Копейск — глазами сотрудников. Что пишут в 98 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Копейске?
Вы из КОПЕЙСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (98)
-
тот самый случай, когда платят как дуракам, а спрашивают как с умных. охрана завода пластмасс, работающего на оборону страны. при этом зарплата, если ты работаешь без оружия, по ставке выходит меньше МРОТ. до МРОТ идет доплата по отдельной ведомости. если ты работаешь с оружием, то платят где-то 21−22 тысячи. при том что ты можешь сутками находиться на посту без отдыха. каждую смену тебе не доплачивают 2 часа, якобы за этот самый обед. по факту работаешь 26 часов и более, так как приходишь за час до начала смены и уходишь примерно через час после окончания, оплачивают, как я и говорил, 22 часа. помимо основной работы, на охранника возлагается уборка территории, чистка от снега и т. д., а также мытье служебных помещений и проходной. подработки оплачиваются не в двойном размере, а 1 к 1. постоянная нехватка персонала. по факту работает 50−60 процентов от штатной численности. то есть каждый сотрудник, по сути, работает за двоих, что никак не сказывается на его зарплате. хотя ходят упорные слухи, что начальник охраны получает от директора завода деньги на зарплату по полному штатному расписанию. учитывая, что все руководство этой конторы, набранной из нищебродов, инвалидов и пенсионеров,... Далее →
-
Завод этот дыра какая-то. Я ещё работал, когда на нём пытались производственную горе-программу внедрять, году вроде в 2016. Уже года три, как уволился (зарплаты не растут, а работы накидывают). Встретил тут с завода бывшего коллегу, а он говорит, что эту кривую программу до сих пор не внедрили. Это что там за деятели такие «грамотные» 7 лет не могут сделать, чтобы всё работало. Ещё рассказал, что их стали премий лишать за то, что эта программа нормально не работает. Вовремя ушёл, как знал, что путевого не выйдет у них ничего. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПочему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает? Далее →✗ НедостаткиПочему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может, тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает? Далее →
-
✓ ПреимуществаС зарплатами на заводе беда. Слышала больше всех радуется, что людей премий лишают из-за недееспособной внедряемой программы, «товарищ» дурицский. Я бы ему передала привет Далее →✗ НедостаткиС зарплатами на заводе беда. Слышала, больше всех радуется, что людей премий лишают из-за недееспособной внедряемой программы, «товарищ» Д. Я бы ему передала привет. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом, Далее →✗ НедостаткиПерсонал на кухне состоит в основном из иностранных граждан. Если ты не вписываешься в их клан, тебя всячески будут выживать, особенно те, кто был уборщиком, а стал поваром. И т.д. принимают (некоторых) новеньких профи без желания и доброго расположения. Ощущение, что ты там чужой, невыносимо, в таких условиях нормально работать. Естественно, на твои просьбы руководство не реагирует, так как верит больше персоналу, который 3−5-10 лет с ними работает, а вас, новенького, могут убрать без выяснений и разбирательства в ситуации, даже если произошло недоразумение. Вам даже не ответят, за что вас уволили. Отношение скотское от некоторых личностей. Благо, работы на рынке хватает, чтобы не унывать по такому случаю. Обидно, что люди так относятся друг к другу. Сделали выводы и пошли дальше. Далее →
-
Хочу написать про коллектив Р.Т. охраны в Копейске на заводе Пластмасс. Сказать хорошего нечего. Одни [censored] и алкоголики. Есть там такая работница Фотиади [Г.], которая проходу не дает всем мужикам своего караула, так и лезет к ним в штаны. Женщина озабочена на работе только одним, как бы мужика на вечер склеить, а не о работе. Есть у них охранник [М.] [А.], с ней в смене работает, так они [censored] прямо на работе. Семья его развалилась, а ей все неймется, противно смотреть. Примите меры по отношению к Фотиади, позорит весь коллектив.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКлиентов обманывают, руководство просто ужас, юрист просто ноль — один и то по объявлению или с другой юр. конторы. Дела клиентов специально затягивают, ведь оплата за услуги ежемесячная. Заставляют везде всех сотрудников положительные отзывы о компании в интернете писать, ещё и проверяют. Ещё директор боится того, что будет проверка кадровых документов, а там, как оказывается, есть поддельные подписи — когда название ООО меняли с Гермес на службу защиты Заёмщиков (это мне П.. р пьяный по секрету рассказал), ну типа подделка документов, ведь фирма не настоящая. В общем, вас предостерёг.. Далее →
