Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Краснодаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КРАСНОДАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6863)
-
Зарплата никакая! Я водитель, получал 65.000. Это что зарплата? Для водителя? Зато ответственность: машину помой, сломалась — ремонтируй. За три года никакого поднятия индексации нет и в помине, даже если и добавили тысяч 5 в лучшем случае в официальную! Соответственно, с премии урезали! Зато добавили фотофиксацию, вы представляете? Вы должны подъехать, сделать фото, убрать, и снова сделать фото и отослать, и это при всём, что по пробкам едем 2 часа, 3 часа. Стоят новые загородки техники безопасности 0. Открой, фото, убери, фото, закрой — цирк! Добавили ежегодную медицину, для чего не известно, конечно, из нашего кармана! Мы с едой не работаем! Да и вообще, какой смысл? Если на рабочих авто висит эмблема класс опасности 4, а когда приезжаешь в больницу, черным по белому написано опасные отходы! Класс опасности А! Мы их забираем. Да и вообще, прошли мы её в прошлом году, у знакомого через месяц обнаружили рак! Вот вам и медицина, отмывают деньги. Да и вообще, отпуск урезали, вредности нету, зато отель купили на Красной за сколько миллионов 100, 200? Перенесли туда бухгалтерию нормально? Чтобы лишними вопросами не доставали. Люди, не вздумайте туда идти на работу! Уволился. 21... Далее →
-
💬1 комментарий
-
Плохой работодатель. Низкая зарплата. Неоплачиваемые переработки. Строгое и нелояльное руководство на всех уровнях. Внутри магазина летом — душно, зимой — холодно. Депремирования по выдуманным поводам. Дегустации и лекции рано утром перед основной сменой. Пропустить нельзя, иначе — штраф. Неукомплектованный штат. 1 сотрудник в смене — норма, хотя по правилам самой же компании должно быть минимум двое. Никакой доплаты или поблажек за увеличенную как следствие нагрузку нет. Отдельно стоит упомянуть супервайзеров с синдромом вахтёра. Также существует проблема плохой согласованности сотрудников в офисе. Один пишет в чат одну задачу, второй ему же и противоречит. По этой причине приходится переделывать всё по несколько раз. Отдел кадров будто бы и не существует в компании вовсе. Сотрудников не прибавляется. Работать некому. Не рекомендую. Быстро выгорите. Нормально не заработаете. Бонусом почувствуете удар по самооценке и, возможно, на выходе вас будет ждать ещё и депрессия.. Далее →
-
Если хотите угробить своё здоровье, то Вам сюда. Проработал в этой компании довольно продолжительное время. Сейчас появилось время на отзыв. Водитель и помощник работают вместе. Найти адекватного помощника (чтобы не пил, не подводил, был выносливым) очень тяжело. То же самое касается водителя, только сюда добавляется знание города, грамотное использование навигатора, умение раскладывать маршрут. Приходя на работу — неважно, на должность водителя или помощника — сталкиваешься с тем, что машины укомплектованы парой «водитель-помощник», но иногда есть запасные помощники. График работы Можно выбрать 5/2 или 6/2, 3/1. 3 рейса: На работу к 08:00–08:30. Первый рейс: 09:00–12:00 Второй: 13:00–17:00 Третий: 18:00–22:00. Можно закончить и в 20:00 — зависит от того, как быстро развезёте адреса. 2 рейса: На работу к 10:00, развозите до 17:00 (или раньше), затем — вечерняя погрузка. Она обязательна, хотя толку от неё мало. Зарплата водителя и зарплата помощника (если 3 рейса, за ... