионный фонд предлагает зарплату только 15 000. Чтобы получать немного побольше, надо отработать полгода. Всё это они называют ненормированным рабочим днём, никаких доплат за переработку не предусмотрено, только несколько добавочных дней к отпуску. И ещё — на вопрос, заключается ли трудовой договор срочный или бессрочный, мне отказались ответить. Вполне возможно, что требуется... Далее →