-
-
✓ Преимуществаиз плюсов это обещание любимого начальства)) и коллектив все! Далее →✗ Недостаткивсе не перечислить) 33 распоряжения, которые надо сделать на одного сотрудника в час. не доделал первое, уже второе надо сделать. любимое, что меня удивило — это обед) ребята, если вы пойдете туда работать, кушайте дома перед работой, потому что на обед вы можете и не сходить, и это для кб нормально))) эти постоянные штрафы, порой не за что, заставляют выкупать то булки, то хлеб, или игрушки, короче, что не продалось — ты купил! распреды тоже есть и тоже не понятно за что) в общем, идите в магните или в пятерку — хоть куда! зарплата будет такая же, как и в кб! только в кб тебе надо потеть! исходя из зарплаты, которую начисляют: минус штрафы, минус распреды, минус то, что ты выкупаешь. это и получается как зп хоть где; в среднем она в кб 25−30 — это потолок! может только ниже, 30 — это с дополнительными сменами. в общем, поработал полгода, послушал обещаний и хватит)))) дальше смотрите сами. прикрепляю скрины со сбера) вот такая зп была) а обещают 40 — не верьте… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПереработки, в первые дни стажировки, не заключили трудовой договор и договор о материальной ответственности, но уже после 10 часов стажировки (из них 4 часа на кассе) поставили на целый день на три кассы. Всего сотрудников было 3−4, касса за мной не закреплена, и другие сотрудники могли вставать за неё. В итоге с меня потребовали недостачу в 441 руб., я отказался выплачивать и ушёл, ибо ничего не подписывал. Ужасное место работы. Далее →
-
Руководство неадекватное. Оскорбление на каждом слове при общении с директором. Унижение публично — это его фишка. Нормальных людей увольняет, либо вынуждает уйти, а наркоманов и алкашей, которыми можно управлять, оставляет. Подчиненных доводит до слез и тащится от самого себя. Всех считает ворами и непорядочными. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиНедостатков очень много. Нормально даже уволить не могут, создают постоянно какие-то проблемы. Почему я должна сидеть целый месяц дома без трудовой книжки? А потому что эта компания так решила и захотела уволить только в июне месяце. Очередь у них по увольнению. Что за дебилизм? Вообще не советую устраиваться в эту компанию «Магнит». Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая часть коллег адекватны и дружелюбны Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании пару лет, но за это время понял, что тебя могут просто взять и уволить без объяснения причины, типа сокращение. Техническая служба лучшая, как просто люди, так и специалисты. Но другие отделы желают лучшего, особенно финчасть. Если тебе нужно оплатить счёт, нужно сходить на поклон к [К.]. Её не выносит вся компания, неприятная натура, себе на уме. Не хотела платить мне расчёт, даже думал подать заявление в суд. В бухгалтерии очень приветлива бухгалтер [О.] [М.], всегда поможет. Если не находите другой работы, просто переждать. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата, но какой ценой Оформляют в первый же день и потмо уже понял, почему Далее →✗ НедостаткиМосква, [М.] переход Работа с 6 утра до 00 ночи График 2/2 3/3, заработная плата 50к-55к (и на что я рассчитывал) 1) компания стрит-кофейня и работают обычно в переходе 4 или 7 кв. метров 2) нет канализации, воду вам привозят в бутылях по 50л, туда же в пустые сливаем грязную воду, а потом выливаем в переходе 3) зимой сырость, подземный переход, и от сырости начали болеть почки + нет отопления 4) бомжи, алкаши, гопники и всякий сброд в переходе могут подойти и попросить чаю налить, подходят… ну, сами понимаете, переход не бизнес-центр 5) работа по 16ч 6) условия работы: тесно, куча всего навалено, дискомфортно, никаких стандартных условий, вплане канализации даже, если туалет, то в ближайший какой знаете, ну в моём случае был KFC 7) мало кто соглашается работать в переходе, оттуда и огромная текучка, оттуда и быстрое оформление, люди меняются как перчатки: неделю, месяц поработал, 2 месяца + з/п такое, что проще найти комфортное место в помещении с посадочными местами, со всеми человеческими условиями, и тем более с такой зарплатой! без бутылей,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсегда привлекала новизна, в отношении данной компании к работе. Идеи, миссии, цели, делай всё что пожелает душа, живи в ИКЕА! Плюсы: когда-то питание было недорогим, но цены потихоньку растут. Есть зоны отдыха, на которые не хватает времени. Белая зп, которой очень не хватает на нужды. Единственное, что мне реально понравилось, это работа в разношёрстном коллективе, т.