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, есть возможность заработать, неплохой оклад и проценты. К сожалению, плюсы закончились Далее →✗ НедостаткиУлучшить можно многое, например, убрать штрафную систему (если опаздываешь — штраф от 1500), оформлять сотрудников официально, сменить некомпетентного бизнес-тренера, сделать нормальную кухню, так как сотрудники едят за своими компьютерами, перестать массово увольнять сотрудников (за время моей работы только 5 раз сокращали по половине отдела). Все хорошие отзывы, что есть на данную компанию, ненастоящие, их писали сами эйчары по требованию бизнес-тренера, чтобы перекрыть настоящие негативные отзывы реальных сотрудников. Поэтому, уважаемые кандидаты, не верьте тому, что вам обещают, потому что компания — это один сплошной фейк, и всё руководство не считают сотрудников за людей, а увольняют их просто потому, что сотрудники надоедают или от скуки. К сожалению, их мотивы до сих пор непонятны. Никаких льгот и удобства компания предоставить не может. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие преимущества когда с тобой относятся как с животным, начальству вообще все равно даже если ты умрешь. Далее →✗ НедостаткиЧто скажу, товарищи: 1) ЗП урезают, так как там есть коэффициент 0.9,0,8, все зависит от того, как твоя команда или даже начальство не выполняет норму работы. 2) Правила, штрафы — даже на самом заводе нет таких штрафов, тебя всё равно оштрафуют, даже если ты мусор кинул не в том месте, всё равно оштрафуют. 3) Проблема с выгонщиками — все развалены. 4) Не предупреждают даже, когда вахты нет или поломалась техника, приходится добираться самим или на такси, так как штраф будет. 5) Отпускные не оплачиваются. 6) В последнее время задерживают зп. Далее →
-
Фейковые отзывы от сотрудников — не просто ложь, а элемент мошеннической схемы. Компания, которая сейчас находится под проверками МВД и ФНС, вместо того чтобы разбираться с реальными проблемами, продолжает создавать видимость честности руками своих же сотрудников. Это уже не просто попытка улучшить репутацию — это введение потребителей в заблуждение, что подпадает под признаки недобросовестной конкуренции и, по сути, является мошенничеством. Особенно усердствует менеджер О. Б. На Google Картах она открыто, со своего личного аккаунта, писала хвалебные отзывы о самой себе. На 2ГИС — та же картина. То есть человек, который работает в компании (оформлен как самозанятая, но фактически штатный сотрудник), создаёт фальшивый образ довольного клиента. Это — прямой обман потенциальных заказчиков. Бизнес-модель этой конторы изначально строилась на серых схемах, неофициальном трудоустройстве и откровенном неуважении к людям, а хвалебные отзывы от самой себя — это уже административное и уголовное правонарушение. Клиенты, сотрудничая с данной компанией, становятся живым щитом для серого бизнеса и мошеннических схем.. Далее →
-
Хозяйка называет себя Е. Х. Отвратительная личность. Хамка первостатейная, недостачи по вине программы или по вине других сотрудников вешает на всех с первых дней работы. Не оформляет по ТК, разве что только вы самостоятельно оформляете себя как самозанятого, больше вам никто ничего не должен: ни гарантий, ни страховок, ни выплат, ни больняков.Посчитает вашу зарплату, если, по её мнению, слишком большая зп — объявляет переучет внеурочно и «находит» за что урезать зп. Новые сотрудники не задерживаются, так как унижает ни за что. Человек со здоровой самооценкой там не останется. Если кому-то нравится трудовой абьюз — вэлкам! Объявляет ретриты раз в три месяца, человек попросту недоступен, будто пропадает. Чаще выбирает молодых, неопытных, одиноких и незамужних — на таких давить психологически и выставлять удобные ей границы удобнее и проще. Если сотрудник вдруг заболел и не может выйти физически — всячески пытается унизить, названивает и угрожает, принижает, оскорбляет. Разговор спустя уже несколько недель сотрудничества начинается в уничижительной форме.Не тратьте свою молодость и опыт на подобную клааку.Устраиваешься на должность продавца, а в итоге закрывать обязан 6 должностей.Все командировки за свой счет исключительно. Ничего не возмещается, но ты обязан. Далее →
-
-
