Королев — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Чтобы сразу все стало понятно, генеральный директор фирмы, а фирма не просто продажная, но имеет и производство дымоходов из нержавеющей стали и склад, Ключников Андрей Павлович был раньше коммерческим и умеет руководить только коммерческим отделом. И главный для него коммерческий отдел. Производственное планирование, затраты на оборудование, на инструмент в его голове просто не укладываются. В компании нет никакого планирования, постоянные бессмысленные совещания, высокомерные разговоры и обещания огромной премии по итогам года. В принципе это и не так плохо, но работать тебе придется за себя и еще за двух человек. И не просто работать, а вкалывать по черному. И это не зависит в какой из отделов ты устроишься: офис, производство, склад. Так же есть верхушка — «топ» менеджмент, как они себя называют, большинство своей работы будут перекладывать на тебя. Обстановка в компании, как в змеином гнезде — это пожалуй главная заслуга руководителя. Так, что сюда стоит идти только для того, чтобы самому удивиться насколько много ты можешь сделать, а уж компания тебе в этом поможет: выжмет из тебя все соки. А и еще — через год, два фирма съедет из Королева куда-нибудь подальше в дальнее подмосковье в лучшем случае. Там же можно платить сотрудникам вообще копейки. Далее →

Такси «Апельсин» или ООО «Инновация» — невыплата зарплаты или развод, работала оператором по подбору персонала. При устройстве — обещание хорошей зарплаты (15−30 т. р.) и выплаты в срок (все в писменном виде с большим кол-вом инструкций), на деле — вообще невыплата, сначала обещения, НА ДЕЛЕ ничего! лохотрон! Далее →

«Вы ребята работайте, а деньги потом». В итоге задожности до 6-ти месяцев, и всеж таки кидалово на денги. Не рекомендую — денег не заработаете, только ежемесячная головная боль — когда отдаст долги. Далее →

Проработал там с 23 анваря по 5 марта водителем экспедитором, испытательный срок был объявлен месяц с окладом 20.000 рублей, отработав месяц узнал, что исп/срок увеличен, а оклад уменьшен. Каждый руководитель хотел покомандовать и узнать, что сказал другой руководитель и куда, я ездил и, что я делал, и кто что говорил и т.д. и т.п… В общей сложности за весь период работы получил 20.400 рублей,на вопрос почему так мало, был ответ, что в январе 22 рабочих дня, а в феврале был оштрафован за прогул (болел 2 дня). При поступлении на работу подписал два экземпляра трудового договора и 2 акта приемки автомобиля, ни один не дали даже посмотреть, зато потребовали трудовую книжку и др/док. Текучка огромная, отношение к работникам ужасное, за время своей работы нигде такого не встречал… Далее →

Грубое нарушение трудового законодательства во всем. До последнего момента предоставлялся отпуск в 14 дней в год — теперь предоставляют 28 дней, после моего объяснения что так нельзя и то по-моему только некоторым сотрудникам. Требования руководства сильно превышают все мыслимые должностные обязанности. Больничный лист у Вас не попросят или выкинут его в мусорку — чтобы бухгалтеру было меньше работы. Если захотят съэкономить на новую машинку директору, то уведомят Вас о том что вам сокращают рабочее время и соответственно зарплату за пару недель и при этом будут задалбывать звонками и требовать исполнения полных обязанностей. Коммерческий директор — Блиндар Виталий Валерьевич — производит впечатление не слишком нормального человека, т.к. на твои возражения он будет часами разглагоствовать о том что все сотрудники должны и при этом же к себе он таких требований не предъявляет, а он ответственный за вопросы по персоналу. Если фирма и пойдет навстречу работнику, то представит это так, что они ни в коем разе не выполняют свои обязанности перед работником, а оказывают работнику чуть ли не царскую милость. Работать в этой компании откровенно противно из-за того что твои предложения по улучшению работы игнорируются и через некоторое время выдаются как свежие идеи руководства. Далее →

Компания частная, с работниками особо не считается. Список нарушений на предприятии: 1. очередной отпуск — 14 дней в году, остальное когда-нибудь вам выплатят … при увольнении, 2. черная з/п — белая минимальная, остальное в конверте, 3. увольнение в один день — приходите на работу, а через часок вас просят написать заявление по собственному, 4. выплата з/п раз в месяц, про отпускные вообще не говорю… забудьте о них в этой компании, 5. ненормированный рабочий день — ну это он практически у каждого работника, 6. при разговоре на собеседовании вам расскажут о ваших услових работы, графике, зарплате, но как только начнете работать все это резко меняется. Вот уже график ваш не до 18.00, а до 20.00. Суббота ваш рабочий день пожизненно — доплату не ждите! И прочее. 7. Практически ВСЕ праздничные дни для вас — это рабочие ваши дни, и доплат здесь тоже нет, чистый интузиазьм и маразм. После окончания вашего рабочего дня, в выходные дни вам также могут позвонить по поводу работы, и не важно что вы отдыхаете, отпуск не исключение! 8. Вас также... Далее →

невыплата заработка за второй месяц при увольнении Подробнее →

Невыплата заработной платы с августа по октябрь 2025 г. Подробнее →

Нарушения в выплате заработной платы и отпускных работникам. Подробнее →

Нарушение порядка увольнения работников согласно трудовому законодательству. Подробнее →