к. всегда можно с чего-то посмеяться или поговорить на серьёзные темы (работу я всегда выполнял прекрасно и в срок, а разговоры на перерывах). 50% от стоимости абонемента в финтес, ДМС, чёткие правила работы. Если не хочешь задерживаться, то никто плохого не скажет. Из дома в выходной не вызывают. Всегда есть возможность поменять отдел работы, при наличии вакансии. На праздниках прикольная кастомизация окружения. Возможность работы студентам. Далее →✗ Недостатки- Первая проблема — это ложь со стороны HR-отдела (в лицо улыбаются, а на деле… Есть нормальные, но мало). На примере руководителя HR, которая без причины кричала на сотрудников, а когда смотрел ей в глаза, как зажатый в себе человек, сразу отводила взгляд и уходила прочь. — Знаешь английский, ну молодчина, иди гуляй. (никакой мотивации) — ДМС — самое бесполезное, на что можно надеяться. Рассматривать твои нужды по здоровью будут только если отработаешь больше 2-3-х лет. Многие сотрудники уже давно забыли про эту «прекрасную» функцию. — Повысили зп на 300 рублей, подпиши документ. Всё официально! — Если менеджеры не работают слаженно или вообще не умеют, то быть беде. Особенно, когда их доводом за каждую мелочь является объяснительная. — Категорически маленькая зп, при учёте, что пашешь гораздо больше. — Карьерный рост возможен, если знаешь толк в этом и стараешься жить ценностями ИКЕА. Но, перейдя в должность выше, зп твоя увеличится на скромные 2 тысячи, а работы в нескромные 3 раза. — На больничный лучше не идти. — Высокомерие со стороны менеджеров из других отделов (вплоть до хамства, беспричинного). — Как-то сотрудников на 30 часовую... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительного мало- только Столовая Бесплатная Далее →✗ НедостаткиКонтакт-центр Комус в г. Тула (ул. Войкова, д. 4) Не вздумайте устраиваться сюда. Зарплата нищенская, отношение свинское, оплата только за время разговора, нет звонка — нет оплаты. Здесь бесконечный набор персонала и приём новых [Л.] собеседований вешают на уши лапшу. Все хорошие отзывы сочиняют сами сотрудники Комуса — не верьте! Не идите сюда. Тула, ул. Войкова, д. 4, обходить стороной. Я ушла отсюда давно и не жалею. Далее →
-
✓ Преимуществаухожу Далее →✗ НедостаткиЯ уже решил, что буду уходить, работодатель Остек задерживает оплату, хотя при этом требует работать как раньше. Но требовать вы можете, когда платите, а так что — рабство получается? Опытные работяги уходят, набирают новичков, но я так понимаю, что это только продление агонии, иначе назвать не могу. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая, но не растёт с 2014 года. Цифрами играют. Одно добавят, в другом убавят. Далее →✗ НедостаткиНе создаются условия для работы, так ещё и усложняется рабочий процесс. Например, 5 лет уже пытаются запустить на заводе программу Динамикс. Набрали для этого каких-то детей, которые далеки не только от производства, но и от обычного здравого смысла. И вот пришли к нам в цех мальчонка и девчушки. Им объясняем, почему Динамикс усложняет работу, ошибки как были все годы, так и не исправились, ну не работает она, как обещала их реклама. Сидят они и смотрят на нас с выпученными глазами. Мальчонка вообще немтырь какой-то. Ему вопрос задашь, а он меее-меее. Потом девчушек спросили, ну вы сами понимаете, что в этом Динамиксе невозможно работать. Они кивают, соглашаются, но их заставляют убеждать всех, что ЭТО работает.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя зарплата Далее →✗ НедостаткиПерейдя из цеха на обучение водителей погрузчика, столкнулась с инструктором [Л.] (фамилию не помню). По её словам и действиям я должна родиться с рулём в руках. Обучение полный ноль. Мы должны прийти уже профи. Вечное недовольство, унижение и превозношение себя любимой. Дальше обучение продолжать не стала. Просто критицизм. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работала на данном предприятии до 2016 года. Может сейчас что-то изменилось в лучшую сторону, но тогда из плюсов был только рабочий коллектив. Далее →✗ НедостаткиНачальником цеха был в то время молодой и «перспективный» парень П.Г., который очень сильно хотел быть начальником и в итоге стал им благодаря родне жены. Но была ещё одна плохая черта у него — жадность. И вот он начал по очереди вызывать к себе нас и рассказывать, как мы будем работать. Он будет нам премию давать при условии, что после получения зарплаты в банкомате половину премии будем отдавать ему. И это вошло в привычку у него, большинство согласились. В общем, основная проблема на данном предприятии — это отсутствие контроля за деньгами. Поэтому начальники лезут к деньгам рабочих, как в свой карман. Далее →