Работаю удаленно несколько лет и для себя другого варианта не вижу. Часто бываю в командировках в других городах и поэтому очень удобно сотрудничать с компаниями удаленно. С Грант Маркетинг сотрудничаем уже 4 месяца. Работаю программистом и меня все устраивает. Seoшник присылает мне ТЗ, все понятно и без претензий, я выполняю, если нужно внесу и свое мнение, и к нему прислушиваются. Платят как договаривались, все хорошо.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ Недостаткив общем, могу смело сказать самая ужасная компания, которая возомнила себя царьками, а именно СБ в Краснодаре. Тебя встречает бывший мент, а ныне он сотрудник целого СБ, супербог. На собеседовании с СБ спрашивают про родителей, родственников за границей, отношение к оппозиции, сотрудничеству с полицией, митинги, отношение к СВО. Это просто маразм, трэш, и это за 60 к рублей. Алле, вы там чего объелись??? Это не контора, не тратьте время, не идите в этот хлам. И самое главное, что решение принимает СБ, которое [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтандартная зарплата, т.е. ниже рыночной. Обещают вовремя и даже стоянку! Интересует только, кто за эти гроши сможет позволить себе машину, чтоб потом парковаться на этой стоянке? Далее →✗ НедостаткиНе могу пройти мимо уже покрывающегося пылью объявления о найме очередного, якобы, лучшего в городе Краснодаре, а лучше в стране!… ведущего специалиста по кадрам.С описанием вакансии можно запросто ознакомиться на любом работном сайте, на том же Хантер, например. Описание посредственное, как и оплата, ну, очень бюджетно, если вы понимаете, о чем речь. Смотрю и в очередной раз не верю в существование Деда Мороза! Пришлось самостоятельно совершать десантную вылазку, где всё по их требованиям: и стаж, и работа в нужных программах, как итог — отказ, даже без второго просмотра, т.е. в один клик. Ну, я лицо заинтересованное, возьми, да и набери указанный номер телефона, жаль, что сюда не могу выложить аудиозапись телефонного разговора… Ну, вот, что нужно знать — ищут экономиста (в объявлении этого нет), со знанием заполнения их специфической квартальной и годовой отчётности, форма 30, как пример (стоит ли писать, что в описании вакансии этого опять же нет!), с нехилым стажем работы в бюджете 3−6 лет. Ну, одно дело работать в медицине, другое в бюджете. Но это никак не делает кандидата профессионально для вас непригодным! Скажем, кто-то имеет опыт работы в бюджете, но в таможне! Или не работал в бюджете, но зато работал в медицине коммерческой?..... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик, своевременная аыплата з/пна этом все Далее →✗ НедостаткиПостоянная текучка кадров. Все положительные отзывы накручены. Само обучение отличное, но для сотрудника условия плохие. Основная проблема компании — отношение руководства к сотрудникам. Вместо поддержки и помощи часто присутствуют критика, обесценивание и поиск виноватых. Бесконечные штрафы. Сотрудники не чувствуют, что их труд ценят, из-за чего мотивация со временем снижается. Создаётся ощущение постоянного негатива: менеджеров регулярно делают крайними и возлагают на них ответственность за проблемы, причины которых зачастую лежат гораздо глубже. Хотелось бы видеть более уважительную коммуникацию и заинтересованность в сохранении сильных специалистов, а не постоянную текучку кадров. Лично я не могу рекомендовать данную компанию как место работы. Если вам важны здоровая атмосфера, поддержка со стороны руководства и сохранность собственных нервов, стоит хорошо подумать перед трудоустройством.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиТех, кого приняли и принимают в эту шарашку по блату, то есть знакомых, родственничков, любовников и любовниц директора, с первого дня оформляют на постоянную работу по трудовому договору. Эту категорию работников никто не кидает по зарплатам, у них всё в шоколаде. Но есть и другая категория пытающихся работать здесь людей, которых они принимают на работу с улицы. Среди этой категории работников бесконечная текучесть кадров из-за кидалова по зарплате. Всем, кого они принимают с улицы по объявлениям в интернете, предлагают работать якобы первый месяц по договору ГПХ. Оформляют договор, но в нём указывают низкий уровень зарплаты, обещая доплачивать премию, чтобы размер зарплаты новенького работника совпадал с тем уровнем зарплаты, который они указали в своей вакансии в интернете. Например, в вакансии указан размер зарплаты в 70 000 р., а в договоре ГПХ пишут 25 000 р., то есть премия в этом случае должна составлять 45 000 р. а теперь угадайте с одного раза — будут эти мерзкие кидалы платить новенькому с улицы премию или не будут? Ну конечно не будут. К концу первого месяца работы они быстро придумают 1001 причину, чтобы не платить премию. В итоге новенький получает 25 000 р., понимает, что его обманули... Далее →
-
✓ ПреимуществаИстория компании от начала в 2015 году до 20**, когда у владельца фляга не свистела и сотрудников ценили. Далее →✗ НедостаткиЗавари чай, кофе или открывай пиво. Начну с отношения руководителя (он же и владелец бизнеса). Над всеми отделами сидит человек, которого называют шеф, босс, локаторы (про его дибильные уши — торчат как размах крыла у степного орла), папа, а также куча матерных прилагательных и в целом ругательных слов. На какой бы должности ты ни был, через год или два, даже будучи уборщицей, его ты увидишь. Казалось бы, какой вовлечённый руководитель! — нет, просто у него параноидальная шиза, ОКР и куча болячек, связанных с головой, алкоголем и платными больничными. Короче, не иди сюда, если не хочешь стать таким же шизоидом. Это владелец крупного и когда-то крутого бизнеса, который высушит и выдрючит тебя как селёдку, запретит ходить на больничные, будет угрожать увольнением (но кишка в таком огромном брюхе меньше, чем половой орган у мартышки, он заставит твоего непосредственного руководителя). Тебе будут много рассказывать, но на деле тебе даже скидку на товар не дадут. Зарплата по минималке официальная, остальное — наликом, которого не бывает. Зимой так вообще месяц ждать будешь аванс и через месяц зарплату. Даже не смотри, магазины пустые, офис — только бухгалтерия в полном составе, остальные отделы работают по схеме 1 человек — 3... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют напрочь. Далее →✗ НедостаткиНе устраивайтесь туда работать! Никем и никогда. Директор дружит с министром образования КК. ФОТ пилят директор и Г.Б. вместе с замами, привилегированный состав 7 человек ± преподавателей 10 и лизоблюды разного сектора типа столовая и общежитие, где можно сэкономить деньги, а после положить себе их в карман в качестве премии! Отдела кадров, как такового и нет, меняются там личности буквально каждый месяц или два, кто-то поработает неделю-две, а кто-то пришёл на работу, посмотрел на этот умышленный дурдом и сбежал через 6 часов после начала работы. Моего терпения хватило на 2 месяца, лишних денег мне не платили, как и премий. Зарплата у отдела кадров скудненькая, 65 тыс. рублей — это gross, а делать будете, как за шестерых, плюс вас будут постоянно выводить на эмоции, задерживать до семи, а то и до девяти часов вечера, выходить в субботу, Г.Б. будет орать на вас при всех и кричать, что она делает вашу работу, а в результате вы получите скромные гроши и услышите о себе сказку, что вы медленно работаете и делаете мало работы, хотя объективно одних только приказов на отпуск за месяц и это не летний период выходит по тридцать штук + кто-то перенёс, кто-то прибежал... Далее →
-
Шарашкина контора АО «Стройинжениринг», Юридический адрес: 350 000, Краснодарский край, город Краснодар, ул. им. Максима Горького, д.138; ИНН 2 310 082 600; КПП 231 001 001; огрн 1 032 305 694 585 Начальник архитектурно-строительного отдела АО «Стройинжениринг», старая и бессовестная и.с.п., присваивает себе деньги за работу, выполненную другими людьми. Если бы директор АО «Стройинжениринг» был умным, он бы выгнал эту зажравшуюся сотрудницу взашей, но она у него — начальник архитектурно-строительного отдела. Начальник архитектурно-строительного отдела АО «Стройинжениринг» и.с.п. обещала выплатить мне деньги за работу в выходные дни (необходимо было срочно сдать работу). Но после сдачи работы начальник архитектурно-строительного отдела АО «Стройинжениринг» и.с.п. передумала оплачивать выходные дни мне и начислила деньги себе родимой. Эта старая бессовестная сотрудница выживает всех грамотных специалистов из организации. На места руководителей групп она ставит безграмотных и никчемных инженеров (Макарову, например, и Саният), которые даже балку на двух опорах посчитать не в состоянии. А Саният такую АР рисует, с нарушением всевозможных правил, что это даже описать невозможно. Зато безграмотные Саният и Макарова подхалимничают старой и бессовестной сотруднице, получая от нее финансовые бонусы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый дизайн помещения и рабочего места Далее →✗ НедостаткиОфициального оформления нет в принципе: ни трудового договора, ни «белой» зарплаты. Все выплаты — как придётся и когда придётся. График выматывающий: один выходной в неделю, который могут поставить как угодно. Про больничные можно даже не заикаться. Праздники — такие же рабочие дни, только без какой-либо доплаты. Отдельная история — уровень дохода. В вакансии рисуют красивые цифры 60 000−170 000 рублей, на собеседовании уверенно говорят про «реальные» 100 000 и выше. По факту же — 30 000−40 000 в лучшем случае. Разрыв между словами и реальностью колоссальный. Система оплаты — абсолютно непрозрачная. Никаких понятных расчётов, правила меняются на ходу, даты выплат постоянно сдвигаются. В итоге ты просто не понимаешь, сколько зарабатываешь и когда это вообще выплатят. Общее впечатление — хаос, отсутствие ответственности и полное игнорирование базовых условий труда. Все «обещания» работают только до момента выхода на работу, дальше — как повезёт. Все красиво на картинке, сплошная мишура, а по факту пустота и совсем другая реальность.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в Краснодарском филиале уже более 10 лет и могу сказать только хорошее.У нас лояльные руководители, полный социальный пакет: подарки детям на НГ, путевки в детские лагеря и санатории, лечение по ДМС, официальная зарплата без задержек, комфортный офис. Далее →✗ Недостаткиих нет Далее →
-
✓ ПреимуществаМне очень нравится работать в Интроверте, и в первую очередь благодаря людям. У нас по-настоящему дружный коллектив: коллеги всегда готовы помочь, поддержать и подсказать, поэтому даже сложные задачи решаются легче. В команде царит тёплая и открытая атмосфера, в которой комфортно работать, делиться идеями и не бояться задавать вопросы.Отдельно хочу отметить, что в компании ценят развитие. Здесь замечают желание расти и учиться новому и поддерживают его: можно брать на себя новые задачи, пробовать себя в разных направлениях и развиваться профессионально. Для меня это очень важно, ведь приятно работать там, где твой прогресс и инициатива не остаются незамеченными. Далее →✗ НедостаткиЯвных недостатков назвать не могу. Есть моменты, которые хотелось бы развивать дальше, но это скорее естественные точки роста для любой активно развивающейся компании. Например, было бы здорово проводить больше внутренних обучений и воркшопов: в компании ценят развитие, и такой формат отлично бы это поддержал. А ещё хотелось бы чаще собираться всей командой офлайн, ведь живое общение ещё больше сближает коллектив. Далее →
